hop dong lao dong 2011

<span class='text_page_counter'>(1)</span>PHÒNG GD&ĐT LỤC YÊN TRƯỜNG THCS AN PHÚ. CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc. Số: /HĐ-THCSAP An Phú, ngày 01 tháng 03 năm 2012. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Căn cứ Quyết định số /QĐ – THCSAP ngày 01/03/2012 của Hiệu trưởng trường THCS An Phú, huyện Lục Yên về việc hợp đồng cán bộ, giáo viên, nhân viên năm học 2011- 2012 Chóng t«i mét bªn lµ «ng: TrÇn Tó Chøc vô: HiÖu trëng trêng THCS An Phó x· An Phó– huyÖn Lôc Yªn §¹i diÖn cho Trêng THCS An Phó §Þa chØ: Th«n Khau Vi x· An Phó – huyÖn Lôc Yªn – tØnh Yªn B¸i Vµ mét bªn lµ bµ: D¬ng BÝch Th¶o Sinh ngµy: 04 th¸ng 08 n¨m 1989 Trình độ chuyên môn đào tạo: Trung cấp Chuyên ngành đào tạo: Th viện Cã hé khÈu thêng tró: X· Kh¸nh ThiÖn – Lôc Yªn – Yªn B¸i CMND sè 060809655 CÊp ngµy 17 th¸ng 08 n¨m 2010 N¬i cÊp: C«ng an tØnh Yªn B¸i Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng nh điều khoản sau đây. Điều 1: Thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng. - Loại hợp đồng: Bà Dơng Bích Thảo làm việc theo loại hợp đồng ngắn từ ngày 01 tháng 08 năm 2012 đến hết ngày 31 tháng 05 năm 2013. - §Þa ®iÓm lµm viÖc: T¹i trêng THCS An Phó Thuéc huyÖn Lôc Yªn. - Chøc vô : Nh©n viªn th viÖn - Nhiệm vụ: Phụ trách công tác th viện, thiết bị và tham gia các hoạt động gi¸o dôc t¹i nhµ trêng. Điều 2: Chế độ làm việc -Thêi gian lµm viÖc: 05 ngµy/tuÇn, lµm viÖc theo giê hµnh chÝnh. - C¸c phîng tiÖn lµm viÖc: Kh«ng cã Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của ngời lao động 1.NghÜa vô: - Trong c«ng viÖc chÞu sù ®iÒu hµnh trùc tiÕp, sù ph©n c«ng c«ng viÖc cña Ban giám hiệu trờng THCS An Phú, hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định của pháp luật hiện hành. 2.QuyÒn lîi: - Phîng tiÖn ®i lµm viÖc: Kh«ng cã. - Møc l¬ng chÝnh hoÆc tiÒn c«ng: §îc hëng møc l¬ng 85%/ 1 th¸ng víi hÖ sè 1,86 x với mức lơng tối thiểu hiện hành, đợc trả vào các ngày 29 hoặc 30 hàng tháng. ( Có thể điều chỉnh theo quy định của ngành). - Phô cÊp tr¸ch nhiÖm: Kh«ng cã - Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng lơng (nghỉ lễ, phép, việc riêng): nghỉ lễ theo quy định của nhà nớc. - Bảo hiểm xã hội: Đợc đóng bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định cña ph¸p luËt . - §îc hëng c¸c phóc lîi: Kh«ng cã. - Không đợc hởng các khoản thởng, nâng lơng, bồi dỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học công nghệ với các đơn vị trong nớc và nớc ngoài (nếu cã). - Không đợc hởng các chế độ ngng việc, trợ cấp thôi việc, bồi thờng theo quy định của pháp luật lao động..

