MẪU hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG làm VIỆC tại nước NGOÀI (đầy đủ)

CÁC MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
(ĐẦY ĐỦ)

1. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (có 3 mẫu hợp đồng)
2. PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG
3. BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

3


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC TẠI NƯỚC..........…
(SỐ: …………………………………..)
Hôm nay, ngày ...... tháng ...... năm............, tại
Chúng tôi gồm:
1- ............................................ (tên doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam) sau
đây gọi chung là doanh nghiệp
Đại diện là Ông (bà):........................................................................................................
- Chức vụ:..............................................................................................................................
- Địa chỉ cơ quan:................................................................................................................
- Điện thoại:.........................................................................................................................
2- ............................................ (Họ và tên người lao động)
Sinh ngày..............................................................................................................................
Địa chỉ trước khi đi:...........................................................................................................
Số chứng minh nhân dân ngày cấp...............................................................................
Nơi cấp:.................................................................................................................................
Nghề nghiệp trước khi đi:................................................................................................
Số hộ chiếu:......................... ngày cấp...............................................................................

Khi cần báo tin cho........... Địa chỉ:.................................................................................
HAI BÊN THỎA THUẬN VÀ KÝ KẾT THỰC HIỆN
CÁC ĐIỀU KHOẢN HP ĐỒNG SAU ĐÂY
Điều 1: Điều khoản chung
Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc tại..................theo hợp đồng cung
ứng lao động ngày ...... tháng ...... năm............ký kết giữa doanh nghiệp và .............
(Đối tác nước ngoài) với thời hạn và công việc như sau:
- Thời hạn làm việc ở nước ngoài..................... , tính từ ngày:
- Loại công việc:..................................................................................................................
- Nơi làm việc (nhà máy, công trường, trường học, viện điều dưỡng, tàu vận tải,
tàu đánh cá,...):.............................................................. , địa chỉ:............................................
- Người sử dụng lao động:..............................................................................................
Điều 2: Quyền và nghóa vụ của người lao động:

4


a) Trước khi đi làm việc ở nước ngoài:
1- Đã tham gia khóa đào tạo – giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở
nước ngoài, kiểm tra đạt kết quả và được cấp chứng chỉ.
2- Làm đủ hồ sơ đi làm việc tại nước ngoài theo quy định tại điểm 2 Mục IV
Thông tư số 22/2003/TT-BLĐTBXH ngày 13-10-2003 của Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số 81/NĐ-CP ngày
17-7-2003 của Chính phủ.
3- Nộp cho doanh nghiệp các khoản tiền sau:
+ Tiền đặt cọc:.....................................................................................................................
+ Tiền mua 1 vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc:..................................
+ Lệ phí sân bay:................................................................................................................
+ Lệ phí vi sa:.....................................................................................................................
+ Phí môi giới, tư vấn (nếu có) ......................................................................................

+ Phí dịch vụ xuất khẩu lao động (thu trước):...........................................................
+ Tiền đóng bảo hiểm xã hội (đối với người tham gia bảo hiểm xã hội)..........
+ Các chi phí khác (nếu có thì ghi cụ thể từng khoản):..........................................
b) Trong thời gian làm việc ở nước ngoài:
1- Ký và thực hiện hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
2- Thời gian thử việc (nếu có): (chế độ và trách nhiệm trong thời gian thử việc)
.........................................................................................................................................................
3- Thời gian làm việc (giờ/ngày, số ngày làm việc trong tuần, các ngày nghỉ):
4- Tiền lương cơ bản:.........................................................................................................
5- Các khoản thu nhập khác (ghi rõ mức được trả):................................................
- Tiền làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ:........................................
- Tiền thưởng (nếu có):......................................................................................................
- Các khoản khác (nếu có):..............................................................................................
6- Phương thức chi trả (trả hàng tháng, mấy lần trong tháng, ở đâu):.............
7- Điều kiện sinh hoạt, ăn, ở (ghi rõ điều kiện cụ thể, ai chịu chi phí về chỗ ở,
tiền ăn):........................................................................................................................................
8- Các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng (bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm
y tế, bảo hiểm xã hội):.............................................................................................................
9- Trường hợp ốm đau, chết (chế độ, trách nhiệm giải quyết):............................
10- Trang thiết bị bảo hộ lao động:..............................................................................
11- Chi phí đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc (ghi rõ ai chi phí):...........................
12- Chi phí vé máy bay về nước (ghi rõ ai chịu và trong trường hợp nào):......
13- Các khoản trích nộp từ tiền lương, thu nhập (ghi cụ thể từng khoản, mức và
phương thức nộp):
5


