Anh (chị) hãy trình bày các nguồn thông tin tuyển dụng thường được sử dụng trong kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Trên cơ sở kiến thức đã học, anh (chị) hãy phân tích những thuận lợi và khó khăn khi tiếp cận thông tin tuyển dụng

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI
KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG

KỲ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN
HỌC KỲ I NĂM HỌC 2021-2022
Đề tài bài tập lớn: Anh (chị) hãy trình bày các nguồn thơng tin tuyển dụng
thường được sử dụng trong kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Trên cơ
sở kiến thức đã học, anh (chị) hãy phân tích những thuận lợi và khó khăn
khi tiếp cận thơng tin tuyển dụng từ các nguồn sau:
+ Các trung tâm dịch vụ việc làm;
+ Các cơng cụ tìm kiếm.
Theo anh (chị), kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm có ý nghĩa như thế nào
đối với công việc và cuộc sống của anh (chị)?

Họ và tên học viên/sinh viên: Hoàng Phương Thảo
Mã học viên/sinh viên: 20111101338
Lớp: DH10QM2
Tên học phần: Kỹ năng mềm
Giáo viên hướng dẫn: Bùi Thị Thu Trang

Hà Nội, ngày 10 tháng 12 năm 2021


MỤC LỤC
Mở đầu1
2
1. Nguồn thơng tin tuyển dụng chính thức2
2. Nguồn thơng tin tuyển dụng khơng chính thức6
7
1. Các trung tâm dịch vụ việc làm7
2. Các cơng cụ tìm kiếm10

11
13


MỞ ĐẦU
Ngày nay, con người cần hoàn thiện bản thân để đáp ứng yêu cầu ngày càng
cao trong cuộc chạy đua cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế tri
thức. Để bắt kịp sự phát triển với những nước mạnh mẽ, Việt Nam cần có một
đội ngũ nhân lực đáp ứng được yêu cầu toàn diện, lực lượng chủ yếu là tuổi
trẻ. Bởi tuổi trẻ là lực lượng nòng cốt là chủ nhân tương lai của đất nước nhất
là các bạn sinh viên - nguồn lao động tri thức góp phần to lớn vào sự phát
triển kinh tế.
Kỹ năng mềm sẽ là hành trang giúp con người thích nghi với sự biến hóa
khơng ngừng của xã hội và nó có vai trị vơ cùng quan trọng trong công việc
cũng như trong cuộc sống hàng ngày. Những kỹ năng mềm như kỹ năng giao
tiếp, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng làm việc nhóm…, đặc biệt là kỹ năng
tìm kiếm cơ hội việc làm mới sẽ có ảnh hưởng đến sự “thành - bại” trong
công việc của mỗi người. Muốn có được một việc làm tốt, bạn phải “săn tìm”
thơng tin về các cơ hội việc làm. Càng có nghiều thơng tin việc làm, bạn càng
có cơ hội lựa chọn được những việc làm phù hợp nhất với năng lực, sở thích
và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Vì vậy, em xin phép được trình bày các nguồn thông tin tuyển dụng thường
được sử dụng trong kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm mới cũng như phân tích
những thuận lợi, khó khăn khi tiếp cận thơng tin tuyển dụng từ các trung tâm
dịch vụ việc làm và cơng cụ tìm kiếm để có thể thấy rõ được ý nghĩa của kỹ
năng tìm kiếm cơ hội việc làm đối với công việc và cuộc sống.

1

Chương I. Các nguồn thông tin tuyển dụng thường được sử dụng trong
kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm mới
Có rất nhiều nguồn cung cấp thơng tin tuyển dụng, nhưng về cơ bản hì ta có
thể chia thành 2 loại:
1. Nguồn thơng tin chính thức
- Bao gồm các nguồn sau:
 Quảng cáo tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông đại chúng:
Hàng ngày, trên các phương tiện truyền thông đại chúng như là báo, tạp chí,
truyền hình, truyền thanh hay các bandrole chăng khắp đường, phường, bạn
dễ dàng nhìn thấy rất nhiều thơng tin tuyển dụng. Trong đó, báo là phương
tiện cung cấp thông tin tuyển dụng nhiều nhất, kế đến là truyền hình. [2]
 Báo và tạp chí:
Các báo phát hành toàn quốc như Thanh Niện hay Tuổi Trẻ đều có mục
“Việc làm” (nằm trong phần Quảng cáo) cung cấp rất nhiều cơ hội việc làm
mỗi ngày. Do các báo này được phát hành toàn quốc nên bạn có thể tìm được
nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn ở nhiều vùng miền khác nhau trong nước, tuy
nhiên mức độ cạnh tranh để có được việc làm cũng rất cao.
Ví dụ, trên mục Việc làm của báo Tuổi Trẻ ngày 16/1/2007, ta có thể dễ
dàng tìm thấy các mẫu quảng cáo tuyển
nhân viên của các công ty Getz pharma,
Diamond

