Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (200.84 KB, 5 trang )
Phần mềm Quản lý Nhân
sự SSP-HRM
1. Phân hệ Quản lý cơ cấu tổ chức nhân sự:
Vẽ nên một bức tranh toàn cảnh về mọi nhân viên tương ứng từng vị trí
trong cơ cấu tổ chức. Nhanh chóng và dễ dàng, bạn thiết lập sơ đồ cây tổ chức.
Và chỉ cần vài cú nhắp chuột, SSP-HRM tự động cập nhật thay đổi về cơ cấu.
Ngập đầu trong hàng khối giấy tờ, quyết định … để tập hợp dữ liệu nhân viên trên
cây tổ chức? Đó sẽ chỉ là hình ảnh của quá khứ!
2. Phân hệ Quản lý hồ sơ nhân viên:
Tập hợp đầy đủ và chi tiết toàn bộ thông tin nhân viên, từ sơ yếu lý lịch cá
nhân đến quá trình công tác, ngày phép, hợp đồng lao động, khen thưởng-kỷ luật,
đánh giá thi đua …. Nhân sự tăng giảm, biến động nhân sự phức tạp – mọi thay
đổi đều có giấy tờ đi kèm. Trên bàn, trong ngăn tủ bạn tràn ngập giấy tờ và giấy
tờ. Bạn quên khuấy một số nhân viên chưa có hợp đồng lao động, một số khác sắp
hết hạn HĐLĐ, sắp đến tuổi nghỉ hưu… Giờ đây, chỉ cần nhấn phím F2, toàn bộ
thông tin tổng thể của một nhân viên lập tức hiển thị trên giao diện để bạn sử
dụng.
3. Phân hệ Đánh giá nhân viên:
Nghệ thuật của Người quản lý là “Chọn đúng người – Giao đúng việc”.
Việc đánh giá đúng năng lực từng cá nhân, đặt họ vào đúng vị trí là một thách thức
không nhỏ. Phân hệ này sẽ là trợ thủ đắc lực giúp bạn quản lý các tiêu chí đánh
giá, thang điểm đánh giá cho từng nhóm công việc. Trợ thủ tự động tổng hợp dữ
liệu đánh giá hàng tuần, hàng tháng thành kết quả tổng hợp đánh giá cuối cùng.
Bạn đã có cơ sở để phát triển nghệ thuật “dùng người” rồi đấy!
4. Phân hệ Chấm công:
Quản lý chấm công nhanh chóng, chính xác phục vụ việc tính lương.
Tương thích với mọi loại máy chấm công. Tự động kết nối, chuyển tải số liệu từ
máy chấm công. Chuyển dữ liệu chấm công, đánh giá thi đua vào bảng lương. Tùy
bạn chọn chấm công theo giờ, theo ngày hay theo tháng. Thời gian xử lý rút ngắn
tối đa về dữ liệu chấm công như: vắng mặt, ra/vào, đi muộn/về sớm, ngày nghỉ, ca
làm việc, giờ làm thêm …