Bien ban hop xet huong phu cap tham nien nha giao

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b>
<b>ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC</b>

<b>BIÊN BẢN </b>

<b>HỌP XÉT NÂNG LƯƠNG ĐỢT II, NĂM 2013</b>
<b>Thời gian : 8 giờ 00’ ngày 06 tháng 09 năm 2013</b>

<b>Địa điểm : Tại Phòng hội đồng nhà trường.</b>

<b>Thành Phần : Theo quyết định thành lập Hội đồng lương nhà trường.</b>
<i>Chủ trì cuộc họp : Đồng chí PHAN VĂN DIỄN – Hiệu trưởng.</i>

<i>Thư Ký : Đồng chí Phạm Thị Hương – Tổ trưởng Hành Chính Văn phịng.</i>
<i>Vắng : Khơng</i>

<b>Nội dung :</b>

- Đồng chí Phan Văn Diễn chủ trì cuộc họp thơng qua quyết định số /QĐ
– LTR ngày 05/09/2013 về việc Thành lập hội đồng xét nâng lương, nâng phụ
cấp đợt 2 năm 2013.

- Đồng chí Phan Văn Diễn thông qua các văn bản hướng dẫn về điều kiện
được xét nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn; quy định về
nâng bậc phụ cấp thâm niên nhà giáo.

- Đồng chí Phan Văn Diễn thơng qua đơn xin xét nâng lương của các đồng
chí CB GV CNV trước toàn thể hội đồng, bao gồm:

1. Viên chức Nguyễn Thị Mộng Trinh – Phó hiệu trưởng nhà trường đề
nghị nâng lương thường xuyên từ bậc 3/10 hệ số 2,72 mã ngạch 15a202 từ tháng

06/2010 lên bậc 4/10 hệ số 3.03 mã ngạch 15a202 từ tháng 06/2013.

2. Giáo viên Nông Văn Vững – Tổ Toán Tin đề nghị nâng lương thường
xuyên từ bậc 1/10 hệ số 2,10 mã ngạch 15a202 từ tháng 11/2010 lên bậc 02/10
hệ số 2,41 mã ngạch 15a202 từ tháng 11/2013.

3. Giáo viên Lê Thị Mùi – Tổ Sinh - Hóa - CN đề nghị nâng lương
thường xuyên từ bậc 3/10 hệ số 2,72 mã ngạch 15a202 từ tháng 03/2010 lên bậc
04/10 hệ số 3.03 mã ngạch 15a202 từ tháng 03/2013.

4. Giáo viên Hà Văn Việt – Tổ Toán Tin đề nghị nâng lương thường
xuyên từ bậc 1/10 hệ số 2,10 mã ngạch 15a202 từ tháng 12/2010 lên bậc 02/10
hệ số 2,41 mã ngạch 15a202 từ tháng 12/2013.

- Đồng chí Phan Văn Diễn thơng qua đơn xin xét nâng lương trước thời hạn
của đồng chí Trần Thị Ngọc Hiếu trước tồn thể hội đồng:

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

- Đồng chí Phan Văn Diễn thơng qua đơn xin xét nâng bậc và xếp hưởng
phụ cấp thâm niên nhà giáo của các đồng chí CB GV CNV trước toàn thể hội
đồng, bao gồm :

1. Giáo Lê Thị Mùi – Tổ Sinh - Hóa - CN đề nghị nâng mức phụ cấp
thâm niên 9% kể từ tháng 06/2012 lên 10% từ tháng 06/2013.

2. Giáo viên Trần Mạnh Hùng – Tổ Anh văn – TD – Nhạc họa đề nghị
nâng mức phụ cấp thâm niên 07% kể từ tháng 11/2012 lên 08% từ tháng
11/2013.

3. Giáo viên Đỗ Thừa Trí – Tốn tin đề nghị nâng mức phụ cấp thâm
niên 08% kể từ tháng 12/2012 lên 09% từ tháng 12/2013.

4. Giáo viên Trần Thị Ngọc Hiếu – Hóa – Sinh - CN đề nghị xếp phụ
cấp thâm niên 05% kể từ tháng 11/2012 và nâng mức phụ cấp lên 06% từ tháng
11/2013.

5. Giáo viên Đỗ Thị Hoa – Sử - Địa - CD đề nghị xếp phụ cấp thâm niên
05% kể từ tháng 3/2013.

6. Giáo viên Nguyễn Gia Min – Toán tin đề nghị xếp phụ cấp thâm niên
05% kể từ tháng 10/2013.

7. Giáo viên Trần Thị Bích Thủy – Tổ Anh văn – TD – Nhạc họa đề
nghị xếp phụ cấp thâm niên 05% kể từ tháng 08/2012 và nâng mức phụ cấp lên
06% từ tháng 08/2013.

