XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN lý NHÂN sự CHO CÔNG TY TRÁCH NHIỆM hữu hạn THƯƠNG mại DỊCH vụ HẰNG DƯƠNG

KHÓA LUẬN
TỐT NGHIỆP


XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NHÂN SỰ
CHO CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HẰNG DƯƠNG

Sinh viên thực
hiện :
Trần Quỳnh
Dương
Lớp : K43 THKT
Khóa : 2009 2013

Giảng viên
hướng dẫn:
Th.S Lê Viết
Mẫn


1

Thực
TỔ
trạng
NG
Cách
QU
tính
Khóng

AN
lươ
khăn
3
GIAO DIỆN
WEBSIRE

2

Phân
tích
Thiế
t kế
Kết
quả
đạt
4được

KẾT

PH
ÂN
TÍC
H
&
THI
Hướn
ẾT
g KẾ
phát

triển


Thực
trạng

Là công ty mới thành lập
Đội ngủ nhân viên trẻ
Coi trọng công tác nhân sự

1


Cách tính
l Mức lương = Lương
ương hiệncơ bản *HSLuong.
tại
 Tởng lương = (Mức lương/26)*Số ngày làm việc
 Lương = Tổng lương + Các Khoản Tăng Thêm – Các khoản giảm trừ
 Các khoản tăng thêm = Tổng lương*(HS Phụ Cấp+HS Thâm
Niên) + Ưu đãi chế độ + Khen Thưởng.
 Các khoản giảm trừ = (HS Bảo hiểm Bắt buộc*Tổng Lương) +
(HS Bảo hiểm Tự nguyện *Tổng Lương) + (Tổng lương*Khoản phí
cơng đồn) + Tạm Ứng .
 Sớ ngày làm việc = 26-số ngày nghỉ.
 Lương cơ bản = 850.000đ/tháng.
1


Cách tính

lương hiện
 Thơng tin Các khoản tăng thêm :
tại
 Ưu đãi chế độ
 Khen thưởng
 HS Phụ cấp = HS Phụ Cấp CV + HS Phụ Cấp khác
 HS Thâm Niên(3 năm tăng 1 lần)
 Thông tin Các khoản giảm trừ :
 Tạm ứng
 BH Bắt buộc(8,5% mức tiền lương)
 BH Tự nguyện(1% mức tiền lương nếu có)
 Phí cơng đồn(2% mức tiền lương)

1


Khó
khăn
Cơng tác hoạch định nhu cầu nhân sự thiếu chặt chẽ
Công tác tuyển dụng thiếu linh hoạt
Không tạo ra được sự năng động cho nhân viên.
Chưa tính đến các yếu tố về thời gian
Chưa đánh giá đúng mức độ làm việc của nhân viên
1


Sơ đồ chức năng

2

Sơ đồ ngữ cảnh

2


Sơ đồ phân rã mức 0

2


Sơ đồ phân rã chức năng 1

Sơ đồ phân rã chức năng 2
2


Sơ đồ phân rã chức năng 3

Sơ đồ phân rã chức năng 4

2


2


Sơ đồ thực thể mối quan hệ

2

Sơ đồ cơ sở dữ liệu xây dựng trên SQL Server

2


3


3


3


Kết quả
đạt được

Công Đáp ứng được yêu cầu thu thập, lưu trữ những
thông tin về hồ sơ nhân viên
Tạo niềm vui vì sự cơng bằng cho nhân viên trong
cơng tác quản lý cũng như tính lương.
Đáp ứng được các yêu cầu nghiệp vụ đề ra: quản lý
nhân viên, tính lương, báo cáo thơng tin nhân viên..
Tìm ra được nhiều sai sót trong quy trình quản lý
nhân sự cũ, từ đó giúp cơng ty có cái nhìn đúng đắn
hơn về sự thay đổi trong khâu quản trị nhân sự.

4

Kết quả
đạt được

Chương trình có giao diện dễ nhìn, rõ ràng và dễ thao
tác.
Chương trình cho phép dễ dàng tìm kiếm hồ sơ nhân
sự theo nhiều điều kiện lọc tìm : mã nhân viên, họ
tên
Chương trình cho phép dễ dàng cập nhật các danh
mục từ điển hệ thống, hồ sơ nhân viên, thơng tin
lương, truy cập một số tiện ích nhỏ khá hữu dụng.
Chương trình cho phép in các báo cáo cơ bản : Thông
tin nhân viên, thông tin lương cho nhân theo từng
tháng.
4


Hướng
phát triển
Chương Tích hợp thêm nhiều cơng cụ hổ trợ việc
quản lý nhân sự.
Thiết kế giao diện thân thiện hơn với người dùng

4


Thank
FOR

you YOUR
d

TIME

!A