Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (95.08 KB, 2 trang )
Sếp mới cần biết gì?
Vừa đặt chân vào một chức vụ mới, các vị sếp mới toanh thường dễ bị sỉ vả, đặt điều,
nhòm ngó hơn là được tôn kính. Jim Concelman, một chuyên gia tư vấn nhân lực của tổ
chức Development Dimensions International (DDI), nhận định.
"Rất nhiều nhà lãnh đạo mới đang thừa
hưởng cảm xúc tồi tệ tạo ra bởi những người
tiền nhiệm và những ông chủ ít khả năng
trong tổ chức".
Những vị sếp mới có cơ hội sửa lại thái độ này và thay đổi ý kiến đã được thừa nhận từ trước
rằng tất cả các sếp đều tồi tệ - nhưng nó cần được thực hiện nhanh chóng khi một người ở trong
vai trò lãnh đạo mới".
Vậy các sếp mới cần biết những gì? Một cuộc khảo sát của website Badbossology.com và DDI
đã hỏi các nhân viên về sếp của họ và những điều sếp có thể làm tốt hơn.
Đây là 7 bí quyết mà mọi vị sếp mới cần biết:
1. Bạn không còn là bạn của họ nữa
Thực tế, hầu hết nhân viên nói rằng, sự miễn cưỡng lớn nhất của họ về việc trở thành ông chủ
có thể là giám sát chính những người bạn của họ.
"Đây quả là điều bất tiện bởi vì đột nhiên, bạn trở thành sếp của họ và là sếp, bạn không thể phớt
lờ điểm yếu hoặc những biểu hiện tồi của một thành viên nhóm, và khó hơn, khi nhiều ông chủ
chịu trách nhiệm với việc trả lương cho nhân viên". Concelman nói. "Các vị sếp mới phải làm cho
đồng nghiệp cũ của mình có trách nhiệm và phải đối xử với toàn bộ thành viên nhóm một cách
công bằng".
2. Nghi ngờ của bạn đúng - nhân viên của bạn đang lãng phí thời gian
Nhưng đó là vì họ đang phàn nàn về bạn. Gần 1/3 tất cả nhân viên dành ít nhất 20 tiếng một
tháng để than vãn về sếp, cộng thêm rất nhiều ảnh hưởng tiêu cực khác nữa.
"Điều này sẽ làm giảm bớt rất nhiều quyền lực của các sếp, do vậy, chúng không thể bị phớt lờ".
Concelman thêm vào: "Các nhà quản lý kinh nghiệm biết rằng các nhân viên tồi thường là những
người phàn nàn nhiều nhất. Điều này cũng làm tăng lên sự quan tâm thực sự của các thành viên
nhóm khác đối với kỹ năng và hành vi của ông chủ".
3. Nhân viên sẽ chấp nhận thay đổi - nếu họ được tư vấn trước
Đa phần nhân viên trả lời rằng điều quan trọng nhất của một sếp mới có thể làm là hỏi họ xem