MÔ TẢ CÔNG VIỆC HỆ THỐNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN của doanh nghiệp

TẬP ĐỒN CƠNG TY ABCDEF

MỔ TẢ CƠNG VIỆC NHÂN VIÊN BỘ PHẬN TÀI CHÍNH - KẾ TỐN
CỦA CƠNG TY VỀ LĨNH VỰC SX - DV - TM
(Tuỳ theo quy mô hoạt động doanh nghiệp mà sẽ tổ chức hệ thống phù hợp)
GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH
(Chief Financial Officer - CFO)
1. TRƯỞNG PHỊNG KẾ TỐN
(Accounting Manager)

2. KẾ TỐN TRƯỞNG
(Chief Accountant)

TRỢ LÝ (THƯ KÝ)
(assistant secretary)

KẾ TỐN TỔNG HỢP
(General Accountant)

PHỊNG TÀI CHÍNH
(finance department )

KẾ
TỐN
THUẾ

KẾ TỐN QUẢN TRỊ

(Management Accounting)

KẾ

TỐN
TIỀN
LƯƠNG

TP. HỒ CHÍ MINH - 2021
1/3

PHẦN
MỀM
KẾ
TỐN

….……………
………………
………..

KẾ
TỐN
CƠNG
NỢ

KẾ
TỐN
NGÂN
HÀNG


GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH (CFO)
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

1. Tổng quan:
- CFO là nhà quản trị phụ trách chính trong mảng
tài chính của doanh nghiệp như: Đầu tư, đầu cơ,
kiểm tốn nội bộ, kế tốn, dự trù quỹ dự phịng
cho doanh nghiệp, hoạch định các kế sách, xây
dựng kế hoạch tài chính tổng thể của doanh
nghiệp trong ngắn, trung và dài hạn, sau đó đánh
giá và làm báo cáo trình ban giám đốc CEO.
- CFO đạt yêu cầu là phải đảm bảo bộ máy tài
chính vận hành hoạt động hiệu quả và nhịp nhàng
lâu dài để giúp doanh nghiệp phát triển bên vững.
….……………………………..
2. Trách nhiệm:
- CFO báo cáo các cấp trên như: CEO,
HĐGĐ,HĐQT, ĐHĐCĐ, Ban giám đốc…….
- Phân tích tình hình tài chính của Doanh nghiệp
trong quá khứ, hiện tại và định kỳ…
- Nhận diện những điểm mạnh và điểm yếu hệ
thống tài chính của doanh nghiệp.
- Đánh giá các dự án SXKD đã và đang hoạt động
của Doanh nghiệp trên phương diện tài chính.
- Lập kế hoạch dự phịng ngân quỹ theo những
hình thức phù hợp nhằm đáp ứng những nhu
cầu phát sinh đột xuất.

U CẦU VỊ TRÍ

1. Trình độ:
- Tốt nghiệp tối thiểu ĐẠI HỌC ngành: quản trị
kinh doanh, tài chính, kế tốn, ngân hàng

2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 5 năm (hoặc từng giữ chức CFO trong
1 năm)
3. Kỹ năng:
- Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại giao.
- Giỏi trong các lĩnh vực của kế tốn, tài chính,
thống kê, kiểm tốn, …..
- Là nhà quản trị có khả năng quyết đoán, trung
thực, lãnh đạo, thuyết phục, bao quát và quản lý
tốt.
- là nhà quản trị có khả năng tổng hợp, phân tích
và đưa ra những kế hoạch/quyết định chiến lược
tài chính nhạy bén giúp bảo vệ sự an tồn và
phát triển khối tài sản lớn của doanh nghiệp.
- là nhà quản trị có Khả năng dự trù, tầm nhìn tốt
và quản lý rủi ro tốt.
4. Ngoại ngữ và tin học:
- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
- Tin học văn phịng, phần mềm kế tốn, Phần
mềm tài chính …….
5. Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có

- Duy trì tính thanh khoản dịng tiền tốt của Doanh nghiệp.
- Xây dựng chính sách phân chia lợi nhuận hợp lý.
- Đảm bảo được kiểm soát, quản lý việc sử dụng hiệu quả các loại tài sản và nguồn vốn của DN
- Thiết lập, thực hiện chính sách quản trị tiền mặt hiệu quả để đáp ứng các nhu cầu thanh toán ngắn hạn.
- CFO phụ trách quản lý và chỉ đạo hoạt động của Kế tốn trưởng, Phịng TC - KT, Phịng …….
- Phối hợp cơng tác chặt chẽ cùng với các phòng ban, bộ phận các phòng ban của cơng ty và bên ngồi
cơng ty (như: truyền thông, thuế, cơ quan nhà nước, khách hàng ……), để hiểu và nắm bắt được tình
hình sâu của cơng việc từ đó sẽ quản trị tốt hiệu quả trong cơng ty.

- Thực hiện các công việc phù hợp như: được ủy quyền khi Tổng Giám đốc vắng mặt, ………………….
3. Quyền hạn:
- CFO là nhà quản trị ký duyệt và quản lý các văn bản Kế hoạch tài chính
- Quản lý các vấn đề Ngân sách và những quy định chung về quản lý tài chính – ngân sách.
- Xem xét và trình CEO phê duyệt các Hợp đồng sản xuất kinh doanh và nghiên cứu về năng lực tài
chính của Công ty.
- CFO là nhà quản trị trực tiếp xem xét và phê duyệt chi tiêu tài chính – ngân sách đối với mọi hoạt động
lớn nhỏ của Công ty trong phạm vi quy định của công ty
- Yêu cầu các phóng ban, bộ phận doanh nghiệp phụ trách nhiệm vụ kế hoạch Tài chính
- CFO là nhà quản trị thực hiện kế hoạch ngân sách đã được CEO phê duyệt. Đồng thời, yêu cầu báo cáo
công việc thường nhật của mỗi Đơn vị khi cần thiết.
- Ký duyệt các báo cáo tình hình thể hiện việc thực hiện nhiệm vụ thuộc phạm vi trách nhiệm, kết hợp
với xem xét kiểm tra và trình CEO phê duyệt các Báo cáo Tài chính
- Ngân sách thực hiện theo Pháp lệnh Kế toán, thống kê quy định.
- Các quyền hạn khác phù hợp đạ được quy định của công ty