14- Nghóa vụ chấp hành các quy định (pháp luật, phong tục tập quán nước đến
alm2 việc; nội quy, quy chế, chế độ làm việc của doanh nghiệp tiếp nhận lao động):
15- Các điều không được làm: (tham gia các hoạt động xã hội hoặc hội họp trái

pháp luật; tự ý nghỉ việc; tự ý bỏ hợp đồng lao động hoặc tổ chức, lôi kéo người
khác bỏ hợp đồng...)
16- Nghóa vụ thực hiện thời hạn hợp đồng: (khi kết thúc hợp đồng phải về nước
không ở lại bất hợp pháp; nếu vi phạm hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng
hoặc gây thiệt hại phải bồi thường theo pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở
tại).
c) Sau khi về nước:
Trách nhiệm thanh lý hợp đồng: Trong thời hạn một tháng, kể từ ngày về đến
Việt Nam, người lao động phải đến doanh nghiệp để thanh lý hợp đồng này; sau 6
tháng kể từ ngày doanh nghiệp thông báo, nếu người lao động không đến thanh lý
thì doanh nghiệp đơn phương thanh lý hợp đồng lao động theo quy định của pháp
luật...).
Điều 3: Quyền và nghóa vụ của doanh nghiệp Việt Nam
a) Quyền:
1- Được thu phí dịch vụ xuất khẩu lao động và thu các khoản tiền khác theo
thỏa thuận tại Điều 2 của hợp đồng này.
2- Yêu cầu người lao động phải bồi thường thiệt hại do lỗi của người lao động
gây ra (nếu có).
3- Đơn phương thanh lý hợp đồng đã ký với người lao động theo quy định của
pháp luật.
b) Nghóa vụ:
1- Tổ chức đào tạo – giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đưa đi
làm việc ở nước ngoài.
2- Làm thủ tục xuất, nhập cảnh hợp pháp, mua vé máy bay cho người lao động.
3- Đảm bảo để người lao động được hưởng các quyền lợi theo Điều 2 của hợp
đồng này.
4- Giải quyết và xử lý các vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời
gian làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài.
5- Tổ chức cho người lao động đi và về theo đúng hợp đồng đã ký với đối tác
nước ngoài.

6- Thực hiện thanh lý hợp đồng đối với người lao động, thanh toán tiền đặt cọc
(nếu có) kể cả tiền lãi cho người lao động theo Thông tư số 22/2003/TT-BLĐTBXH
ngày 13-10-2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện
một số Điều của Nghị định số 81/NĐ-CP ngày 17-7-2003 của Chính phủ, thanh toaùn
6


các khoản tiền khác có liên quan (nếu có), trả sổ BHXH cho người lao động tham
gia BHXH, làm thủ tục để người lao động về đơn vị cũ hoặc nơi cư trú trước khi đi.
7- Bồi thường hoặc yêu cầu đối tác nước ngoài bồi thường thiệt hại cho người
lao động về những thiệt hại do doanh nghiệp hoặc đối tác nước ngoài gây ra theo
pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại.
Điều 4: Gia hạn hợp đồng
Quy định về quyền, nghóa vụ của người lao động và doanh nghiệp trong trường
hợp người lao động được gia hạn hợp đồng lao động.
Điều 5: Giải quyết tranh chấp
Quy định về trình tự giải quyết tranh chấp (bằng thương lượng, hòa giải giữa
hai bên, trường hợp không thương lượng hòa giải được thì giải quyết theo pháp luật
Việt Nam).
Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị như nhau, doanh nghiệp giữ 1
bản, người lao động giữ một bản để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký và có hiệu
lực trong thời hạn.........năm.
Hai bên: Đại diện doanh nghiệp và người lao động đã đọc kỹ và hiểu rõ các
điều khoản trên đây và nhất trí ký tên.
Người lao động

