Cong van nang luong truoc thoi han

<span class='text_page_counter'>(1)</span>Ubnd huyÖn quúnh lu céng hoµ x· héi chñ nghÜa viÖt nam Phòng Giáo dục - đào tạo §éc lËp - Tù do - H¹nh phóc Sè: /PGD&§T Quúnh Lu, ngµy th¸ng 11 n¨m 2009 V/v n©ng bËc l¬ng vµ phô cÊp vît khung 6 th¸ng cuèi n¨m 2009 KÝnh göi: HiÖu trëng c¸c truêng MN, TH, THCS trong huyÖn Thực hiện Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lơng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lợng vũ trang; Căn cứ th«ng t sè 03/2005/TT-BNV ngµy 05/01/2005; Th«ng t sè 04/2005TT-BNV ngµy 05/01/2005; Thông t 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 và Công văn số 927/SNVCCVC ngày 22/10/2009 của Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An hớng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lơng và phụ cấp thâm niên vợt khung đối với cán bộ 6 tháng cuối năm 2009, c«ng chøc, viªn chøc; Phßng Gi¸o dôc vµ §µo t¹o híng dÉn thùc hiÖn chÕ độ nâng bậc lơng và phụ cấp thâm niên vợt khung 6 tháng cuối năm 2009 nh sau: I - Chế độ nâng bậc lơng: Phạm vi, đối tợng, điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lơng thờng xuyên và nâng bậc lơng trớc thời hạn đối với cán bộ, công chức,viên chức: Thực hiện theo Th«ng t sè 03/2005/TT-BNV, Th«ng t sè 04/2005 ngµy 05/01/2005, Th«ng t sè 83/TT-BNV ngày 10/8/2005 (in trong tập 2 Các quy định về chế độ tiền lơng năm 2004), Phßng Gi¸o dôc vµ §µo t¹o híng dÉn thªm mét sè ®iÓm nh sau: 1- Chế độ nâng bậc lơng trớc thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lËp thµnh tÝch xuÊt s¾c trong thùc hiÖn nhiÖm vô: a) §iÒu kiÖn vµ tiªu chuÈn chung: - Cha xếp bậc lơng cuối cùng trong ngạch công chức và còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để đợc nâng bậc lơng thờng xuyên; - Trong thời gian giữ bậc lơng hiện hởng đã lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đợc cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản. Nếu đơn vị có số ngời đủ điều kiện và tiêu chuẩn vợt quá 5% trong năm xét thì số ngời vợt qúa đó đợc chuyển qua năm sau để xét (không xét lại thành tích của năm trong bËc l¬ng tríc); - Kh«ng thùc hiÖn hai lÇn n©ng bËc l¬ng tríc thêi h¹n trong thêi gian gi÷ mét bËc l¬ng; - Kh«ng thùc hiÖn hai lÇn n©ng bËc l¬ng tríc thêi h¹n liªn tôc - Tùy theo cấp độ thành tích để xác định số tháng đợc nâng lơng trớc thời hạn đối với từng ngời. Thời gian đợc nâng lơng trớc thời hạn tối thiểu là 1 tháng, tối ®a lµ 12 th¸ng b) Quy định thời gian, cấp độ thành tích đợc nâng lơng trớc thời hạn: - Nâng lơng trớc 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc lơng đạt một trong các hình thức khen thởng: Huân chơng các hạng, ChiÕn sÜ thi ®ua toµn quèc, B»ng khen cña Thñ tíng ChÝnh phñ trë lªn - Nâng lơng trớc 9 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc lơng đạt một trong các hình thức khen thởng: Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh hoặc danh hiệu tơng đơng; đợc tặng bằng khen của Bộ, ngành Trung ơng hoÆc UBND tØnh - N©ng l¬ng tríc 6 th¸ng: + §èi víi c«ng chøc, viªn chøc lo¹i A(chu kú 3 n¨m/bËc), trong thêi gian gi÷ bậc lơng đạt một trong các hình thức khen thởng: 02 lần đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở hoặc danh hiệu tơng đơng (02 lần đợc Giám đốc Sở, cơ quan ngang sở, thủ trởng các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh tặng giấy khen) + §èi víi c«ng chøc lo¹i B, lo¹i C hoÆc nh©n viªn (chu kú n©ng l¬ng 02 năm/bậc), trong thời gian giữ bậc lơng đạt một trong các hình thức khen thởng: 01 lần đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở hoặc danh hiệu tơng đơng (01 lần đợc Giám đốc Sở, cơ quan ngang sở, thủ trởng các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh tặng giấy khen) Trong quá trình thực hiện cần quan tâm hơn đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo c) Cách tính số ngời thuộc chỉ tiêu đợc nâng bậc lơng trớc thời hạn: - Trung bình 20 biên chế trả lơng đơn vị đợc xác định có 01 ngời thuộc chỉ tiêu đợc nâng bậc lơng trớc thời hạn do lập thành tích xuất sắc - Trong số biên chế d ra, đơn vị vẫn xét chọn và đề nghị 01 ngời nếu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, ngành sẽ tổng hợp cân đối chung toàn ngành.