QUY CHE QUY CHE NANG LUONG TRUOC THOI HAN ANM 2011

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (117.42 KB, 5 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

PGD&ĐT HUYỆN TÂN HỒNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG TH-THCS THỐNG NHẤT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---Số: /QĐ.TH-THCS TN Bình Phú, ngày 20 tháng 10 năm 2010
QUYẾT ĐỊNH

Ban hành quy chế nâng lương trước thời hạn đối với CB-VC
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TH-THCS THỐNG NHẤT

Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực
hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối
với cán bộ, công chức, viên chức.

Căn cứ quyết định số: 15/2006/QĐ-UBND ngày 11/12/2006 ngày
11/12/2006 của UBND huyện Tân Hồng về việc nâng bậc lương trước thời hạn đối
với CB-CC.

Căn cứ quyết định số: 01/2009/QĐ-UBND ngày 02/01/2009 của UBND
huyện Tân Hồng về việc ban hành quy định phân cấp quản lý công tác tổ chức bộ
máy, biên chế, tiền lương và công tác cán bộ, viên chức đối với đơn vị sự nghiệp giáo
dục do UBND huyện quản lý.

Căn cứ tình thực tế việc nâng lương định kì và chuyển ngạch giai đoạn
2010-2015 của đơn vị trường Tiểu học và THCS Thống Nhất;

Theo đề nghị của hội đồng thi đua khen thưởng của trường Tiểu học và
THCS Thống Nhất,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nay ban hành quy chế nâng lương trước thời hạn cho CB-VC lập
thành tích xuất sắc giai đoạn 2010-2015 của trường Tiểu học và HCS Thống Nhất

Điều 2. Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn phải làm việc công minh,
khách quan, công bằng, tránh khiếu nại về sau và chỉ tiêu không vượt quá 5% cho
cả giai đoạn 2010-2015.

Điều 3. Các bộ phận chun mơn, tổ tài vụ và các đồng chí có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành quyết định này !

Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

QUY CHẾ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỚI VỚI CB-CC-VC
LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC GIAI ĐOẠN 2010-2015

(Ban hành kèm theo quyết định số: /QĐ.TH-THCS TN ngày 20/10/2010 của Hiệu
trưởng trường Tiểu học và THCS Thống Nhất)

Căn cứ quyết định số: 5487/QĐ-BGDĐT ngày 26 tháng 11 năm 2010 về
việc ban hành quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc.

Căn cứ quyết định số: 15/2006/QĐ-UBND ngày 11/12/2006 ngày
11/12/2006 của UBND huyện Tân Hồng về việc nâng bậc lương trước thời hạn đối
với CB-CC.

Căn cứ tình thực tế việc nâng lương định kì và chuyển ngạch giai đoạn
2010-2015 của đơn vị trường Tiểu học và THCS Thống Nhất.

I/ Về nguyên tắc

Về nguyên tắc, thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức do lập thành
tích xuất sắc được căn cứ vào thành tích cao nhất mà cơng chức, viên chức đạt
được trong thời gian giữ bậc lương.

Số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
khơng vượt q 5% biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và không xét nâng phụ
cấp thâm niên vượt khung trước thời hạn.

Quy chế áp dụng đối với những đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức
trong chỉ tiêu biên chế và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và Nghị
định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2009 của Chính phủ; Những người
đang hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, Hợp đồng theo Nghị định số
68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ tại các cơ quan hành
chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện quản lí.

II/ Đối tượng

1. Đối tượng áp dụng

- Là CB-CC thuộc chỉ tiêu biên chế Ủy ban huyện Tân Hồng giao hàng năm.
2. Đối tượng không áp dụng

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

- GV trong thời gian thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (kể cả
kỷ luật đảng, chính quyền và đồn thể)

- Người làm việc theo hợp đồng không nằm trong biên chế.
III/ Điều kiện, tiêu chuẩn, thứ tự nâng lương trước thời hạn

1. Điều kiện

Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng ln hồn thành nhiệm vụ, khơng
bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, cơng chức, viên chức đạt
được trong suốt thời gian giữ bậc lương. Mỗi thành tích chỉ áp dụng để xét nâng
bậc lương trước thời hạn một lần.

