1Mau danh cho GVCN LOP Dang ki thi dua 20172018

<span class='text_page_counter'>(1)</span>1. Đánh giá, xếp loại trước khi bình xét thi đua, khen thưởng Thời điểm thực hiện: tháng 12/2017 Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức do người đứng đầu quyết định. Hướng dẫn thực hiện: Cán bộ, công chức, viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo 4 mức sau:  Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.  Hoàn thành tốt nhiệm vụ  Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực  Không hoàn thành nhiệm vụ Lưu ý: Tiêu chí đánh giá, phân loại năm 2017 có khác biệt so với năm 2016, do vậy, các bạn cần xem tiêu chí đánh giá theo bảng dưới đây: Cán bộ Công chức Viên chức Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - Luôn gương mẫu chấp * Đối với công chức không giữ chức vụ * Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: hành tốt đường lối, chủ lãnh đạo, quản lý: - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trương, chính sách của - Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ Đảng và pháp luật của Nhà lối, chủ trương, chính sách của Đảng và theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, nước; pháp luật của Nhà nước; có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành - Có phẩm chất chính trị, - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có sự phân công công tác của người có thẩm đạo đức tốt; có lối sống, tác lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, phong, lề lối làm việc kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao; chuẩn mực, lành mạnh; đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm - Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; - Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy trong cơ quan, tổ chức, đơn giao; định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, vị; không để xảy ra các vụ, - Có năng lực, trình độ chuyên môn nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về việc vi phạm kỷ luật, vi nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, phạm pháp luật phải xử lý quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận trong phạm vi quản lý; liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm tụy với công việc; - Tận tụy, có tinh thần trách vụ, công vụ; - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của nhiệm trong công tác; dám - Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong nghĩ, dám làm, dám chịu thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần trách nhiệm trong tổ chức - Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ thực hiện nhiệm vụ được trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan giao; hiện tốt việc phòng, chống các hành vi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> hành các cơ quan, tổ chức, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại đơn vị hoặc ngành, lĩnh lãng phí. hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên vực phụ trách hoàn thành - Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền xuất sắc các nhiệm vụ được chương trình, kế hoạch công tác năm, công nhận. giao; vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả; * Đối với viên chức quản lý: - Các cơ quan, tổ chức, đơn - Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vị được giao phụ trách lượng, hiệu quả nhiệm vụ đột xuất; tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ hoàn thành 100% nhiệm vụ - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, theo chương trình, kế án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành hoạch công tác năm; hoàn có hiệu quả trong hoạt động công vụ của sự phân công công tác của người có thẩm thành xuất sắc nhiệm vụ cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, đột xuất; thẩm quyền công nhận; sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao; - Lãnh đạo, chỉ đạo cải * Đối với công chức giữ chức vụ lãnh - Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; cách hành chính, cải cách đạo, quản lý: - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy chế độ công vụ, công chức - Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, đạt kết quả tốt, có tác động lối, chủ trương, chính sách của Đảng và nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về trực tiếp nâng cao hiệu lực, pháp luật của Nhà nước; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, hiệu quả hoạt động của cơ - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận quan, tổ chức, đơn vị hoặc lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm tụy với công việc; của ngành, lĩnh vực được kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của giao phụ trách; đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong - Có sáng kiến, giải pháp trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần cụ thể được áp dụng, nâng giao; đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ cao hiệu quả, hiệu lực hoạt - Có năng lực, trình độ chuyên môn với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan động của các cơ quan, tổ nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; chức hoặc của ngành, lĩnh quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề vực được giao phụ trách và liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại được cấp có thẩm quyền vụ, công vụ; hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên công nhận. - Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; công nhận. - Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa - Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực điều hành, tổ chức thực hiện công việc; hiện tốt việc phòng, chống các hành vi - Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lập theo quy định của pháp luật; lãng phí. - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> - Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt chương trình, kế hoạch công tác năm, tiến độ, có chất lượng, hiệu quả. vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả; - Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ đột xuất; - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận; - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; - Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; - Có năng lực tập hợp, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống nhất. Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Luôn gương mẫu chấp* Đối với công chức không giữ chức vụ * Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: hành tốt đường lối, chủlãnh đạo, quản lý: - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trương, chính sách của- Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đườngtốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ Đảng và pháp luật của Nhàlối, chủ trương, chính sách của Đảng vàtheo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến nước; pháp luật của Nhà nước; độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành - Có phẩm chất chính trị,- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có sự phân công công tác của người có thẩm đạo đức tốt; có lối sống, táclối sống lành mạnh, chấp hành nghiêmquyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện phong, lề lối làm việckỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, nhiệm vụ được giao. chuẩn mực, lành mạnh; đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm - Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; - Duy trì kỷ luật, kỷ cươngtrong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được- Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy trong cơ quan, tổ chức, đơngiao; định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, vị; không để xảy ra các vụ,- Có năng lực, trình độ chuyên môn nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về việc vi phạm kỷ luật, vinghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, phạm pháp luật phải xử lýquả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận trong phạm vi quản lý; liên quan trong quá trình thực hiện nhiệmtụy với công việc;.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> - Tận tụy, có tinh thần tráchvụ, công vụ; - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của nhiệm trong công tác; dám- Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong nghĩ, dám làm, dám chịuthực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần trách nhiệm trong tổ chức- Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ thực hiện nhiệm vụ đượctrong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thựcvới đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan giao; hiện tốt việc phòng, chống các hành vitrong quá trình thực hiện nhiệm vụ; - Lãnh đạo, chỉ đạo, điềucửa quyền, hách dịch, gây khó khăn,* Đối với viên chức quản lý: hành các cơ quan, tổ chức,phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô,- Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị hoặc ngành, lĩnhlãng phí. tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ vực phụ trách hoàn thành- Hoàn thành 100% nhiệm vụ theotheo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến tốt các nhiệm vụ được giao;chương trình, kế hoạch công tác năm,độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành - Các cơ quan, tổ chức, đơnbảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả; sự phân công công tác của người có thẩm vị được giao phụ trách- Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện hoàn thành 100% nhiệm vụ* Đối với công chức giữ chức vụ lãnh nhiệm vụ được giao. theo chương trình, kếđạo, quản lý: - Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; hoạch công tác năm; hoàn- Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường- Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy thành tốt nhiệm vụ độtlối, chủ trương, chính sách của Đảng vàđịnh về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, xuất; pháp luật của Nhà nước; nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về - Lãnh đạo, chỉ đạo cải- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, cách hành chính, cải cáchlối sống lành mạnh, chấp hành nghiêmchống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận chế độ công vụ, công chứckỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, tụy với công việc; đạt kết quả, có tác độngđơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của nâng cao hiệu lực, hiệu quảtrong thực hiện nhiệm vụ, công vụ đượcviên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong hoạt động của cơ quan, tổgiao; phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần chức, đơn vị hoặc của- Có năng lực, trình độ chuyên môn đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ ngành, lĩnh vực được giaonghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan phụ trách. quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm- Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác vụ, công vụ; điều hành, tổ chức thực hiện công việc; - Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong - Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công - Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa lập theo quy định của pháp luật; trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực- Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hiện tốt việc phòng, chống các hành vihoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn,đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả. phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô,.