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> VÝ dô: §¬n vÞ A cã 55 biªn chÕ. §ù¬c xÐt n©ng bËc l¬ng tríc thêi h¹n lµ: 55 : 20 = 2 ngêi, cßn d ra 15 biªn chÕ (chän thªm 1trong 15) - Những đơn vị có dới 20 biên chế đợc đề nghị 01 ngời nếu có đủ điều kiện, và tiêu chuẩn (ngời đợc chọn trong số trong số d ra xếp cuối danh sách đề nghị) 2. Chế độ nâng bậc lơng trớc thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hu: * - §iÒu kiÖn, tiªu chuÈn: - Cha xÕp bËc l¬ng cuèi cïng trong ng¹ch c«ng chøc - Trong thời gian giữ bậc lơng hiện hởng, hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, kh«ng bÞ kû luËt (tõ khiÓn tr¸ch trë lªn) - Tại thời điểm có thông báo nghỉ hu còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để đợc nâng lơng thờng xuyên theo quy định thì đợc vận dụng nâng một bậc lơng trớc thời hạn (n©ng tríc khi nghØ hu 1 th¸ng) II. Chế độ phụ cấp thâm niên vợt khung: Phạm vi, đối tợng, điều kiện, tiêu chuẩn thực hiện theo Thông t 04/TT- BNV ngµy 05/01/2005 cña Bé néi vô III. Tæ chøc thùc hiÖn: 1) Thành lập Hội đồng nâng bậc lơng và phụ cấp thâm niên vợt khung: - Chủ tịch Hội đồng: Hiêu trởng - C¸c thµnh viªn gåm: §¹i diÖn cÊp ñy, Chñ tÞch C«ng ®oµn, Tæ trëng chuyªn môn, Tổng phụ trách đoàn đội … 2) Quy tr×nh: Bíc 1: Sau khi cã dù b¸o, nhµ trêng th«ng b¸o tËn c¸n bé, c«ng chøc, viªn chức về chủ trơng và cá nhân làm đơn đề nghị nâng bậc lơng và phụ cấp thâm niªn vît khung (ngµy /12/2009 c¸c trêng nhËn dù b¸o t¹i bé phËn TCCB Phßng Gi¸o dôc vµ §µo t¹o Quúnh Lu) Bíc 2: XÐt n©ng bËc l¬ng vµ phô cÊp th©m niªn vît khung cho c¸n bé c«ng chức của đơn vị: a) Căn cứ quy định của Nhà nớc về chế độ nâng bậc lơng và chế độ phụ cấp thâm niên vợt khung, Hội đồng lơng của đơn vị xét nâng bậc lơng và phụ cấp thâm niên vợt khung lần đầu cho cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị b) Căn cứ kết quả xét duyệt nêu tại điểm, đơn vị bổ sung, điều chỉnh số liệu (nÕu cã) vµo dù b¸o cña UBND huyÖn nh sau: - Gạch tên những ngời không đợc nâng bậc lơng và ghi rõ lý do - Bổ sung những ngời đợc nâng bậc lơng ngoài dự báo, ghi đầy đủ các tiêu thức và lý do (đến hạn nâng lơng song do mới đợc chuyển đến công tác tại đơn vị, hoÆc n©ng l¬ng do lËp thµnh tÝch xuÊt s¾c, hoÆc n©ng l¬ng tríc khi nghØ hu…) - Nh÷ng ngêi cßn l¹i: NÕu cã sù sai lÖch vÒ hÖ sè l¬ng, ngµy hëng bËc l¬ng cò, ngµy hëng bËc l¬ng míi, th× g¹ch sè liÖu cò, ghi sè liÖu míi vµo bªn c¹nh bằng bút mực đỏ - Cuèi cïng, tæng hîp c¸c tiªu thøc sau vµo phÝa díi danh s¸ch dù b¸o: +/ Tæng sè c¸n bé, c«ng chøc, viªn chøc hiÖn cã: …. …ngêi +/ Tổng số ngời đợc đề nghị nâng bậc lơng:…. ..ngời Trong đó: - Nâng lơng thờng xuyên:…… ngời - N©ng l¬ng tríc thêi h¹n do lËp thµnh tÝch xuÊt s¾c….. ngêi - Nâng lơng trớc thời hạn để nghỉ hu:…… ngời - Số ngời đợc hởng thâm niên vợt khung……ngời - Số ngời đề nghị xếp lại lơng ( cã danh s¸ch kÌm theo) - Thủ trởng đơn vị ký tên, đóng dấu 3 - XÐt duyÖt ë phßng: a) Hå s¬: - Biªn b¶n xÐt n©ng bËc l¬ng vµ phô cÊp vît khung - Danh s¸ch dù b¸o cña UBND huyÖn (nªu t¹i ®iÓm b ë bíc 2) C¸c v¨n b¶n cña cÊp cã thÈm quyÒn thuyÕt minh cho viÖc bæ sung, ®iÒu chØnh sè liệu nêu tại điểm b (các giấy tờ, bằng khen, giấy khen phải đợc Photo, công chứng; Những ngời nâng lơng lần đầu phải có Quyết định hết hạn tập sự) b) Thêi gian: S¸ng 09/12/2009: Côm B¾c, Côm T©y, Côm Trung ChiÒu 09/12/2009: Côm §«ng, Côm Nam, Côm BiÓn c, Thµnh phÇn: §èi víi trêng: HiÖu trëng Phßng GD&§T: Tæ chøc c¸n bé Trªn ®©y lµ híng dÉn vÒ viÖc n©ng bËc l¬ng vµ phô cÊp th©m niªn vît khung 6 tháng cuối năm 2009 đối với cán bộ, công chức, viên chức; đề nghị các đơn vị triển khai thực hiện đúng quy trình, thời gian và chế độ quy định.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> Trong quá trình thực hiện, nếu có vớng mắc, đề nghị các đơn vị phản ánh với bộ phận TCCB để xem xét và cùng giải quyết trëng phßng. N¬i nhËn: - Nh trªn - Lu VP, VPGD &§T. Hå Ngäc Dòng. 4.

<span class='text_page_counter'>(4)</span>