Những quy định mới quan trọng của Bộ luật lao động sửa đổi - HoaTieu.vn

ÑŸvndoo

VnDoc - Tai tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

Những quy định mới quan trọng của Bộ luật lao động sửa
đôi
Bộ luật lao động sửa đổi 2019

đang được trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp thứ 7

khóa 14. Dưới đây là 4 điểm mới nổi bật của Luật lao động sửa đổi VnDoe

đã tổng

hợp xin chia sẻ đến các bạn.
Tăng tuôi nghỉ hưu từ năm 2021
Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi đề ra 02 phương án về tuổi nghỉ hưu của người lao
động. Trong đó:
- Phuong an 1: Giữ nguyên như Bộ luật Lao động hiện hành là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ

55 tuổi:

- Phương án 2: Từ năm 2021, tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình: cứ mỗi năm tăng thêm
06 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuôi, nữ đủ 60 tuổi.
Cũng liên quan đến phương án tăng tuổi nghỉ hưu, tại Nghị quyết 28-NQ/TW về cải
cách chính sách bảo hiểm xã hội vừa được ban hành tháng 5 vừa qua, Ban Chấp hành
Trung ương Đảng cũng đã đề ra chủ trương điều chỉnh tuổi nghỉ hưu từ năm 2021
theo hướng tăng tuổi nghỉ hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định
tuổi nghỉ hưu.

Người lao động được chấm dứt HĐLĐ không cần lý do

Đề tạo cơ hội tìm kiếm việc làm tốt hơn cho người lao động và để đề phịng, xóa bỏ
lao động cưỡng bức, dự thảo Bộ luật Lao động đề ra phương án cho phép người lao

động được quyền châm dứt hợp đồng lao động bất kê thời điểm nào, khơng vì lý do gì
mà chỉ cần đáp ứng yêu câu về thời hạn báo trước.
Thời hạn báo trước vẫn là 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn; 30 ngày
với hợp đồng có thời hạn và 05 ngày với hợp đồng thời vụ.
Hiện nay, người lao động chỉ được đơn phương châm dứt hợp đồng trong một số
trường hợp nhất định như:

Khơng

được

bơ trí đúng

cơng việc, địa điểm

làm việc;

Khơng được trả lương đây đủ; Bị ngược đãi, quây rối... và phải tuân thủ quy định về
thời hạn báo trước.

Tăng tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương làm thêm giờ cũng là một nội dung được điều chỉnh trong dự thảo Bộ luật

Lao động sửa đổi. Theo một phương án được đề xuất trong dự thảo này, người lao
động làm thêm giờ được tính lương như sau:
- Vào ngày thường được trả ít nhất bằng 150% cho giờ làm thêm đâu tiên, 200% cho
các giờ tiếp theo

- Vào ngày nghỉ hàng tuần được trả ít nhất 200% cho 02 giờ làm thêm đầu tiên, 300%
cho các giờ làm thêm tiếp theo


ÑŸvndoo

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luat, biéu mau mién phi

- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% cho 02 giờ làm
thêm đầu tiên, 400% cho các giờ làm thêm tiếp theo.
Với các tính nêu trên, tiền lương làm thêm giờ của người lao động tăng lên đáng kể so
với quy định hiện nay.
Người lao động cao tuổi được rút ngắn 1 giờ làm việc
Cũng như Bộ luật Lao động hiện hành, dự thảo Bộ luật Lao động sửa đôi quy định

người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ đuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên,
dự thảo này đề ra phương án người lao động cao tuổi được rút ngắn 01 giờ làm việc
và được hưởng nguyên lương, thay vì quy định chung chung là người lao động cao
tuổi được rút ngăn thời giờ làm việc như hiện nay.
Bên cạnh đó, dự thảo cũng đề ra phương án thứ 2 là bỏ hoàn toàn quy định người lao
động cao tuổi được rút ngăn thời giờ làm việc.
Những nội dung trên đây nằm trong dự thảo của Bộ luật Lao động sửa đổi và mới chỉ

dừng lại ở đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cùng các cơ quan liên
quan. Hiện nay, dự thảo này vẫn đang tiếp tục được lấy ý kiến của nhân dân và sẽ
chính thức được trình Quốc hội trong tháng 5/2019. VnDoc sẽ theo dõi và cập nhật tới
quý khách hàng những thông tin mới nhất về Bộ luật này.