Bài thu hoạch diễn án lao động- Trần Thị Thu

*** Nguyên đơn: Bà TRẦN THỊ THU, sinh năm 1985
Số CMND: 031156 do cơng an Hải Phịng cấp ngày: 23/4/1998
HKTT: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP Hải
Phòng.
Người đại diện hợp pháp của nguyên đơn:
Bà NGUYỄN THU HÀ đại diện Công ty Luật K
Trụ sở: Số 7xx Hoàng Văn Thụ, Minh Khai, quận Hồng Bàng, TP Hải
Phịng.
*** Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD)
Trụ sở: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng.
Người đại diện theo pháp luật: ơng Shuhei – Chức vụ: Giám đốc
PHẦN I
TĨM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC
Vào ngày 17/7/2006, bà Trần Thị Thu và Công ty YD Việt Nam cùng
nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động, loại hợp đồng không xác định thời
hạn với trình độ chun mơn của bà Trần Thị Thu là kế tốn nên cơng ty bố trí
cho bà Thu phụ trách Kế tốn trưởng. Trong q trình thực hiện hợp đồng lao
động, bà Trần Thị Thu luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của công ty cũng
như pháp luật về lao động.
Vào ngày 09/12/2015, sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản theo quy định thì
bà Thu trở lại cơng ty làm việc để tiếp tục thực hiện hợp đồng với công ty YD.
Tuy nhiên, bà Thu được nghe thông báo từ bảo vệ rằng BGĐ công ty đã chỉ đạo
không cho bà vào công ty làm nữa. và cũng ngay lúc đó bà nhận thông báo của
Công ty yêu cầu bà Thu đúng 09h ngày 15/12/2015 đến công ty để làm rõ một
số sai phạm kế tốn có liên quan đến bà Thu thời gian trước khi nghỉ thai sản.
Tại buổi làm việc với thành phần BGĐ đại diện là MR Shuhei, nhân viên thuộc
cơng ty kiểm tốn, 02 luật sư của cơng ty. Bà Thu cho rằng phía cơng ty YD đã
gây áp lực quy kết trách nhiệm yêu cầu chị Thu phải nhận lỗi sai phạm
mặc dù lỗi sai sai mà bà Thu cho rằng khơng rõ ràng và khơng có bằng

chứng nói bà sai phạm, sau đó tuyên bố tiến hành sa thải bà.
Trước tình hình đó, bà Thu đến công ty tham gia cuộc họp để nghe Hội
đồng kỷ luật lao động xử lý trường hợp của bà. Thành phần dự họp gồm có; Đại
diện cơng ty ( Mr Shuhei), quản lý ( Takasugi), đại diện phòng nhân sự ( Hồng
Thị Mai), đại diện cơng đồn cơng ty ( Nguyễn Thị Phương- PCT cơng đồn) và
Chủ nhiệm UBKT cơng đồn ( Phạm Hồng Hạnh). Tại cuộc họp, phía cơng ty
vẫn tiếp tục cho rằng bà Thu đã có 01 số sai phạm, nhưng không đưa ra được
nội dung sai phạm gì, chứng cứ rõ ràng cho hành vi sai phạm của bà Thu. Bà
Thu cũng cho rằng bà Hạnh chưa làm hết vai trò trách nhiệm là người đại diện
cho công nhân lao động khi đưa ra những ý kiến buộc tội bà vô căn cứ. Cuộc
hợp được lập biên bán đầy đủ.
Ngày 05/01/2016 Công ty mời bà Thu đến để trao quyết định số 00814/QĐ ngày 30/12/2015 do Tổng giám đốc ký, chuyển bà Thu từ kế toán văn
phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 với công việc
“Theo , thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách
bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể; Trông coi, sắp xếp, vệ
sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo khi bán rác. Lương và các chế độ theo Điều 31
Bộ luật Lao động”.
Quá bất ngờ về cách xử lý của công ty và thực tế bà Thu khơng đủ sức
khỏe cũng như trình độ chun mơn để hồn thành cơng việc đã bố trí theo
quyết định số S008. Bà Thu đến gặp Mr Shuhei nhưng bị bảo vệ ngăn lại, bà
Thu đã làm đơn u cầu cơng ty bố trí cơng việc cho chị phù hợp theo quy định.
Nếu công ty không muốn tiếp tục hợp đồng lao động với bà thì đề nghị công ty
chấm dứt hợp đồng giải quyết chế độ cho bà theo quy định. Tuy nhiên phía cơng
ty khơng có ý kiến phản hồi.
Vào ngày 14/5/2016, Ban QLKT và Công đồn tỉnh tiến hành làm việc
giữa bà Thu và Cơng ty YD. Tại cuộc làm việc, bà Thu nhận được Biên bản xử
lý kỷ luật lao động đối với bà Thu lập ngày 20/3/2016 với hình thức kỷ luật
là sa thải. Bà Thu cho rằng phía cơng ty vi phạm pháp luật lao lao động nên đề
nghị Ban QLKT và cơng đồn tỉnh cho ý kiến. Cuộc họp kết thúc với yêu cầu bà

