Tham luan Cong Doan vung manh

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<i><b>Kính thưa quý vị đại biểu. Thưa toàn thể đại hội.</b></i>

Sau khi nghe Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ vừa qua và phương hướng công tác
nhiệm kỳ tới của Đồn chủ tịch, tơi hồn tồn nhất trí. Cơng đồn có vững mạnh mới có
đủ vị thế để thể hiện chức năng nhiệm vụ cơ bản của mình là đại diện, bảo vệ quyền và
lợi ích hợp pháp, chính đáng của CB, GV, NV. Song để góp phần xây dựng Cơng Đồn
được hồn thiện hơn, tơi xin tham gia một số ý kiến về công tác xây dựng tổ chức cơng
đồn vững mạnh. Theo tơi cơng đồn có vững mạnh mới có đủ điều kiện để thực hiện
chức năng nhiệm vụ cơ bản của mình. Xây dựng cơng đoàn cơ sở vững mạnh là điều
mong muốn của tất cả đồn viên cơng đồn. Địi hỏi mỗi Cán bộ Cơng đồn cần tìm tịi
nghiên cứu các biện pháp thích hợp nhằm mục đích đem lại hiệu quả và chất lượng cho
hoạt động Cơng đồn, góp phần đưa chất lượng hoạt động của Cơng đồn ngày một đi
lên. Để thực hiện được điều đó:

<b>Thứ nhất: Việc xây dựng kế hoạch hoạt động:</b>

Cơng đồn cần qn triệt và thực hiện tốt quan điểm chỉ đạo theo tinh thần Nghị
quyết đại hội cơng đồn các cấp. Tổ chức triển khai ở cơ sở cần xây dựng được kế hoạch
và nội dung hoạt động từng thời kỳ sát, đúng với chủ trương, Nghị quyết của cơng đồn
cấp trên đồng thời phải phù hợp với thực tiễn hoạt động cũng như đặc điểm của Đoàn
viên trong đơn vị. Cần lồng ghép với nội dung các phong trào và cuộc vận động của
ngành như cuộc vận động “Dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm" cuộc vận động
" Hai không"... phong trào: GVT - ĐVN, phong trào thi đua “Hai tốt”, "Xây dựng
trường học thân thiện, học sinh tích cực"...

<b>Thứ hai: Việc bồi dưỡng năng lực cho cán bộ làm cơng tác cơng đồn: </b>

Tổ chức cơng đồn phải xây dựng được một bộ máy BCH có năng lực, thường
xuyên chăm lo xây dựng các tổ cơng đồn, đồn viên của đơn vị. Cơng đồn nên chọn
những đ/c ngồi năng lực chun mơn cịn có phải biết tổ chức các hoạt động, có lịng
nhiệt tình, biết năng khiếu trong văn nghệ, thể dục thể thao... vì điều đó rất thuận lợi

trong tổ chức hoạt động phong trào. Để có đội ngũ cán bộ cơng đồn cơ sở đáp ứng
được u cầu đó cơng đồn ngành nên tổ chức các lớp tập huấn về nghiệp vụ cơng đồn
cho các đ/c nằm trong ban chấp hành. Đồng thời mỗi cán bộ cơng đồn cần nâng cao ý
thức học tập kinh nghiệm từ thực tiễn.

<b>Thứ ba: Về thực hiện chế độ sinh hoạt và hình thức sinh hoạt.</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

mau “ nhất trí”. Do vậy, cuộc họp khơng thu hút được đồn viên, trong khi đồn viên
của chúng ta là những người lao động mộc mạc chân chất, dễ gần gũi, cởi mở nhất.

Như vậy, để cơng đồn trở thành nơi sinh hoạt có ý nghĩa, sinh động thu hút
đoàn viên tham gia, theo tôi nên áp dụng phương pháp: <i><b>Lắng nghe và trao đổi. Trước</b></i>
<i><b>đây chúng ta thường chú ý sao hay để người ta nghe, nay là nghe sao cho người ta</b></i>
<i><b>nói. Nghe tâm tư nguyện vọng, nghe những khó khăn trong làm việc, trong thực hiện kế</b></i>
hoạch, nghe phản ánh đời sống, điều kiện làm việc, nghe khó khăn chia sẻ cùng tìm
cách tháo gỡ, nghe tin vui chuyện mừng để khuyến khích biểu dương, để phát hiện
người thật việc thật, đề nghị khen thưởng. Nếu chân thành lắng nghe, chúng ta sẽ học
<i><b>được rất </b><b>nhiều kinh nghiệm quý báu từ các ĐV vì họ chính là người lao động chung</b></i>
vai gánh vác, giải quyềt cơng việc tại bộ phận mình. Do vậy trước khi nghe chủ tịch
Cơng Đồn tìm cách khơi gợi vấn đề, biết cách đặt câu hỏi cho mọi người, để họ có dịp
nói về những tâm tư, vấn đề họ đang quan tâm.

Có như vậy mọi người sẽ cảm thông với nhau hơn, cùng chia sẻ những khó
khăn, từ đó tinh thần đồn kết, gắn bó giữa mọi người lại được nhân lên.

Sự thành công của một cuộc sinh hoạt là nhờ vào sự đóng góp ý kiến của nhiều
người, là sự trao đổi cách làm, kinh nghiệm, có thể từ những mẫu chuyện vui, có thể từ
một việc nào đó, bắt nguồn từ thực tế lao động, đời sống của ĐV. Và khi đã quen với
sinh hoạt, mọi người không chỉ phát biểu mà cùng hát, cùng kể chuyện… Thì cơng đồn
khơng cịn đơn điệu, khơ khan nữa. Trong thực tế cuộc sống, ai cũng có nhu cầu được

chia sẻ, được thư giản sau những giờ lao động căng thẳng, ai cũng thích đến những nơi
mà mình được tơn trọng, được hỏi ý kiến, được tham gia và nhất là khi một quyết định
mà trong đó có sự đóng góp của mình thì quyết định đó chắc chắn sẽ được thực hiện
bằng một sức mạnh của quyết tâm và tinh thần trách nhiệm rất cao.

Thứ tư: Công tác kiểm tra, đánh giá.

Cần tăng cường công tác kiển tra đánh giá, rút kinh nghiệm. Đặc biệt, cần phát huy trách
nhiệm hoạt động của Uỷ ban kiểm tra cơng đồn, coi trọng ngun tắc tập trung dân chủ
để phát huy sức mạnh tập thể, năng lực làm chủ của Đồn viên. Trong các hoạt động của
cơng đồn và xây dựng đơn vị luôn đảm bảo dân chủ, công khai, công bằng.

Trong thực tiễn để xây dựng CĐCS vững mạnh có rất nhiều biện pháp mà mỗi
CĐCS đã, đang và sẽ vận dụng.

Trên đây là một số ý tham luận của cá nhân tôi, rất mong Đại hội tiếp tục đóng góp ý
kiến để góp phần nâng cao chất lượng xây dựng CĐ vững mạnh, bảo đảm cho CĐ trường
mình thực sự là nền tảng của hệ thống tổ chức CĐ, góp phần ổn định quan hệ lao động, nâng
cao hiệu quả và chất lượng công tác, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người
lao động làm cho CB, GV, NV ngày càng gắn bó với tổ chức CĐ hơn nữa.

</div>

<!--links-->