Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (153.28 KB, 3 trang )
Bí quyết tìm người xác nhận năng lực
Nên đưa ai vào danh sách những người sẽ xác nhận năng lực của bạn? Và nếu nhà
tuyển dụng không gọi cho bất kì ai trong số họ, đó có phải là một dấu hiệu xấu?
Tìm kiếm lời xác nhận từ những người thật sự biết rõ bạn và công việc của bạn
(Ảnh minh hoạ)
Nhà tuyển dụng luôn muốn chắc chắn sẽ thuê được người phù hợp với công việc,
nhưng một số bỏ qua bước kiểm tra lại nguồn xác nhận/tham khảo của ứng viên vì
công đoạn này có thể tốn nhiều nhân lực. Mặt khác, ứng viên thường cung cấp
nguồn nào sẽ đưa ra báo cáo tốt về họ, nhưng ban tuyển dụng ngày càng khéo léo
hơn và sẽ tìm ra những nguồn không phải do ứng viên giới thiệu (chẳng hạn như
mạng xã hội, blog ).
Vậy nguồn xác nhận có phải là vấn đề đáng bận tâm? Nhà tuyển dụng có thật sự
kiểm tra lại nguồn đó? Ai là người tốt nhất để đưa vào danh sách chứng nhận? Và
nếu nhà tuyển dụng không gọi cho bất cứ ai trong số này, liệu đó có đúng là một
dấu hiệu xấu?
“Giờ đây, người tham khảo đóng vai trò quan trọng trong tiến trình tuyển dụng
hơn bao giờ hết”, Heather R. Huhman – nhà sáng lập kiêm chủ tịch Come
Recommended, một cộng đồng online chuyên kết nối thực tập sinh và các ứng
viên với nhà tuyển dụng – cho biết. “Bằng cách kiểm tra người xác nhận cho ứng
viên, nhà tuyển dụng sẽ tự giúp mình không phải thất vọng khi thuê nhầm một
nhân viên không phù hợp với công ty. Trong thời kỳ kinh tế xuống dốc, quỹ tuyển
dụng rất hạn hẹp nên mỗi quyết định thuê người đều phải được xem xét kỹ”.
Nhiều ứng viên phạm sai lầm khi không dành đủ thời gian lựa chọn cẩn thận
người sẽ xác nhận tích cực cho mình với ban tuyển dụng. Chuyên gia tư vấn
Elaine Varelas khẳng định: “Bạn cần những người có thể nhận xét về vai trò của
mình thật chuyên nghiệp, chứ không phải như một hàng xóm tốt bụng!”
Chuẩn bị cho người tham khảo về những gì họ sẽ được hỏi và nên nhấn mạnh khi
nhận xét về bạn (Ảnh minh hoạ)
“Phần lớn công ty không cần nguồn xác nhận của bạn cho đến cuối quá trình tuyển