PHIEU DANH GIA PHAN LOAI CAN BO NAM 2015

<span class='text_page_counter'>(1)</span>Mẫu số 03. së y tÕ b¾c ninh Trung t©m y tÕ huyÖn thuËn thµnh ………………….. Céng hßa x· héi chñ nghÜa viÖt nam. §éc lËp - Tù do - H¹nh Phóc …………………………... Phiếu đánh giá và phân loại viên chức n¨m: 2016 Hä vµ tªn: NguyÔn ThÞ Mõng Chøc vô: NHS trung hoc §¬n vÞ c«ng t¸c: Tr¹m y tÕ x· NguyÖt §øc H¹ng chøc danh nghÒ nghiÖp: IV v.08.06.16 ; BËc : 5 ; HÖ sè l¬ng: 2, 66 I. Tự đánh giá kết quả công tác, tu dỡng, rèn luyện của viªn chøc: 1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kÕt: Trong năm qua tôi đã nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt các nhiệm vụ mà trạm giao, cụ thể là mọi sổ sách ghi chép đầy đủ, đúng cột mục, báo cáo đầy đủ, đúng mẫu, đúng lịch theo quy định, cùng với đó tôi đã không ngừng học hỏi chuyên môn để nâng cao nghiệp vụ để hoàn thành công việc của mình đợc giao. 2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp: Có phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống trong sạch lành mạnh, chan hòa với quần chúng, luôn có ý thức trách nhiệm giúp đỡ đồng nghiệp, phối kết hợp trong các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ để cùng nhau hoàn thành công việc chung của trạm. Có tinh thÇn ®oµn kÕt néi bé. Thùc hiÖn tèt c¸c ChØ thÞ, NghÞ quyÕt cña cÊp trªn. quy chÕ chuyên môn và 12 điều y đức. 3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác đối với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: Có tinh thần phục vụ nhân dân tốt, chu đáo nhiệt tình, không sợ khó, không sợ khổ, coi ngời bệnh cũng nh ngời thân của mình, thực hiện đúng quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp. Luôn luôn đặt lối sống lành mạnh lên hàng đầu, không tham nhũng, không có thái độ và biểu hiện tiêu cực trớc bất cứ việc gì về chuyên môn và nghiệp vụ, có tinh thần xây dựng đơn vị. 4. Thùc hiÖn c¸c nghÜa vô kh¸c cña ngêi viªn chøc: ChÊp tèt chÝnh s¸ch, ph¸p luËt cña Nhµ níc, cã t tëng lËp trêng chÝnh trÞ v÷ng vµng. Luôn có tinh thần học tập nâng cao trình độ về mọi mặt cả về chính trị và chuyên m«n, tin häc, tinh thÇn tr¸ch nhiÖm cao trong c«ng viÖc, cã ý thøc tæ chøc kû luËt, chèng quan liªu tham nhòng : II. Tự đánh giá, phân loại của viên chức: 1. §¸nh gi¸ u, nhîc ®iÓm: - Ưu điểm: Bản thân có phẩm chất, đạo đức chính trị, lối sống tốt, đoàn kết nội bộ, Tinh thần thái độ phục vụ ngời bệnh tốt, trong công tác có tinh thần trách nhiệm về chuyên môn. các chơng trình mục tiêu y tế Quốc gia nhiệm vụ đợc giao phụ trách đều hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch.Thực hiện tốt các Chỉ thị, Nghị quyết của cấp trên. quy chế chuyên môn và 12 điều y đức. - KhuyÕt ®iÓm: Phª vµ tù phª cßn h¹n chÕ. 2. Phân loại đánh giá: - Bản thân tự đánh giá phân loại ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ..

