LUAT VIEN CHUC CO HIEU LUC 010112

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>Sáng 14/12, Văn phòng Chủ tịch nước tổ chức họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch</b>
<b>nước về việc công bố ba luật mới: Luật viên chức, Luật bảo vệ người tiêu dùng và Luật</b>
<b>khống sản, đã được Quốc hội thơng qua tại Kỳ họp thứ 8 vừa qua. </b>

<b>Luật viên chức được kết cấu gồm 6 chương và 62 điều. Nội dung các chương bao gồm:</b>
Những qui định chung; Quyền và nghĩa vụ của viên chức; Tuyển dụng, sử dụng viên chức; Quản lý
viên chức; Khen thưởng và xử lý vi phạm; Điều khoản thi hành.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng cho biết, để Nhà nước thực hiện được tốt và hiệu
quả trách nhiệm cung cấp đầy đủ và đảm bảo chất lượng các nhu cầu cơ bản, thiết yếu cho người
dân và cộng đồng, khơng vì mục tiêu lợi nhuận, cần phải xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ
viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cơng lập. Qua đó, bảo đảm sự cân bằng giữa phát
triển kinh tế với ổn định, công bằng xã hội, tạo nền tảng và động lực cho sự phát triển nhanh và bền
vững của đất nước.

Một trong những điểm mới của Luật này đã làm rõ khái niệm về “viên chức” là được tuyển
dụng và làm việc theo hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập và đặc điểm nghề nghiệp của viên
chức là khơng mang tính quyền lực cơng mà chủ yếu là mang tính chun mơn, nghề nghiệp.

Một trong những điểm đáng chú ý của Luật Viên chức là quy định chuyển đổi giữa viên chức
và cán bộ, công chức và các quy định chuyển tiếp.

Cụ thể, viên chức có thời gian làm việc 5 năm trở lên tại đơn vị sự nghiệp công lập được xét
chuyển thành công chức không qua thi tuyển; viên chức được tiếp nhận, bổ sung vào vị trí làm việc
được pháp luật quy định là cơng chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là quyết định
tuyển dụng; viên chức chuyển sang cán bộ, công chức hoặc ngược lại đều được bảo đảm có quyền
lợi về chế độ, chính sách.

Đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2003 có quyền, nghĩa vụ và được quản lý
như viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Viên chức tuyển dụng sau ngày
1/7/2003 đến ngày Luật này có hiệu lực tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết theo quy định

của Luật này.

Luật viên chức có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2012.

</div>

<!--links-->