HD 56 Ve tieu chuan XD CO QUAN VAN HOA 2012 MOI2

<span class='text_page_counter'>(1)</span>TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH TIỀN GIANG. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc. Số: 56/HD-LĐLĐ. Tiền Giang, ngày 30 tháng 7 năm 2012. HƯỚNG DẪN Tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét công nhận “Cơ quan, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”. Trong những năm qua, thực hiện Hướng dẫn số 02/HD-BCĐ và Hướng dẫn số 03/HD-BCĐ ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Ban Chỉ đạo cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”; Hướng dẫn số 438/HD-VHTT ngày 15/10/2003 của Sở Văn hóa và Thông tin (nay là Sở Văn hóa - Thể thao & Du lịch) và quy trình thực hiện các phong trào xây dựng gia đình văn hóa, ấp khu phố văn hóa, phường văn hóa, cơ quan - doanh nghiệp văn minh (sau đổi tên là cơ quan - doanh nghiệp văn hóa). Qua triển khai thực hiện, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phát huy tốt vai trò của mình trong việc vận động CNVCLĐ xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa; nâng cao về số lượng lẫn chất lượng, năm sau cao hơn năm trước. Tuy nhiên, các văn bản nêu trên đến nay đã hết hiệu lực thi hành. Để tiếp tục duy trì, giữ vững, nâng cao chất lượng phong trào xây dựng cơ quan - doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Căn cứ vào Quyết định số 1610/QĐTTg ngày 16/9/2011 của Thủ tướng Chính phủ; Thông tư số 01/2012/TTBVHTT&DL ngày 28/01/2012 của Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch, Căn cứ Chương trình số 78/CTr-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang ngày 11/6/2012 về việc thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá” trên địa bàn tỉnh Tiền Giang giai đoạn 2012-2015, định hướng đến năm 2020; LĐLĐ tỉnh hướng dẫn các đơn vị về tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục và điều kiện xét cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa như sau: I. TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỂM CHUẨN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA 1. “Cơ quan (Đơn vị) đạt chuẩn văn hóa” (Thang điểm 100) TT 1. Nội dung tiêu chí. Điểm Ghi chú. Hoàn thành tốt nhiệm vụ. 30. Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả; góp phần hoàn thành, hoàn thành xuất sắc kế hoạch công tác hàng năm;. 6. 70% trở lên cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên tự học hoặc theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ;. 6.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> 2. 3. Thực hiện tốt nghĩa vụ và đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;. 6. Có quan hệ tốt với đồng nghiệp và nhân dân. 6. Có sáng kiến, cải tiến quản lý; tổng kết kinh nghiệm được áp dụng vào thực tiễn công tác hoặc hoạt động của cơ quan, đơn vị.. 6. Xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở. 40. 80% trở lên cán bộ, công chức, viên chức không vi phạm các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ hội;. 10. 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không mắc các tệ nạn xã hội; sử dụng, tàng trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại; tuyên truyền và thực hiện các hành vi mê tín dị đoan. Duy trì tốt các hoạt động văn hóa thể dục thể thao ở cơ sở.. 10. Sinh hoạt cơ quan, đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc; quy chế dân chủ ở cơ sở; nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ;. 10. Không hút thuốc lá trong phòng làm việc, trong khu vực trụ sở cơ quan; không uống rượu, bia trong giờ làm việc; trang phục gọn gàng, lịch sự; cơ quan xanh, sạch, đẹp, an toàn; bày trí khuôn viên công sở theo đúng quy định.. 10. Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước:. 30. 100% cán bộ, công chức nắm vững, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương; thực hiện tốt pháp luật an toàn giao thông;. 10. Không có người vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình thức cảnh cáo trở lên; cơ quan an toàn về an ninh trật tự; không có khiếu kiện vượt cấp, trái pháp luật;. 10. Thực hiện tốt cải cách hành chính; quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng.. 10.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> 2. “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” (Thang điểm 100) TT. 1. 2. 3. Nội dung tiêu chí. Điểm Ghi chú. Sản xuất, kinh doanh ổn định và từng bước phát triển:. 