2/3


TRỢ LÝ (THƯ KÝ)
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

U CẦU VỊ TRÍ

1. Tổng quan:
1. Trình độ:
- trợ lý (Thư ký) là người chuyên thực hiện các
- Tốt nghiệp tối thiểu CAO ĐẲNG ngành: quản
công việc liên quan đến công tác hỗ trợ việc quản
trị kinh doanh, tài chính, kế tốn, ngân hàng,

lý, điều hành trong văn phịng, thực hiện các cơng
Văn thư…………………
việc liên quan đến giấy tờ, các công việc tạp vụ
2. Kinh nghiệm:
hành chính, sắp xếp hồ sơ, soạn thảo văn bản, tiếp
- Tối thiểu 2 năm (hoặc từng làm thư ký trong 1
khách, lên lịch trình, tổ chức cuộc họp, hội nghị,
năm)
lên kế hoạch cho CFO.
3. Kỹ năng:
….……………………………..
- dáng và người nhìn có dun
- thực hiện các cơng việc khác phù hợp theo chỉ
- Am hiểu chút các lĩnh vực của kế tốn, tài chính,
đạo của CFO
thống kê, kiểm tốn, …..
2. Trách nhiệm:
- trung thực, hồ đồng, ăn nói có duyên, chăm
- Sắp xếp lịch làm việc, lịch họp, lịch công tác, tổ
chỉ………
chức các cuộc họp, ghi chép và tổng hợp nội
- nhanh nhẹn, tự chủ sắp xếp công việc phù hợp
dung các cuộc họp cho CFO
4. Ngoại ngữ và tin học:
- Lập lịch hoạt động trong tuần cho CFO
- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
- Gửi và nhận các loại thư tín, email có liên quan
- Tin học văn phịng, phần mềm …..
đến cơng việc
5. Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có

- Quản lý văn phịng phẩm, chịu trách nhiệm về cơng tác văn thư…
- Tổ chức các buổi họp, hội nghị lớn nhỏ
- Giúp lãnh đạo lên lịch làm việc, kiểm tra lịch trình và các chuyến đi cơng tác
- Xử lý các công việc cần thiết khi lãnh đạo đi vắng
- Chuẩn bị tài liệu, thu thập thông tin cần thiết theo yêu cầu của CFO
- Hỗ trợ công tác văn thư của văn phòng: Lưu trữ hồ sơ, chuẩn bị hồ sơ Giám đốc khi đi công tác.
- Truyền đạt thông tin của CFO đến các phòng ban, bộ phận liên quan và gửi phản hồi trực tiếp cho
CFO.
- Thực hiện công tác hậu cần cho các chuyến công tác của CFO (liên hệ đối tác, đặt vé máy bay, đặt
phòng khách sạn, làm các thủ tục visa).
- Giúp việc cho CFO trong các quan hệ đối nội và đối ngoại khi cần thiết. Chăm sóc khách hàng (gửi
quà, hoa vào các dịp lễ, kỷ niệm…).
- Biên phiên dịch tài liệu khi có u cầu.
- Các cơng việc khác theo sự phân công của CFO

3/3


PHỊNG TÀI CHÍNH
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

U CẦU VỊ TRÍ

1. Tổng quan:
1.Trình độ:
- Có nhiệm vụ phân tích, thẩm định, đánh giá
- Tốt nghiệp tối thiểu ĐẠI HỌC ngành: quản trị
chung các vấn đề tài chính, đảm bảo các giao
kinh doanh, tài chính, kế tốn, ngân hàng
dịch nội bộ và kế hoạch hoạt động hiệu quả

2.Kinh nghiệm:
- là người thực hiện các công việc tổng hợp và
- Tối thiểu 3 năm (hoặc từng giữ chức chun
phân tích các thơng tin tài chính, thu thập các bản
viên phân tích tài chính kế tốn trong 1 năm)
thống kê tài chính, báo cáo kinh doanh và kế toán 3. Kỹ năng:
từ. Đồng thời phân tích xu hướng và đưa ra dự
- trung thực, hồ đồng, chăm chỉ………
báo nhằm phân tích tài chính cho ban giám đốc,
- nhanh nhẹn, tự chủ sắp xếp công việc phù hợp
khách hàng và đồng nghiệp.
- Am hiểu lĩnh các lĩnh vực của kế tốn, tài chính,
- Dựa trên báo cáo phân tích tài chính họ phải
thống kê, kiểm tốn, …..
định lượng được tính khả thi lợi nhuận, sơ tiền
- chịu áp lực công việc cao
sinh lời của dự án…………
- tiếp nhận và có cái nhìn tốt trong tài chính kế
……………………….
toán
2. Trách nhiệm:
4. Ngoại ngữ và tin học:
- Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của CFO
- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
- Tổng hợp, tìm kiếm các thông tin cần thiết phục
- Tin học văn phịng, phần mềm kế tốn, Phần
vụ cho cơng tác dự báo tài chính, dịng tiền của
mềm tài chính …….
Cơng ty
5. Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có

- Đánh giá các hoạt động của Công ty trên phương diện tài chính
- Phân tích, thiết lập các cơng cụ quản trị và giảm thiểu rủi ro tài chính
- Lập các kế hoạch, mơ hình tài chính, kế hoạch ngân sách, chiến lược
- Tổng hợp, lập báo cáo về tình hình, hiệu quả tài chính
- Hỗ trợ quản lý các hoạt động tài chính của Cơng ty, bao gồm ngân sách, chuyển nhượng tài chính hay
các hoạt động tài chính khác
- Thiết lập và duy trì quan hệ với ngân hàng, tổ chức tài chính, các đối tác khác nhằm đảm bảo nguồn
vốn tối ưu cho hoạt động và phát triển công ty.
- Thu thập, chuẩn bị các tài liệu như báo cáo tài chính, báo cáo phân tích, bản thuyết trình,… để cung
cấp cho các đầu mối quỹ đầu tư và ngân hàng
- Xây dựng phương án đầu tư kinh doanh, dịng tiền và tính tốn hiệu quả đầu tư, từ đó xác định thứ tự
ưu tiên các dự án và chi phí vốn phù hợp
- Xây dựng phương án kinh doanh, tính tốn hiệu quả đầu tư cho các khoản vay ngân hàng. Chuẩn bị hồ
sơ để xin phê duyệt các khoản vay mới hoặc thay đổi các điều khoản trong hợp đồng vay cũ phù hợp
với tình hình hoạt động kinh doanh và chiến lược đầu tư mở rộng của cơng ty.
- Theo dõi và kiểm sốt tình hình trả gốc, lãi suất các khoản vay của ngân hàng để có định hướng phù
hợp
- Lên phương án, xác định hiệu quả đầu tư theo phương án đầu tư với quỹ/đối tác. Thực hiện các thủ tục
cần thiết bao gồm cấu trúc, pháp lý…để triển khai phương án đầu tư với các quỹ/đối tác
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

