Hợp đồng thử việc (QLP, admin, các vị trí khác) chu linh ký(1)3

CÔNG TY TNHH MTV CPN THUẬN PHONG
CHI NHÁNH BẮC NINH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: .............../2021/HĐTV-JT
………………, ngày ...... tháng ...... năm 2021

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2012;
Căn cứ Điều lệ công ty TNHH một thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong;
Căn cứ quy chế đào tạo của công ty TNHH một thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong;
Căn cứ nhu cầu và thỏa thuận của hai bên;
Hôm nay, ngày ....../....../2021 tại Công ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong – Chi
Nhánh Bắc Ninh, Địa chỉ: Lô 3, Cụm công nghiệp Võ Cường, Phường Võ Cường, Thành phố Bắc
Ninh, Tỉnh Bắc Ninh, chúng tơi gồm có:
Người sử dụng lao động:

CÔNG TY TNHH MTV CHUYỂN PHÁT NHANH THUẬN
PHONG – CHI NHÁNH BẮC NINH

Mã số thuế:

0313617136 - 005

Điện thoại:
Đại diện bởi:
Chức vụ:
Điện thoại/Tel:
Địa chỉ:

0222 7301 088
Bà CHU THỊ LINH
Quốc tịch: Việt Nam
Giám đốc chi nhánh
02227301088
Lô 3, Cụm CN Võ Cường, P.Võ Cường, TP.Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

Người lao động :
.................................................................................................................
Sinh ngày
:
....../....../.........
Giới tính: ..........................
Dân tộc
:
.......................
Quốc tịch: Việt Nam
Số CMND
:
...................................
Ngày cấp: ....../....../.........
Tại: ............................
Địa
chỉ
hiện
tại
:
.................................................................................................................
Thỏa thuận giao kết hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động : Hợp đồng thử việc.
- Thời hạn hợp đồng
: ….. ngày, từ ngày ....../....../....... đến ngày ....../....../….....
Điều 2: Công việc và địa điểm làm việc
- Chức
danh
công
việc: ........................................................................................................................
- Nội dung công việc: Theo bảng mô tả công việc đã được phổ biến chi tiết trong quá trình
phỏng vấn và sự phân công của cấp trên.
- Địa
điểm
làm
việc: .............................................................................................................................
Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Trang 1 / 3


-

-

Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 06 ngày/tuần.
Nếu do tính chất, yêu cầu công việc hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh cơng ty có thể áp dụng
thời gian làm việc theo ca hoặc thời gian làm việc linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo thời giờ làm
việc và nghỉ ngơi theo quy định của luật Lao động.
Thời giờ nghỉ ngơi: Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định của Bộ Luật
lao động.

Điều 4: Tiền lương
- Tiền lương: ............................... VNĐ/tháng.
- Mức lương trong thời gian thử việc là ........% lương chính thức.
- Thuế thu nhập cá nhân: Trong thời gian thử việc, cơng ty sẽ trích nộp 10%*Tổng thu
nhập/tháng nhận được (nếu Tổng thu nhập/tháng từ 2 triệu đồng trở lên, theo quy định Luật
Thuế TNCN hiện hành).
- Tất cả các khoản thu nhập phát sinh hoặc tiền thưởng (nếu có) sẽ phải đóng thuế theo quy
định.
- Hình thức trả lương: chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của người lao động hoặc tiền mặt
đối với một số trường hợp đặc biệt.
- Thời gian trả lương: từ ngày 12 đến ngày 15 hàng tháng.
Điều 5: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người lao động
1. Nghĩa vụ:
- Hồn thành những cơng việc được giao, chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
- Tham gia đầy đủ các buổi huấn luyện, hoạt động tập thể của công ty.
- Chấp hành nghiêm các nội quy, quy định, quy chế của cơng ty và của tịa nhà nơi cơng ty đặt
văn phịng.
- Bảo mật tiền lương cá nhân và các thông tin liên quan đến công việc, bí mật sản xuất kinh
doanh của cơng ty.
- Bồi thường những thiệt hại do mình gây ra theo quy định của pháp luật.
-

Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thơng báo cho Cơng ty ít nhất 03 ngày làm
việc và phải bàn giao lại công việc cho quản lý trực tiếp hoặc người thay thế có xác nhận của
Phịng nhân sự.

-

Bên B khơng được phép sử dụng hợp đồng này vào bất cứ mục đích cá nhân nào (thế chấp,

vay mượn tài chính, kinh doanh …) làm ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu, hình ảnh, tài
chính của bên A.

2. Quyền hạn:
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định

của pháp luật lao động.
Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
3. Quyền lợi:
- Được chi trả đầy đủ lương và các chế độ liên quan theo quy định của công ty khi thực hiện
đầy đủ các nghĩa vụ.
- Được cấp phát đồng phục theo quy định của cơng ty.
- Được cấp phát văn phịng phẩm, công cụ dụng cụ theo nhu cầu công việc.
- Được tham gia đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu công việc.
-

Điều 6: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:

Trang 2 / 3


Đảm bảo việc làm cho NLĐ theo HĐ thử việc đã giao kết.
Thanh toán lương đầy đủ, đúng thời hạn cho NLĐ.
Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thơng báo cho cơng nhân viên ít nhất 03
ngày làm việc.
2. Quyền hạn:
- Có quyền điều hành, điều chuyển tạm thời NLĐ, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm
dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động và nội quy,
quy định của cơng ty.

- Có quyền khiếu nại với cơ quan thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình khi NLĐ
có hành vi vi phạm nghiêm trọng gây ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín và tài chính của cơng ty.
-

Điều 7: Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa
ước lao động tập thể, trường hợp cơng ty chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng theo quy định
của pháp luật lao động.
- Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản có giá trị pháp
lý ngang nhau và có hiệu lực kể từ ngày ký.
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

CHU THỊ LINH

Trang 3 / 3