TẬP HỢP NHỮNG CÂU HỎI HAY VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 1
TẬP HỢP NHỮNG CÂU HỎI HAY VỀ HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI
BHXH cho lao động trên 60 tuổi
Bài viết được Đào Phước đưa lên ngày 17/06/2008 đã được xem 287 lần
Kính quý cơ quan.
Xin vui lòng hướng dẫn về chế độ BHXH do doanh nghiệp chi trực tiếp v ào
lương của người lao động trên 60 tuổi.
Rất cám ơn.
Trân trọng.
Đào Phước
Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với ng ười lao động đã nghỉ hưu,
hưởng lương hưu từ quỹ bảo hiểm x ã hội, thì doanh nghiệp không phải tham gia bảo
hiểm xã hội cho người lao động tại cơ quan bảo hiểm xã hội, mà chi trả trực tiếp vào
lương cho người lao động khoản chi phí 17% thuộc nghĩa vụ của ng ười sử dụng lao
động (gồm bảo hiểm xã hội 15%, bảo hiểm y tế 2%)
quyền, và trách nhiệm của người sử dụng lao dộng
Bài viết được Hồ Duy Hoàn đưa lên ngày 13/05/2008 đã được xem 527 lần
Em muốn hỏi về quyền v à trách nhiệm của người sử dụng lao động trong bộ
luật lao động Việt Nam hiện hành.
- Họ và tên: Võ Văn Hoàng
- Năm sinh: 08/09/1985
- Quê Quán: Thừa Thiên Huế
- Tình trạng Bản thân: Đ ã có vợ (14/03/2009)
- Trường: Học Viện Hành Chính (2004 -2008)
- Chức vụ: Trưởng phòng HC-NS
(T3/2009) – Công ty CP KD QL BĐS Trung K ỳ
07 – Võ Văn Tần – Tp.Đà Nẵng
- Điện thoại: 0937.137.464 – 0953.152.289.
- Email: 1.

2.
- Chỗ ở hiện nay:
Số nhà : 402 -Tổ 95- Khu Chung Cư Hòa Minh –
Quận Liên Chiểu –Tp.Đà Nẵng
Châm ngôn s ống:
“Mọi lý thuyết trên đời đều là màu
xám.
Và cây đời mãi mãi xanh tười”
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 2
Trả lời:
Điều 8 Bộ Luụât Lao động quy định quyền , nghĩa vụ của ng ười sử dụng lao động nh ư
sâu:
1- Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều h ành lao động
theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen th ưởng và xử lý các vi phạm kỷ luật
lao động theo quy định của pháp luật lao động.
2- Người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để th ương lượng, ký kết thoả ước lao
động tập thể trong doanh nghiệp hoặc thoả ước lao động tập thể ng ành; có trách
nhiệm cộng tác với công đo àn bàn bạc các vấn đề về quan hệ lao động, cải thiện đời
sống vật chất và tinh thần của người lao động.
3- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao
động tập thể và những thoả thuận khác với ng ười lao động, tôn trọng danh dự, nhận
phẩm và đối sử đúng đắn với ng ười lao động.
Nguyễn Hồng Quân - 17/02/2009 -
Khi hết thời hạn thử việc ng ười lao động, tiếptục l àm việc tại doanh nghiệp,
song không ký h ợp đồng bằng văn bản, sau đó doanh nghiệp tự ý chấm dứ t
hợp đồng lao động với ng ười lao động. việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng
lao động là đúng hay sai? V ì sao?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 27/2/09
Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ có quyền

chấm dứt HĐLĐ với ng ười lao động khi:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công vi ệc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật n ày;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đ ã
điều trị 12 tháng liền, ng ười lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn,
ốm đau đã điều trị 6 tháng liền v à người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn dưới một năm ốm đau đ ã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, m à
khả năng lao động ch ưa hồi phục. Khi sức khoẻ của ng ười lao động bình phục, thì được
xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, ho ả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà ngư ời sử dụng lao
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 3
động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nh ưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
làm việc;
e) Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiÖp, c¬ quan, t æ chøc chÊm
døt ho¹t ®éng.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b v à c khoản 1
Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp h ành công đoàn
cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí hai b ên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có
thẩm quyền. Sau 30 ng ày kể từ ngày báo cho cơ quan lao đ ộng biết, người sử dụng lao
động mới có quyền quyết định của m ình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của
người sử dụng lao động, Ban chấp h ành công đoàn cơ s ở và người lao động có quyền
yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo t rình tự do pháp luật quy định.
Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với ng ười lao động là vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến các chế độ của ng ười lao động khi thôi
việc./.
Bài viết được Buihuong đưa lên ngày 18/04/2008 đã được xem 1721 lần
Cơ quan tôi là đơn v ị hành chính sự nghiệp được cấp trên cấp dự toán .Tháng
1,2 năm 2008 do d ự toán cấp muộn, n ên đơn vị tôi nộp BHXH muộn, BHXH
chưa gửi thông báo về việc y êu cầu đơn vị tôi nộp số tiền BHXH. Nh ưng đến