20. Đổi mới quản lý, công nghệ, hoàn thành chỉ tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh đề ra hàng năm;. 5. Thương hiệu, sản phẩm của doanh nghiệp có uy tín trên thị trường;. 5. Bộ máy quản lý trong hoạt động sản xuất, kinh doanh chuyên nghiệp, gọn nhẹ, hiệu quả, giảm chi phí gián tiếp; phân công lao động hợp lý;. 5. 70% trở lên công nhân thường xuyên được tập huấn, nâng cao tay nghề; có tác phong công nghiệp, lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả.. 5. Xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa doanh nghiệp:. 30. Có quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động;. 5. Xây dựng và thực hiện tốt nội quy lao động; đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;. 5. 70% trở lên người sử dụng lao động và người lao động thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội;. 5. 100% CNVCLĐ không mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, luân chuyển các sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn xã hội; thực hiện tốt an toàn giao thông;. 5. Thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường; hệ thống thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định pháp luật; khuôn viên doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp;. 5. Không hút thuốc lá trong phòng làm việc, trong khu vực trụ sở doanh nghiệp; không uống rượu, bia trong giờ làm việc; trang phục gọn gàng, lịch sự.. 5. Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động:. 30. 70% trở lên công nhân có việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định; doanh nghiệp có kế hoạch nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân; không xảy ra tình trạng đình công trái pháp luật;. 10. Tạo thuận lợi cho công nhân về nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, học tập nâng cao tay nghề, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ công. 10.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> nhân lúc khó khăn, hoạn nạn;. 4. Xây dựng và tham gia xây dựng cơ sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân; định kỳ tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho công nhân lao động.. 10. Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước:. 20. 100% người sử dụng lao động và công nhân lao động được phổ biến chính sách, pháp luật;. 5. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước; tích cực tham gia đóng góp thiết thực các nguồn quỹ nhân đạo, từ thiện xã hội do địa phương tổ chức, vận động;. 5. Đảm bảo chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân; tôn trọng nhân phẩm của người lao động;. 10. II. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐĂNG KÝ, XÉT VÀ CÔNG NHẬN 1. Trình tự đăng ký và xét công nhận 1.1) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát động trong CNVCLĐ và đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa với Liên đoàn Lao động cấp huyện, thành, thị trên địa bàn ngay từ tháng 01 đầu năm. 1.2) Sau 1 năm thực hiện – thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp báo cáo kết quả thực hiện xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa về LĐLĐ địa phương nơi đã đăng ký; 1.3) Ban Chỉ đạo cấp huyện và tương đương kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện tiêu chuẩn công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; 1.4) Liên đoàn Lao động cấp huyện phối hợp với cơ quan thi đua, khen thưởng đồng cấp báo cáo kết quả xét công nhận và đề nghị LĐLĐ tỉnh quyết định công nhận hoặc công nhận lại và cấp Giấy công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Thời hạn xem xét, giải quyết để quyết định là sau 10 ngày, kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ hợp lệ. 1.5) Điều kiện công nhận a) Đạt các tiêu chuẩn quy định theo hướng dẫn này. b) Thời gian đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa là 01 năm trở lên (công nhận lần đầu), tái công nhận hằng năm và 5 năm được công nhận (công nhận lại). 2. Thủ tục công nhận.

