Tài liệu Bí quyết đề nghị sếp... tăng lương doc

Bí quyết đề nghị sếp... tăng lương
Bạn cảm thấy mình xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn nhưng đã đến lúc
bạn đề nghị sếp tăng lương cho mình? Hãy tự mạnh dạn nói chuyện với sếp về vấn
đề này...

Hãy tự mạnh dạn nói chuyện với sếp..
Nhưng trước khi nói, đừng quên chuẩn bị kế hoạch cẩn thận gồm những bước sau:
1. Tìm hiểu thu nhập của những người làm cùng vị trí như bạn
Việc đầu tiên bạn cần thực hiện là tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường
trả cho những người có chuyên môn như bạn. Có thể tham khảo qua bạn bè, đồng
nghiệp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo mức lương trên thị trường thông qua các
trang web tuyển dụng.
2. Định lượng tình hình tài chính của công ty
Sẽ không có hiệu quả khi bạn đòi tăng lương lúc công ty đang gặp khó khăn về tài
chính. Là nhân viên, bạn nên tìm hiểu về tình hình kinh doanh, hoạt động của công
ty mình đang làm. Có khá nhiều nguồn để tìm hiểu về thông tin này: chia sẻ của
sếp với nhân viên, các kế hoạch kinh doanh, tình hình phát triển khách hàng của
công ty.
3. Chuẩn bị cho một cuộc tranh luận
Tất nhiên gặp sếp đề nghị tăng lương không phải là một cuộc tranh luận, nhưng
bạn nên chuẩn bị những lý lẽ thuyết phục để giành phần thắng về mình. Hãy nghĩ
rằng thuyết phục sếp tăng lương cho mình cũng tương tự như thuyết phục nhà
tuyển dụng hãy nhận bạn với mức lương mà bạn mong muốn. Chuẩn bị một danh
sách những việc bạn đã hoàn thành tốt theo thứ tự từ việc gần đây nhất trở về
trước. Bên cạnh đó, là danh sách những kỹ năng bạn có giúp bạn làm công việc
này tốt hơn.


Chuẩn bị một danh sách những việc bạn đã hoàn thành tốt theo thứ tự từ việc gần
đây nhất trở về trước... (Ảnh minh họa)
4. Quyết định nếu làm gì nếu không đạt được ý muốn

Trước khi bước vào phòng sếp để trình bày lý do vì sao bạn muốn được tăng
lương, hãy suy nghĩ trước bạn sẽ làm gì tiếp theo nếu sếp từ chối tăng lương hoặc
chỉ tăng chút ít không đạt mức như bạn mong đợi. Liệu bạn sẽ đòi nghỉ việc ngay
lập tức hay bạn sẽ bước ra với ý nghĩ chờ một thời gian nữa mình sẽ nhắc lại đề
nghị này. Tất nhiên, quyết định cuối cùng vẫn phụ thuộc vào phản ứng của sếp.
Nếu lý do để sếp từ chối tăng lương cho bạn là vi ông/bà ấy chưa hài lòng về cách
thể hiện của bạn trong công việc, hãy suy nghĩ xem nhận xét ấy có chính xác hay
không. Nếu có, hãy hoàn thiện mình. Nếu bạn cho rằng đó là lý do ngụỵ biện, tốt
nhất là bạn nên tìm nơi khác để thể hiện năng lực. Nếu vì những lý do khác, hãy
hỏi sếp lời khuyên làm sao để bạn cải thiện tình hình và hẹn sếp cho bạn thời gian
để phát triển thêm.
5. Tạo cuộc hẹn với sếp
Cho sếp biết đây là cuộc hẹn nghiêm túc. Hãy tiến hành cuộc hẹn này giống như
một cuộc họp. Đầu tiên là hẹn thời gian, địa điểm. Không nên đề nghị tăng lương
ngay tại khu vực uống nước của công ty hay qua e-mail, điện thoại (trừ khi sếp và
bạn không làm việc cùng một địa điểm).
6. Trình bày trường hợp của bạn
Khi bạn đề nghị tăng lương, nếu sếp đồng ý ngay lập tức, thế thì còn gì bằng.
Nhưng nếu sếp lắc đầu? Hãy đưa ngay ra những dữ liệu mà bạn đã cất công sưu
tập về: mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí này, những công việc bạn
đã làm tốt… để thuyết phục sếp tin rằng bạn có lý.