đầu tháng 3 đơn vị tôi sang làm việc với cơ quan BH để nộp số tiền BH ch ưa
nộp thì cơ quan BH yêu c ầu ngoài số tiền BH phải nộp đ ơn vị tôi còn phải nộp
tiền lãi do nộp muộn của tháng 1 m à chúng tôi chưa h ề được cơ quan BH gửi
thông báo yêu c ầu. Vây, cơ quan Bảo hiểm làm vậy là đúng hay sai
Trả lời:
Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 7 v à Điều 13 Nghị định 135/2007/NĐ -CP của
Chính phủ về xử lý vi phạm h ành chính trong lĩnh vực bảo hiểm x ã hội thì cơ quan
BHXh yêu cầu cơ quan bạn phải nộp tiền lãi do nộp muộn tiền BHXH l à đúng với quy
định của pháp luật
Nguyễn Hồng Quân - 17/02/2009 -
Khi hết thời hạn thử việc ng ười lao động, tiếptục l àm việc tại doanh nghiệp,
song không ký h ợp đồng bằng văn bản, sau đó doanh nghiệp tự ý chấm dứt
hợp đồng lao động với người lao động. việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng
lao động là đúng hay sai? V ì sao?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 27/2/09
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 4
Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động th ì người sử dụng lao động chỉ có quyền
chấm dứt HĐLĐ với ng ười lao động khi:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công vi ệc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật n ày;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đ ã
điều trị 12 tháng liền, ng ười lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn,
ốm đau đã điều trị 6 tháng liền v à người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn dưới một năm ốm đ au đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, m à
khả năng lao động ch ưa hồi phục. Khi sức khoẻ của ng ười lao động bình phục, thì được
xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, ho ả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác m à người sử dụng lao
động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nh ưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
làm việc;

e) Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiÖp, c¬ quan, t æ chøc chÊm
døt ho¹t ®éng.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động the o các điểm a, b và c khoản 1
Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp h ành công đoàn
cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí hai b ên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có
thẩm quyền. Sau 30 ng ày kể từ ngày báo cho cơ quan lao đ ộng biết, người sử dụng lao
động mới có quyền quyết định của m ình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của
người sử dụng lao động, Ban chấp h ành công đoàn cơ s ở và người lao động có quyền
yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo tr ình tự do pháp luật quy định.
Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với ng ười lao động là vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến các chế độ của ng ười lao động khi thôi
việc./.
hoang thi dao - 21/01/2009 -
Thời gain tham gia B H từ T5/1978 đến 11/2005 (19 năm), sau đó nghỉ theo
chế độ 41 và tiếp tục đóng BH v ào tháng 9/2008. V ậy tôi phải đóng đến
tháng mấy mới được nhận lương hưu.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 11/2/09
Nếu ông bà đủ 55 tuổi đối với nữ v à 60 tuổi đối với nam, đủ 20 năm đóng BHXH trở l ên
thì ông bà được hưởng chế độ hưu trí./.
nguyen thi chung - 08/01/2009 -
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 5
Công ty em có 3 ngư ời tham gia BHXH với mức l ương là 620.000đ, hiện nay
có 1 người nghỉ đẻ, thì tính BHXH cho ng ười ấy như thế nào và cả 2 người kia
nữa. Có gì mọi người giúp em với. Khoản 2% giữ lại l à như thế nào. Em
không hiểu gì hết.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 27/2/09
Theo khoản 2 điều 35 Luật bảo hiểm x ã hội thì trong thời gian nghỉ thai sản ng ười lao
động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Việc chi trả chế độ BHXH cho
người này do cơ quan BHXH th ực hiện, công ty bạn không bắt buộc phải chi trả khoản

