HUONG DAN DANH GIA CCVC

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (106.63 KB, 6 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN HƯƠNG KHÊ

Số: /UBND

V/v đánh giá, phân loại cơng chức,
viên chức năm 2012

CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hương Khê, ngày tháng 11 năm 2012

Kính gửi:

- Trưởng các phịng, ban, đơn vị sự nghiệp;
- Chủ tịch UBND các xã, thị trấn.

Thực hiện Hướng dẫn số 283/HD- SNV ngày 20/11/2012 của Sở Nội vụ Hà
Tĩnh về việc Hướng dẫn đánh giá, phân loại cơng chức, viên chức, UBND huyện
u cầu Trưởng các phịng, ban, đơn vị sự nghiệp, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn
thực hiện các nội dung về đánh giá công chức, viên chức năm 2012 như sau:

I. Đánh giá công chức

1. Nội dung đánh giá công chức

1.1 Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

a. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của
Nhà nước;

b. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
c. Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ;

d. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;

đ. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
e. Thái độ phục vụ nhân dân.

1.2 Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài đánh giá các nội dung quy định
tại khoản 1.1, mục I của công văn này, còn đánh giá theo các nội dung sau:

a. Kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;
b. Năng lực lãnh đạo, quản lý;

c. Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức.
2. Phân loại đánh giá cơng chức

2.1 Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ

Cơng chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là người thực hiện tốt các nội dung
quy định tại khoản 1.1, mục I Công văn này và đảm bảo đủ các điều kiện sau:

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

- Có sáng kiến, cải tiến nâng cao chất lượng hiệu quả cơng tác được cấp có
thẩm quyền công nhận (cơ sở, huyện và tương đương, tỉnh, Trung ương);

- Thực hiện tốt nghĩa vụ cán bộ, công chức quy định tại Luật Cán bộ, công chức
năm 2008; chấp hành tốt quy chế cơ quan, các quy định tại Quyết định số

33/2011/QĐ-UBND và Quyết định số 31/2012/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh;

Đối với công chức lãnh đạo, quản lý ngồi đảm bảo các điều kiện trên cịn
phải thực hiện tốt các nội dung quy định tại khoản 1.2, mục I Công văn này và cơ
quan, đơn vị hoặc lĩnh vực được phân cơng phụ trách đồn kết, thống nhất cao, hoàn
thành xuất sắc chỉ tiêu nhiệm vụ được giao; Trong cơ quan, đơn vị khơng có người
vi phạm kỷ luật.

2.2. Hồn thành tốt nhiệm vụ

Cơng chức hồn thành tốt nhiệm vụ là người thực hiện tốt các nội dung quy
định tại khoản 1.1, mục I Công văn này và đảm bảo đủ các điều kiện sau:

- Đạt yêu cầu về thời gian, khối lượng, chất lượng công việc được giao;

- Thực hiện tốt nghĩa vụ cán bộ, công chức quy định tại Luật Cán bộ, công
chức năm 2008, chấp hành tốt quy chế cơ quan, các quy định tại Quyết định số
33/2011/QĐ-UBND và Quyết định số 31/2012/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân
tỉnh;

Đối với công chức lãnh đạo, quản lý ngồi đảm bảo các điều kiện trên cịn
phải thực hiện tốt các nội dung quy định khoản 1.2, mục I Công văn này và cơ quan,
đơn vị hoặc lĩnh vực được phân cơng phụ trách đồn kết, thống nhất cao, hoàn thành
tốt nhiệm vụ được giao.

2.3. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực

Cơng chức hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực là những
người thực hiện các nội dung quy định tại điểm a, điểm b, điểm đ, điểm e khoản 1.1,
mục I Cơng văn này và hồn thành cơ bản chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao nhưng hiệu

quả chưa cao.

Đối với cơng chức lãnh đạo, quản lý ngồi đảm bảo các điều kiện trên còn
phải thực hiện các nội dung quy định tại điểm b, điểm c khoản 1.2, mục I Công văn
này và cơ quan, đơn vị hoặc lĩnh vực được phân cơng phụ trách hồn thành chỉ tiêu,
nhiệm vụ được giao nhưng hiệu quả chưa cao.

2.4. Không hồn thành nhiệm vụ

Cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ là những người vi phạm một trong các
quy định tại điểm a, điểm b, điểm đ, điểm e của khoản 1.1, mục I Cơng văn này hoặc
khơng hồn thành khối lượng, tiến độ công việc được giao.