<span class='text_page_counter'>(2)</span> (phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoµn thµnh tèt nhiÖm vô; kh«ng hoµn thµnh nhiÖm vô) Ngµy 12 th¸ng 9 n¨m 2016 Viên chức tự đánh giá (ký, ghi râ hä tªn). NguyÔn ThÞ Mõng III. ý kiến của tập thể đơn vị và lãnh đạo trực tiếp quản lý viªn chøc: 1. ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác : - Ưu điểm: đồng chí Nguyễn Thị Mừng có phẩm chất đạo đức chính trị, có lối sèng tèt ®oµn kÕt trong néi bé. Thùc hiÖn tèt c¸c ChØ thÞ, NghÞ quyÕt cña cÊp trªn. quy chế chuyên môn và 12 điều y đức.Trong công tác có tinh thần học hỏi trách nhiệm về chuyên môn. Có tinh thần thái độ phục vụ ngời bệnh tốt đợc nhân dân tin yêu. Các chơng trình mục tiêu y tế Quốc gia đợc giao phụ trách đều hoàn thành nhiệm vụ. Trong năm 2016 đồng chí đã hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao. - KhuyÕt ®iÓm: Cha m¹nh d¹n, cßn nÓ nang t×nh c¶m trong c«ng t¸c phª b×nh vµ tù phª cßn h¹n chÕ. 2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức: - Phân loại viên chức năm 2016 đồng chí ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ngµy 13 th¸ng 9 n¨m 2016 Thủ trởng trực tiếp đánh giá (Ký tªn, ghi râ hä tªn) IV. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức của cấp có thẩm quyÒn 1. NhËn xÐt u, nhîc ®iÓm: .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... 2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức: (phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thµnh tèt nhiÖm vô; kh«ng hoµn thµnh nhiÖm vô) ........................................................................................................................................... Ngµy......th¸ng......n¨m 2016 Thủ trởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu).

<span class='text_page_counter'>(3)</span> Mẫu số 03. së y tÕ b¾c ninh Trung t©m y tÕ huyÖn thuËn thµnh ………………….. Céng hßa x· héi chñ nghÜa viÖt nam. §éc lËp - Tù do - H¹nh Phóc …………………………... Phiếu đánh giá và phân loại viên chức n¨m: 2016 Hä vµ tªn: NguyÔn ThÞ Dung Chøc vô: Y t¸ ®iÒu dìng §¬n vÞ c«ng t¸c: Tr¹m y tÕ x· NguyÖt §øc H¹ng chøc danh nghÒ nghiÖp: IV v.08.05.13; BËc : 5 ; HÖ sè l¬ng: 2, 66 I. Tự đánh giá kết quả công tác, tu dỡng, rèn luyện của viªn chøc: 1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kÕt: Trong năm qua tôi đã nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt các nhiệm vụ mà trạm giao phó cụ thể là mọi sổ sách ghi chép đầy đủ, đúng cột mục, đúng mẫu, theo quy định, cùng với đó tôi đã không ngừng học hỏi chuyên môn để nâng cao nghiệp vụ để hoàn thành công việc đợc giao. 2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp: Có phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống trong sạch lành mạnh, chan hòa với quần chúng, luôn có ý thức trách nhiệm học hỏi anh chị em đồng nghiệp, phối kết hợp trong các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ để cùng nhau hoàn thành công việc chung của.