plaza,

Mekong

trading,

Prudential, FPT, Ngân hàng Đầu tư &
Phát triển Việt Nam- chỉ nhánh Tân Bình

(TP.HCM), cơng ty QMC...
Hình 1.1 Nguồn: Việc làm - CPU
2


Ngoài ra, các báo địa phương (như báo An Giang) cũng đăng nhiều thông
tin tuyển dụng của các doanh nghiệp tại địa phương. Cơ hội việc làm tìm thấy
ở đây có mức độ cạnh tranh thấp hơn, nhưng mức độ hấp dẫn cũng có thể
kém hơn so với các cơ hội việc làm trên báo toàn quốc. [2]
 Đài truyền hình:
Bên cạnh báo, bạn cũng có thể tìm thấy thơng tin tuyển dụng trên các mục
Quảng cáo của các đài truyền hình địa phương. Với đài truyền hình An Giang,
thơng tin tuyển dụng được phát vào lúc 12h00 và 18h45 hàng ngày, sau phần
Tin thời sự. [2]
 Thông báo tuyển dụng tại trụ sở các tổ chức:
Một số tổ chức, đặc biệt là các
doanh nghiệp vừa – nhỏ và hộ kinh
doanh thường ít sử dụng các hình
thức quảng cáo để tuyền lao động vì
chi phí cao. Thay vì vậy, họ sẽ dán
thơng báo tuyển dụng trong văn
phịng hoặc ở trước cửa doanh
nghiệp. [2]

Hình 1.2 Nguồn: JobsGo

 Các trung tâm dịch vụ việc làm (Các tên gọi khác: trung tâm xúc tiến việc
làm, trung tâm giới thiệu việc làm)
Các trung tâm dịch vụ việc làm và các công ty tư vấn nguồn nhân lực là
những trung gian giữa người lao động và các tổ chức cần tuyển nhân viên.

Các dịch vụ chính mà trung tâm dịch vụ việc làm cung cấp là:

3


 Cung cấp thông tin về thị trường lao động cho các tổ chức cần tuyển
dụng nhân viên, người lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao
động-việc làm.
 Tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động về chính sách
lao động và việc làm; hướng nghiệp và đào tạo dạy nghề.
 Giới thiệu người lao động đến những nơi đang cần người làm việc.
 Giới thiệu người lao động đến học nghề ở nơi phù hợp.
 Cung cấp lao động cho người sử dụng lao động.
Một số trung tâm tính phí dịch vụ đối với người lao động, một số khác thì
khơng. Tuy nhiên, các trung tâm dịch vụ việc làm thường chỉ giới thiệu người
lao động tới các tổ chức cần tuyển dụng nhân viên, khâu tuyển dụng sẽ do tổ
chức tuyển dụng tự làm. [2]
 Các công ty tư vấn nguồn nhân lực:
Các công ty tư vấn nguồn nhân lực chủ yếu là các cơng ty nước ngồi, có
quy mơ lớn, dịch vụ đa dạng. Họ cung ứng tất cả các dịch vụ mà trung tâm
dịch vụ việc làm cung cấp, ngoài ra cịn có các dịch vụ sau:
 Thay mặt nhà tuyển dụng đảm trách khâu tuyển dụng, từ việc phỏng
vấn, đánh giá đến khâu chọn lựa nhân viên.
 Phỏng vấn và chọn lựa các ứng
viên có khả năng để đưa vào “quỹ
dự trữ”, khi có tổ chức nào cần
tuyển nhân viên thì giới thiệu
người lao động đến.