<span class='text_page_counter'>(5)</span> lãng phí. - Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả; - Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; - Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả; - Có năng lực xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống nhất. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực - Luôn gương mẫu chấp* Đối với công chức không giữ chức vụ * Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: hành tốt đường lối, chủlãnh đạo, quản lý phải luôn gương mẫu, - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trương, chính sách củachấp hành tốt đường lối, chủ trương, tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công Đảng và pháp luật của Nhàchính sách của Đảng và pháp luật của việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã nước; Nhà nước; có phẩm chất chính trị, đạo ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến - Có phẩm chất chính trị,đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh đạo đức tốt; có lối sống, táchành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ phong, lề lối làm việcquan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh được giao; chuẩn mực, lành mạnh; thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm - Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; - Duy trì kỷ luật, kỷ cươngvụ, công vụ được giao và đạt một trong - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy trong cơ quan, tổ chức, đơncác tiêu chí sau: định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, vị; không để xảy ra các vụ,- Hoàn thành từ 70% đến dưới 100%nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về việc vi phạm kỷ luật, vinhiệm vụ theo chương trình kế hoạchphòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, phạm pháp luật phải xử lýcông tác năm; chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận trong phạm vi quản lý; - Thực hiện nhiệm vụ được giao còntụy với công việc; - Tận tụy, có tinh thần tráchchậm về tiến độ; - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của nhiệm trong công tác; dám- Tham mưu đề xuất giải quyết công việc viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong nghĩ, dám làm, dám chịuchưa bảo đảm chất lượng chưa đúng vớiphục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần trách nhiệm trong tổ chứcquy định của pháp luật hoặc đến mứcđoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ.