Đại diện doanh nghiệp

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

(Ký tên, đóng dấu)

7


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
***********

HỢP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGỒI
(SỐ: ……………………………….)
Hợp đồng đi làm việc có thời hạn tại nước ………….
Hôm nay, ngày ………….. tháng …………. năm ……………
Chúng tôi gồm:
1. Tên doanh nghiệp Việt Nam:
- Đại diện là Ông, Bà: …………….
- Chức vụ: ……………….
- Địa chỉ cơ quan: ………………..
- Điện thoại: …………………
2. Họ và tên người lao động:
- Ngày, tháng, năm sinh: ……………………
- Số hộ chiếu: …………………; ngày cấp: ………………
- Số chứng minh thư: ……………..; ngày cấp:………………………
Cơ quan cấp: Công an Tỉnh (TP)…………..; nơi cấp:…………………
- Địa chỉ trước khi đi: …………………..
- Nghề nghiệp trước khi đi: ……………………
- Khi cần báo tin cho: ………………….; địa chỉ: ………………..
Hai bên thỏa thuận và cam kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc của hợp đồng:
- Thời hạn hợp đồng: ………………..

- Thời gian thử việc: ………………………..
- Thời gian làm việc: ……………………………
- Nước đến làm việc:……………………………………….
- Nơi làm việc của người lao động: …………………… (nhà máy, công trường…).
8


- Loại cơng việc:..............................................
- Thời gian làm việc được tính từ khi chủ sử dụng lao động bố trí việc làm.
Điều 2: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động:
A – Quyền lợi:
1. Tiền lương theo hợp đồng mà doanh nghiệp Việt Nam ký với tổ chức kinh tế nước
ngoài: ……………./ tháng.
2. Tiền lương làm thêm giờ ……………. (ghi rõ mức được hưởng nếu có) .
3. Tiền thưởng:………………………..
4. Chi trả lương: ………………………
5. Điều kiện ăn, ở: (ghi rõ chổ ở miễn phí hay tự trả, diện tích nơi ăn, ở, điều kiện ở chống
nóng, chống lạnh, đệm, giường, nhà tắm, nhà vệ sinh…).
6. Được hưởng bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của ai?
7. Trong thời gian làm việc tại nước ngoài lao động bị ốm nặng ai chịu tiền viện phí (ghi rõ).
8. Được cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động (ghi rõ ai cung cấp).
9. Chi phí vé đi và về và chi phí đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc của người lao động (ghi rõ
ai chi phí).
B – Nghĩa vụ của người lao động:
1. Người lao động phải qua kiểm tra sức khỏe và làm hồ sơ gồm: lý lịch có xác nhận của
cấp phường, thị trấn, xã, mẫu đơn xin cấp hộ chiếu được cấp tỉnh đồng ý cho xuất cảnh.
2. Thực hiện đầy đủ các điều kiện thuộc trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động trong các
hợp đồng đã ký kết: giữa doanh nghiệp Việt Nam với người lao động và tổ chức kinh tế nước ngoài.
3. Tự chịu trách nhiệm về những thiệt hại do người lao động gây ra trong thời gian sống
làm việc tại ……………………….

4. Phải nộp cho doanh nghiệp Việt Nam trước khi đi một khoản tiền sau:
Tiền đặt cọc theo quy định là: …………………
Tiền phí dịch vụ: …………………………
- Tiền bảo hiểm xã hội: …………………………….
- Tiền mua hộ một lượt vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc (nếu có) ………….
- Các khoản phí khác:…………………………..
5. Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật nước đến làm việc, nội quy, quy chế, chế độ làm việc
của doanh nghiệp tiếp nhận lao động.
6. Không được tham gia các hoạt động chính trị hoặc hội họp bấp hợp pháp, không được
9