8. Giáo viên Nguyễn Thị Kim Loan – Tổ Sử - Địa – CD tin đề nghị xếp
phụ cấp thâm niên 05% kể từ tháng 10/2013.

9. Giáo viên Nguyễn Thị Thu Hằng – Ngữ Văn tin đề nghị xếp phụ cấp
thâm niên 05% kể từ tháng 10/2013.

- Hội đồng lương xem xét, phân tích, đối chiếu các tiêu chuẩn, nhận thấy:
1. Viên chức Nguyễn Thị Mộng Trinh trong quá trình cơng tác đã phấn
đấu hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với
các tiêu chuẩn đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên.

Đề nghị thủ trưởng đơn vị ra quyết định nâng bậc lương cho viên chức
<b>Nguyễn Thị Mộng Trinh từ bậc 3/10 hệ số 2,72 mã ngạch 15a202 từ tháng</b>
06/2010 lên bậc 4/10 hệ số 3.03 mã ngạch 15a202 từ tháng 06/2013

2. Giáo viên Lê Thị Mùi trong q trình cơng tác đã phấn đấu hồn
thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với các tiêu
chuẩn đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên.

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

3. Giáo viên Nơng Văn Vững trong q trình cơng tác đã phấn đấu hồn
thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với các tiêu
chuẩn đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên.

Đề nghị thủ trưởng đơn vị ra quyết định nâng bậc lương cho Giáo viên
<b>Nông Văn Vững từ bậc 1/10 hệ số 2,10 mã ngạch 15a202 từ tháng 11/2010 lên</b>
bậc 02/10 hệ số 2,41 mã ngạch 15a202 từ tháng 11/2013.

4. Giáo viên Hà Văn Việt trong q trình cơng tác đã phấn đấu hồn
thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với các tiêu
chuẩn đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên.

Đề nghị thủ trưởng đơn vị ra quyết định nâng bậc lương cho Giáo viên Hà
<b>Văn Việt từ bậc 1/10 hệ số 2,10 mã ngạch 15a202 từ tháng 12/2010 lên bậc</b>
02/10 hệ số 2,41 mã ngạch 15a202 từ tháng 12/2013.

5. Giáo viên Trần Thị Ngọc Hiếu trong q trình cơng tác đã phấn đấu
hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với các
tiêu chuẩn đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn là 09 tháng.

Đề nghị thủ trưởng đơn vị ra quyết định nâng bậc lương trước thời hạn
cho Giáo viên Trần Thị Ngọc Hiếu từ bậc 2/9 hệ số 2,67 mã ngạch 15a201 từ
tháng 07/2011 lên bậc 3/9 hệ số 3.0 mã ngạch 15a201 từ tháng 10/2013.

6. Giáo viên Lê Thị Mùi – trong q trình cơng tác đã phấn đấu hồn
thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với các tiêu

chuẩn đủ điều kiện đề nghị nâng mức phụ cấp thâm niên 9% kể từ tháng
06/2012 lên 10% từ tháng 06/2013.

7. Giáo viên Trần Mạnh Hùng – trong q trình cơng tác đã phấn đấu
hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với các
tiêu chuẩn đủ điều kiện đề nghị nâng mức phụ cấp thâm niên 07% kể từ tháng
11/2012 lên 08% từ tháng 11/2013.

8. Giáo viên Đỗ Thừa Trí – trong q trình cơng tác đã phấn đấu hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với các tiêu
chuẩn đủ điều kiện đề nghị nâng mức phụ cấp thâm niên 08% kể từ tháng
12/2012 lên 09% từ tháng 12/2013.

10. Giáo viên Trần Thị Ngọc Hiếu – trong q trình cơng tác đã phấn
đấu hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với
các tiêu chuẩn đủ điều kiện đề nghị xếp mức phụ cấp thâm niên 05% kể từ tháng
11/2012 và nâng mức phụ cấp lên 06% từ tháng 11/2013.

11. Giáo viên Đỗ Thị Hoa – trong q trình cơng tác đã phấn đấu hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với các tiêu
chuẩn đủ điều kiện đề nghị xếp mức phụ cấp thâm niên 05% kể từ tháng
03/2013.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

tiêu chuẩn đủ điều kiện đề nghị xếp mức phụ cấp thâm niên 05% kể từ tháng
10/2013.

13. Giáo viên Trần Thị Bích Thủy – trong q trình cơng tác đã phấn
đấu hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với
các tiêu chuẩn đủ điều kiện đề nghị xếp mức phụ cấp thâm niên 05% kể từ tháng
08/2012 và nâng mức phụ cấp lên 06% từ tháng 08/2013.

14. Giáo viên Nguyễn Thị Kim Loan – trong q trình cơng tác đã phấn
đấu hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với
các tiêu chuẩn đủ điều kiện đề nghị xếp mức phụ cấp thâm 05% kể từ tháng
10/2013.

15. Giáo viên Nguyễn Thị Thu Hằng – trong q trình cơng tác đã phấn
đấu hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật gì. Đối chiếu với
các tiêu chuẩn đủ điều kiện đề nghị xếp mức phụ cấp thâm niên 05% kể từ tháng
10/2013.

Biên bản kết thúc 10 giờ 00 phút cùng ngày.

Thư ký Chủ trì cuộc họp

<b>Hiệu trưởng</b>

</div>

<!--links-->