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> tr¹m. Thùc hiÖn tèt c¸c ChØ thÞ, NghÞ quyÕt cña cÊp trªn. quy chÕ chuyªn m«n vµ 12 điều y đức. 3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác đối với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: Có tinh thần phục vụ nhân dân tốt, chu đáo nhiệt tình, không sợ khó, không sợ khổ, coi ngời bệnh cũng nh ngời thân của mình, thực hiện đúng quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp. 4. Thùc hiÖn c¸c nghÜa vô kh¸c cña ngêi viªn chøc: Cã tinh thÇn ®oµn kÕt néi bé, chÊp tèt chÝnh s¸ch, ph¸p luËt cña Nhµ níc, cã t tëng lËp trêng chÝnh trÞ v÷ng vµng. Luôn có tinh thần học tập nâng cao trình độ về mọi mặt cả về chính trị và chuyên m«n, tinh thÇn tr¸ch nhiÖm cao trong c«ng viÖc, cã ý thøc tæ chøc kû luËt, chèng quan liêu tham nhũng, có tinh thần xây dựng đơn vị. II. Tự đánh giá, phân loại của viên chức: 1. §¸nh gi¸ u, nhîc ®iÓm: - Ưu điểm: Bản thân có phẩm chất, đạo đức chính trị, lối sống tốt, đoàn kết nội bộ, Tinh thần thái độ phục vụ ngời bệnh tốt, trong công tác có tinh thần trách nhiệm về chuyên môn. các chơng trình mục tiêu y tế Quốc gia nhiệm vụ đợc giao phụ trách đều hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch. Thực hiện tốt các Chỉ thị, Nghị quyết của cấp trên. quy chế chuyên môn và 12 điều y đức. - KhuyÕt ®iÓm: Phª vµ tù phª cßn h¹n chÕ. 2. Phân loại đánh giá: - Bản thân tự đánh giá phân loại ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. (phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoµn thµnh tèt nhiÖm vô; kh«ng hoµn thµnh nhiÖm vô) Ngµy 12 th¸ng 9 n¨m 2016 Viên chức tự đánh giá (ký, ghi râ hä tªn). NguyÔn ThÞ Dung III. ý kiến của tập thể đơn vị và lãnh đạo trực tiếp quản lý. viªn chøc: 1. ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác : - Ưu điểm: đồng chí Nguyễn Thị Dung có phẩm chất đạo đức chính trị, có lối sèng tèt ®oµn kÕt trong néi bé, thùc hiÖn tèt c¸c ChØ thÞ, NghÞ quyÕt cña cÊp trªn. quy chế chuyên môn và 12 điều y đức. Trong công tác có tinh thần học hỏi trách nhiệm về chuyên môn. Có tinh thần thái độ phục vụ ngời bệnh tốt đợc nhân dân tin yêu. Các chơng trình mục tiêu y tế Quốc gia đợc giao phụ trách đều hoàn thành nhiệm vụ. Trong năm 2016 đồng chí đã hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao. - Nhợc điểm: đôi khi đồng chí còn cha chủ động đến công việc của mình, cha m¹nh d¹n, cßn nÓ nang t×nh c¶m trong c«ng t¸c phª b×nh vµ tù phª cßn h¹n chÕ. 2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức: - Phân loại viên chức năm 2016 đồng chí ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ngµy 13 th¸ng 9 n¨m 2016 Thủ trởng trực tiếp đánh giá (Ký tªn, ghi râ hä tªn).