đình cơng hoặc vận động, đe dọa, lơi kéo người khác đình cơng trái pháp luật.
7. Thực hiện đúng thời gian làm việc ở doanh nghiệp, xí nghiệp được chỉ định cho đến khi
hết hạn hợp đồng, không được bỏ trốn sang làm việc ở doanh nghiệp khác. Khi kết thúc hợp đồng
phải về nước không ở lại bất hợp pháp. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc vi phạm hợp
đồng, phải bồi hoàn thiệt hại cho doanh nghiệp, mức độ bồi thường theo các quy định hiện hành của
Nhà nước Việt Nam và nước đến làm việc.
Điều 3: Trách nhiệm và quyền hạn của doanh nghiệp Việt Nam:
A – Quyền hạn:
1. Được thu các khoản tiền theo quy định tại mục B Điều 2 trên đây.
2. Giám đốc doanh nghiệp có quyền thi hành kỷ luật với các hình thức phê bình; cảnh cáo
hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đối với người vi phạm hợp đồng và yêu cầu người lao động
phải bồi thường mọi chi phí và thiệt hại do lỗi của người lao động gây ra (nếu có).
B – Trách nhiệm:
1. Hồ sơ làm thủ tục xuất cảnh, thủ tục với phía đối tác xin visa, mua vé máy bay, tổ chức
thực hiện chương trình đào tạo, giáo dục định hướng bắt buộc cho người lao động trước khi đi ra
nước ngoài.
2. Thực hiện đầy đủ các quyền lợi của người lao động theo Điều 2 mục A hợp đồng này.
3. Giám sát xí nghiệp tiếp nhận, sử dụng lao động về việc thực hiện các điều khoản trong

hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng lao động đã ký bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
4. Doanh nghiệp có trách nhiệm giữ khoản tiền đặt cọc, đảm bảo khi người lao động về
nước nếu không gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì phải hồn trả lại cho người lao động kể cả tiền
lãi, trả sổ BHXH, sổ lao động cho người lao động.
5. Quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài, trực tiếp giải quyết và xử
lý các vấn đề phát sinh từ khi đưa đi đến khi thanh lý hợp đồng, chuyển trả về nơi trước khi đi.
Điều 4: Trách nhiệm thực hiện hợp đồng:
Hai bên thực hiện đầy đủ các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng, trường hợp một trong
hai bên vi phạm sẽ bị xử phạt theo pháp luật hiện hành, quy trách nhiệm bồi thường vật chất theo
mức độ thiệt hại do mỗi bên gây ra.
Điều 5: Gia hạn hợp đồng:
Trường hợp, hợp đồng giữa người lao động và xí nghiệp tiếp nhận được gia hạn thì doanh
nghiệp Việt Nam và người lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các khoản ghi tại Điều 2, Điều
3 của hợp đồng này.
Điều 6: Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở hợp đồng này được giải quyết trước hết bằng
thương lượng, hịa giải giữa hai bên; trường hợp khơng thương lượng, hịa giải được thì giải quyềt
theo pháp luật Việt Nam.
10


Điều 7: Hợp đồng này được làm thành hai bản, một bản do doanh nghiệp giữ, một bản do
người lao động giữ để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký và có giá trị trong thời hạn [SO NAM]
năm.
Hai bên đại diện doanh nghiệp và người lao động đã đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản trên
đây nhất trí ký tên.

NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký tên, ghi rõ họ tên)

ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP

(Ký tên, đóng dấu)

11


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HP ĐỒNG ĐÀO TẠO VÀ GIÁO DỤC
ĐỊNH HƯỚNG CHO LAO ĐỘNG VIỆT NAM
ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI
- Căn cứ Quy chế đào tạo và giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam
đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, ban hành theo Quyết định số 1635/1999/QĐBLĐTBXH ngày 13-12-1999 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của các bên tham gia ký kết hợp đồng kinh tế,
căn cứ nhu cầu đào tạo và giáo dục định hướng cho lao động Việt Nam đi làm việc
có thời hạn ở..............và sự thỏa thuận giữa hai bên. Hôm nay, ngày ...... tháng ......
năm............tại
Chúng tôi gồm có:
Bên A: .......................................................... (đơn vị có nhu cầu đào tạo)
Do ông:.......................................................... Chức vụ:........................................................
Địa chỉ:..................................................................................................................................
Điện thoại:................................................... Fax:................................................................
Tài khoản số:.............................................. Tại Ngân hàng...........................................
Bên B............................................................ (cơ sở đào tạo)
Do ông........................................................... Chức vụ:........................................................
Địa chỉ:..................................................................................................................................
Điện thoại.................................................... Fax:................................................................
Tài khoản số:.............................................. Tại Ngân hàng...........................................
Sau khi thỏa thuận hai bên cam kết thực hiện đúng nội dung các điều khoản
sau đây:
- Bên B đồng ý đào tạo cho Bên A......lớp ngoại ngữ (hoặc ngành, nghề........)