Không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong
thời gian giữ một bậc lương.

Trong vòng 5 năm, cán bộ, công chức, viên chức đã 1 lần được nâng bậc
lương trước thời hạn sẽ không được ưu tiên xem xét như trường hợp chưa được
nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn
được tính kể từ ngày cán bộ, cơng chức, viên chức có số tháng giữ bậc lương cũ
cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định

để được nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc
lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ,
cơng chức, viên chức được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần
chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.

2. Tiêu chuẩn

a. Nâng lương trước 12 tháng

- Huân chương hoặc huy chương các loại
- CSTĐ cấp tỉnh + CSTĐ toàn quốc.

- Bằng khen Thủ tướng, các bộ, ngành ở TW.

- 02 năm được tặng 3 bằng khen (02 bằng khen UBND tỉnh, 01 bằng khen
của tổ chức đảng hoặc đồn thể tỉnh)

- Có đề tài, dự án được cấp tỉnh công nhận và áp dụng.
b. Nâng lương trước 9 tháng

- Bằng khen của bộ, ngành TW

- 02 năm liên tục được UBND tỉnh tặng bằng khen.
c. Nâng lương trước 6 tháng

- 01 năm được tặng bằng khen UBND tỉnh hoặc bằng khen của bộ, ngành
- 01 năm đạt danh hiệu CSTĐ cấp tỉnh

- 02 năm liên tục đạt CSTĐ cở sở

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

- Thứ 1: Nếu có nhiều người cùng thành tích xét giáo viên có thời gian nâng
lương gần nhất xét trước, nếu giáo viên có thành tích mà thời gian nâng lương cịn
thiếu hơn 12 tháng thì sẽ xem xét đợt sau.

- Thứ 2: Ưu tiên xét CB-CC thực hiện nhiệm vụ chuyên môn xếp trước, kế
tiếp CB-GV kiêm nhiệm cơng tác đảng, đồn thể; cuối cùng CB-CC có thành tích
trong thực hiện nhiệm vụ đột xuất, nhiệm vụ khác.

- Thứ 3: CB-CC nữ, CB nhiều năm công tác mà lương thấp.

- Thứ 4: Những người chưa từng nâng lương trước thời hạn, ưu tiên hơn
người đã được nâng lương trước thời hạn.

4. Chỉ tiêu hàng năm

Số lượng cán bộ giáo viên nhân viên được nâng lương trước thời hạn trong
giai đoạn từ 2010-2015 không được vượt quá 5% tổng biên chế của đơn vị. Tính
trung bình hàng năm nâng lương trước thời hạn là 2 đồng chí, tuy nhiên tùy theo
tình hình thực tế từng năm nếu cán bộ giáo viên nhân viên có thành tích đặc biệt thì
hội đồng có thể xét ít hơn hoặc nhiều hơn một đồng chí nhưng tính cho cả giai
đoạn 2010-2015 thì khơng vượt q 5% tổng biên chế.

IV/ Tổ chức thực hiện và hiệu lực thi hành

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc chỉ triển khai
một lần trong năm (q 3).

1. Về trách nhiệm cơng đồn:

- Hướng dẫn giáo viên làm hồ sơ và đề nghị lên Hội đồng thi đua xét theo

thời gian quy định và đúng chỉ tiêu.

2. Trách nhiệm của Hội đồng thi đua khen thưởng
Họp xét và tổng hợp hồ sơ.

Tiếp thu giải quyết các thắc mắc (nếu có).
3. Trách nhiệm của bộ phận văn thư

Niêm yết văn bản và sao gởi các bộ phận trong đơn vị.
4. Hiệu lực thi hành

Tất cả CB-GV-NV đến thời gian nâng lương định kì và có thành tích xuất
sắc được áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn.

Quy chế này áp dụng từ năm học 2010-2015.

Trên đây là quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của trường Tiểu học và
THCS Thống Nhất !

Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG