Tài liệu Một vài phong cách quản lý tốt nhất pdf

Một vài phong cách quản lý tốt
nhất

Một vài phong cách quản lý khác nhau có thể được áp dụng cho một
nhóm làm việc cụ thể, với ý tưởng rằng một vài người sẽ phản hồi tích
cực để có một phong cách quản lý riêng.

Từ một nhân viên bình thường, bạn được tiến cử lên chức quản lý nhưng
thật không dễ dàng gì để chọn lựa phong cách lãnh đạo, điều hành thích hợp.
Bài viết này là một gợi ý dành cho bạn.

Một vài phong cách quản lý khác nhau có thể được áp dụng cho một nhóm
làm việc cụ thể, với ý tưởng rằng một vài người sẽ phản hồi tích cực để có
một phong cách quản lý riêng. Tuy nhiên, không thể lúc nào cũng áp dụng
chiêu thức “thử nghiệm” này. Một người quản lý nên xác định loại phong
cách quản lý trước khi áp dụng chúng vào công việc của mình.

Thông thường có hai loại phong cách lãnh đạo quản lý: dân chủ và độc tài.
Cả hai đều tỏ ra hiệu quả theo cách riêng của chúng, tuỳ thuộc vào các kỹ
năng và kiến thức của người lao động, loại hình công việc và những kết quả
công việc được đặt ra.


Phong cách quản lý độc đoán

Một người quản lý có phong cách làm việc độc đoán sẽ điều hành với tư
tưởng nhân viên phải làm những gì họ nói, hoàn thành công việc theo định
hướng được các ông chủ vạch ra và đã được xác định bởi mong muốn của
việc sản xuất. Các nhà quản lý độc tài thường gọi cho các nhà quản lý cấp
dưới và đưa cho họ chỉ thị cũng như lời khuyên với tư tưởng nhân viên sẽ
tuân theo. Họ cảm thấy nhân viên cần sự chỉ đạo nghiêm ngặt hơn, các biện

pháp kiên quyết và quyết định mạnh mẽ hơn. Điều này tạo nên các kỹ năng
quản lý. Phong cách quản lý này cho phép nhân viên biết những gì họ cần
phải làm, họ sẽ làm như thế nào và lúc nào các nhiệm vụ phải hoàn thành.

Phong cách quản lý dân chủ

Trọng tâm của phong cách quản lý này là sự đóng góp ngày càng nhiều hơn
từ phía nhân viên để công việc luôn được tiến triển. Các nhà quản lý dân chủ
luôn cảm thấy rằng sự đóng góp nhiều hơn của nhân viên là vì môi trường
làm việc của họ, nhân viên sẽ thấy họ có nhiều quyền sở hữu và do đó, làm
tăng năng suất và sự hài lòng của họ. Một người quản lý dân chủ sẽ tập trung
vào xây dựng đội ngũ, tình đồng nghiệp chan hoà và sự đồng lòng nhất trí
khi nhận nhiệm vụ.

Vậy đâu là phương thức làm việc dành cho bạn, một quản lý mới?

Hầu hết các chuyên gia đồng ý rằng hai phong cách quản lý chủ yếu này đều
làm nên nhà quản lý tốt nhất, mặc dù mỗi nhà quản lý sẽ thể hiện một phong
cách quản lý vượt trội. Một người quản lý tốt phải xác định được những kiểu
đặc trưng của văn phòng và tạo lực đẩy tốt nhất cho văn phòng của mình.
Một nhà quản lý xuất sắc sẽ thay đổi các kỹ năng quản lý để phù hợp với
công việc tốt nhất và mang lại hiệu quả cao nhất.