gồm........học viên.
- Thời gian đào tạo:.......tháng (từ ngày.............đến ngày...............(trừ ngày lễ,
chủ nhật).
Tổng số tiết cả khóa học.........(kể cả giờ trên lớp, ôn tập và thi cấp chứng chỉ)
chia ra:
Buổi sáng: học tiết (từ..........giờ đến.........giờ).
Buổi chiều: học

tiết (từ..........giờ đến.........giờ).

Buổi tối: học ôn (ngoại khóa)

tiết (từ..........giờ đến.........giờ).

- Lớp học được tổ chức tại:
- Tổng số tiền học phí cho lớp học (khóa học) là:.............................................. đ
(Bằng chữ:...................................................................................................................... )
12


Tiền mua giáo trình và tài liệu học tập (nếu có):.............................................. đ
(Bằng chữ:...................................................................................................................... )
Điều 2: Trách nhiệm của Bên A
1- Chuẩn bị kế hoạch gửi Bên B đào tạo và giáo dục định hướng trước
Bên B chuẩn bị mọi mặt phục vụ cho công tác đào tạo.

ngày để

2- Bảo đảm cố định só số lớp học và bàn giao danh sách học viên (đã đầy đủ
thủ tục, hồ sơ) cho Bên B trước ngày khai giảng khóa học 3 ngày để Bên B làm thẻ

ra vào lớp học cho học viên.
3- Cử người có trách nhiệm theo dõi lớp học và phối hợp chặt chẽ với Bên B xử
lý các vụ việc phát sinh có liên quan đến khóa học (lớp học).
4- Bên A chịu trách nhiệm trả trước cho Bên B
% tổng số tiền khi số học
viên lên lớp ngày đầu tiên, ..........% còn lại sẽ trả nốt cho Bên B sau khi cấp chứng
chỉ cho học viên.
Điều 3: Trách nhiệm Bên B
1- Chuẩn bị trường lớp đảm bảo đầy đủ theo hợp đồng đã ký kết: Nơi ăn nghỉ
của học viên, hội trường, phòng thực hành, dụng cụ phục vụ học tập theo từng
ngành nghề..............
2- Quy định các loại tiền học phí và sinh hoạt khác thống nhất theo hợp đồng
đã ký kết và được thông báo trước với học viên trước khi nhập học.
3- Bố trí giáo viên có trình độ, trách nhiệm và có kinh nghiệm giảng dạy cho
học viên. Có kế hoạch, lịch giảng cụ thể chính xác nhằm đào tạo đúng yêu cầu,
đảm bảo chất lượng theo hợp đồng đã ký kết và đáp ứng đòi hỏi của thị trường lao
động quốc tế.
4- Có cán bộ giáo vụ chuyên trách theo dõi, đôn đốc duy trì kỷ luật của lớp học,
chủ động chỉ đạo cán bộ lớp và phối hợp với cán bộ trực tiếp quản lý Bên A để giải
quyết các vấn đề phát sinh có liên quan đến chất lượng dạy và học, kịp thời phản
ảnh cho Thủ trưởng hai cơ quan để điều chỉnh (hoặc hủy bỏ) hợp đồng nếu cần thiết.
5- Hàng ngày có kiểm tra bài trước khi lên lớp, hàng tuần, hàng tháng có kiểm
tra đánh giá chất lượng học viên; cuối khóa kiểm tra đánh giá kết quả, cấp chứng
chỉ theo chỉ đạo và mẫu thống nhất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Điều 4: Điều khoản thi hành
Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký và lập thành 02 bản (Bên A giữ 1 bản, Bên B
giữ 1 bản). Các văn bản này đều có giá trị pháp lý như nhau.
Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh tranh chấp thì hai bên cùng nhau
xem xét giải quyết. Trường hợp không thương lượng giải quyết được thì các bên đều
có quyền khởi kiện tại Tòa án kinh tế.