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

I, điểm a, điểm b, điểm c khoản 1.2 mục I Công văn này hoặc cơ quan đơn vị hoặc
lĩnh vực được phân cơng phụ trách khơng hồn thành chỉ tiêu nhiệm vụ được giao
hoặc hoàn thành cơ bản chỉ tiêu nhiệm vụ được giao nhưng hiệu quả thấp.

Công chức đang bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong năm thì
xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ.

Cơng chức 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng
lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó có 01 năm hồn thành nhiệm vụ nhưng còn
hạn chế về năng lực và 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn
vị có thẩm quyền bố trí cơng tác khác.

Cơng chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ thì cơ quan sử dụng
đề nghị cấp có thẩm quyền giải quyết thôi việc.

Công chức vi phạm quy định tại Quyết định số 33/2011/QĐ-UBND, Quyết
định số 31/2012/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh thì tùy theo tính chất, mức độ

vi phạm, cơ quan, tổ chức tiến hành đánh giá, xếp loại phù hợp hoặc xử lý kỷ luật
theo quy định của pháp luật.

3. Trình tự, thủ tục, thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá công chức
3.1 Đối với công chức là người đứng đầu cơ quan, đơn vị

- Công chức tự đánh giá các nội dung quy định tại khoản 1.1 và khoản 1.2
mục I Công văn này, chú trọng kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận
xét ưu, nhược điểm trong công tác, tự phân loại;

- Tập thể công chức của cơ quan (nơi công chức lãnh đạo, quản lý làm việc)
họp tham gia ý kiến. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thơng qua tại cuộc
họp; Tổ chức lấy phiếu đánh giá, thăm dị xếp loại cơng chức (theo mẫu gửi kèm
Cơng văn này);;

- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp trên quản lý trực tiếp đánh giá, quyết
định xếp loại công chức và thông báo đến công chức sau khi tham khảo biên bản góp
ý của tập thể nơi cơng chức lãnh đạo, quản lý làm việc và kết quả phiếu thăm dị xếp
loại cơng chức.

3.2. Đối với cấp phó của người đứng đầu và công chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý

Công chức tự đánh giá các nội dung quy định tại khoản 1.1 (và khoản 1.2 đối
với công chức cấp phó của người đứng đầu) mục I Cơng văn này, chú trọng kết quả
công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác, tự
phân loại;

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

- Tập thể công chức của cơ quan sử dụng công chức họp tham gia ý kiến. Ý
kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp; Tổ chức lấy phiếu

đánh giá, thăm dị xếp loại cơng chức (theo mẫu gửi kèm Công văn này);

- Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức quyết định xếp loại công chức
và thông báo đến công chức sau khi tham khảo biên bản góp ý của tập thể nơi cơng
chức làm việc và kết quả phiếu thăm dị xếp loại cơng chức

II. Đánh giá viên chức

1. Nội dung đánh giá viên chức

1.1 Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

a. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

c. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng
nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

d. Việc thực hiện nghĩa vụ khác của viên chức;
1.2. Đối với viên chức quản lý

Viên chức quản lý ngoài đánh giá các nội dung quy định tại khoản 1.1, mục II
của Cơng văn này, cịn đánh giá theo các nội dung sau:

a. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
b. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

2. Phân loại đánh giá viên chức
2.1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là người thực hiện tốt các nội dung
quy định tại khoản 1.1, mục II Công văn này, cụ thể phải đảm bảo đủ các điều kiện
sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công việc được giao, đạt chất lượng, tiến độ
và hiệu quả;

- Có sáng kiến, cải tiến nâng cao chất lượng hiệu quả công tác được cấp có
thẩm quyền cơng nhận (cơ sở, huyện và tương đương, tỉnh, Trung ương);

- Thực hiện tốt nghĩa vụ của viên chức quy định tại Luật Viên chức năm 2010;
chấp hành tốt quy chế cơ quan, các quy định tại Quyết định số 33/2011/QĐ-UBND và
Quyết định số 31/2012/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh;

Đối với viên chức quản lý ngoài đảm bảo các điều kiện trên còn phải thực
hiện tốt các nội dung quy định tại điểm khoản 1.2, mục II Công văn này và cơ quan,
đơn vị hoặc lĩnh vực được phân cơng phụ trách, hồn thành xuất sắc chỉ tiêu nhiệm
vụ được giao; Cơ quan, đơn vị không có người vi phạm kỷ luật.