4/3


KẾ TỐN QUẢN TRỊ
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

U CẦU VỊ TRÍ

1. Tổng quan:

1.Trình độ:
- là việc thu thập, xử lý, phân tích và cung cấp
- Tốt nghiệp tối thiểu ĐẠI HỌC ngành: quản trị
thơng tin kinh tế, tài chính theo u cầu quản trị
kinh doanh, tài chính, kế tốn, ngân hàng
và quyết định kinh tế tài chính trong nội bộ đơn
2. Kinh nghiệm:
công ty
- Tối thiểu 3 năm (hoặc từng giữ chức KẾ TOÁN
- là theo dõi, nắm bắt, quản lý về vấn đề tài chính
QUẢN TRỊ hay KẾ TỐN TRƯỞNG trong 1
trong doanh nghiệp. Thơng qua đó, các nhà lãnh
năm)
đạo doanh nghiệp sẽ có thể biết được về tình hình 3, Kỹ năng:
hoạt động của các bộ phận như thế nào, vấn đề tài
- trung thực, hồ đồng, chăm chỉ………
chính ra sao và đưa ra các quyết định phù hợp
- nhanh nhẹn, tự chủ sắp xếp công việc phù hợp
nhất trong việc điều hành doanh nghiệp.
- Am hiểu lĩnh các lĩnh vực của kế tốn, tài chính,
….……………………………..
thống kê, kiểm tốn, …..
2. Trách nhiệm:
- chịu áp lực công việc cao
- báo cáo trực tiếp cho CFO, khi có yêu cầu phải
- tiếp nhận và có cái nhìn tốt trong tài chính kế
báo cáo ban giam đốc và cơ quan nhà nước
toán
- Lập, kiểm tra và phân tích các báo cáo tài chính, 4, Ngoại ngữ và tin học:
báo cáo quản trị, tình hình thực hiện kế hoạch

- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
theo định kỳ
- Tin học văn phịng, phần mềm kế tốn, Phần
- Tập hợp các chi phí để làm cơ sở tính giá thành
mềm tài chính …….
cho sản phẩm
5, Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có
- Phân tích các thơng tin kế tốn quản trị theo yêu cầu của cấp trên
- Phát hành, kiểm tra, kiểm sốt tính hợp lệ, hợp pháp của chứng từ kế tốn nội bộ và ln chuyển theo
đúng trình tự
- Phân tích chi tiết doanh thu, phân bổ chi phí chung
- Kiểm tra các khoản tài chứng từ liên quan đến Cơng ty
- Tổng hợp, phân tích các số liệu kế toán để làm báo cáo quản trị
- Lưu giữ các chứng từ nội bộ một cách khoa học, và an tồn
- Kiểm sốt và phối hợp thực hiện cơng việc đối với các kế tốn nội bộ khác
- Lập các báo cáo hàng tuần, tháng, quý hoặc các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của nhà quản trị DN
- Tập hợp, kiểm tra, kiểm sốt, bóc tách, phản ánh đúng chi phí kế tốn (biến phí, định phí, chi phí hỗn
hợp) phát hiện chính phí và thừa phí phát sinh trong q trình sản xuất sản phẩm, cuối kỳ lập và xác
định kết quả hoạt động kinh doanh.
- Kiểm tra hạch toán kế toán và lưu trữ, quản lý hồ sơ, chứng từ, sổ sách, hợp đồng của các kế toán viên.
- Giúp nhà quản lý xác định nguyên nhân gây ra chi phí để đưa ra các giải pháp tác động, can thiệp vào
nghiệp vụ làm phát sinh chi phí hoạt động, từ đó tối ưu hóa mối quan hệ chi phí – khối lượng – lợi
nhuận.
- Đánh giá hiệu năng quản lý của công ty thơng qua hệ thống kế tốn trách nhiệm, đo lường kết quả,
hiệu suất hoạt động của từng bộ phận, dựa vào đó để lập các báo cáo giúp nhà quản lý kiểm sốt được
hoạt động và chi phí của cơng ty.
- Thu thập, phân tích và cung cấp thơng tin, đề xuất các giải pháp phục vụ cho yêu cầu quản trị và quyết
định về kinh tế, tài chính của đơn vị.
- Tính tốn và đưa ra mơ hình tối ưu về nhu cầu vốn cho các hoạt động, các quyết định cụ thể của doanh
nghiệp.

