Tài liệu Bạn sẽ làm gì khi là sếp doc

Bạn sẽ làm gì khi là sếp?
Bạn đang là nhân viên, bạn làm việc rất nghiêm túc
và có trách nhiệm. Và bạn hãy thống kê lại xem, là
nhân viên, bạn mong muốn điều gì ở sếp của mình và
nếu là sếp, bạn sẽ làm gì?
Là một người sếp bạn cần biết lắng nghe và tiếp thu ý
kiến từ mọi người trong công ty
Tạo môi trường làm việc thân thiện
Bằng khả năng lãnh đạo của mình, bạn tạo ra một
môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó các thành viên
trong công ty với nhau, cùng hợp lực đưa công ty
hướng đến những mục tiêu phía trước. Trong không
khí làm việc thân thiện, mọi người sẽ cảm thấy thoải
mái và muốn gắn bó lâu dài với công ty, cống hiến
sức lực và trí tuệ cho sự phát triển chung
Luôn đặt công việc lên hàng đầu
Dù thế nào đi nữa, với bạn, công việc bao giờ cũng
được ưu tiên đầu tiên. Với bất kỳ lý do nào mà nhân
viên của bạn không hoàn thành công việc thì sẽ có
mức xử phạt riêng cho từng đối tượng, từng trường
hợp. Bạn không thiên vị hay bất công với bất kỳ một
nhân viên nào và chỉ đánh giá năng lực của nhân viên
dựa trên kết quả của công việc.
Luôn lắng nghe
Bạn tỏ ra là một người luôn biết lắng nghe và tiếp thu
ý kiến từ mọi người trong công ty, quan sát, động
viên và giúp đỡ cấp dưới của mình nếu họ có gặp khó
khăn trong mọi tình huống nếu có thể. Đánh giá đúng
năng lực của từng nhân viên, tìm hiểu tâm tư và
nguyện vọng của họ, tạo điều kiện cho họ phấn đấu
và xây dựng vì sự nghiệp chung.

Chọn người giao việc
Vì muốn công việc tiến triển tốt nên hễ ai làm tốt,
hoàn thành công việc xuất sắc là bạn cứ giao hết việc
cho người đó. Bạn luôn ép những người này phải làm
việc trong tình trạng căng thẳng, quá tải vì công việc.
Còn lại những nhân viên khác thì luôn nhàn rỗi,
không có việc để làm, và họ cũng không có khả năng
để tự "bơi". Lúc này, trong công ty của bạn sẽ xuất
hiện những hiện tượng đố kỵ vì người thì làm nhiều,
người thì chẳng làm gì mà lương, thưởng thì đều
hưởng như nhau. Mặc dù các nhân viên sẽ không nói
thẳng ra nhưng cũng từ đó mà gây ra rạn nứt trong
nội bộ công ty, dẫn tới sự mất đoàn kết, và cuối cùng
là ảnh hưởng tới chính công ty của bạn.
Công bằng với mọi người
Bạn không bao giờ để bụng những chuyện riêng tư
hay vì thế mà gây áp lực trong công việc một ai đó.
Bạn cũng không đưa tình cảm riêng tư vào công việc
chung của công ty, để tránh những hiềm khích không
đáng có từ nội bộ nhân viên và cũng để nhận được sự
tôn trọng từ phía nhân viên của mình. Bạn đánh giá
công việc của nhân viên qua những gì họ đã làm dựa
trên thỏa thuận đã trao đổi chứ không dùng cách đánh
giá riêng của mình mà ưu ái người này hay ghét bỏ
người kia.
Luôn chân thành
Bằng những lời động viên, những lời khen hoặc cả
những lời góp ý của bạn cho mỗi nhân viên khi họ
hoàn thành tốt công việc hay khi họ mắc lỗi trong
công việc. Ngay cả trong cuộc sống cá nhân của họ,

nếu bạn biết quan tâm, thăm hỏi đúng lúc thì đó sẽ là
sợi dây thắt chặt thêm tình cảm giữa bạn và nhân
viên. Nhưng bạn hãy nhớ rằng, tất cả phải xuất phát
từ lòng chân thành của bạn đấy nhé, nếu không
những gì bạn làm sẽ không có ý nghĩa, thậm chí là
phản tác dụng.
Tuân thủ quy định và nguyên tắc đề ra
Bạn là người đề ra quy định hay nguyên tắc cho nhân
viên của mình, và bạn cũng là người đầu tiên thực
hiện, tuân thủ những quy định đó. Bạn biết rằng, để
nhân viên noi gương và làm tốt thì mình phải là
người làm gương, nếu không đó chỉ là những lý
thuyết suông mà thôi.
Hòa đồng với mọi người
Bạn thường xuyên tham gia các buổi giao lưu, sinh
hoạt tập thể hay vui chơi ăn uống do công ty chức.
Bạn tạo ấn tượng tốt với các nhân viên bằng hình ảnh
một vị sếp thân thiện, hòa đồng, bạn biết cách cư xử
đúng lúc và thích hợp trong những buổi họp mặt đó.
Và không chỉ có vậy, qua những buổi gặp mặt, bạn sẽ
có điều kiện gần gũi và hiểu nhân viên của mình hơn.
Nhân viên của bạn cũng có thể giãi bày những khó
khăn trong công việc và sẻ chia cùng bạn.
Theo bạn, từng đó việc có phải là quá nhiều khi bạn
là sếp?