Hợp đồng lao động theo quy định pháp luật mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---***--……………….……., ngày …….. tháng ……. năm ……..

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …………………..
BÊN A: CÔNG TY ..........................................................................................................
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: ..........................................................................
Ngày cấp: ..........................................................................................................................
Nơi cấp: ............................................................................................................................
Địa chỉ: .............................................................................................................................
Số điện thoại: ....................................................................................................................
Giám đốc: .........................................................................................................................
và
BÊN B: ÔNG/BÀ ............................................................................................................
Sinh ngày:..........................................................................................................................
Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:.............................................................................................
Ngày cấp: ..........................................................................................................................
Nơi cấp: ............................................................................................................................
Địa chỉ thường trú: ...........................................................................................................
Địa chỉ hiện tại:.................................................................................................................
Số điện thoại:.....................................................................................................................
Bên A và Bên B cùng thỏa thuận và đồng ý ký kết hợp đồng lao động này với các điều
khoản sau đây:
ĐIỀU 1: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Bên A đồng ý thuê và Bên B đồng ý làm việc tại địa chỉ ..................................................
...........................................................................................................................................
ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
Trang 1

1.
2.
3.
4.

5.

Loại hợp đồng lao động:............................................................................................
Thời hạn hợp đồng lao động:.....................................................................................
Ngày bắt đầu làm việc:..............................................................................................
Thời gian làm việc: ………. ngày/tháng từ thứ ………. đến thứ ………., số giờ làm
việc một ngày: ………. giờ, trong đó:
−
Buổi sáng: từ ………. giờ đến ………. giờ
−
Buổi chiều: từ ………. giờ đến ………. giờ
Địa chỉ làm việc:.......................................................................................................
..................................................................................................................................
hoặc một địa chỉ khác tùy theo tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu
của tổ chức/bộ phận, nhưng phải có sự đồng ý trước bằng văn bản của người lao

6.
7.
8.

động.
Bộ phận công tác:......................................................................................................
Chức vụ đảm nhiệm:.................................................................................................
Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, cơng
ty có thể cho phép người lao động áp dụng linh hoạt thời gian làm việc và địa điểm

9.

làm việc.
Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của cơng

10.

việc.
Điều kiện an tồn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật
hiện hành.

ĐIỀU 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
1.

Quyền:
−
Tiền lương: .......................................................................................................
−
Phụ cấp:.............................................................................................................
−
Hình thức trả lương: bằng phương thức chuyển khoản vào tài khoản cho Bên B

−

chỉ định như sau:
•
Số tài khoản:.............................................................................................
•
Ngân hàng:................................................................................................

•
Chủ tài khoản: ..........................................................................................
..................................................................................................................
Khen thưởng: Bên B được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có

−

thành tích trong cơng tác hoặc theo quy định của công ty
Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của
công ty. Bên B hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, khơng vi phạm kỷ luật

Trang 2


và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời
−
−

gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.
Thời gian xét nâng lương: ………. tháng/lần
Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước
•
Nghỉ hàng tuần: 02 (hai) ngày (ngày Thứ 7 và ngày Chủ nhật).
•
Nghỉ hàng năm: Bên B được nghỉ phép năm có hưởng lương (15 ngày
•

phép/01 năm).
Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật. Các ngày nghỉ lễ
nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc

ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban giám đốc cơng ty sẽ chỉ đạo

−
−
2.

trực tiếp.
Chế độ Bảo hiểm xã hội; chế độ nghỉ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Các chế độ được hưởng: Bên B được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp

thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật.
Nghĩa vụ:
−
Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hồn thành
cơng việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân cơng, điều hành của Ban giám
−

đốc.
Hồn thành cơng việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi

−

có yêu cầu.
Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh
lao động, phịng cháy chữa cháy, văn hóa cơng ty, nội quy lao động và các chủ

−

trương, chính sách của cơng ty.
Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của công ty và pháp luật

−

Nhà nước quy định.
Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do bộ phận

−

công tác hoặc công ty tổ chức.
Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn

−

bản khác với công ty.
Theo quy định của công ty và yêu cầu công việc, trong trường hợp Bên B được
cử đi đào tạo thì nhân viên phải hồn thành khố học đúng thời hạn, phải cam
kết sẽ phục vụ lâu dài cho cơng ty sau khi kết thúc khố học và được hưởng
nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
Trang 3


−

Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với
cơng ty thì nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ
đã được nhận trong thời gian đào tạo.

ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
1.

Quyền:
−
−

Điều hành và quản lý công việc theo hợp đồng lao động.
Có quyền áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành
và theo nội quy của công ty trong thời gian hợp đồng cịn giá trị nếu Bên B vi

−

phạm nghĩa vụ.
Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của

−

pháp luật, và nội quy lao động của cơng ty.
Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi

−

của mình nếu Bên B vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.
Công ty được quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với Bên B
nếu có kết quả đánh giá hiệu suất cơng việc dưới mức quy định trong 03 tháng
liên tục.

2.

Nghĩa vụ:
−

Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao
động để Bên B đạt hiệu quả công việc cao, bảo đảm việc làm cho Bên B theo

−

hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động
theo hợp đồng lao động.

ĐIỀU 5: ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
1.

Bên A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp
sau đây:
−
−
−

Bên B thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng.
Bên B bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật.
Bên B làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn bị ốm đau đã
điều trị 12 tháng liền, Bên B làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và Bên B làm theo hợp đồng lao động
dưới 01 năm bị ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao
Trang 4


động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của Bên B bình phục, thì được xem xét để
−

giao kết tiếp hợp đồng lao động.
Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác mà Bên A đã tìm
mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm

−
−
−
−
2.

việc.
Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Bên B có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của cơng ty.
Bên B đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm.
Bên B tự ý bỏ việc 5 ngày/1 tháng và 20 ngày/1 năm.

Bên B có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp
sau đây:

3.

−

Không được bố trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc hoặc không được

−

bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận

−
−

trong hợp đồng.
Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.
Bản thân hoặc gia đình thật sự có hồn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực

−

hiện hợp đồng.
Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ

−
−

nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước.
Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ.
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 03 tháng liền mà khả năng lao

−

động chưa được hồi phục.
Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Bên có ý định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo bằng văn
bản cho bên còn lại biết trước ngày chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày.

4.

Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách

nhiệm thanh tốn đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên theo quy
định pháp luật. Trong trường hợp đặc biệt, việc thanh tốn có thể kéo dài nhưng
khơng q 30 ngày.

ĐIỀU 6: ĐIỀU KHOẢN CHUNG

Trang 5


1.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong
hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản phụ lục hợp đồng
theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân

2.

theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo

3.

quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và pháp luật về lao động.
Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao

4.

động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 bản chính có giá trị như nhau và có hiệu lực kể từ
ngày đủ chữ ký các Bên và thay thế toàn bộ các thỏa thuận bằng lời nói hoặc bằng

5.

văn bản trước đó giữa các Bên liên quan đến nội dung cơ bản của hợp đồng này.
Các Bên đã đọc, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại
hợp đồng lao động này.

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Ông/Bà ……………………………

Ông/Bà ……………………………
Chức vụ:…………………………..

Trang 6