Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (147.87 KB, 3 trang )
“Bí quyết” thăng tiến cho phái nữ
Theo một cuộc thăm dò qua mạng của Novation Group, một công ty đào tạo và tư
vấn nhân sự ở Mỹ, phụ nữ thường không được đánh giá cao trong các thành công
của công ty.
Vậy họ phải làm thế nào để được chú ý và thăng tiến? Dưới đây là lời khuyên của
các chuyên gia:
Tạo giá trị cho bản thân
Hãy chứng tỏ cho sếp thấy bạn làm việc nhanh và hiệu quả. Áp dụng tất cả các kỹ
năng của mình để hoàn thành công việc, giải quyết vướng mắc, đồng thời phát huy
tính sáng tạo trong những sản phẩm và dịch vụ của công ty.
Bạn có thể tạo giá trị cho bản thân bằng nhiều cách như học thêm ngoại ngữ, công
nghệ hay tham gia nghiên cứu. Khả năng giao tiếp và mạng lưới quan hệ rộng
cũng là những thứ không thể thiếu.
Yêu cầu được thăng tiến
Đàn ông thường có xu hướng nói lớn những mục tiêu sự nghiệp của mình trước
mọi người, trong khi phụ nữ cho rằng sự thể hiện của bản thân sẽ nói lên tất cả. Đó
là một trong những sự khác biệt lớn giữa phái nam và nữ. Về mặt này, phụ nữ nên
học theo nam giới.
Theo Lee E.Miller, giám đốc quản lí của NegotiationPlus.com - một tổ chức giáo
dục kĩ năng thương thuyết cho nhà lãnh đạo, bạn nên hỏi ý kiến của sếp xem bạn
cần làm gì để đạt được mục tiêu, sau đó biến những gợi ý của sếp thành hành
động. Nếu bạn thực hiện tốt và làm sếp hài lòng, bạn có thể thẳng thắn đề nghị
thăng chức.
Chấp nhận mạo hiểm
Rất nhiều phụ nữ thành đạt không đi theo những con đường truyền thống để đi tới
thành công. Laura Mete Frizzel bắt đầu sự nghiệp trong ngành bảo hiểm. Sau đó
cô chuyển sang lĩnh vực quảng cáo và bắt đầu tìm hiểu ảnh hưởng của Internet tới
nền công nghiệp này.
Hãy chứng tỏ cho sếp thấy bạn làm việc nhanh và hiệu quả (Ảnh minh hoạ)
Vào những năm 90, cô tự thành lập một văn phòng truyền thông trực tuyến ở New