<span class='text_page_counter'>(5)</span> IV. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức của cấp có thẩm quyÒn 1. NhËn xÐt u, nhîc ®iÓm: .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... 2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức: (phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thµnh tèt nhiÖm vô; kh«ng hoµn thµnh nhiÖm vô) .......................................................................................................................................... Ngµy......th¸ng......n¨m 2016 Thủ trởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu). Mẫu số 03. së y tÕ b¾c ninh. Céng hßa x· héi chñ nghÜa viÖt nam.

<span class='text_page_counter'>(6)</span> Trung t©m y tÕ huyÖn thuËn thµnh ………………….. §éc lËp - Tù do - H¹nh Phóc …………………………... Phiếu đánh giá và phân loại viên chức n¨m: 2016 Hä vµ tªn: NguyÔn Xu©n Hêng Chøc vô: Y sü y häc cæ truyÒn §¬n vÞ c«ng t¸c: Tr¹m y tÕ x· NguyÖt §øc H¹ng chøc danh nghÒ nghiÖp: IV v.08.03.07 ; BËc : 4; HÖ sè l¬ng: 2, 46 I. Tự đánh giá kết quả công tác, tu dỡng, rèn luyện của viªn chøc: 1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kÕt: Trong năm qua tôi đã nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt các nhiệm vụ mà trạm giao phó, cụ thể là mọi sổ sách khám chữa bệnh đông y đều ghi chép đầy đủ, đúng cột mục, đúng mẫu, theo quy định, cùng với đó tôi đã không ngừng học hỏi chuyên môn để nâng cao nghiệp vụ để hoàn thành chỉ tiêu công việc của mình đợc giao. 2. Việc thực hiện quy định đạo đức nghề nghiệp: Có phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống trong sạch lành mạnh, chan hòa với quần chúng, luôn có ý thức trách nhiệm học hỏi anh chị em đồng nghiệp, phối kết hợp trong các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ để cùng nhau hoàn thành công việc chung của tr¹m, Cã tinh thÇn ®oµn kÕt néi bé. Thùc hiÖn tèt c¸c ChØ thÞ, NghÞ quyÕt cña cÊp trªn. quy chế chuyên môn và 12 điều y đức. 3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác đối với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: Có tinh thần phục vụ nhân dân tốt, chu đáo nhiệt tình, không sợ khó, không sợ khổ, coi ngời bệnh cũng nh ngời thân của mình, thực hiện đúng quy tắc ứng sử đạo đức nghÒ nghiÖp. 4. ViÖc thùc hiÖn c¸c nghÜa vô kh¸c cña ngêi viªn chøc: ChÊp tèt chÝnh s¸ch, ph¸p luËt cña nhµ níc, cã lËp trêng t tëng chÝnh trÞ v÷ng vàng. Luôn có tinh thần học tập nâng cao trình độ về mọi mặt cả về chính trị và chuyªn m«n, tinh thÇn tr¸ch nhiÖm trong c«ng viÖc, cã ý thøc tæ chøc kû luËt, cã tinh thần xây dựng đơn vị. II. Tự đánh giá, phân loại của viên chức: 1. §¸nh gi¸ u, nhîc ®iÓm: - Ưu điểm: Bản thân có phẩm chất, đạo đức chính trị, lối sống tốt, đoàn kết nội bộ, Tinh thần thái độ phục vụ ngời bệnh tốt, trong công tác có tinh thần trách nhiệm về chuyên môn. các chơng trình mục tiêu y tế Quốc gia nhiệm vụ đợc giao phụ trách đều hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch. Thực hiện tốt các Chỉ thị, Nghị quyết của cấp trên. quy chế chuyên môn và 12 điều y đức. - Khuyết điểm: Trong công tác chuyên môn đồng chí còn hạn chế, trong phê b×nh vµ tù phª cßn h¹n chÕ. 2. Phân loại đánh giá: - Bản thân tự đánh giá phân loại ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. (phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoµn thµnh tèt nhiÖm vô; kh«ng hoµn thµnh nhiÖm vô) Ngµy 12 th¸ng 9 n¨m 2016.

<span class='text_page_counter'>(7)</span> Viên chức tự đánh giá (ký, ghi râ hä tªn). NguyÔn Xu©n Hêng III. ý kiến của tập thể đơn vị và lãnh đạo trực tiếp quản lý viªn chøc: 1. ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác : - Ưu điểm: đồng chí Nguyễn Xuân Hờng có lối sống tốt đoàn kết trong nội bộ, cã tinh thÇn häc hái vÒ chuyªn m«n, chÊp hµnh mäi chñ ch¬ng chÝnh s¸ch cña §¶ng vµ Nhµ níc. Thùc hiÖn tèt c¸c ChØ thÞ, NghÞ quyÕt cña cÊp trªn. quy chÕ chuyªn m«n và 12 điều y đức. Trong năm 2016 đồng chí đã hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao. - Nhợc điểm: Trong công tác cha đợc tự rác, còn phải nhắc nhở nhiều, cha chủ động đến công việc vị trí mình đợc phân công, chuyên môn còn hạn chế, tính phê và tự phª b×nh cha cao. 2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức: - Phân loại viên chức năm 2016 đồng chí ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.. Ngµy 13 th¸ng 9 n¨m 2016 Thủ trởng trực tiếp đánh giá (Ký tªn, ghi râ hä tªn). IV. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức của cấp có thẩm quyÒn 1. NhËn xÐt u, nhîc ®iÓm: .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... 2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức: (phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thµnh tèt nhiÖm vô; kh«ng hoµn thµnh nhiÖm vô) ........................................................................................................................................... Ngµy......th¸ng......n¨m 2016 Thủ trởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu).