- Đo lường, tính tốn và phân bổ các khoản chi phí cho sản phẩm, hoạt động, mục tiêu,… của công ty
sao cho hợp lý, đảm bảo nguồn lực được sử dụng hiệu quả nhất.
- Kiểm tra, kiểm soát để đảm bảo doanh thu, chi phí ngun vật liệu sản xuất đúng quy trình, quy định về
ghi nhận doanh thu và chi phí của cơng ty.
- Phân tích biến động về chi phí, giá thành của các hoạt động, nhằm tư vấn hướng giải quyết cho nhà quản
trị, giúp loại bỏ hoặc hạn chế những chi phí phát sinh, đạt được các mục tiêu mà nhà quản trị đã đặt ra.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

5/3


KẾ TỐN TRƯỞNG (HAY TRƯỞNG PHỊNG KẾ TỐN)
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

U CẦU VỊ TRÍ

1. Tổng quan:
1.Trình độ:
- là vị trí cơng việc đứng đầu bộ máy kế tốn của
- Tốt nghiệp tối thiểu ĐẠI HỌC ngành: quản trị
một doanh nghiệp; là người lãnh đạo trực tiếp của
kinh doanh, tài chính, kế tốn, ngân hàng
phịng kế tốn và phải chịu trách nhiệm trước công 2,Kinh nghiệm:
ty (cơ quan, tổ chức, đơn vị) về tất cả hoạt động về
- Tối thiểu 5 năm (hoặc từng giữ chức KẾ TỐN
tài chính kế tốn doanh nghiệp.
TRƯỞNG trong 1 năm)
- Trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng 3. Kỹ năng:
có kế tốn trưởng bởi vì quy mơ và điều kiện tài
- trung thực, hồ đồng, chăm chỉ, cẩn thận………

chính của doanh nghiệp. Đối với những công ty, tập
- nhanh nhẹn, tự chủ sắp xếp cơng việc phù hợp
đồn lớn với khối lượng cơng việc lớn địi hỏi trình
- Am hiểu lĩnh các lĩnh vực của kế tốn, tài chính,
độ chun mơn cao cần phải người đứng đầu bộ
thống kê, kiểm toán, …..
phận kế tốn điều hành cơng việc.
- chịu áp lực cơng việc cao
….……………………………..
- tiếp nhận và có cái nhìn tốt trong tài chính kế
2. Trách nhiệm:
tốn
- báo cáo trực tiếp cho CFO, khi có yêu cầu phải
- Đảm bảo có năng lực chuyên môn cao
báo cáo ban giam đốc và cơ quan nhà nước
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, giải quyết vấn đề
- Thực hiện việc lập các mẫu tài liệu, giấy tờ theo 4. Ngoại ngữ và tin học:
đúng quy định của pháp luật.
- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
- Lên các kế hoạch công việc chi tiết và tổ chức
- Tin học văn phòng, phần mềm kế toán
thực hiện các nhiệm vụ của bộ phận kế tốn.
5.Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có
- Thường xuyên tổ chức hoạt động kiểm kê các
nguồn tài sản, dòng tiền liên quan đến hoạt động
kinh doanh hoặc quyền lợi của doanh nghiệp.
quan kiểm toán.
- Chỉ đạo trực tiếp phân cơng kế tốn viên.
- Được đề nghị tuyển dụng, thuyên chuyển, nâng cấp bậc, khen thưởng, kỷ luật kế tốn viên, thủ kho, thủ
quỹ của Cơng ty theo qui chế lao động và lương của Cơng ty.

- Có quyền yêu cầu tất cả các bộ phận trong Công ty chuyển đầy đủ kịp thời những tài liệu cần thiết cho
cơng việc kiểm tra, kiểm sốt của Kế tốn trưởng.
- Các báo cáo kế toán, báo cáo thống kê, các chứng từ tín dụng và các tài liệu liên quan đến việc thanh
tốn đều phải có chữ ký của Kế tốn Trưởng mới có giá trị pháp lý.
- Khi phát hiện việc vi phạm pháp lệnh kế toán được quyền báo cáo trực tiếp CFO. Trường hợp không
được CFO xử lý thoả đáng có quyền báo cáo BGĐ hay HĐQT.
- Tổ chức hệ thống kế toán của doanh nghiệp để tiến hành ghi chép, hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát
sinh trong hoạt động của Cty, trên cơ sở không ngừng cải tiến tổ chức bộ máy và tuân thủ Pháp lệnh kế
toán thống kê.
- Thiết lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo kế toán, thống kê và quyết toán theo qui định của Nhà
nước và Điều lệ Công ty.
- Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, duy trì và đổi mới theo hướng hiệu quả các nghiệp vụ kế toán
- Tổ chức phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thời các chế độ, thể lệ tài chánh, kế toán do Nhà nước ban
hành cho các cấp thừa hành thuộc hệ thống kế toán.
- Kiểm tra việc bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán.
- Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ kế tốn viên của Công ty.
- Thực hiện quản lý hoạt động ngân sách của doanh nghiệp.
- Hoạch định và đưa ra những quyết định tài chánh ngắn hạn.
- Điều phối công việc cho các kế toán viên phù hợp;
- Giám sát, kiểm tra, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên
- Đào tạo, hướng dẫn, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho kế tốn định kỳ.
- Tính tốn giá thành sản phẩm; các bút tốn tính thuế;
- Đối chiếu cơng nợ với khách hàng – chủ đầu tư – ngân hàng;
- Tính toán tương, bảo hiểm nhân viên…
6/3


- Kiểm sốt quy trình lập các loại tài liệu, sổ sách; quy trình kiểm kê tài sản;
- Lập bảng cân đối kế toán; điều tra các báo cáo nguồn tài chính của doanh nghiệp.
- Theo dõi hoạt động lưu trữ các loại sổ sách kế tốn, hóa đơn – chứng từ gốc của doanh nghiệp theo đúng

quy định.
- Xác định các nguồn dự trữ tài chính nội bộ, giảm chi phí cho doanh nghiệp.
- Giải quyết các vấn đề tài chính; tham mưu cho lãnh đạo đảm bảo nguồn lợi tài chính cho doanh nghiệp.
- Đưa ra kiến nghị phòng ngừa các rủi ro kinh doanh, đề xuất giải pháp thu hút nguồn tài chính cho ngân
sách của doanh nghiệp.
- Định kỳ phối hợp với các kế toán viên kế tốn tổng hợp; lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản
xuất – kinh doanh của doanh nghiệp.
- Phối hợp với kế tốn tổng hợp trình bày báo cáo tài chính trước ban lãnh đạo doanh nghiệp, với cơ
- Kế toán trưởng là người trực tiếp đứng ra thực hiện các giao dịch vay tín dụng với ngân hàng và trong
lĩnh vực tài chính.
- Cung cấp các sổ sách, số liệu cho cơng tác thanh kiểm tốn của cơ quan chức năng.
- Đưa ra đề xuất cải tiến những điểm bất hợp lý trong hoạt động xử lý cơng việc của bộ phận kế tốn.
- Đề xuất cải tiến những điểm bất hợp lý trong công việc
- Điều hành, tổ chức các cuộc họp của bộ phận kế toán.
- Tham gia đầy đủ các cuộc họp với các trưởng bộ phận, ban lãnh đạo công ty khi được u cầu.
- Thực hiện các cơng việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.

