phat trien tinh cam tham mi 3 tuoi

TỪ 2018, MUỐN HƯỞNG LƯƠNG HƯU TỐI ĐA PHẢI ĐÓNG
THÊM 5 NĂM BHXH
Từ ngày 1/1/2018, lao động nam đủ 35 năm, nữ 30 năm mới được hưởng
lương hưu tối đa 75% thay vì 30 năm và 25 năm như hiện nay.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lộ trình tăng dần thời gian đóng bảo hiểm
xã hội (BHXH) để hưởng lương hưu tối đa.
Từ 1/1/2018, lao động nữ nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm BHXH hưởng lương hưu
bằng 45% mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH. Từ năm thứ 16 trở đi,
mức hưởng BHXH tăng thêm 2%; đóng đủ 30 năm được hưởng lương hưu tối đa
75% thay vì 25 năm như hiện nay.
Hiện lao động nam đóng 15 năm BHXH hưởng lương hưu 45% bình qn tiền
lương tháng đóng BHXH. Từ 1/1/2018, để hưởng mức trên, lao động nam phải
đóng đủ 16 năm; tới 2022 phải tham gia 20 năm BHXH mới được hưởng mức
45%. Muốn hưởng lương hưu ở mức tối đa 75%, lao động nam phải đóng bảo
hiểm 35 năm, thay vì 30 năm như hiện nay.
Lao động nam nghỉ hưu trong năm 2018 đóng đủ 31 năm BHXH hưởng lương
hưu tối đa 75% bình qn tiền lương tháng đóng BHXH. Nếu lao động nam nghỉ
hưu từ năm 2019, 2020, 2021 và 2022 trở đi phải đóng tương ứng từ 32 đến 35
năm BHXH mới được hưởng 75%.
Muốn hưởng lương hưu tối đa 75%, người lao động đóng BHXH thêm 5 năm
nữa so với hiện nay. Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi theo quy định thì bị trừ 2%.
Ơng Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội nhận định theo cách
tính mới, lương hưu của người lao động sẽ bị giảm ít nhiều, nhất là lao động khu
vực tư gồm doanh nghiệp, tư nhân. Song ông khẳng định, không phải ai nghỉ hưu
trước năm 2018 đều có lợi hơn so với người nghỉ hưu từ 2018 trở đi. Bởi lương
hưu phụ thuộc nhiều yếu tố như tỷ lệ hưởng, tiền lương đóng BHXH bình qn,
thời điểm hưởng, thời gian hưởng lương hưu...
Ơng Lợi phân tích, Luật BHXH 2014 đã quy định tăng tiền lương tháng đóng
BHXH bắt buộc nên lương hưu sẽ cao hơn. Cụ thể, từ 1/1/2016 đến hết 2017,
mức đóng dựa trên lương cộng phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. Từ
1/1/2018 trở đi, mức đóng dựa trên lương cùng phụ cấp và các khoản bổ sung ghi

trong hợp đồng lao động.
Phụ cấp được xác định là các khoản cố định, ít biến động, gồm tiền để bù đắp
điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu
hút lao động mà lương thỏa thuận trong hợp đồng chưa tính đến hoặc tính chưa


đầy đủ. Hàng tháng, người lao động đóng 8%, cịn lại 18% sẽ do người sử dụng
lao động đóng, tổng cộng 26% đóng vào quỹ BHXH.
"Chưa kể lương tối thiểu vùng năm nào cũng được điều chỉnh và lương cơ sở có
lộ trình tăng", ơng nói.
Luật cũng quy định từ 1/1/2016, cơng chức, viên chức tham gia BHXH lấy lương
bình quân 15 năm cuối để làm căn cứ tính hưởng lương hưu thay vì 5 năm cuối
như trước đây. Căn cứ tính lương hưu cho người lao động trong doanh nghiệp là
bình qn cả q trình đóng.
Theo quy định, hàng tháng chủ doanh nghiệp và người lao động đóng vào quỹ
hưu trí bằng 22% mức đóng BHXH. Quỹ này hiện mất cân đối. Bảo hiểm xã hội
Việt Nam lý giải do thời gian đóng BHXH ngắn, bình qn 28 năm với nam và
23 năm với nữ. Trong khi đó, thời gian hưởng lương hưu dài, từ 18 đến 25 năm;
nợ đọng BHXH lên đến hàng chục nghìn tỷ…
Theo tính tốn, kết dư quỹ BHXH đang giảm dần, tổng mức chi trả lương hưu
hiện lớn hơn tổng mức đóng. Để cân đối hai quỹ này, cơ quan quản lý tính đến
các phương án tăng tuổi nghỉ hưu, tăng thời gian đóng BHXH, thay đổi tỷ lệ
hưởng lương hưu để cân đối tỷ lệ đóng - hưởng.
Hồng Phương
(Anh Qn - sưu tầm)