<span class='text_page_counter'>(8)</span> Mẫu số 03. së y tÕ b¾c ninh Trung t©m y tÕ huyÖn thuËn thµnh ………………….. Céng hßa x· héi chñ nghÜa viÖt nam. §éc lËp - Tù do - H¹nh Phóc …………………………... Phiếu đánh giá và phân loại viên chức n¨m: 2016 Hä vµ tªn: NguyÔn ThÞ H¶i Chøc vô: B¸c sü §¬n vÞ c«ng t¸c: Tr¹m y tÕ x· NguyÖt §øc H¹ng chøc danh nghÒ nghiÖp: III v.08.01.03 ; BËc : 5; HÖ sè l¬ng: 3,66 I. Tự đánh giá kết quả công tác, tu dỡng, rèn luyện của viªn chøc: 1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kÕt: Trong năm qua tôi đã nỗ lực hết mình các nhiệm vụ mà trạm giao cùng với đó tôi đã không ngừng học hỏi chuyên môn để nâng cao nghiệp vụ để hoàn thành công việc. 2. Việc thực hiện quy định đạo đức nghề nghiệp: Thực hiện quy định đạo đức nghề nghiệp: Có phẩm chất đạo đức lối sống, phối kết hợp trong các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ để cùng nhau hoàn thành công việc chung cña tr¹m. 3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác đối với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: Tinh thần thái độ phục vụ, thực hiện quy tắc ứng xử: Có tinh thần phục vụ nhân dân, thực hiện đúng quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp. 4. Thùc hiÖn c¸c nghÜa vô kh¸c cña ngêi viªn chøc: Chấp chính sách, pháp luật của nhà nớc, có tinh thần học tập nâng cao trình độ về mäi mÆt c¶ vÒ chÝnh trÞ vµ chuyªn m«n, tinh thÇn tr¸ch nhiÖm trong c«ng viÖc, cã ý thức tổ chức kỷ luật, không tham nhũng, không có thái độ và biểu hiện tiêu cực trớc bÊt cø viÖc g×..

<span class='text_page_counter'>(9)</span> II. Tự đánh giá, phân loại của viên chức: 1. §¸nh gi¸ u, nhîc ®iÓm: - ¦u ®iÓm: Luôn có ý thức phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn của mình và có tinh thần giúp đỡ đồng nghiệp, chấp hành 12 điều y đức. - KhuyÕt ®iÓm: Trong năm bản thân tôi đôi khi thờng đi muộn về sớm, chấp hành giờ làm việc cha đầy đủ, nên không đảm bảo ngày công lao động. Tính tự phê bình cha cao. Là bác sỹ tuyến xã ít đợc đào tạo nên trình độ chuyên môn còn bị hạn chế. 2. Phân loại đánh giá: - Bản thân tự đánh giá phân loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. (phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoµn thµnh tèt nhiÖm vô; kh«ng hoµn thµnh nhiÖm vô) Ngµy 12 th¸ng 9 n¨m 2016 Viên chức tự đánh giá (ký, ghi râ hä tªn) NguyÔn ThÞ H¶i III. ý kiến của tập thể đơn vị và lãnh đạo trực tiếp quản lý viªn chøc: 1. ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác : - Ưu điểm: Đồng chí Nguyễn Thị Hải có ý thức phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn để hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành 12 điều y đức. - Nhîc ®iÓm: Tinh thÇn tr¸ch nhiÖm trong c«ng t¸c cha cao, c¸c ch¬ng tr×nh môc tiêu y tế Quốc gia đồng chí phụ trách nắm còn hạn chế, báo cáo không kịp thời, tinh thần thái độ phục vụ ngời bệnh còn đôi khi cha làm hài lòng với ngời bệnh, trình độ chuyên môn còn nhiều hạn chế, chấp hành ngày giờ làm việc cha đầy đủ, thờng xuyên đi làm muộn về sớm đã đợc nhắc nhở nhiều lần nhng đồng chí không chuyển biến. C¸c ch¬ng tr×nh phô tr¸ch b¸o c¸o cha kÞp thêi, cßn nh¾c nhë nhiÒu. 2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức: - Phân loại viên chức năm 2016 đồng chí ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.. Ngµy 13 th¸ng 9 n¨m 2016 Thủ trởng trực tiếp đánh giá (Ký tªn, ghi râ hä tªn) IV. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức của cấp có thẩm quyÒn 1. NhËn xÐt u, nhîc ®iÓm: .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... 2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:.

<span class='text_page_counter'>(10)</span> (phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thµnh tèt nhiÖm vô; kh«ng hoµn thµnh nhiÖm vô) ........................................................................................................................................... Ngµy......th¸ng......n¨m 2016 Thủ trởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu).

<span class='text_page_counter'>(11)</span>