Hình 1.3 Nguồn: Sme.vn

4


Các cơng ty này thường có trình độ chun mơn cao, hoạt động chuyên
nghiệp nên kết qua tuyển dụng của họ được các công ty đánh giá cao. Nhiều
công ty khi cần tuyển người thì nhờ các cơng ty này giới thiệu người và thu
nhận ngay mà không cần tuyển lại (trừ các vị trí cấp cao). [2]
 Các trường đại học:
Một số doanh nghiệp cũng có xu hướng nhờ các đơn vị trực thuộc của các
trường đại học thông báo tuyển dụng giúp. Các đơn vị thường được ủy thác
làm việc này thường là: phịng cơng tác HSSV, Đồn thanh niên của Trường,
trung tâm hỗ trợ sinh viên hoặc trung tâm giới thiệu việc làm và các khoa
chuyên môn. [2]
 Website của các tổ chức:
 Website của doanh nghiệp: trên website của csc doanh nghiệp lớn
thường có các mục như “cơ hội việc làm” hoặc “tuyển dụng” để cung
cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp.
 Website của các công ty tư vấn nguồn nhân lực: hầu hểt các công ty tư
vấn nguồn nhân lực đều có website phục vụ cho việc tuyển dụng trực
tuyến. Các website này cung cấp nhiều cơ hội việc làm. Việc làm được
sắp xếp vào các nhóm ngành nghề để bạn dễ tìm kiếm. Cơng cụ lọc tích
hợp sẽ trên web sẽ giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được các cơng
việc đúng sở thích. Ngồi ra khi vào các trang web như vậy, bạn có thể
nộp hồ sơ trực tuyến, vừa nhanh chóng, vừa hiệu quả mà chi phí lại
thấp. Trong tương lai, đây sẽ là hình thức tìm việc phổ biến nhất. [2]
 Sử dụng cơng cụ tìm kiếm:
Ngày nay ngày càng nhiều tổ chức đưa các thông tin tuyển dụng lên mạng
internet nên số lượng thông tin sẵn có là rất nhiều. Để khai thác nguồn thông

5


tin này một cách hiệu quả thì người tìm việc cần có các kĩ năng sử dụng các
cơng cụ tìm kiếm qua mạng như Google.com, Dogpile.com, . . . Cách sử dụng
như sau:


Vào trang chủ bằng cách gõ địa chỉ ví dụ như: www.google.com,
www.dogpile.com . . .

 Trang chủ xuất hiện kèm theo hộp tìm kiếm, gõ thơng tin cần tìm vào
hộp. Ví dụ: Bạn cần tìm tất cả cơng ty ở Tp.Hồ Chí Minh đang cần
tuyển nhân viên kinh danh làm việc ở Bình Dương. Thơng tin nhập vào
hộp tìm kiếm có thể là “cơng ty” + “Tp.HCM” + “tuyển nhân viên kinh
doanh” + “làm việc ở Bình Dương”.
 Gõ enter, trang kết quá tìm kiếm sẽ xuất hiện, bao gồm rất nhiều kết
quả đáp ứng đúng yêu cầu tìm kiếm.
 Nhấp lần lượt vào các đường dẫn xuất hiện trên trang kết quả tìm kiếm
để xem thơng tin. [2]
2. Nguồn thơng tin khơng chính thức
 Thơng tin từ bạn bè:
Thông tin ngày nay rất nhiều, mỗi cá nhân không thể biết hay nắm bắt được
hết các thông tin. Vì vậy, có thể có những thơng tin tuyển dụng mà bạn bè bạn
biết song bạn lại không biết. Hãy chí ý những người bạn đang làm việc bán
thời gian, vì họ có thể là nguồn thơng tin việc làm rất hữu ích cho bạn, nhất là
trong trường hợp cơng ty của họ đang làm có nhu cầu tuyển thêm người. [2]
 Thông tin từ bà con, người thân:
Mỗi người thường có mối quan hệ quen biết với nhiều doanh nghiệp. Vì
vậy, nhiều người thân sẽ cho bạn được nhiều thơng tin việc làm hữu ích. Đây