Thu và phía cơng ty YD phải trả lời bằng văn bản gửi chị chậm nhất la
25/5/2016.
Do không đồng ý với cách xử lý của công ty nên trong việc thực hiện hợp
đồng lao động và biên bản kỷ luật sa thải của công ty YD. Vào ngày 07/7/2016
bà Thu chính thức gửi đơn khởi kiện tại tịa án nhân dân Huyện AD -Tp. Hải
Phòng.
Phần II
NỘI DUNG YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN
1/. Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016
với hình thức Sa thải đối với bà Trần Thị Thu.
2/. Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi của bà Thu theo quy định
tại Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006
Cụ thể như sau:
2.1/ Thanh tốn tồn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
trong thời gian bà Thu không được làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến khi chính
thức nhận lại. Tạm tính đến ngày 09/5/2017 ( tương đương17 tháng) theo mức
lương bà Thu được hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/01 tháng, tổng số là
20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000 đồng.
2.2/ Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (
Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015 ) theo quy định tại khoản 1 điều
42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng.
Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng +
40.786.000 đồng = 387.467.000 đồng
3/ Do hiện nay bà Thu khơng có nhu cầu quay trở lại Cơng ty YD làm việc
nên ngồi khoản tiền nêu trên thì Cơng ty YD cịn phải bồi thường thêm cho bà
Thu các khoản tiền sau:


Cụ thể là:

Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: Bà Thu bắt đầu làm việc tại Công ty YD
vào ngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại. Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng
thời gian bà Thu được hưởng trợ cấp thơi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày
31/12/2008 được tính là 2,5 năm. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi bà
Thu nghỉ việc là: 20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng.
Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ
lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 3 Điều 42
Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng.
Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng +
25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng
4/ Buộc Công ty YD thực hiện chốt Sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu theo
quy định pháp luật.
Trên đây là tất cả các yêu cầu của thân chủ kính gửi đến HĐXX trong
phiên tồ ngày hơm nay.
Kính mong HĐXX xem xét chấp thuận các yêu cầu nêu trên của thân chủ
tôi.
Chân thành cám ơn HĐXX.
Phần III
KẾ HOẠCH XÉT HỎI TẠI PHIÊN TÒA:
Nhằm làm rõ sáng tỏ thêm các yêu cầu đối với thân chủ mình, với vai trị là
Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn. Được sự cho phép
của HĐXX.
Kính thưa HĐXX cho phép tơi được hỏi:
1. Hỏi: Nguyên đơn ( Bà Trần Thị Thu cho Hội đồng xét xử biết một số
vấn đề sau đây. )


