Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (142.36 KB, 4 trang )
5 đặc điểm của ứng viên giàu tiềm năng
Ngày nay, người tìm việc nhiều vô kể trong khi số lượng công việc lại ít ỏi.
Điều đó khiến nhà tuyển dụng đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn ở ứng viên. Do
đó, chỉ giới thiệu bản thân qua sơ yếu lí lịch, giải thích đơn giản thì chưa đủ…
Dưới đây là 5 điều nhà tuyển dụng nào cũng mong đợi ở ứng viên:
1. Sự thông thái
Trong một lĩnh vực mà nhiều người có chức vụ như nhau, điều khiến bạn nổi bật
chính là sự thông thái, sự hiểu biết sâu rộng của bạn về lĩnh vực. Nếu bạn gặp khó
khăn trong việc xác định sự thông thái của mình, hãy bắt đầu bằng cách liệt kê
trách nhiệm của bạn trong những công việc gần đây nhất và sắp xếp chúng theo
thứ tự giá trị đem lại. Đánh dấu những nhiệm vụ mang lại kết quả tốt và bạn sẽ xác
định được điểm mạnh của mình.
2. Những câu chuyện thành công
Bạn đã từng làm tăng lợi nhuận hay giảm chi phí hoạt động, tối thiểu hóa những
rủi ro cho công ty cũ hay chưa? Nếu có, hãy kể những câu chuyện thành công, về
cách bạn đạt được mục tiêu của mình và việc đó sẽ khiến bạn nổi bật như một ứng
viên đầy tiềm năng. Để có thể kể một câu chuyện giàu sức thuyết phục, hãy rà soát
lại những thành tựu của mình và ưu tiên các thành tựu lớn nhất. Những giá trị bạn
tạo ra trong quá khứ sẽ là tiền để để sáng tạo những thứ lớn hơn trong tương lai.
3. Sự tiến cử
Một lời tiến cử từ giám đốc hoặc đồng nghiệp làm việc trong công ty có giá trị hơn
bất cứ sự chứng thực bản thân nào. Danh sách bạn bè trên Facebook hay các mạng