tiền nào.
Những người còn lại vẫn tiếp tục tham gia BHXH với mức đóng dựa tr ên mức lương ghi
trong hợp đồng lao động./.
tran thi thuy - 01/01/2009 -
Tôi muốn hỏi về quy tr ình nộp tiền BHXH trong đơn vị sử dụng lao động?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 2/2/09
Thủ tục tam gia BHXH, BHYT nh ư sau :
Người lao động: Căn cứ hồ s ơ gốc của mình (quyết định tuyển dụng, q uyết định nâng
lương hoặc hợp đồng lao động ) k ê khai 03 bản “Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt
buộc” (Mẫu số 01-TBH) nộp cho người sử dụng lao động; tr ường hợp đã được cấp sổ
BHXH thì không ph ải kê khai mà chỉ nộp sổ BHXH.
Người sử dụng lao động:
- Kiểm tra, đối chiếu Tờ khai tham gia BHXH với hồ s ơ gốc của từng người lao động; ký
xác nhận và phải chịu trách nhiệm về những nội dung tr ên Tờ khai của người lao động.
- Lập 02 bản “Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 02a -TBH)
và bản sao quyết định thành lập hoặc chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép
hoạt động; trường hợp người sử dụng lao động l à cá nhân thì nộp bản hợp đồng lao
động.
- Trong thời hạn không quá 30 ng ày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc quyết định
tuyển dụng, người sử dụng lao động phải nộp to àn bộ hồ sơ theo quy định đã nêu ở
trên và sổ BHXH của người lao động (nếu có) cho c ơ quan BHXH.
nguyen mai huong - 01/11/2008 -
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 6
Công ty thành lập từ tháng 04/2008, vậy nay tôi mới đăng ký bảo hiểm x ã
hội thì có muốn không? Nếu đăng ký th ì bắt nộp bảo hiểm x ã hội từ khi nào?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 18/11/08
Công ty bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội chậm so với quy đị nh của Luật bảo hiểm x ã
hội.
Công ty bạn cần liên hệ với bảo hiểm xã hội để làm thủ tục truy đóng BHXH cho ng ười

lao động.
Thời điểm truy đóng tính từ ng ày người lao động bắt đâu l àm việc ./.
Tôi làm việc ở một công ty TNHH có tham gia BHXH, BHYT; hiện nay tôi đang
nghỉ thai sản. Tôi muốn hỏi về mức phí BHXH (nếu có), BHYT ng ười lao động
phải nộp trong thời gian nghỉ thai sản.
Ths Luật Đinh Thế Hưng –Trả lời ngày 28/8/2008 -
Theo Điều 35 Luật bảo hiểm x ã hội thì thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản thì công ty và
bạn không phải đóng BHXH m à vẫn được tính vào thời gian đóng BHXH.
Theo quy định của Điều lệ Bảo hiểm Y tế th ì bạn vẫn phải đóng BHYT với mức 1%
lương
Nguyen Viet Khoa - 06/08/2008 -
Tôi lam việc tại một công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, khi
vào làm việc tôi có bằng cử nhân cao đẳng Tin học và được phân công bảo trì
sửa chữa máy tại công ty, sau 03 năm, đơn vị cho tôi đi học Đại học tại chức
ngành xây dựng, khi đi học tôi không ký hợp đồng đào tạo với công ty, tôi tốt
nghiệp Đại học đúng thời hạn vào tháng 07 năm 2007 và về công ty làm việc
với 2 nhiệm vụ là kỹ sư xây dựng và cán bộ kỹ thuật tin học được hơn 01
năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình tôi làm đơn xin nghĩ việc , công ty đã buột tôi
trả lại toàn bộ kinh phí đào tạo và phần phụ cấp lương mà công ty đã trả cho
tôi trong suốt thời gian đi học, (lương=hê số bằng cấp x lương cơ bản x 2,2).
Cho tôi được hỏi, như vậy công ty đã làm đúng luật hay không? xin cảm ơn!
Trả lời:
Hướng dẫn tại Nghị định số 02/2001/NĐ -CP ngày 9/1/2001 c ủa Chính phủ về học nghề
thì người lao động chỉ phải bồi th ường cho người sử dụng lao động chi phí đ ào tạo khi
giữa người lao động và người sử dụng lao động có hợp đồng học nghề.
Do đó, bạn và công ty không ký H Đ đào tạo và cam kết phục vụ thì khi bạn đơn
phương chấm dứt HĐLĐ bạn không phải bồi th ường.
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 7
Không có có quy đ ịnh nào của luật lao động cho phép doa h nghiệp buộc người lao

