Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (60.4 KB, 2 trang )
Những Luật mới sẽ có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2016
Có nhiều văn bản hết hiệu lực kể từ ngày 01/7/2016. Đồng thời cũng có nhiều Luật mới sẽ có
hiệu lực kể từ ngày 01/7/2016 này. Đó là:
1. Luật an tồn, vệ sinh lao động 2015
Luật này là tổng hịa các quy định liên quan đến công tác đảm bảo an tồn, vệ sinh lao
động hiện nay. Trong đó, đáng chú ý là quy định:
Trường hợp người lao động (NLĐ) giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhiều người
sử dụng lao động (NSDLĐ) thì NSDLĐ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp theo từng HĐLĐ đã giao kết nếu NLĐ thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã
hội bắt buộc.
Theo quy định hiện nay, trong trường hợp NLĐ giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ thì chỉ
tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp với NSDLĐ của HĐLĐ giao kết
đầu tiên.
NSDLĐ của các HĐLĐ cịn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ
khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
thuộc trách nhiệm của mình.
Như vậy, từ ngày 01/7/2016, với quy định mới trên thì những NSDLĐ của các HĐLĐ
cịn lại sẽ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ bên cạnh việc
chi trả cho NLĐ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo
hiểm thất nghiệp hàng kỳ.
2. Luật an tồn thơng tin mạng 2015
Từ ngày 01/7/2016, thông tin cá nhân trên mạng của mỗi người sẽ được bảo vệ triệt để
hơn khi mà các tổ chức, cá nhân xử lý thông tin cá nhân được quy định phải có trách
nhiệm:
- Chỉ tiến hành thu thập thơng tin cá nhân (TTCN) sau khi có sự đồng ý của chủ thể
TTCN về phạm vi, mục đích của việc thu thập và sử dụng thơng tin đó.
- Chỉ sử dụng TTCN đã thu thập vào mục đích khác mục đích ban đầu sau khi có sự đồng
ý của chủ thể TTCN.
- Không được cung cấp, chia sẻ, phát tán TTCN mà mình đã thu thập, tiếp cận, kiểm sốt
cho bên thứ ba, trừ khi có sự đồng ý của chủ thể TTCN đó hoặc theo yêu cầu của cơ quan