7/3


KẾ TỐN TỔNG HỢP
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

U CẦU VỊ TRÍ

1. Tổng quan:
- là việc ghi chép, phản ánh một cách tổng quát trên
các tài khoản, sổ kế toán và các báo cáo tài chính
theo các chỉ tiêu giá trị của doanh nghiệp
- là ngành thực hiện quá trình thu thập, xử lý các dữ

liệu và cung cấp thông tin về tài sản, nguồn hình
thành và sự vận động của tài sản trong các daonh
nghiệp. Công việc này bao gồm các q trình tổng
hợp sổ sách, chứng từ, kiểm sốt và chịu trách
nhiệm với tất cả các hoạt động kinh doanh của công
ty ….……………………………..
2. Trách nhiệm:
- báo cáo trực tiếp cho KẾ TỐN TRƯỞNG, khi
có u cầu phải báo cáo ban giam đốc và cơ quan
nhà nước
- Theo dõi và quản lý cơng nợ tồn Cơng ty.
- Hạch tốn các nghiệp vụ kế toán, lập quyết toán
- Lập các báo cáo tài chính định kỳ theo quý, 6
tháng, năm và các báo cáo giải trình chi tiết

1.Trình độ:
- Tốt nghiệp tối thiểu cao đẳng ngành: quản trị
kinh doanh, tài chính, kế toán, ngân hàng
2, Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 2 năm (hoặc từng giữ chức KẾ TOÁN
TỔNG HỢP trong 1 năm)
5. Kỹ năng:
- trung thực, hoà đồng, chăm chỉ, cẩn thận………
- nhanh nhẹn, tự chủ sắp xếp công việc phù hợp
- Am hiểu lĩnh các lĩnh vực của kế tốn, tài chính,
thống kê, kiểm tốn, …..
- chịu áp lực cơng việc cao
- tiếp nhận và có cái nhìn tốt trong tài chính kế
tốn
- Đảm bảo có năng lực chun mơn cao

- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, giải quyết vấn đề
6. Ngoại ngữ và tin học:
- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
- Tin học văn phòng, phần mềm kế tốn
5.Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có
- Thu thập và xử lý các chứng số liệu, chứng từ kế tốn thơng qua các nghiệp vụ kinh tế. Cụ thể như mua
bán hàng hố, Tài sản cố định, Cơng cụ dụng cụ, thu/ chi…
- Hạch toán thu/ chi, các khoản khấu hao, ghi chép thuế GTGT/ TNDN,…
- Theo dõi và quản lý cơng nợ
- Tính tốn và báo cáo giá sản xuất/ sản phẩm; thống kê thông tin về nguyên vật liệu, phụ liệu, chi phí vận
chuyển, sản xuất dở dang
- Kiểm tra tình trạng Xuất nhập tồn của hàng hoá, nguyên nhiên vật liệu
- Thực hiện báo cáo định kỳ tháng (ví dụ báo cáo thuế, tờ khai thuế…), các báo cáo nội bộ theo yêu cầu
(báo cáo thu chi, báo cáo doanh thu – lợi nhuận…)
- Tính lương cho nhân viên, thực hiện các khoản trích theo lương
- Hạch tốn các khoản phân bổ chi phí, như chi phí CCDC, chi phí trả trước ngắn/ dài hạn…
- Hạch tốn các khoản trích khấu hao TSCĐ
- Thực hiện các bút toán kết chuyển, phân bổ; đối chiếu các số liệu chi tiết các khoản phân bổ đó
- Lập các báo cáo, giấy tờ theo quy định như: tờ khai thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp,
tình hình sử dụng hố đơn q…
- Tổng hợp số liệu hạch toán, lập bảng cân đối số phát sinh từ các nghiệp vụ kinh tế
- Kiểm tra đối chiếu các số liệu với sổ cái
- Nộp tiền thuế, tờ khai thuế
- Thực hiện các bút tốn tài chính như kết chuyển lãi lỗ năm cũ, hạch tốn chi phí năm tài chính mới…
- Kiểm tra số liệu cuối kỳ (kiểm tra sự cân đối, kiểm tra số dư đầu – cuối kỳ…)
- Lập các giấy tờ hành chính liên quan (tờ khai quyết tốn thuế, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị…)
- In ấn sổ sách tài chính cho doanh nghiệp
- Xác định, đề xuất lập dự phòng và xử lý những trường hợp công nợ phải thu khó địi tồn Cơng ty Kiểm
tra, đối chiếu số liệu các phòng ban, bộ phận, các định khoản phát sinh và cân đối số liệu kế toán chi tiết
và tổng hợp

- Giải trình các số liệu báo cáo và cung cấp hồ sơ, số liệu cho cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra kiểm tra
theo yêu cầu
- Thống kê và tổng hợp số liệu kế tốn khi có u cầu
- Tập hợp, lưu trữ, bảo quản chứng từ, bảo mật số liệu kế tốn
- Chi tiết cơng việc sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong buổi phỏng vấn
- Thực hiện các cơng việc khác khi có u cầu của cấp trên.

