Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (153.11 KB, 4 trang )
Nghệ thuật "đối đầu" với sếp
Khi bất đồng ý kiến với sếp, bạn sẽ cảm thấy bức xúc, dẫn tới mất bình tĩnh và
không ngại ngần tranh cãi với sếp ngay trước mặt người khác
Hãy đảm bảo rằng ý kiến của bạn là đúng đắn và có giá trị (Ảnh minh họa)
Bạn đang tham gia cuộc họp nhân viên hằng tuần và chỉ vừa mới trình bày ý tưởng
của mình về cách làm tăng năng suất, tiết kiệm tiền bạc cho công ty. Nhưng ngay
lập tức sếp bác bỏ ý kiến của bạn mà không có lý do chính đáng.
Bạn thấy rõ ràng là sếp đã sai. Vậy bạn nên giữ im lặng hay lên tiếng bảo vệ ý kiến
của mình?
Joseph Grenny, đồng tác giả cuốn sách Sự đối đầu quan trọng, cho biết với nền
tảng kỹ năng và kiến thức vững chắc, bạn có thể bất đồng với sếp nhưng không tác
động xấu tới mối quan hệ cũng như không ảnh hưởng tới công việc của bạn.
Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn thể hiện sự bất đồng với sếp mà không lo
bị sa thải.
Nói thẳng ý kiến
Trước tiên, hãy đảm bảo rằng ý kiến của bạn là đúng đắn và có giá trị. Sau đó,
thẳng thắn nói lên quan điểm của mình với sếp. “Khả năng làm chủ cuộc nói
chuyện là yếu tố quan trọng trong các cuộc đối thoại nơi công sở. Nếu bạn không
thể vượt qua những tình huống đối lập ý kiến với người khác, bạn sẽ gặp khó khăn
trong quá trình phát triển sự nghiệp của mình”, Grenny nói.
Emily Bennington, đồng tác giả cuốn sách Làm thế nào để hòa hợp, nổi bật và tiến
xa trong công việc đầu tiên của bạn?, cũng đồng tình biết cách nói thẳng ý kiến
góp phần tạo nên sự thành công. “Khi tiến lên trong công việc, bạn cần biết cách
kiểm soát những cuộc nói chuyện tiêu cực. Và càng biết cách giải quyết sớm vấn
đề, tình hình sẽ càng tốt hơn”, bà nói.
Đảm bảo rằng vấn đề của bạn đáng để sếp quan tâm
Nói lên ý kiến của mình là điều quan trọng nhưng bạn không nhất thiết phải bất
đồng ý kiến với sếp cả về những chuyện nhỏ nhặt, không đáng quan tâm. Grenny
nói: “Khi sếp đang bận rộn với công việc riêng của mình, bạn lại mang tới những
chuyện không đâu, chắc hẳn anh/chị ấy sẽ phát cáu”.