Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (153.16 KB, 5 trang )
6 bước đàm phán lương với nhà
tuyển dụng
Trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng, rất nhiều ứng viên tỏ ra
lúng túng hoặc ngại ngùng với việc đưa ra mức lương hợp lý cho bản thân.
Những ứng viên bạo dạn hơn lại chưa biết cách định giá trị bản thân, đưa ra
một đề nghị lương quá thấp.
Chúng tôi muốn tặng các bạn 6 lời khuyên, để có thể nâng cao mức
lương khởi điểm của mình, không bị hớ trước sự lão luyện của nhà tuyển
dụng.
Biết rõ giá trị của mình
Hiểu giá trị của mình để mạnh dạn đấu tranh đòi quyền lời cho bản thân.
Trước khi đến phỏng vấn, nên tìm hiểu trước mức lương chung trên thị
trường, sau đó dựa vào kinh nghiệm, học vấn, năng lực của bản thân để đưa
ra một mức lương hợp lý.
Trì hoãn nói chuyện về tiền lương càng lâu càng tốt
Đưa một mức lương cao quá sớm, khi bạn chưa thể hiện hết năng lực của
mình cho nhà tuyển dụng thấy, coi như là bạn thất bại. Hãy trì hoãn, dành
thời gian của buổi phỏng vấn để chứng minh thế mạnh của mình. Sau khi
chắc chắn rằng đã “hạ gục” được nhà tuyển dụng, hãy đưa ra một mức lương
xứng đáng.
Nếu được hỏi về tiền lương, hãy khéo léo nói rằng bạn cần một mức lương
“uyển chuyển”, “cạnh tranh”, không nên đưa ra một con số cụ thể.
Nếu họ cố tình nhấn mạnh vào yêu cầu tiền lương của bạn, hãy nói cho họ
biết rằng cái bạn cần ở công việc này không chỉ có tiền lương mà cả khả
năng thăng tiến, môi trường làm việc, các phúc lợi xã hội,…
Đừng nói dối về các khoản thu nhập hiện tại