<span class='text_page_counter'>(6)</span> thực hiện nhiệm vụ đượcphải để cấp trên xử lý lại; với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan giao; - Không có thái độ đúng mực và xử sự trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; - Lãnh đạo, chỉ đạo, điềuvăn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công* Đối với viên chức quản lý: hành các cơ quan, tổ chức,vụ; - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị hoặc ngành, lĩnh- Có biểu hiện cửa quyền, hách dịch, gây tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công vực được giao phụ tráchkhó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ô,việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã hoàn thành các nhiệm vụtham nhũng, lãng phí trong thực hiện ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến được giao; nhiệm vụ, công vụ. độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh - Các cơ quan, tổ chức, đơn* Đối với công chức lãnh đạo, quản lýthần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ vị được giao phụ tráchluôn gương mẫu, chấp hành tốt đường được giao; hoàn thành từ 70% đếnlối, chủ trương, chính sách của Đảng và- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; dưới 100% nhiệm vụ theopháp luật của Nhà nước; có phẩm chất- Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy chương trình, kế hoạchchính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, công tác năm; hoàn thànhmạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷnội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về nhiệm vụ đột xuất; cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, - Lãnh đạo, chỉ đạo cảitụy, có tinh thần trách nhiệm trong thựcchống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận cách hành chính, cải cáchhiện nhiệm vụ, công vụ được giao và cótụy với công việc; chế độ công vụ công chứcmột trong các tiêu chí sau: - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của đạt kết quả. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnhviên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến dưới phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần 100% nhiệm vụ theo chương trình, kếđoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ hoạch công tác năm; với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan - Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức,- Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu đơn vị chậm tiến độ; trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập - Giải quyết công việc của cơ quan, tổtheo quy định của pháp luật; chức, đơn vị không đúng quy định của- Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành pháp luật, chưa gây hậu quả phải có biện hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng pháp khắc phục; công việc. - Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả; - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết..

<span class='text_page_counter'>(7)</span> Không hoàn thành nhiệm vụ Có 01 trong các tiêu chí* Đối với công chức không giữ chức vụ * Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý sau: lãnh đạo, quản lý có 01 trong các tiêu có 01 trong các tiêu chí sau: - Không thực hiện hoặc vichí sau: - Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm phạm đường lối, chủ- Không thực hiện hoặc vi phạm đườngvụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; trương, chính sách củalối, chủ trương, chính sách của Đảng- Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công Đảng hoặc pháp luật củahoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh Nhà nước bị cấp có thẩmthẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ quyền nghiêm khắc phêcó thẩm quyền xử lý theo quy định; được giao; bình hoặc xử lý kỷ luật- Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy - Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt theo quy định; chế làm việc của cơ quan, tổ chức đơn vị yêu cầu; - Vi phạm kỷ luật, kỷnhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở - Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, cương hoặc quy chế làmhình thức cao nhất; nghiệp vụ; việc của cơ quan, tổ chức,- Không hoàn thành nhiệm vụ tương- Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp đơn vị; xứng với chức danh đang giữ; của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với - Để xảy ra mất đoàn kết- Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; trong cơ quan, tổ chức, đơnphạm đến mức phải có biện pháp khắc- Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết vị được giao phụ trách,phục; tại cơ quan, đơn vị; quản lý và bị kỷ luật nhưng- Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ - Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, chưa đến mức bị xử lý kỷchức, đơn vị; cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình luật ở hình thức cao nhất; - Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theothực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả - Công tác lãnh đạo, chỉchương trình, kế hoạch công tác năm; hoạt động của đơn vị; đạo, điều hành cơ quan, tổ- Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây- Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực chức, đơn vị được giao phụkhó khăn, phiền hà, tiêu cực, thamhiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật. trách bị đánh giá là khôngnhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật. * Đối với viên chức quản lý có 01 trong các hoàn thành nhiệm vụ; * Đối với công chức giữ chức vụ lãnh tiêu chí sau: - Công tác lãnh đạo, chỉđạo, quản lý có 01 trong các tiêu chí - Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm đạo, tổ chức thực hiệnsau: vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; nhiệm vụ có sai phạm đến- Không thực hiện hoặc vi phạm đường- Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công mức phải có biện pháplối, chủ trương, chính sách của Đảngcông tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh khắc phục và phải tiếnhoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ hành kiểm điểm trước cơthẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan được giao; quan, tổ chức, đơn vị; có thẩm quyền xử lý theo quy định; - Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt - Cơ quan, tổ chức, đơn vị - Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy yêu cầu; hoặc ngành lĩnh vực đượcchế làm việc của cơ quan, tổ chức đơn vị - Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn,.

