Chụp ảnh cá nhân ngày làm việc

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>Chụp ảnh cá nhân ngày làm việc</b>

<b>Khái niệm</b>

Chụp ảnh cá nhân ngày làm việc là phương pháp nghiên cứu, khảo sát toàn bộ thời gian
hoạt động của một cơng nhân trong suốt ca làm việc.

<b>Trình tự tiến hành</b>

<i><b>Giai đoạn chuẩn bị</b></i>

Để có số liệu chính xác, công tác chuẩn bị phải đảm bảo làm tốt các nội dung sau:

Xác định rõ mục đích chụp ảnh và giải thích cho cơng nhân hiểu để tránh trường hợp đối
phó lại của cơng nhân.

Chọn đối tượng quan sát: Tùy theo mục đích chụp ảnh mà chọn đối tượng cho phù hợp.

Nếu chụp ảnh để nghiên cứu sử dụng thời gian làm việc thì chọn cơng nhân nào cũng được
và càng nhiều càng chính xác.

Nếu chụp ảnh để xây dựng mức thì chọn cơng nhân có năng suất lao động trung bình tiên
tiến và ít nhất phải khảo sát 3 ca trở lên. Nếu bộ phận đó làm việc 3 ca thì nên khảo sát cả 3
ca.

Nếu chụp ảnh để nghiên cứu cơng nhân vượt mức thì chọn cơng nhân có năng suất cao.
Ngược lại, nếu chụp ảnh để nghiên cứu ngun nhân hụt mức thì chọn cơng nhân có năng
suất thấp.

Nghiên cứu nơi làm việc và làm quen với công việc sản xuất của công nhân. Trước khi chụp
ảnh xây dựng mức lao động phải xem xét việc tổ chức sản xuất, tổ chức phục vụ nơi làm

việc... Những bất hợp lý cần chấn chỉnh, cải tiến trước khi chụp ảnh chính thức. Đây là vấn
đề khó nhưng rất cần thiết vì chất lượng của mức lao động tùy thuộc vào trình độ tổ chức
nơi làm việc.

Chuẩn bị các phương tiện ghi chép như: phiếu chụp ảnh, đồng hồ, viết, thước… sau khi làm
tốt công tác chuẩn bị mới chuyển sang giai đoạn khảo sát.

<i><b>* Giai đoạn khảo sát</b></i>

Người quan sát phải đến trước giờ làm việc của công nhân khoảng 15 phút để kiểm tra lại
công tác chuẩn bị và chỉnh lại đồng hồ khảo sát trùng với đồng hồ của phân xưởng.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

Trong quá trình quan sát, người quan sát tuyệt đối khơng được rời vị trí, khơng được kết
hợp làm việc khác hoặc trị chuyện với cơng nhân.

Phải ghi chép rõ ràng, ngắn gọn, cụ thể, chính xác nội dung hao phí thời gian và xác định rõ
ràng nguyên nhân ngừng việc.

<i><b>* Giai đoạn phân tích kết quả khảo sát</b></i>

Số liệu khảo sát phải được chỉnh lí, tổng hợp và phân tích để rút ra những nhận xét và kết
luận nhất định. Tùy theo mục đích của việc chụp ảnh cá nhân mà tiến hành phân tích, nhưng
phải tn theo trình tự sau: Gồm 06 bước.

<i><b>Bước 1:</b> Hoàn thành đầy đủ các yêu cầu cần xác định trong phiếu chụp ảnh cá nhân ngày </i>
<i>làm việc (xem biểu 1A)</i>

Trước hết phải xác định thời gian kéo dài của từng nội dung công việc quan sát (cịn gọi là
thời hạn) theo cơng thức sau:

Thời gian kéo dài Thời gian tức thời Thời gian tức thời

của nội dung = của nội dung - của nội dung

quan sát thứ i quan sát thứ i quan sát thứ (i–1)
Sau đó phải xác định ký hiệu các loại thời gian cho từng nội dung công việc quan sát.

Sau khi đã xác định thời gian kéo dài của từng nội dung quan sát (có phân biệt thời gian làm
việc, thời gian gián đoạn, thời gian trùng nếu có …) và xác định được ký hiệu các loại thời
gian ta ghi vào các cột còn lại của mặt sau của phiếu chụp ảnh cá nhân ngày làm việc (<i>xem</i>
<i>mặt sau - biểu 1A</i>).

<i><b>Bước 2:</b> Lập biểu tổng hợp thời gian tiêu hao cùng loại (tổng hợp thời gian trong một ca </i>
<i>làm việc).</i>

Các số liệu được lấy từ phiếu chụp ảnh cá nhân ngày làm việc chuyển sang và phân theo
từng nhóm thời gian hao phí (xem biểu mẫu 2A).

Vì biểu tổng hợp tồn bộ thời gian trong một ca nên khi chụp ảnh 3 ca thì ta phải làm 3 biểu
tổng hợp cho mỗi ca.

<i><b>Bước 3</b>: Lập biểu tổng kết thời gian tiêu hao cùng loại (tổng hợp thời gian trong nhiều ca </i>
<i>làm việc).</i>

<i><b>Bước 4:</b> Lập bảng cân đối thời gian tiêu hao cùng loại.</i>

Sau khi lập xong bảng tổng kết thời gian tiêu hao cùng loại ta chuyển sang lập biểu cân đối
thời gian tiêu hao cùng loại (<i>xem biểu 4</i>).

<i><b>Bước 5</b>: Xây dựng mức kỹ thuật lao động.</i>

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

Phần này cần nghiên cứu, xem xét điều kiện thực tế của nơi làm việc và nguyên nhân gây ra
lãng phí thời gian làm việc … mà đề ra các biện pháp cụ thể, phù hợp tạo điều kiện cho
cơng nhân có thể đạt và vượt mức lao động.

Các biện pháp đề ra phải cụ thể, rõ ràng, có thời gian thực hiện, người chịu trách nhiệm
thực hiện và hiệu quả của các biện pháp.

<b>Ưu và nhược điểm:</b>

<i>Ưu điểm</i>: Phương pháp này theo dõi tỉ mỉ, cụ thể mọi hoạt động của cơng nhân nên số liệu
thu được rất chính xác.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn
phí

</div>

<!--links-->
<a href=' /> Ứng dụng Photoshop tách ảnh cá nhân thay phong nền

• 1
• 467
• 0