<span class='text_page_counter'>(2)</span> Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngời sử dụng lao động: 1. NghÜa vô: - Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để ngời lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho ngời lao động ký theo hợp đồng đã ký. - Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của ngời lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động. 2. QuyÒn h¹n: - Có quyền điều chuyển phân công công công tác cho ngời lao động, tạm ngng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật. - Chấm dứt hợp đồng khi không có nhu cầu sử dụng. §iÒu 5: §iÒu kho¶n thi hµnh: 1. Nh÷ng tho¶ thuËn kh¸c: Thùc hiÖn c¸c c«ng viÖc kh¸c do BGH nhµ trêng ph©n c«ng, tham gia c¸c ho¹t động do phòng Giáo dục và Đào tạo tổ chức. Hợp đồng này làm cơ sở pháp lý để bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên. Các bên không phải chịu trách nhiệm về các điều khoản không ghi trong hợp đồng. 2. Hợp đồng lao động có hiệu lực. Từ ngày 01 tháng 03 năm 2012 đến hết ngày 31 tháng 05 năm 2012. 3. Hợp đồng lao động này đợc lập thành 02 bản. 01 bản do ngời lao động giữ. 01 bản do ngời sử dụng lao động giữ. Hợp đồng này làm tại trờng THCS An Phú xã An Phú – huyện Lục Yên tỉnh Yªn B¸i ngµy 01 th¸ng 03 n¨m 2012. Ngời lao động. Ngời sử dụng lao động HiÖu Trëng. D¬ng BÝch Th¶o. PHÒNG GD&ĐT LỤC YÊN TRƯỜNG THCS AN PHÚ. TrÇn Tó. CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc. Số: /HĐ-THCSAP An Phú, ngày 27 tháng 12 năm 2010. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Căn cứ Quyết định số 32/QĐ – THCSAP ngày 27/12/2010 của Hiệu trưởng trường THCS An Phú, huyện Lục Yên về việc hợp đồng cán bộ, giáo viên, nhân viên năm học 2010 - 2011 Chóng t«i mét bªn lµ «ng: Trần Tú Chøc vô: HiÖu trëng trêng THCS An Phó x· An Phó– huyÖn Lôc Yªn §¹i diÖn cho Trêng THCS An Phó §Þa chØ: Th«n Khau Vi x· An Phó – huyÖn Lôc Yªn – tØnh Yªn B¸i Vµ mét bªn lµ bµ: Lß ThÞ XuyÕn.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> Sinh ngµy: 14 th¸ng 09 n¨m 1981 Trình độ chuyên môn đào tạo: Trung cấp y tế Chuyên ngành đào tạo: Điều dỡng Cã hé khÈu thêng tró: X· S¬n L¬ng – V¨n ChÊn – Yªn B¸i CMND sè 060678287 CÊp ngµy 01 th¸ng 10 n¨m 2006 N¬i cÊp: C«ng an tØnh Yªn B¸i Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng nh điều khoản sau đây. Điều 1: Thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng. - Loại hợp đồng: Bà Lò Thị Xuyến làm việc theo loại hợp đồng ngắn từ ngày 01 tháng 01 năm 2011 đến hết ngày 31 tháng 05 năm 2011. - §Þa ®iÓm lµm viÖc: T¹i trêng THCS An Phó Thuéc huyÖn Lôc Yªn. - Chøc vô : Nh©n viªn y tÕ - Nhiệm vụ: Phụ trách công tác y tế, chữ thập đỏ và tham gia các hoạt động gi¸o dôc t¹i nhµ trêng. Điều 2: Chế độ làm việc -Thêi gian lµm viÖc: 05 ngµy/tuÇn, lµm viÖc theo giê hµnh chÝnh. - C¸c phîng tiÖn lµm viÖc: Kh«ng cã Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của ngời lao động 1.NghÜa vô: - Trong c«ng viÖc chÞu sù ®iÒu hµnh trùc tiÕp, sù ph©n c«ng c«ng viÖc cña Ban giám hiệu trờng THCS An Phú, hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định của pháp luật hiện hành. 2.QuyÒn lîi: - Phîng tiÖn ®i lµm viÖc: Kh«ng cã. - Møc l¬ng chÝnh hoÆc tiÒn c«ng: §îc hëng møc l¬ng 85%/ 1 th¸ng víi hÖ sè 1,86 x với mức lơng tối thiểu hiện hành, đợc trả vào các ngày 29 hoặc 30 hàng tháng. ( Có thể điều chỉnh theo quy định của ngành). - Phô cÊp tr¸ch nhiÖm: Kh«ng cã - Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng lơng (nghỉ lễ, phép, việc riêng): nghỉ lễ theo quy định của nhà nớc. - Bảo hiểm xã hội: Đợc đóng bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định cña ph¸p luËt . - §îc hëng c¸c phóc lîi: Kh«ng cã. - Không đợc hởng các khoản thởng, nâng lơng, bồi dỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học công nghệ với các đơn vị trong nớc và nớc ngoài (nếu cã). - Không đợc hởng các chế độ ngng việc, trợ cấp thôi việc, bồi thờng theo quy định của pháp luật lao động. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngời sử dụng lao động: 2. NghÜa vô: - Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để ngời lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho ngời lao động ký theo hợp đồng đã ký. - Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của ngời lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động. 2. QuyÒn h¹n: - Có quyền điều chuyển phân công công công tác cho ngời lao động, tạm ngng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật. - Chấm dứt hợp đồng khi không có nhu cầu sử dụng. §iÒu 5: §iÒu kho¶n thi hµnh: 1. Nh÷ng tho¶ thuËn kh¸c: Thùc hiÖn c¸c c«ng viÖc kh¸c do BGH nhµ trêng ph©n c«ng, tham gia c¸c ho¹t động do phòng Giáo dục và Đào tạo tổ chức. Hợp đồng này làm cơ sở pháp lý để bảo.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> đảm quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên. Các bên không phải chịu trách nhiệm về các điều khoản không ghi trong hợp đồng. 2. Hợp đồng lao động có hiệu lực. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2011 đến hết ngày 31 tháng 05 năm 2011. 3. Hợp đồng lao động này đợc lập thành 02 bản. 01 bản do ngời lao động giữ. 01 bản do ngời sử dụng lao động giữ. Hợp đồng này làm tại trờng THCS An Phú xã An Phú – huyện Lục Yên tỉnh Yên B¸i ngµy 01 th¸ng 01 n¨m 2011. Ngời lao động. Ngời sử dụng lao động HiÖu Trëng. Lß ThÞ XuyÕn. TrÇn Tó.

<span class='text_page_counter'>(5)</span>