<span class='text_page_counter'>(8)</span> giao phụ trách hoàn thànhnhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở nghiệp vụ; dưới 70% nhiệm vụ theohình thức cao nhất; - Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp chương trình, kế hoạch- Không hoàn thành nhiệm vụ tươngcủa viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với công tác năm; xứng với chức danh đang giữ; nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; - Có liên quan trực tiếp đến- Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai - Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tiêu cực, tham ô, thamphạm đến mức phải có biện pháp khắctại cơ quan, đơn vị; nhũng, lãng phí tại cơ quan,phục; - Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, tổ chức, đơn vị được giao- Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình phụ trách. chức, đơn vị; thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả - Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theohoạt động của đơn vị; chương trình, kế hoạch công tác năm; - Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực - Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gâyhiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật. khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham- Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật. hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng - Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham yêu cầu công việc; ô, tham nhũng, lãng phí tại các cơ quan, - Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm tổ chức, đơn vị được giao phụ trách và bị pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; xử lý theo quy định của pháp luật; - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnhhoàn thành dưới 70% khối lượng công việc. đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; - Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết. Ngoài ra, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp còn phải đáp ứng các tiêu chí theo Quy định 89/QĐ-TW năm 2017, cán bộ thuộc diện BCHTW, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý phải đáp ứng tiêu chí theo Quy định 90/QĐ-TW năm 2017. - Khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. - Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức gửi báo cáo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý về Bộ Nội vụ để tổng hợp trước 01/3 hàng năm. Căn cứ pháp lý: Nghị định 56/2015/NĐ-CP và Nghị định 88/2017/NĐ-CP 2. Xây dựng bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu cho năm 2018 Đây là cơ sở để kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên cuối năm 2018. Lưu ý: Mẫu này không bắt buộc, cán bộ, Đảng viên có thể có thể tự xây dựng mẫu riêng cho mình..

<span class='text_page_counter'>(9)</span> 3. Kê khai tài sản, thu nhập Thời gian thực hiện: Chậm nhất 30/11/2017, bộ phận phụ trách sẽ lập danh sách trình người đứng đầu những người thuộc diện phải kê khai tài sản, và gửi mẫu Bản kê khai tài sản, thu nhập và hướng dẫn thực hiện. Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được mẫu Bản kê khai, người có nghĩa vụ phải hoàn thành, nộp 01 bản về bộ phận phụ trách, 01 bản lưu cá nhân. Căn cứ pháp lý: Thông tư 08/2013/TT-TTCP. Đề nghị các đồng chí GVCN lớp hoàn thành và gứi ngay lên gmail tổ cho tổ trưởng tổ hợp ngay nhé! Chúc các đồng chí hoàn thành nhiệm vụ đúng thời gian! Trường Tiểu học Văn Đức Tổ chuyên môn 4 + 5.. BẢN ĐĂNG KÍ THI ĐUA CÁ NHÂN NĂM HỌC: 2017 - 2018 Họ và tên: ............................ Chỗ ở: ..................... Số điện thoại: ............................. Ngày tháng năm sinh: ................... Năm vào ngành: ...... Bậc lương: .... Hệ số: ...... Năm nâng lương: ......... Trình độ chuyên môn:............. Công tác được giao: Chủ nhiệm lớp ............... Đăng kí phấn đấu các chỉ tiêu và danh hiệu thi đua trong năm học như sau: I. PHỔ CẬP GIÁO DỤC: Sĩ số:............... .em Nữ: ............... em HS Khuyết tật: .......... Nữ .... Duy trì sĩ số vào phổ cập đúng độ tuổi: ................em = 100.%...