động phải hoàn trả phụ cấp lương trong thời gian đi học./.
phương uyên - 04/08/2008 -
Công ty chúng tôi là công ty ph ần mềm, vì công ty nhỏ và không có doanh
thu thường xuyên. Vì vậy chúng tôi chỉ có thể th uê lao động thời vụ. Trong
hợp đồng thời vụ chúng tôi có ghi r õ tổng số tiền lương(đã bao gồm tiển phụ
cấp, tiền cơm trưa và tiên BHXH,BHYT, cá nhân t ự túc nộp BHXH)v à số người
lao động đó đã nghĩ việc cách đây 1 năm, giờ BHXH truy thu bắt chúng tôi
truy thu tổng số tiên mà chúng tôi đ ã trả trực tiếp cho ng ười lao động Nếu
vậy công ty chúng tôi phải phải nộp BHXH 2 lần cho c ùng những nhân viên
đó.Vậy có thấu tình đạt lý chăng?Chúng tôi không có lừa gạt tiền BHXH của
nhân viên, và nhân viên đó đ ã đồng ý ký hợp đồng. Vậy công ty chúng tôi
phải chịu thiệt thòi quá.Kính mong di ễn đàn cho dùm chúng tôi câu tr ả lời
Trả lời:
Công ty bạn có thể bị thiệt th òi vì đã không tuân thủ quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm
xã hội là những người làm việc theo HĐLĐ có thời hạ n từ 3 tháng trở lên thuộc đối
tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Nguyễn Minh Nguyệt - 07/07/2008 -
Cơ quan tôi ký HĐLĐ với thời hạn 18 tháng v à thời gian thử việc l à 2 tháng
(có nêu rõ trong H ĐLĐ tính từ thời điểm ký). Vậy sau khi hết hạn thử việc,
nếu nhân viên đó được tiếp tục làm việc thì BHXH có được truy thu tiền nộp
BHXH của đơn vị cho 2 tháng thử việc đó không? Nếu có th ì điều khoản nào
quy định vấn đề này?
Trả lời:
Người lao động sau khi thử việc m à tiếp tục làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng
trở lên thì công ty ph ải truy đóng BHXH 2 tháng thử việc cho ng ười đó. Bạn có thể
nghiên cứu Quyết định số 902/QĐ -BHXH ngày 27 tháng 6 năm 2007 c ủa Bảo hiểm xã
hội Việt Nam về quy định quản lý thu BHXH./.
tranthevinh - 21/06/2008 -
tôi đang làm việc tại một công ty có vốn đầu t ư nước ngoài. hiện nay tôi làm
đơn xin thôi việc, để chuyển sang c ơ quan khác, nhưng khi đ ến phòng chức

năng của công ty cũ để l àm thủ tục lấy sổ bảo hiểm, th ì được trả lời là số tiền
đóng BHXH của tôi chỉ được đóng đến tháng 10/2007 ( do t ình hình công ty
khó khăn ) nhưng ti ền lương của tôi vẫn được công ty chi trả đến tháng
3/2008 và vẫn bị khấu trừ 5% để đóng BHXH. vậy công ty đúng hay sai v à tôi
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 8
phải kiến nghị lên cấp nào để được giải thích.
Trả lời:
Việc đóng bảo hiểm x ã hội bắt buộc là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng
lao động. Điều 93 Luật Bảo hiểm x ã hội và Nghị định 152/2006/NĐ -CP ngày
22/12/2006 của Chính phủ có quy định về tạm dừng đóng BHXH v ào quỹ tử tuất và quỹ
hưu trí khi doanh nghi ệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuât kinh doanh, thi ên tai
mất mùa. Các khoản đóng góp vào quỹ khác như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
người sử dụng lao động vẫn phải đóng
Đối chiếu với các quy định tr ên thì công ty bạn không đóng BHXH cho b ạn trong khi
vẫn trả lương và kấu trừ 5% tiền lương của bạn để đóng BHXh l à khong đúng pháp
luật.
Để bảo vệ quyền lợi của m ình bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty hoặc cơ quan
thanh tra lao động để yêu cầu can thiệp./.
Le Hang - 09/06/2008 -
Tôi làm cho cơ quan đ ã được 1 năm, bây giờ mới bắt đầu ký HĐLĐ. Vậy có thể
làm HĐLĐ căn cứ theo ngày tôi bắt đầu làm cách đây 10 tháng (tr ừ 2 tháng
thử việc) hay không?
Trả lời:
Căn cứ Nghị định số 44/2003/NĐ -CP ngày 9 tháng 5 năm 2003 c ủa Chính Phủ , quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao
động.
Khi ký kết hợp đồng lao động hai b ên phải thoả thuận cụ thể ng ày có hiệu lực của hợp
đồng lao động và ngày bắt đầu làm việc. Trường hợp người lao động đi làm ngay sau
khi ký kết hợp đồng lao động, th ì ngày có hiệu lực là ngày ký kết. Trường hợp người lao