8/3


KẾ TỐN THUẾ
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

U CẦU VỊ TRÍ

1. Tổng quan:
1. Trình độ:
- là xác định cơ sở để tính thuế và thực hiện nghĩa
- Tốt nghiệp tối thiểu TRUNG CẤP ngành: tài
vụ nộp thuế của Công ty cho Nhà nước, thực hiện
chính, kế tốn, ngân hàng
cơng việc kế tốn về thuế phát sinh trong Công ty 2. Kinh nghiệm:
theo đúng quy định Công ty và pháp luật.
- Tối thiểu 1 năm (hoặc từng làm kế tốn thuế)
- Cơng việc của nhân viên kế toán thuế trong
3. Kỹ năng:
doanh nghiệp khơng q phức tạp vì mọi việc đều
- trung thực, hoà đồng, chăm chỉ, cẩn thận………
phải làm theo quy định về Luật thuế, tuy nhiên, vị
- nhanh nhẹn, tự chủ sắp xếp cơng việc phù hợp

trí này u cầu cần phải thường xuyên cập nhật
- Am hiểu lĩnh các lĩnh vực của kế tốn, tài chính,
và am hiểu các luật thuế, chính sách thuế mới
thống kê, kiểm tốn, …..
nhất.…………………………..
- chịu áp lực công việc cao
2. Trách nhiệm:
- tiếp nhận và có cái nhìn tốt trong tài chính kế
- báo cáo trực tiếp cho KẾ TỐN TRƯỞNG và KẾ
tốn
TỐN TỔNG HỢP, khi có yêu cầu phải báo cáo
- Đảm bảo có năng lực chuyên môn cao
ban giam đốc và cơ quan nhà nước
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, giải quyết vấn đề
- Trực tiếp làm việc cơ quan thuế khi có phát sinh . 4, Ngoại ngữ và tin học:
- Kiểm tra đối chiếu hóa đơn GTGT với bảng kê
- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
thuế đầu vào , đầu ra của từng cơ sở.
- Tin học văn phịng, phần mềm kế tốn
- Kiểm tra đối chiếu bảng kê khai hồ sơ xuất khẩu
5.Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có
- Hằng tháng lập báo cáo tổng hợp thuế GTGT đầu
ra của toàn Cty ,phân loại theothuế suất .
- Hằng tháng (hoặc quý) lập báo cáo tổng hợp thuế GTGT đầu vào của tồn Cơng ty
- Theo dõi báo cáo tình hình nộp ngân sách , tồn đọng ngân sách ,hoàn thuế của Cty .
- phối hợp với kế toán tổng hợp đối chiếu số liệu báo cáo thuế của các cơ sở giữa báo cáo với quyết toán
- Lập hồ sơ ưu đãi đối với dự án đầu tư mới, đăng ký đơn vị phát sinh mới hoặc điều chỉnh giảm khi có
phát sinh.
- Lập hồ sơ hồn thuế khi có phát sinh .
- Lập báo cáo tổng hợp thuế theo định kỳ hoặc đột xuất (nhóm thuế suất ,đơn vị cơ sở).

- Kiểm tra hóa đơn đầu vào (sử dụng đèn cực tím ) đánh số thứ tự để dễ truy tìm , phát hiện loại hóa đơn
khơng hợp pháp thơng báo đến cơ sở có liên quan .
- Hằng tháng đóng chứng từ báo cáo thuế của cơ sở ,toàn Cty .
- Kiểm tra báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn thuế để báo cáo cục thuế .
- Lập bảng kê danh sách lưu trữ, bảo quản hóa đơn thuế GTGT theo thời gian, thứ tự số quyển khơng để
thất thốt, hư hỏng.
- Kiểm tra đối chiếu biên bản trả ,nhận hàng để điều chỉnh doanh thu báo cáo thuế kịp thời khi có phát sinh
- Cập nhật kịp thời các thơng tin về Luật thuế ,soạn thông báo các nghiệp vụ qui định của Luật thuế có liên
quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Cty để cơ sở biết thực hiện.
- Lập kế hoạch thuế giá trị gia tăng ,thu nhập doanh nghiệp ,nộp ngân sách
- Yêu cầu chấp hành nguyên tắc bảo mật.
- Cập nhật thep dõi việc giao nhận hoá đơn (mở sổ giao và ký nhận).
- Theo dõi tình hình giao nhận hố đơn các đơn vị cơ sở.
- Hằng tháng, quý, năm, báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn trong kỳ.
- Cập nhật và lập giấy báo công nợ các đơn vị cơ sở.
- Thực hiện các cơng việc khác khi có u cầu của cấp trên.

9/3


KẾ TỐN CƠNG NỢ
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

U CẦU VỊ TRÍ

1. Tổng quan:
1.Trình độ:
- Trong những cơng ty có nhiều đối tác, quan hệ
- Tốt nghiệp tối thiểu TRUNG CẤP ngành: tài
khách hàng rộng thì cần phải có một kế tốn cơng

chính, kế tốn, ngân hàng
nợ. Họ sẽ quản lý tồn bộ cơng nợ của cơng ty.
2.Kinh nghiệm:
- Kế tốn cơng nợ liên quan đến việc quản lý và
- Tối thiểu 1 năm (hoặc từng làm kế tốn cơng
theo dõi cơng nợ như các khoản thu, chi, sổ quỹ
nợ)
tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, các khoản phải thu,
3. Kỹ năng:
các khoản phải trả….……………………
- trung thực, hoà đồng, chăm chỉ, cẩn thận………
2. Trách nhiệm:
- nhanh nhẹn, tự chủ sắp xếp công việc phù hợp
- báo cáo trực tiếp cho KẾ TOÁN TRƯỞNG và KẾ
- Am hiểu lĩnh các lĩnh vực của kế tốn, tài chính,
TỐN TỔNG HỢP, khi có u cầu phải báo cáo
thống kê, kiểm toán, …..
ban giam đốc và cơ quan nhà nước
- chịu áp lực công việc cao
- Nhận hợp đồng kinh tế của các bộ phận:
- tiếp nhận và có cái nhìn tốt trong tài chính kế
- Kiểm tra nội dung, các điều khoản trong hợp đồng
tốn
có liên quan đến điều khoản thanh tốn.
- Đảm bảo có năng lực chuyên môn cao
- Thêm mã khách hàng, mã nhà cung cấp mới vào
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, giải quyết vấn đề
đối với các khách hàng mới
4, Ngoại ngữ và tin học:
- Sửa mã trên đối với khách hàng, nhà cung cấp có

- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
sự chuyển nhượng hoặc thay đổi
- Tin học văn phịng, phần mềm kế tốn
- Nhận đề nghị xác nhận công nợ với khách hàng,
5.Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có
nhà cung cấp
- Vào mã hợp đồng trong Phần mềm quản lý Tài chính Kế tốn để theo dõi theo từng hợp đồng của từng
khách hàng
- Xác nhận (Release) hoá đơn bán hàng, chứng từ thanh toán
- Khách hàng mua hàng theo từng đề nghị và dựa trên hợp đồng nguyên tắc bán hàng đã ký, kiểm tra giá
trị hàng mà khách hàng muốn mua, hạn mức tín dụng và thời hạn thanh tốn mà cơng ty chấp nhận cho
từng khách hàng.
- Khách hàng mua hàng theo hợp đồng kinh tế đã ký, kiểm tra về số lượng hàng, chủng loại hàng hoá, phụ
kiện đi kèm, giá bán, thời hạn thanh toán.
- Liên lạc thường xuyên với các bộ phận/ Cán bộ quản trị hợp đồng về tình hình thực hiện hợp đồng.
- Theo dõi tình hình thanh tốn của khách hàng, khi khách hàng trả tiền tách các khoản nợ theo hợp đồng,
theo hoá đơn bán hàng.
- Theo dõi tình hình thực hiện các hợp đồng mua hàng hố, dịch vụ trong và ngồi nước của các bộ phận.
- Đôn đốc và trực tiếp tham gia thu hồi nợ với các khoản cơng nợ khó địi, nợ lâu, và các khoản cơng nợ
trả trước cho nhà cung cấp đã quá thời hạn nhập hàng hoặc nhận dịch vụ
- Lập bút tốn kết chuyển cơng nợ hàng hố, dịch vụ với các Chi nhánh/cơng ty
- Định kỳ làm xác nhận công nợ với các chi nhánh/công ty
- Lập bút toán điều chỉnh tỷ giá và các điều chỉnh liên quan của các bộ phận, khách hàng, nhà cung cấp
- Lập báo cáo công nợ và công nợ đặc biệt
- Lập thơng báo thanh tốn cơng nợ
- Lập báo cáo tình hình thực hiện các hợp đồng, thông tin chung về công nợ.
- Kiểm tra số liệu công nợ để lập biên bản xác nhận công nợ với từng khách hàng, từng nhà cung cấp.
- Công nợ tạm ứng của cán bộ công ty/CN:
- Hàng ngày, theo dõi hạn thanh toán tạm ứng và nhắc thanh toán khi đến hạn chi tiết theo từng đối tượng,
bộ phận

- Hàng tuần, thông báo danh sách tạm ứng chung và danh sách tạm ứng từng lần quá hạn đến từng đối
tượng, bộ phận.
- Cuối năm, xác nhận nợ các khoản tạm ứng với từng cán bộ, bộ phận.
- Kiểm tra các số liệu đã vào soft, in bảng kê chứng từ chuyển cho kế toán trưởng kiểm soát
- Nhận lại chứng từ đã kiểm soát để lưu trữ.
- Điều chỉnh chênh lệch tỷ giá theo từng hợp đồng khi thực hiện xong.
- Kiểm tra, đối chiếu và xác nhận công nợ các khoản công nợ ủy thác theo từng HĐUT, từng khách hàng,
10/3


từng bộ phận.
- Phần hàng hóa: theo dõi và nhắc làm các thủ tục xuất trả vay, trả bảo hành khi có hàng.
- Phần phải thu, phải trả khác: theo dõi và nhắc thanh tốn khi có phát sinh.
- Quản lý các hợp đồng, biên bản thanh toán hợp đồng vay cá nhân và cán bộ.
- Theo dõi các hợp đồng và nhắc thanh toán khi đến hạn.
- Làm thanh lý hợp đồng cũ và hợp đồng mới khi có phát sinh.
- Điều chỉnh các bút toán chênh lệch tỷ giá phát sinh.
- Tính lãi phải trả cho từng đối tượng và từng hợp đồng.
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.

11/3


KẾ TỐN NGÂN HÀNG
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

U CẦU VỊ TRÍ

1. Tổng quan:
1.Trình độ:

- là vị trí thực hiện nhiệm vụ, công việc theo dõi các
- Tốt nghiệp tối thiểu TRUNG CẤP ngành: tài
nghiệp vụ kế toán liên quan đến ngân hàng như rút
chính, kế tốn, ngân hàng
tiền gửi nhập quỹ tiền mặt cho doanh nghiệp, nộp
2.Kinh nghiệm:
tiền vào tài khoản ngân hàng, thanh toán,…
- Tối thiểu 1 năm (hoặc từng làm kế toán ngân
- Kế toán thường sẽ quản lý các thông tin này bằng
hàng)
các giấy tờ ủy nhiệm như ủy nhiệm chi, sao kê, báo 3. Kỹ năng:
nợ,… và sẽ lập sổ quỹ riêng, sử dụng sổ quỹ này
- trung thực, hoà đồng, chăm chỉ, cẩn thận………
đối chiếu với sổ phụ của ngân hàng khi cần thống
- nhanh nhẹn, tự chủ sắp xếp cơng việc phù hợp
kê, kiểm sốt.….……………………………..
- Am hiểu lĩnh các lĩnh vực của kế toán, tài chính,
2. Trách nhiệm:
thống kê, kiểm tốn, …..
- báo cáo trực tiếp cho KẾ TOÁN TRƯỞNG và KẾ
- chịu áp lực cơng việc cao
TỐN TỔNG HỢP, khi có u cầu phải báo cáo
- tiếp nhận và có cái nhìn tốt trong tài chính kế
ban giam đốc và cơ quan nhà nước
tốn
- Kiểm tra tính đúng đắn các nội dung ghi trên séc
- Đảm bảo có năng lực chun mơn cao
và viết phiếu thu séc với những séc hợp lệ.
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, giải quyết vấn đề
- Lập bảng kê nộp séc, trình ký, đóng dấu để nộp ra 4, Ngoại ngữ và tin học:

