Phân biệt xử lý kỷ luật lao động với xử lý kỷ luật hành chính

Phân biệt xử lý kỷ luật lao động với xử lý kỷ luật hành chính
Xứ lý KULĐ

Nội dung

Xứ lý kỷ luật hành chính
Cơng chức

Cơ sở pháp

|Điều 123 BLLĐ 2012

Ngun tac
cơ bản

|Dựa trên sự thống nhất |Khách quan, công bằng: nghiêm minh, đúng
ø1ữa người SDLĐ với |pháp luật.

ly

|Điều 2 NÐ

Viên chức

34/2011/NĐ-CP

Diéu 3 ND 27/2012/ND
-CP

đại diện tập thê người

lao động và người lao
động.
Chứng minh Người sử dụng lao
lỗi
động phải chứng minh

được lỗi của người lao

Việc xem xét lỗi thuộc về cơ quan, cá nhân có
lthẩm quyên.

động.

Người có — |Phải có sự tham gia của|Chủ tịch Hội đồng kỷ luật ra quyết định tổ chức
mặt xứ lý kỷ lô chức đại diện tập thể |họp hội đồng ký luật và gửi giấy triệu tập họp
luật
lao động tại cơ sở.
tới viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
chậm nhất 3 ngày làm việc trước ngày tiễn hành
người lao động phải có
cuộc họp. Ngồi ra có thể mời thêm đại diện
mặt và có quyên tự bào
chữa, nhờ luật sư hoặc

người khác bào chữa;
trường hợp là người

của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
của đơn vị có viên chức v1 phạm kỷ luật dự họp

dưới 18 tuổi thì phải có
sự tham gia của cha,

imnẹ hoặc người đại diện

theo pháp luật;
Số lượng áp
dụng

- Khơng được áp dụng

nhiều hình thức xử lý

Mỗi hành vi vi phạm

pháp luật chỉ bị xử lý
ký luật lao động đối với một hình thức kỷ luật.
một hành vi vị phạm kỷ Nếu cơng chức có
nhiều hành vi vi phạm
luật lao động.
pháp luật thì bị xử lý kỷ
- Khi một người lao
luật về từng hành vi vi
động đồng thời có
nhiều hành vi vi phạm phạm và chịu hình thức
ký luật nặng hơn một
kỷ luật lao động thì chỉ
mức so với hình thức
áp dụng hình thức kỷ
ký luật áp dụng đối với

luật cao nhất tương ứng
hành vị vì phạm nặng
với hành vi vi phạm

|Mỗi hành vi vi phạm

pháp luật chỉ bị xử lý
một hình thức kỷ luật.

Nếu viên chức có nhiều
lhành vi vi phạm pháp
luật hoặc tiếp tục có

hành vi vì phạm pháp
luật trong thời gian
|đang thi hành quyết
lđịnh kỷ luật thì bị xử lý

ký luật về từng hành vi
v1 phạm pháp luật và

nhất, trừ trường hợp có |chịu hình thức kỷ luật

Ñwvndoo

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mâu miên phí


nang nhat.

hành vị vị phạm phải

nặng hơn một mức so
xứ lý ký luật băng hình với hình thức kỷ luật áp
dụng với hành vi vi
thức buộc thôi việc.
phạm nặng nhất, trừ

trường hợp có hành vi
vi phạm bị xử lý kỷ luật

băng hình thức buộc
thơi việc.
Thái độ sửa
chữa, khắc
phục hậu
quả

Khơng được xem xét
|cho hình thức ký luật

Thái
|phục
pháp
øiảm

độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc
hậu quả của cơng chức có hành vi vi phạm
luật là yêu tố xem xét tăng nặng hoặc
nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.

Các trường |Khơng được xử lý kỷ
|Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật
hợp chưa xử luật lao động đối với
Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo
lý kỷ luật
người lao động đang
chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu cơ
trong thoi gian sau day:
quan, tổ chức, đơn vị cho phép.
Nghỉ ốm đau, điều
Đang trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ
dưỡng: nghỉ việc được
quan y tế có thấm qun.
sự đồng ý của người sử
Cơng chức nữ đang trong thời gian mang thai,
dụng lao động;
nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
+ Đang bị tạm giữ, tạm

giam;
+ Đang chờ kết quả của

cơ quan có thâm quyền

Dang bi tam giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ

quan có thấm quyên điều tra, truy tỐ, xét xử về
hành vị vị phạm pháp luật.

điều tra xác minh và

kết luận đối với hành vi
vi phạm như đánh bạc,

trộm cắp, tham ơ, cơ ý
gang thương tích...
+ Lao động nữ co thai,
nghỉ thai sản; người lao
động nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi
Các trường

hợp không

|Không xử lý kỷ luật lao|Các trường hợp được

lđộng đối với người lao |miễn trách nhiệm kỷ

xử lý kỷ luật lđộng vi phạm kỷ luật

luật

|Các trường hợp được

miễn xử lý ký luật

Được cơ quan có thầm

lao động trong khi mặc Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình

bệnh tâm thần hoặc
quyền xác nhận tình
một bệnh khác làm mắt

khả năng nhận thức
hoặc khả năng điều

khiển hành vi của

Ñwvndoo

trạng mắt năng lực

hành vi dân sự khi vi

phạm pháp luật.

trạng mắt năng lực
hành vi dân sự khi vi
phạm pháp luật.
Được cấp có thâm

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mâu miên phí


minh.

Phai chap hanh quyét

định của cấp trên theo
quy định tại Khoản Š

quyền xác nhận có
hành vị vị phạm pháp
luật trong tinh thé bat

công chức.

khả kháng khi thực hiện
công việc, nhiệm vụ.

Điều 9 Luật Cán bộ,

Được cấp có thâm
quyền xác nhận vi
phạm pháp luật trong
tình thế bất khả kháng
khi thi hành cơng vụ.

Đwvndoo

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mâu miên phí