1.1/ Bà Thu bà ký kết hợp đồng lao động với công ty YD Việt Nam từ khi
nào?
1.2/ Công việc cụ thể của bà là gì? Cơng việc đó có đúng với chun mơn

của bà khơng?
1.3/ Trong q trình làm việc, bà có bao giờ để xảy ra sai phạm đến mức,
khiển trách hay kỷ luật không?
1.4/ Bà cho biết từ khi nào mình bắt đầu nghỉ thai sản? Và bắt đầu vào làm
việc trở lại từ ngày, tháng, năm nào?
1.5/ Sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản, bà đến cơng ty làm việc lại vào thời
gian nào? Có trể thời hạn theo quy định của công ty không?
1.6/ Ngày 25/12/2015 bà có đến Cơng ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ
luật lao động đối với bà đúng khơng? nội dung cuộc họp đó ra sao ?
1.7/ Bà nhận được quyết định bố trí bà từ Kế tốn tại Văn phịng sang kế tốn
phụ trách quản lý kho rác từ khi nào? Có ai thơng báo cho bà biết việc bà bị
điều động cơng việc đó trước hay không?
1.8/ Bà nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với bà với hình thức
sa thải khi nào? cơng ty YD có thơng báo cho bà biết về cuộc họp kỷ luật sa
thải đối với bà không ?
2. Hỏi: Đại diện bị đơn ( Bị đơn cho Hội đồng xét xử biết một số nội
dung sau đây )
2.1/ Bị đơn cho HĐXX biết trước thời gian nghỉ bà Thu có vi phạm gì về quy
định của công ty không?
2.2/ Sau thời kỳ nghỉ thai sản bà Thu có trở lại Cơng ty YD để tiếp tục làm
việc theo Hợp đồng lao động không ? bị đơn đã sắp xếp công việc gi cho bà
Thu ?
2.3/ Ngày 25/12/2015 Công ty tiến hành cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động
đối với bà Thu đúng khơng? lí do kỷ luật là gì ?


2.4/ Tại sao bị đơn lại thay đổi công việc kế toán của bà Thu? Trong thời gian
làm việc bà thu có sai phạm hay hkhơng?
2.5/ Bị đơn có biết cơng việc kế tốn phụ trách kho rác là rất độc hại không?
Tại sau bị đơn lại chuyển công tác cho bà Thu khơng đúng với nội dung được

kí trong họp đồng?
2.6/ Tại sao bị đơn lại xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải với bà
Thu? lý do kỷ luật là gì ?
2.7/ Khi tiến hành hợp sa thải người lao động sao bị đơn không thơng báo
cho người lao động biết?
2.8/ Trong q trình làm việc bà thu có vi phạp quy định của cơng ty khơng?
2.9/ Bị đơn có biết cơng ty tự ý chuyển đổi công việc của người lao động như
vậy là sai quy định của pháp luật không?
2.10/ Khi bị đơn tiến hành xa thải người lao động mà khơng có căn cứ thì bị
đơn phải có trách nhiệm gì với quyết định của mình?

PHẦN IV
LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUN
ĐƠN
Kính thưa:
Hội Đồng Xét Xử
Thưa vị đại diện Viện kiểm sát và Luật sư đồng nghiệp
Thưa q vị có mặt tham dự phien tồ hơm nay.
Tơi là luật sư Lý Phúc, thuộc văn phịng luật sư Cơng Bình, Đồn luật sư
tỉnh Hậu Giang. Hơm nay, Tơi đến phiên tịa này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp cho thân chủ tơi là ngun đơn là bà Trần Thị Thu.


Sau khi nghiên cứu hồ sơ vụ việc, thu thập chứng cứ và lắng nghe phần
trình bày của các bên liên quan và tham gia phần hỏi tại phiên toà. Tơi có một số
ý kiến sau đây để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ của tơi.
Tơi xin trình bày cụ thể từng vấn đề cụ thể như sau:
Vào ngày 05/01/2016 Công ty mời bà Trần Thị Thu đến để nhận quyết
định số 008-14/QĐ ngày 30/12/2015 do Tổng giám đốc ký, chuyển bà Thu từ kế
toán văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 với