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

Viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ là người thực hiện tốt các nội dung quy
định tại khoản 1.1, mục II Công văn này và phải đảm bảo đủ các điều kiện sau:

- Hồn thành tốt nhiệm vụ, cơng việc đượng giao, đạt chất lượng, tiến độ và
hiệu quả;

- Thực hiện tốt nghĩa vụ của viên chức quy định tại Luật Viên chức năm 2010,
chấp hành tốt quy chế cơ quan, các quy định tại Quyết định số 33/2011/QĐ-UBND và
Quyết định số 31/2012/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh;

Đối với viên chức quản lý ngồi đảm bảo các điều kiện trên cịn phải thực hiện

tốt các nội dung quy định tại khoản 1.2, mục II Công văn này và cơ quan, đơn vị hoặc
lĩnh vực được phân cơng phụ trách hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.

2.3 Hoàn thành nhiệm vụ

Viên chức hoàn thành nhiệm vụ là những người thực hiện các nội dung quy
định tại điểm b, điểm c, điểm d khoản 1.1, mục II Cơng văn này và hồn thành cơ
bản khối lượng, tiến độ công việc được giao nhưng hiệu quả chưa cao.

Đối với viên chức quản lý ngoài đảm bảo các điều kiện trên còn phải thêm
yêu cầu cơ quan, đơn vị hoặc lĩnh vực được phân công phụ trách hoàn thành chỉ tiêu,
nhiệm vụ được giao nhưng hiệu quả chưa cao.

2.4. Khơng hồn thành nhiệm vụ

Viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ là những người vi phạm một trong các
nội dung quy định tại điểm b, điểm c, điểm d khoản 1.1, mục II Công văn này hoặc
khơng hồn thành khối lượng, tiến độ cơng việc được giao.

Viên chức quản lý khơng hồn thành nhiệm vụ là những người vi phạm một
trong các quy định trên đây hoặc cơ quan đơn vị hoặc lĩnh vực được phân cơng phụ
trách khơng hồn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao hoặc hoặc hoàn thành cơ bản
chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao nhưng hiệu quả thấp.

Viên chức đang bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong năm thì
xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ.

Viên chức 02 năm liên tiếp xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ thì đơn vị
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (theo Điều 29 Luật Viên chức).

Viên chức vi phạm quy định tại Quyết định số 33/2011/QĐ-UBND, Quyết
định số 31/2012/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh thì tùy theo tính chất, mức độ
vi phạm, cơ quan, tổ chức tiến hành đánh giá, xếp loại phù hợp hoặc xử lý kỷ luật
theo quy định của pháp luật.

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

- Viên chức tự đánh giá các nội dung quy định tại khoản 1.1 và khoản 1.2,
mục II Công văn này, chú trọng kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự
nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác, tự phân loại;

- Tập thể nơi viên chức quản lý làm việc tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Ý
kiến góp ý được lập thành biên bản và thơng qua tại cuộc họp; Tổ chức lấy phiếu
đánh giá, thăm dị xếp loại viên chức (theo mẫu gửi kèm Cơng văn này);

- Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá, quyết định xếp
loại và thông báo đến viên chức quản lý sau khi tham khảo biên bản góp ý của tập
thể nơi viên chức quản lý làm việc và kết quả phiếu thăm dò xếp loại viên chức.

3.2 Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

- Viên chức tự đánh giá các nội dung quy định tại khoản 1.1, mục II Công văn
này, chú trọng kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận xét ưu, nhược
điểm trong công tác, tự phân loại;

- Tập thể đơn vị sử dụng viên chức tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Ý kiến
góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp; Tổ chức lấy phiếu đánh
giá, thăm dò xếp loại viên chức (theo mẫu gửi kèm Công văn này);

- Căn cứ vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực
hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc quyền
quản lý. Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét về kết quả tự đánh

giá của viên chức, đánh giá những ưu, nhược điểm của viên chức trong cơng tác, tham
khảo biên bản góp ý của tập thể nơi viên chức làm việc, kết quả phiếu thăm dò xếp
loại viên chức và quyết định phân loại viên chức.

Kết quả phân loại đánh giá được lưu vào hồ sơ công chức, viên chức và thông
báo đến cơng chức, viên chức.UBND huyện u cầu Trưởng các phịng, ban, đơn vị
sự nghiệp, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn chỉ đạo triển khai thực hiện đánh giá
phân loại công chức, viên chức của đơn vị và tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện
(theo biểu mẫu gửi kèm) gửi về phòng Nội vụ trước ngày 15 tháng 12 năm 2012 để
tổng hợp báo cáo gửi tỉnh và theo dõi./.

Nơi nhận:
- Như trên;

- Thường trực Huyện ủy;

- Thường trực HĐND huyện;
- Chủ tịch, các PCT UBND huyện;
- Ban Tổ chức Huyện ủy;

- Lưu: VT/UBND.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH

</div>