6


là cách tìm thơng tin việc làm rất hiệu quả mà nhiều bạn trẻ hiện đang áp
dụng. [2]
 Thông tin từ các cựu sinh viên của trường:
Hàng năm, các trường Đại học thường tổ chức các buổi giao lưu với cựu
sinh viên. Trong các buổi giao lưu đó, hãy cố gắng làm quen và tìm hiểu triển
vọng việc làm ở đơn vị mà các bạn cựu sinh viên đang công tác. Thơng qua
mối quan hệ này, bạn cịn có thể hỏi được rất nhiều thơng tin bổ ích đổ hiểu rõ
về cơng ty, tạo thuận lợi cho q trình. [2]
 Thông tin từ các buổi giao lưu nghề nghiệp:
Các trường Đại học, đặc biệt là các trường Kinh tế - Quản trị kinh doanh,
thường tổ chức các buổi giao lưu nghề nghiệp với đối tượng khách mời là
giám đốc hoặc nhà quản lý của doanh nghiệp. Trong các buổi giao lưu này,
bạn sẽ được nghe nhiều thơng tin hữu ích về các yêu cầu nghề nghiệp (kĩ
năng, kiến thức chuyên môn...) cũng như biết được nhu cầu tuyển dụng của
các cơng ty.
Ví dụ: trong buổi giao lưu về cơng tác marketing trong doanh nghiệp, bạn
nghe đại diện công ty thủy sản N nói rằng: cơng ty đang xây dựng một nhà
máy chế biến thủy sả mới có cơng suất lớn và nhà máy sẽ đi vào hoạt động
trong vòng 6 tháng nữa. Thông tin này gợi ý với bạn rằng trong vịng 2-3
tháng nữa cơng ty này sẽ tuyển thêm rất nhiều nhân viên thuộc nhiều chuyên
ngành (kế toán, kinh doanh, marketing, public relation, ngoại thương, chế
biến thủy sản, cơ khí, điện, điện lạnh...) để làm việc trong nhà máy mới. [2]
Chương II. Những thuận lợi và khó khăn khi tiếp cận thông tin tuyển
dụng từ các nguồn
1. Các trung tâm dịch vụ việc làm
7

 Thuận lợi:
Các trung tâm dịch vụ việc làm là đơn
vị trung gian kết nối giữa nhu cầu tìm
việc của người lao động với yêu cầu
công việc của doanh nghiệp. Người lao
động sẽ gửi hồ sơ xin việc về trung tâm,
trung tâm sẽ giới thiệu lao động đến các
doanh nghiệp có yêu cầu phù hợp với
ứng viên. Có thể nói hiện nay, trung tâm

Hình 2.1 Nguồn: Luật Tồn Quốc

dịch vụ việc làm là một kênh tìm việc
làm truyền thơng của nhiều người lao động bởi những thuận lợi sau:
 Việc tiếp cận thông tin tuyển dụng qua các trung tâm dịch vụ việc làm
sẽ giúp người lao động có thể dễ dàng tìm được cơng việc đa dạng các
lĩnh vực và phù hợp.
 Người lao động sẽ được tư vấn nhiệt tình, được cung cấp đầy đủ các
thơng tin, được đáp ứng phù hợp với năng lực và nhu cầu, mong muốn
của bản thân khi tiếp cận thông tin tuyển dụng qua các trung tâm dịch
vụ việc làm.
 Các yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp được gửi về trung tâm dịch
vụ việc làm. Trong đó có đầy đủ thơng tin cơng ty, giấy phép hoạt
động, vị trí làm việc, mức lương, cam kết các chế độ cho người lao
động. Vì vậy khi tiếp cận thơng tin tuyển dụng, người tìm việc hồn
tồn có thể an tâm về độ uy tín cũng như chất lượng của các thơng tin
tuyển dụng.
8

 Ngồi ra, khi tiếp cận thơng tin tuyển dụng qua các trung tâm dịch vụ
việc làm thì người lao động có thể tiết kiệm được rất nhiều thời gian và
chi phí so với việc tự tìm kiếm thơng tin, nộp hồ sơ, chờ phỏng vấn.