công việc “Theo dõi, thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho
người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể như:
Trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo khi bán rác. Lương và các
chế độ theo Điều 31 Bộ luật Lao động”.
Nhận thấy việc luân chuyển và điều động công việc, mức lương theo
quyết định số 008 của Công ty là vi phạm Điều 158 và Điều 160 Bộ luật Lao
động, đồng thời do sức khỏe không đảm bảo nên khi nhận quyết định số 008-14
thân chủ tôi đã nêu rõ ý kiến với Công ty không đồng ý thực hiện.
Trong các ngày 09/01 đến 28/01 và 03/02 năm 2016 đại diện theo ủy
quyền của bà Thu đã có cơng văn yêu cầu Công ty chấm dứt hợp đồng lao động,
trả tiền lương và các chế độ cho bà.
Tại cuộc họp ngày 14/05/2016 giữa hai bên do Ban quản lý khu cơng
nghiệp Hải Phịng chủ trì, bà Thu tiếp tục đề nghị chấm dứt hợp đồng nhưng
Công ty không chấp nhận. Đồng thời tại cuộc họp này Công ty đã gửi cho bà
Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật ngày 20/03/2016 bằng hình thức sa thải bà với lý
do tự ý nghỉ việc quá 5 ngày không đến Công ty mà khơng có lý do chính đáng.
Tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2015, Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
ngày 12/01/2015 của Chính phủ và Thơng tư số 19/2003/TT-BLĐTB và XH
ngày 22/9/2003 của Bộ LĐTB và XH đã quy định về trình tự, thủ tục tiến hành
xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Trong đó có quy định bắt buộc khi tiến hành xử
lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, trên cơ sở đó người sử dụng lao
động ký quyết định kỷ luật lao động.


Đối với việc khởi kiện bị sa thải của bà Thu, mặc dù Công ty chưa ra
quyết định kỷ luật sa thải nhưng Cơng ty đã thực hiện trình tự thủ tục xử lý vi
phạm, đã có biên bản ngày 20/3/2016 họp xử lý vi phạm của bà Thu và kết luận
bằng hình thức sa thải. Biên bản được Tổng giám đốc và Chủ tịch cơng đồn
Cơng ty cùng ký và gửi cho bà Thu. Do đó, bà Thu khởi kiện Công ty xử lý kỷ
luật sa thải theo Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 là có

căn cứ có cơ sở.
* Về trình tự xử lý kỷ luật sa thải bà Thu:
Công ty không gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử
lý kỷ luật lao động cho bà Thu nên bà Thu không được tham dự cuộc họp là
Công ty vi phạm điểm c Khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động.
* Khi Công ty tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động thì bà Thu là
người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Ngày
20/3/2016 Công ty tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với bà Thu là vi phạm
quy định điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật Lao động.
*** Như vậy việc Công ty tiến hành xử lý kỷ luật vi phạm lao động, lập
biên bản xử lý vi phạm bằng hình thức sa thải ngày 20/3/2016 đối với bà Thu là
khơng có căn cứ và vi phạm các quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động.
* Từ những căn cứ như trên có đủ cơ sở u cầu phía cơng ty phải thực
hiện như sau:
* Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016
với hình thức Sa thải đối với bà Thu
* Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi của bà Thu theo quy định tại
Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006.
Kính thưa hội đồng xét xử.
* Trên đây là toàn bộ quan điểm và yêu cầu của tôi về vụ việc, rất mong
sự xem xét của HĐXX để có được phán quyết cơng bằng để đảm bảo quyền lợi
cho tất cả các đương sự trong vụ án.


* Một lần nữa tôi xin cảm ơn HĐXX, những người tham dự phiên tồ
hơm nay đã dành thời gian lắng nghe và xem xét ý kiến của tôi.
* Xin trân trọng cảm ơn!

PHẦN V
NỘI DUNG NHẬN XÉT CÁC VAI DIỄN

1. Thủ tục chung của phiên tòa:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................


....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Thẩm phán:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Hội thẩm nhân dân:

....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
3. Thư ký phiên toà:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................


....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................

....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
4. Đại diện Viện Kiểm Sát
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
5. Luật sư:
5.1. Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn:
....................................................................................................................................


....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................

....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................


5.2. Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................

....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................


....................................................................................................................................
6. Nguyên đơn:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................

....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
7. Bị đơn:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................


....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................