Sau khi hoàn thành trách nhiệm và quyền lợi nêu trong hợp đồng này, hai bên
thực hiện thanh lý hợp đồng theo quy định của pháp luật.
Bên A

Bên B

(Ký và ghi rõ họ tên)

(Ký và ghi rõ họ tên)
13


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
..... , ngày..... tháng..... năm ....
Tên đơn vị:.......
Số:....................

PHỤ LỤC HP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................ Quốc tịch:..........................................
Chức vụ:...........................................................................................................................
Đại diện cho (1): ................................................. Điện thoại:.........................................
Địa chỉ:.............................................................................................................................
Và một bên là Ông/Bà:......................................... Quốc tịch:.........................................
Sinh ngày......... tháng....... năm...... tại............................................................................
Nghề nghiệp (2):..............................................................................................................
Địa chỉ thường trú:...........................................................................................................
Số CMTND:....... cấp ngày...../...../...... tại.......................................................................
Số sổ lao động (nếu có):.......... cấp ngày......./....../.........tại............................................

Căn cứ Hợp đồng lao động số.... ký ngày..../..../.... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên
cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:
1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào.....):
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số... , được làm thành hai bản có giá trị như
nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.
Người lao động
(Ký tên)

Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)

14


CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————

BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Thanh lý Hợp đồng lao động số ………..)
– Căn cứ Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm
2019;
– Căn cứ Hợp đồng lao động số ………………….……ngày….. tháng….. năm …. giữa Công
ty ……………………. và ông/bà: ………………………;

– Căn cứ Đơn xin việc của ông/bà:………………………………………;
Hôm nay, ngày …. tháng … năm ……, tại……………………………………………, chúng tôi
gồm:
BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY…………………………….
Đại diện:…………………………… Chức vụ:………………………………….
Quốc tịch: …………………………………………………………….………….
Địa chỉ: …………………………………………………………………………..
Điện thoại: ……………………………………………………………………….
Mã số thuế: ……………………………………………………………………….
Số tài khoản: ……………………………………………………………………..
Tại Ngân hàng: …………………………………………………………………..
BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): ………………………………………………..
Sinh
năm:………………………………………………………………………………………………….
CMND số :……………………… do CA tỉnh/TP …..…………cấp ngày…………………
Địa chỉ thường trú:……………………………………………………………………………………..
Hai bên đã cùng nhau thoả thuận và tiến hành lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động với những
điều khoản sau đây:
Điều 1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
a) Cam kết đã bàn giao đầy đủ và đúng nội dung tại biên bản giao nhận đã ký.
b) Cam kết chấp hành và tuân thủ đúng các điều kiện có liên quan.
c) Chịu trách nhiệm cá nhân các vấn đề ngoài phần bàn giao đối với các cơ quan chức năng.
d) Được hưởng các chế độ theo hợp đồng đã ký.
Điều 2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
a) Chịu trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
b) Thanh toán lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khác cho người lao động đến thời điểm nghỉ
việc.
c) Có quyền yêu cầu người lao động phải thi hành đúng và đầy đủ các biên bản đã ký kết, các cam
kết của người lao động đối với công ty và thực hiện đúng điều khoản đã ghi trong hợp đồng.
Điều 3. Điều khoản chung

a) Hai bên cam kết thực hiện đúng và đầy đủ các nội dung thuộc trách nhiệm của mình đối với bản
thanh lý này.
b) Trong thời gian …… ngày làm việc, kể từ khi ký biên bản này, Bên B có trách nhiệm tiếp tục
giải trình và tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh về các nội dung đã bàn giao khi phát hiện cịn
thiếu sót hoặc chưa đúng.
c) Sau khi thực hiện xong nội dung của biên bản thanh lý này, các vấn đề trách nhiệm của 02 bên
với Hợp đồng lao động sẽ kết thúc.
Điều 4. Hiệu lực thi hành
15


Biên bản này có hiệu lực kể từ ngày ký và được lập thành….. bản, mỗi bên giữ …… bản có giá trị
pháp lý như nhau./.

ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký, ghi rõ họ tên)

ĐẠI DIỆN BÊN B
(Ký, ghi rõ họ tên)

16