động đã đi làm một thời gian sau đó mới ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao
động miệng, thì ngày có hiệu lực là ngày người lao động bắt đầu làm việc.
Ha Thi Hieu - 28/05/2008 - Traitimmuathu1382
Cơ quan tôi là Chi nhánh c ủa một Công ty Cổ phần tại S ơn La, Chi nhánh c ủa
chúng tôi hạch toán độc lập. Tôi đ ã xây dựng Quy chế thang bảng l ương và
gửi lên BHXH của Thị xã xin tham gia BHXH, căn cứ tính BHXH là: (Hệ số
lương x lương cơ b ản) x 23% nhưng BHXH thì đã trả lời là: Đối với doanh
nghiệp thì căn cứ tính BHXH là lương thoả thuận giữa ng ười lao động với đ ơn
vị sử dụng lao động, tức l à số tiền BHXH phải đóng = L ương thoả thuận x
23%, Cơ quan BHXH tr ả lời như vậy là đúng hay sai? N ếu đóng như thế thì
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 9
lương hưu của CBCNV trong đ ơn vị tôi được tính như thế nào?
Trả lời:
Đối với Doanh nghiệp hoạt động theo Luật DN: Mức l ương làm cơ sở đóng BHXH là
tổng mức tiền lương và phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động. Tiền l ương và phụ cấp nói
trên phảI thực hiện theo đúng thang, bảng l ương mà doanh nghi ệp đã xây dựng và
đăng ký vớI cơ quan lao động địa phương.
Như vậy, BHXH Thị xã Sơn La trả lời bạn như vậy là đúng pháp luật.
Căn cứ Điều 60 Luật B ảo hiểm xã hội thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
để tính lương hưu đối với người lao động có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ
tiền lương do người sử dụng lao động quyết định th ì tính bình quân ti ền lương, tiền
công đóng BHXh c ủa toàn bộ thời gian. Căn cứ Điều 52 Luật BHXH th ì mức lương hưu
hang tháng của người lao động đủ điều kiện h ưởng lương hưu được tính 45% mức b ình
quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nh ư nói ở trên tương ứng với 15 năm
đống BHXH sau đó cứ mỗi năm đóng BHXH th ì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với
nữ tối đa bang 75% .
Bùi Đức Tâm - 20/01/2009 -
Tôi đã làm cho một công ty TNHH của nh à nước.Hợp đồng 12 tháng.Sau đó
phòng ban công ty này tách ra thành l ập một công ty khác(công ty con của

công ty đó).Và hợp đồng họ chỉ ký với tôi l à 6 tháng.Sau đó m ột thời gian
ngắn(chưa được 1 tháng), họ đ ơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi.V à họ
chỉ trả cho tôi lương, thưởng cho hết tháng đó.Th ì tôi muốn hỏi như thế thì
quyền lợi của tôi như thế đã thỏa đáng chưa, và họ làm như vậy có đúng
không.Xin chân thành c ảm ơn
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 11/2/09
Nếu họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn không có lý do quy định t ại
điều 39 Bộ luật lao động nh ư: người lao động không ho àn thành công vi ệc theo hợp
đồng, bị xử lý kỷ luật sa thải, bị ốm đau điều trị d ài ngày không đi làm đư ợc….thì công
ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bạn.
Khi đơn phương ch ấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật công ty buộc phải nhận
bạn trở lại làm việc theo hợp đồng, bồi th ường cho bạn tiền l ương những ngày bạn
không được đi làm cộng với ít nhất hai tháng tiền l ương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền
được bồi thường quy định tại khoản 1 n ày, người lao động còn được trợ cấp theo quy
định tại Điều 42 của Bộ Luật n ày. (mỗi năm làm việc được nhận 1/2 tháng l ương và
phụ cấp lương (nếu có).
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 10
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận ng ười lao động trở lại l àm
việc và người lao động đồng ý th ì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Điều 42 của
Bộ luật này, hai bên thoả thuận về khoản tiền bồi th ường thêm cho người lao động để
chấm dứt hợp đồng lao động
huynh nguyen van - 13/01/2009 -
Ví dụ tôi làm việc tại 1 công ty nh ưng do cty làm ăn không hi ệu quả nên cty
có tinh giam biên ch ế và chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, vậy cho tôi hỏi
khi chấm dứt hợp đồng th ì tôi được hưởng những khoản gì?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 27/2/09
Theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động th ì bạn được công ty trả trợ cấp thôi việc
nếu bạn làm việc đủ 12 tháng trở lên với mức mỗi năm làm việc trả 0,5 tháng l ương và