ngân hàng
- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
- Kiểm tra đơn xin bảo lãnh ngân hàng của các bộ
- Tin học văn phịng, phần mềm kế tốn
phận khi có nhu cầu phải bảo lãnh của ngân hàng
5.Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có
- Kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ của đề nghị thanh toán và lập lệnh chi tiền, uỷ nhiệm chi, công văn mua
ngoại tệ (đối với lệnh chi ngoại tệ)... và nộp ra ngân hàng.
- Lập hồ sơ bảo lãnh tại các ngân hàng.
- Chuyển hồ sơ cho kế toán trưởng và chủ tài khoản ký.
- Nộp hồ sơ cho ngân hàng
- Theo dõi tình hình thực hiện các bảo lãnh tại các ngân hàng
- Lập hồ sơ vay vốn ngân hàng, trả nợ vay ngân hàng theo qui định của ngân hàng và mục đích của từng
lần vay.
- Chuyển hồ sơ cho kế toán trưởng và chủ tài khoản ký.
- Chuyển giao hồ sơ cho ngân hàng và theo dõi tình hình nhận nợ và trả nợ vay ngân hàng.
- Chuẩn bị hồ sơ mở L/C.
- Theo dõi tình hình mở thanh tốn, ký hậu vận đơn gốc, bảo lãnh các LC
- Nhận chứng từ từ các ngân hàng, xắp xếp theo nội dung
- Kiểm tra chứng từ báo nợ, báo có, báo vay, báo trả vay của các ngân hàng.- Định khoản, vào máy các
chứng từ tiền gửi, ký cược, ký quỹ, tiền vay ngân hàng.
- In bảng kê, ký người lập bảng kê, chuyển cho người kiểm soát
- Sau khi hồ sơ được kiểm tra, đóng file lưu trữ.
- Kiểm tra số dư các tài khoản ngân hàng và làm bút toán chênh lệch tỷ giá các tài khoản ngân hàng.
- In phiếu kế toán, ký người lập và chuyển cho kế toán trưởng ký và lưu trữ.
- Kiểm tra số dư tiền gửi các ngân hàng để xem tăng giảm của tiền gửi ngân hàng, báo cáo cho trưởng
phịng để kiểm sốt và thực hiện kế hoạch dòng tiền
- Nộp tiền ra ngân hàng để phục vụ các hoạt động của công ty
- Theo dõi để thực hiện các công việc đã yêu cầu và giải đáp các khúc mắc của phía ngân hàng
- Thực hiện các cơng việc khác khi có u cầu của cấp trên.

12/3


KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG
MƠ TẢ CƠNG VIỆC

U CẦU VỊ TRÍ

1. Tổng quan:
1. Trình độ:
- là việc hạch tốn tiền lương và phải am hiểu các
- Tốt nghiệp tối thiểu TRUNG CẤP ngành: tài
chính sách về nhân sự dựa vào các yếu tố như:
chính, kế tốn, ngân hàng
Bảng chấm cơng, bảng theo dõi công tác, phiếu
2.Kinh nghiệm:
làm thêm giờ, hợp đồng lao động, hợp đồng
- Tối thiểu 1 năm (hoặc từng làm kế tốn tiền
khốn…. để lập bảng tính, thanh tốn lương và bảo
lương)
hiểm xã hội cho người lao động.………………
3. Kỹ năng:
2. Trách nhiệm:
- trung thực, hoà đồng, chăm chỉ, cẩn thận………
- báo cáo trực tiếp cho KẾ TOÁN TRƯỞNG và KẾ
- nhanh nhẹn, tự chủ sắp xếp công việc phù hợp
TỐN TỔNG HỢP, khi có u cầu phải báo cáo
- Am hiểu lĩnh các lĩnh vực của kế toán, tài chính,
ban giám đốc và cơ quan nhà nước

thống kê, kiểm tốn, …..
- Lập các bảng chấm cơng theo quy định của doanh
- chịu áp lực công việc cao
nghiệp.
- tiếp nhận và có cái nhìn tốt trong tài chính kế
- Theo dõi và đảm bảo việc chấm cơng của người
tốn
lao động được thực hiện đầy đủ, chính xác.
- Đảm bảo có năng lực chuyên môn cao
- Xây dựng các mức tạm ứng lương cho người lao
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, giải quyết vấn đề
động: theo % lương tháng hoặc giá trị tiền riêng.
4, Ngoại ngữ và tin học:
- Lập các bảng tạm ứng lương công ty và phiếu tạm
- Tiếng anh (tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp)
ứng lương nhân viên.
- Tin học văn phịng, phần mềm kế tốn
- Tiếp nhận thơng tin tạm ứng và tính tạm ứng
5.Các kỹ năng và kinh nghiệm khác nếu có
lương cho người lao động theo yêu cầu.
- Quản lý thông tin về các đợt tạm ứng lương trong tháng của người lao động.
- Xây dựng thang bảng lương cho từng đối tượng lao động dựa trên thông tin nhân viên.
- Định kỳ thực hiện việc tính lương cho các nhóm đối tượng lao động dựa trên bảng chấm công, các khoản
thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ theo quy định của doanh nghiệp. (Thuế thu nhập cá nhân, Bảo
hiểm xã hội,...)
- Đưa bảng tính các đợt tạm ứng lương trong tháng vào bảng lương cuối kỳ để tính lương thực nhận cho
người lao động
- Thực hiện việc cập nhật những thông số tính thu nhập mới khi người lao động được thăng chức – tăng
lương.
- Quản lý các khoản thu nhập ngồi lương để quyết tốn thuế thu nhập cá nhân.

- Thực hiện việc thanh toán lương cho người lao động theo định kỳ.
- Làm các báo cáo quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo định kỳ.
- Lập các biểu mẫu báo cáo bảo hiểm xã hội.
- Làm các báo cáo định kỳ về tiền lương; BHXH; BHYT; kinh phí cơng đồn thuộc trách nhiệm của kế
tốn tiền lương.
- Phối hợp các bộ phận liên quan làm các báo cáo phân tích tình hình biến động số lượng, chất lượng lao
động.
- Lưu trữ các dữ liệu kế toán theo quy định của doanh nghiệp.
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.
- Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng
lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động .
- Tính tốn chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ về các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản
trợ cấp phải trả cho người lao động.
- Tính tốn và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT,
KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh
- Thực hiện các cơng việc khác khi có u cầu của cấp trên.

13/3


14/3