<span class='text_page_counter'>(5)</span> Chỉ xét công nhận đối với các đơn vị đăng ký ngay từ đầu năm. 2.1) Báo cáo kết quả đạt được việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. - Báo cáo 01 năm đối với công nhận lần đầu; - Báo cáo hàng năm đối với công nhận lại (chỉ Quyết định công nhận nhưng không cấp Giấy công nhận). - Báo cáo 5 năm đối với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận liên tục 5 năm liền để LĐLĐ tỉnh Quyết định cấp Giấy công nhận. 2.2) Hồ sơ đề nghị của LĐLĐ cấp huyện và tương đương gửi về LĐLĐ tỉnh. Số bộ hồ sơ cần nộp là 01 bộ; các Liên đoàn Lao động cấp huyện và tương đương nộp trực tiếp tại LĐLĐ tỉnh gồm: Biên bản kiểm tra đánh giá chấm điểm từng đơn vị, bảng đề nghị LĐLĐ tỉnh xét và quyết định công nhận. 2.3) Căn cứ hồ sơ đề nghị và Biên bản kiểm tra, đánh giá của Ban Chỉ đạo cấp huyện; Chủ tịch LĐLĐ tỉnh quyết định công nhận và trao Giấy công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”. Trường hợp không công nhận phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do. 3. Khen thưởng - Căn cứ vào khoản 2, điều 8 của Thông tư 01 để thực hiện. - Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu xuất sắc 5 năm liền được LĐLĐ tỉnh đề nghị Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” cấp tỉnh, cấp Trung ương khen thưởng theo thẩm quyền. 4. Phạm vi quy định đối tượng để xét công nhận - Đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có trụ s ở trên địa bàn huyện, thị; các CĐCS tập hợp hồ sơ đăng ký gửi về LĐLĐ địa phương. - Riêng đối với thành phố Mỹ Tho, do đặc thù cơ quan các Sở, ngành cấp tỉnh - kể cả cơ quan Trung ương, Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh, Công an tỉnh có trụ sở trên địa bàn và các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh, các Công đoàn ngành, Công đoàn Các khu Công nghiệp thì hàng năm các cấp Công đoàn có trách nhiệm lập hồ sơ đăng ký gửi về LĐLĐ thành phố Mỹ Tho để BCĐ phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” thành phố Mỹ Tho xét và đề nghị LĐLĐ tỉnh quyết định công nhận. 5. Điều kiện đạt “Cơ quan, doanh nghiệp văn hóa” - Đạt từ 90 điểm trở lên. - Trường hợp đạt 90 điểm sẽ không xét công nhận nếu vi phạm một trong các tiêu chuẩn sau: + Có từ 01 CNVCLĐ trở lên trong đơn vị vi phạm pháp luật và bị kỷ luật do tham ô, nhận hối lộ, dính líu vào tệ nạn xã hội, sai sót chuyên môn gây hậu quả nghiêm trọng làm ảnh hưởng đến cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp..

<span class='text_page_counter'>(6)</span> + Có 01 cán bộ CNVCLĐ sinh con thứ ba hoặc vi phạm an toàn giao thông nghiêm trọng tính từ ngày phát động đăng ký cơ quan, doanh nghiệp văn hóa. + Cơ quan, đơn vị, đoàn thể, tổ chức Đảng không công nhận trong sạch, vững mạnh. 6. Các loại biểu mẫu, Giấy công nhận và kinh phí xét khen thưởng - LĐLĐ tỉnh chịu trách nhiệm in và cung cấp các loại biểu mẫu, Giấy công nhận cho việc triển khai công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trong toàn tỉnh. - Việc cấp Giấy công nhận hàng năm không kèm theo tiền thưởng, chỉ xét đề nghị khen thưởng các đơn vị có thành tích xuất sắc nổi bật 5 năm liền trở lên. - Hằng năm, qua triển khai thực hiện; các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp gửi hồ sơ về LĐLĐ địa phương chậm nhất là ngày 15/11. Qua đó, các LĐLĐ địa phương tổng hợp gửi về LĐLĐ tỉnh chậm nhất là ngày 30/11 để xét và quyết định công nhận. - Quy trình triển khai: nơi nào chưa thành lập Ban vận động thì thành lập với cơ cấu gồm: đại diện lãnh đạo Đảng, chính quyền (hoặc chuyên môn), BCH CĐCS, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (nếu có). Trong đó, đồng chí Chủ tịch CĐCS làm Phó Trưởng ban thường trực (Riêng cơ quan Quân sự, Công an những nơi không có tổ chức Công đoàn thì đồng chí phụ trách công tác Chính trị làm Phó Trưởng ban trực) phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện. Trên đây là hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh Tiền Giang về tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Hướng dẫn này thay thế các văn bản hướng dẫn trước đây của Ban Chỉ đạo cuộc vận động “Toàn dân xây dựng đời sống văn hóa” tỉnh Tiền Giang và thay thế văn bản số 42/HD-LĐLĐ ngày 03/4/2012 của Liên đoàn Lao động tỉnh. Quá trình triển khai thực hiện có khó khăn, vướng mắc thì liên hệ với Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh để được hướng dẫn thêm./.. Nơi nhận: - Các LĐLĐ huyện, thị, thành phố; - Các CĐ ngành, CĐVC, CĐ các KCN; - Các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh; - Các CĐ cơ quan TƯ có trụ sở tại địa phương; - Ban Chỉ huy Quân sự tỉnh, Công an tỉnh; - Lưu: VT, TGNC.. TM. BAN THƯỜNG VỤ PHÓ CHỦ TỊCH THƯỜNG TRỰC. (đã ký). Lê Minh Hùng.

<span class='text_page_counter'>(7)</span>