Khó khăn:
Bên cạnh những thuận lợi thì việc tiếp cận thơng tin tuyển dụng qua các

trung tâm dịch vụ việc làm cũng sẽ có những khó khăn:
 Ngày nay, việc tìm kiếm thơng tin tuyển dụng qua các trung tâm dịch
vụ việc làm có sự ưu tiên hơn rất nhiều. Vậy nên, nhu cầu tìm việc làm
đó mức độ thơng tin đã khơng cịn thật sự xác thực dẫn tới các hình
thức lừa đảo, mạo danh xuất hiện rất nhiều.
 Muốn duy trì phát triển và tồn tại lâu dài, các trung tâm dịch vụ việc
làm sẽ ln cần tới việc thu các khoản phí nhất định cho việc tư vấn.
Vậy nên người lao động muốn biết rõ thơng tin tuyển dụng, tìm được
cơng việc phù hợp sẽ phải bỏ ra mức phí khá cao.
 Thời gian tiếp cận thơng tin tuyển dụng, tìm kiếm việc làm đôi khi sẽ
lâu hơn bởi sự cập nhật thị trường có sự gián đoạn do số lao động tăng
lên cao, công việc lại thất thường.
Dẫn tới số lượng lao động thất
nghiệp tăng và nhà tuyển dụng
vẫn thiếu lao động dịch vụ.
Hình 2.2 Nguồn: 123Job



Đơi khi việc lựa chọn thông tin

tuyển dụng qua các trung tâm
dịch vụ việc làm đem lại sự mơ hồ và những lao động trình độ dân trí
thấp sẽ rất dễ bị đánh lừa. Vậy nên đối với nước ta với dân số đông và

9


nguồn lao động tăng cao như vậy thì tìm đến trung tâm việc làm đôi khi
cũng không phải là sự lựa chọn duy nhất.

2.Các cơng cụ tìm kiếm
 Thuận lợi:
 Việc tiếp cận các thông tin tuyển dụng qua các cơng cụ tìm kiếm sẽ dễ
dàng hơn vì chỉ cần có máy tính hay một chiếc điện thoại thơng
minh được kết nối internet là đã nắm trong tay cơ hội tìm được việc
làm tốt rất cao,. Điều này sẽ giúp người tìm việc cập nhật các update
liên tục về các việc làm dù đang ở bất cứ đâu, tránh để tuột mất những
cơ hội tốt.
 Các cơng cụ tìm kiếm việc làm online như là một cánh đồng với bao la
các cơng việc. Ví dụ như có thể sử dụng mạng xã hội Facebook để
tham khảo khác fanpage, group đăng các thơng tin tuyển dụng thì cơ
hội tìm việc sẽ dễ dàng hơn mà không tốn nhiều công sức. Tại đây chỉ
cần có năng lực thì khơng phải lo sợ khơng tìm được một cơng việc ưng
ý. Hơn thế nữa đây, cơng cụ tìm kiếm việc làm đa phần đều miễn phí.
Nếu như trước đây phải đi đến những trung tâm mơi giới việc làm,
đăng kí, đóng một khoản phí
và chờ một thời gian mới nhận
được thơng báo thì hiện nay
người lao động vừa có thể tiết
kiệm được khoản chi phí này

mà lại vừa nắm được sự chủ
động trong tầm tay.

10


Hình 2.3 Nguồn: JobsGo

 Các cơng cụ tìm kiếm có tính năng có thể hỗ trợ người lao động tìm
việc lập CV, hồn thành đăng kí tìm việc một cách tóm tắt, thuận lợi
nhất, bao gồm tiểu sử, bằng cấp, . . . đây sẽ là lợi thế dành cho người sử
dụng khi được nhà tuyển dụng thấy được thông tin phù hợp ngay lập
tức sẽ được công ty, doanh nghiệp liên hệ.


Khó khăn:
 Dù những cơng cụ tìm kiếm giúp tìm việc online mang lại rất nhiều lợi
ích thiết thực vậy nhưng vẫn không tránh khỏi được những rủi ro vẫn
có nguy cơ tiềm ẩn. Đây chính là một cơng cụ cho những người có suy
nghĩ khơng tốt thực hiện các ý định xấu của mình. Chẳng hạn những
thơng tin tuyển dụng họ sẽ đưa ra một công việc với mức lương thật
cao, điều kiện làm việc thật tốt nhưng khi đến phỏng vấn thì khơng
được như vậy, ngược lại cịn bắt các ứng viên đóng thêm nhiều khoản
phí vô lý khác.
 Việc tiếp cận thông tin tuyển dụng qua các cơng cụ tìm kiếm online này
cịn khiến chúng ta dễ tốn nhiều thời gian vô bổ. Nguyên nhân xuất
phát từ chính lợi ích của hình thức tìm việc này, đó chính là có q
nhiều cơng việc được “show” ra trên đây. Khi đó, chúng ta dễ rơi vào
tình trạng cứ xem hết thông tin tuyển dụng này đến thông tin tuyển
dụng khác mà không thể đưa ra được quyết định cuối cùng vì cảm thấy

cơng việc sau lại có nhiều chế độ tốt hơn cơng việc trước. Cứ như thế
kéo dài suốt một thời gian dài mà chúng ta vẫn ln trong tình trạng
thất nghiệp dù có trình độ, bằng cấp tốt.

