slide hợp đồng lao động trẻ em (pháp luật đại cương)

Welcome
!
NHÓM 5
Hợp đồng lao động trẻ em


Thanh Bình

Phương Linh

Bảo Ngọc

Thuỳ Anh

Phương Anh

Thành Trung

Đặng Huyền


TODAY'S LESSON
I. Hợp đồng lao động:

01

02

03

Khái niệm

Đặc điểm, ý

Đối tượng,

hợp đồng lao

nghĩa hợp

phạm vi áp

động

đồng lao động

dụng

II. Hợp đồng lao động trẻ em:

04

05

06

07

08

Các loại hợp

Hình thức của

Nội dung hợp

Hành vi vi

Thực trạng và

đồng lao động

hợp đồng lao

đồng lao động

phạm và chế

giải pháp

động trẻ em

tài


PART I
Hợp đồng lao động


1.Khái niệm hợp đồng lao động
Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO):

HĐLĐ là một thỏa thuận ràng buộc pháp lý
giữa một người sử dụng lao động và một công
nhân, trong đó cần xác định điều kiện và chế
độ việc làm.


2. Đặc điểm hợp đồng lao động
• Trong HĐLĐ, có sự lệ thuộc pháp lý của NLĐ và NSDLĐ
• Đối tượng của HĐLĐ là việc làm có trả lương
• Việc thực hiện HĐLĐ có liên quan đến tính mạnh, nhân phẩm,
danh dự của NLĐ
• HĐLĐ phải được sử dụng một cách liên tục
trong thời gian nhất định hoặc vô hạn định


3. Ý NGHĨA CỦA HĐLĐ
Đối với NLĐ

Đối với NSDLĐ

Là hình thưc pháp lí để NLĐ thực hiện quyền
làm việc , quyền tự do làm việc của mình
Là hình thức pháp lí để NSDLĐ thực hiện quyền tự
chủ trong thuê mướn và sử dụng lao động, đáp ứng
nhu cầu sử dụng lao động của mình.

Đối với nhà nước

Là cơng cụ pháp lí trong việc tạo lập và phát triển thị
trường

4. Đối tượng , phạm vi áp
•

dụng
Mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ
gia đình, cá nhân, kể cả các tổ chức, cá nhân nước
ngoài tại Việt Nam

• Mọi lao động, kể cả người nước ngồi


5.Các loại hợp đồng lao động
• Hợp đồng lao
động khơng xác
định thời hạn
• Hợp đồng lao
động xác định thời
hạn
• Hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc

• là hợp đồng mà trong đó hai bên
khơng xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định
thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của
hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng.

• là kí kết giữa 2 bên về một cơng việc có tạm

theo một cơng việc

thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác

nhất định

định trong thời hạn 12 tháng.


PART II
Hợp đồng lao động trẻ em



1. Các loại hợp đồng
lao động


Dưới 13 tuổi


Từ 13 đến 15 tuổi


Từ 15 đến dưới 18
tuổi

DƯỚI 13 TUỔI
“Danh mục công việc được
sư dụng người dưới 13 tuổi”
quy định tại Thơng tư số
11/2013/TT-LĐTBXH năm
2013
• Khoản 3, điều 145
Luật Lao động năm
2019
“Các trường hợp ngoại trừ”
theo Công ước số 138 của
ILO

TỪ 13 ĐẾN 15 TUỔI
Điều 8 Thông tư
09/2020/TT-BLĐTBXH
• Danh mục cơng
việc nhẹ người từ đủ 13
tuổi đến chưa đủ 15 tuổi
được làm
“Các trường hợp ngoại
trừ” theo Công ước số 138
của ILO

TỪ 15 ĐẾN 18 TUỔI
Khoản 1, Điều 147 Luật lao
động năm 2019
• Điều 147. Cơng việc và nơi
làm việc cấm sử dụng người
lao động từ đủ 15 tuổi đến

chưa đủ 18 tuổi
“ Danh mục các công việc và
nơi làm việc cấm sử dụng lao
động là người chưa thành
niên” quy định tại Thông tư số
11/2013/TT_LTĐBXH năm
2013


2. Hình thức của
hợp đồng lao động


Giao kết bằng văn bản, phải được làm
thành hai bản, mỗi bên giữ một bản

Giao kết thông qua phương tiện điện tử
dưới hình thức thơng điệp dữ liệu, có giá
trị như HĐLĐ bằng văn bản
Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01
tháng


3. Nội dung hợp
đồng lao động


Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi có các nội dung sau
:

• Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú;
số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước cơng dân hoặc
chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện
theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;
• Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia
đình
• Việc bảo đảm điều kiện học
tập.


Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi

Thời gian làm việc không được quá
04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong

Việc bố trí thời giờ làm việc phải

01 tuần; không được làm thêm giờ,

bảo đảm không ảnh hưởng đến thời

làm việc vào ban đêm.

gian học tập

Nghỉ trong giờ làm việc: Người sử dụng lao động bố trí các đợt nghỉ giải lao cho
người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.


- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám

bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức
khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với
công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ
ít nhất một lần trong 06 tháng, khám phát hiện
bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm
việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa
tuổi.


• Công việc tuyển dụng: Chỉ được tuyển dụng
và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15
tuổi vào làm cơng việc nhẹ
• Cấm sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm
việc ở những nơi sau:
- Dưới nước, dưới lịng đất, trong hang động, trong
đường hầm;
- Cơng trường xây dựng;
- Cơ sở giết mổ gia súc;
- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát
karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở
xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện


4. Hành vi vi phạm
và chế tài