<span class='text_page_counter'>(10)</span> II. CHẤT LƯỢNG GIÁO DỤC TOÀN DIỆN 1. CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU ĐẠT CÁC LOẠI ĐIỂM LỚP ... ... - NĂM HỌC 2017-2018. a.Học kì I Môn học Sĩ số Tính Điểm CL 9 - 10 7 -8 5-6 Dưới 5 Tiếng Việt Toán Khoa học Lịch Sử & Địa lí Tiếng Anh Tin học b.Cuối năm Môn học. Sĩ số. Tính CL. 9 - 10. Điểm 5-6. 7 -8. Dưới 5. Tiếng Việt Toán Khoa học Lịch Sử & Địa lí Tiếng Anh Tin học 2. ĐĂNG KÍ KẾT QUẢ HỌC TẬP CÁC MÔN HỌC VÀ HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC Tiếng Việt Hoàn thành Tốt. SL. %. Toán. Hoàn thành. S/L. %. Hoàn thành Tốt. SL. %. Khoa học Hoàn thành. S/L. %. Lịch Sử & Địa lí. Tiếng Anh. Tin học. Hoàn thành Tốt. Hoàn thành. Hoàn thành Tốt. Hoàn thành. Hoàn thành Tốt. Hoàn thành. Hoàn thành Tốt. Hoàn thành. SL. S/L. SL. S/L. SL. S/L. SL. S/L. %. %. %. %. %. %. %. %. HK I Cuói năm. Đạo đức Hoàn thành Tốt. SL HK I Cuối năm. %. Âm nhạc. Hoàn thành. S/L. %. Hoàn thành Tốt. SL. %. Mĩ thuật. Hoàn thành. S/L. %. Hoàn thành Tốt. SL. %. Kĩ thuật. Thể dục. Hoàn thành. Hoàn thành Tốt. Hoàn thành. Hoàn thành Tốt. Hoàn thành. S/L. SL. S/L. SL. S/L. %. %. %. %. %.

<span class='text_page_counter'>(11)</span> 3. CHỈ TIÊU VỞ SẠCH CHỮ ĐẸP:. Đợt. Vở. Chữ. A SL. B %. SL. Chung. A %. SL. B %. SL. A %. SL. B %. SL. %. Đợt 1 Đợt 2 4. TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỌC TẬP VÀ HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC Kết quả đán h giá thườ ng xuy ên về học tập và hoạt độn g giáo dục.. Kết quả đán h giá định kì về học tập và hoạt độn g giáo dục.. Kết quả đán h giá Năn g lực tron g năm học.. Hoà n thàn h Tốt SL. Hoà n thàn h. Hoà n thàn h Tốt S/L. %. Kết quả đán h giá Phẩ m chất tron g năm học.. Học sinh khe n thưở ng cuối học kì I. Học sinh khe n thưở ng cuối năm học.. Hoà n thàn h chư ơng trìn h lớp học (K4 ), Tiểu học (k5). Dan h hiệu chá u ngo an Bác Hồ. Hoà n thàn h. Đạt Tốt. Đạt. Đạt Tốt. Đạt. %. SL. %. S/L. %. SL. %. SL. %. S/L. %. Sl. %. S/L. %. SL. %. SL. HK I Cu ối nă m. III. Chỉ tiêu các phong trào thi đua lớp chủ nhiệm: 1. Thi văn nghệ cấp trường: ................ 7. A.Thi giao lưu viết chữ đẹp cấp trường đạt: ............ %. SL. %.

<span class='text_page_counter'>(12)</span> 2. Thi văn nghệ cấp thị xã: ................ B. Thi giao lưu viết chữ đẹp cấp thị xã đạt: ............ 3. Thi tìm hiểu di tích lịch sử thị xã: .......... C. Thi giao lưu viết chữ đẹp cấp tỉnh đạt: ...........:. 4. Thi Phụ trách sao Giỏi:. …....... 8. Tham gia thi sáng tạo trhanh thiếu niên cấp tỉnh:. 5. Thi học sinh ATGT cấp quốc gia :....... .... 6. Thi học sinh Tin học trẻ thị xã:....... ..... 9. Danh hiệu lớp: 10. Danh hiệu chi Đội: Vững mạnh:. IV. Chỉ tiêu đăng kí việc làm và danh hiệu của giáo viên: 1. Giáo viên có hồ sơ số sách: 2. Đăng kí việc làm thể hiện học tập và làm theo tấm gương đạo đức HCM: 3. Đăng kí đổi mới phương pháp dạy học: ..................................................................................... 4. Tự học, tự bồi dưỡng kế hoạch: 120 tiết, phấn đấu tổng số tiết tự học: .... tiết. 5.a.Giáo viên dạy giỏi cấp trường: ...... b.Giáo viên thi ATGT cấp quốc gia: ................. 6.Giáo viên chủ nhiệm giỏi các cấp: .......... 7.Tên Sáng kiến: .............. Phấn đấu xếp loại Sáng kiến: .. ........... 8.Danh hiệu thi đua cá nhân: . ........ 9.Đánh giá xếp loại Gv theo QĐ14: .......... 10.Đánh giá xếp loại viên chức: .............. Văn Đức, ngày 28 tháng 9 năm 2017 Giáo viên đăng kí.

<span class='text_page_counter'>(13)</span>