11


Chương III. Ý nghĩa của kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm đối với công
việc và cuộc sống
Mỗi vị trí cơng việc có hàng trăm tin tuyển dụng, mỗi chun ngành có đến
hàng chục vị trí cơng việc. Trong mê cung như vậy ứng viên sẽ rất choáng
váng nhưng nhờ có kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm mọi thứ trở nên dễ dàng
hơn rất nhiều và kỹ năng ấy có ý nghĩa vơ cùng quan trọng đối với cơng việc
và cuộc sống:
 Kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm giúp tăng tốc độ tìm thấy cơng việc phù
hợp:
Thay vì phải chạy đến tận nơi xem thơng tin tuyển dụng hoặc chờ đợi tin
tuyển dụng mới tại các trung tâm dịch vụ việc làm như cách truyền thống,
chúng ta hồn tồn có thể tăng tốc tìm thấy công việc phù hợp thông qua sự
linh hoạt tiếp cận các nguồn cung cấp việc làm từ mạng Internet, mối quan hệ
bạn bè, những nơi bạn từng làm thêm. . . Kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm sẽ
là nguồn gợi mở nhiều tư vấn tốt cho bạn. [1]
 Kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm nâng cao xác suất ứng tuyển thành
cơng:
Kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm khơng chỉ giúp tìm thấy cơng việc tốt mà
cịn tìm thấy nhanh. Tốc độ và năng lực sẽ giúp nâng cao năng lực cạnh tranh
khi ứng tuyển. Đồng nghĩa xác xuất chinh phục thành công nhà tuyển dụng
được nâng cao đáng kể. [1]
 Kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm giúp tiết kiệm thời gian và chi phí tìm
việc:

Kỹ năng là việc vận dụng các phương pháp. Và kỹ năng tìm kiếm cơ hội
việc làm mang đến cho chúng ta những phương pháp tiếp cận tin tuyển dụng
12


đúng chun mơn, đúng sở thích, phù hợp với năng lực và quan trọng là có
những nơi hồn tồn miễn phí. [1]

KẾT LUẬN
Qua việc phân tích cụ thể về kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm mới ở
trên,chúng ta có thể thấy kỹ năng tìm việc làm là tổ hợp các kỹ năng quan
trọng nhất, đặc biệt kỹ năng này giúp sinh viên tự tin, thuyết phục được nhà
tuyển dụng để tìm kiếm cơ hội việc làm cho mình. Thế kỉ 21 được coi là kỷ
nguyên của kinh tế dựa vào kỹ năng và giáo dục đóng vai trị quan trọng trong
công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Trong thời đại ngày nay, ngồi
kiến thức chun mơn, với tư cách là một sinh viên em thấy mỗi sinh viên cần
trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết để hồn thiện bản thân và hịa nhập
tốt với xã hội. Vì sinh viên ngày nay khơng chỉ “học để biết, học để tự khẳng
định mình” mà cịn “học để chung sống, học để làm việc”. Do đó, việc trang
bị kỹ năng tìm kiếm cơ hội việc làm mới cần đi đôi với việc trang bị kiến thức
chuyên môn. Việc trang bị kỹ năng cho sinh viên giúp sinh viên phát huy hiệu
quả các kiến thức chuyên môn và phát triển tiềm năng cá nhân, đáp ứng tốt
hơn, thích ứng nhanh hơn với tình hình thực tế, đáp ứng nhu cầu của xã hội.

13


TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] Talentbold (2021), Tầm quan trọng của kỹ năng tìm kiếm việc làm,
/>[2] Ths.Huỳnh Phú Thịnh (2017), Kỹ năng tìm việc làm,

https:// project.agu.edu.vn/phe/files/Ky%20nang%20tim%20viec%20lam.pdf

14