phụ cấp lương (nếu có).
Ngoài ra, nếu tham gia BHXH, bạn có thể nhận chế độ BHXH một lần do BHXH chi trả
với mức mỗi năm đóng BHXH trả 1,5 tháng l ương.
Phạm Trần Tuấn - 22/12/2008 - om.vn
Tôi làm qua nhiều cơ quan (nhà nước và tư nhân) thời gian đóng bảo hiểm
liên tục của tôi đền ng ày hôm nay (21/12/08) là 25 năm, hi ện tại tôi đang
làm cho một công ty cổ phần (t ư nhân) vậy nếu tôi xin thôi việc, th ì cty sẽ trả
cho tôi những khỏan tiền nào, BHXH có ch ấp nhận trả cho tôi h ưởng chế độ
thôi việc một lần không? Cụ thể cách tính tiền h ưởng chế độ một lần tính nh ư
thế nào?
Rất cảm ơn diễn đàn trả lời câu hỏi của tôi.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 2/2/09
Công ty trả cho ông (bà) trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động với
mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và ph ụ cấp lương (nếu có). Lưu ý: Nếu ông
bà đã nhận trợ cấp thôi việc sau khi thô i việc ở các cơ quan trước đây thì công ty tư
nhân hiện bạn đang làm việc chỉ trả trợ cấp thôi việc cho bạn trong thời gian bạn l àm
việc tại công ty này.
Về bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội một lần chỉ áp dụng cho ng ười đóng BHXH chưa
đủ 20 năm.
Ông (bà) đã đóng BHXH 25 năm th ì BHXH sẽ không giải quyết chế độ BHXH một lần
cho ông bà. Ông bà ch ỉ có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH, khi đủ tuổi nghỉ h ưu theo
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 11
quy định (55 tuổi với nữ v à 60 tuổi với nam) ông bà nhận chế độ hưu trí theo quy
định./.
Lê Hoài Nam - 19/12/2008 -
- Tôi đã làm việc được 18 năm mà nay công ty đã đơn phương cắt đứt hợp
đồng. Như thế có đúng không?
- Quyền lợi và chế độ của tôi được hưởng như thế nào?
trong quá trình làm vi ệc tại công ty tội luôn ho àn thành tốt mọi nhiệm vụ

được giao và chưa bị kỷ luật lần nào.
Rất mong diễn đàn trả lơi và hướng dẫn cho tôi.
Xin chân thành c ảm ơn!
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 2/2/09
Bạn không nói rõ lý do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn l à gì
nên chúng tôi không th ể trả lời công ty chấm dứt hợp đông lao động với bạn có đúng
không?
Theo điều 38 Bộ luật lao động th ì người sử dụng chỉ được đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động khi có các lý do sau:
1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công vi ệc theo hợp đồng v à bị
lập biên bản 2 lần trong một tháng m à sau đó vẫn không khắc phục.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn m à
ốm đau đã điều trị 12 tháng liền; người lao đọng làm việc theo hợp đồng lao
động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng ốm đau đ ã điều trị 6 tháng liền.
3. Người lao động bị kỷ luật sa thải
4. Do thiên tai hoả hoạn hoặc do lý do bất khả kháng khác m à người sử dụng lao
động đã tìm cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ l àm.
5. Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Nếu với lý do trên mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn t ì công ty phải trả
trợ cáp thôi việc cho bạn với mức mỗi năm l àm việc là 0,5 tháng lương và ph ụ cấp
lương (nếu có) theo quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động.
Nếu không có lý do tr ên thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật với bạn. Khi đó, công ty phải nhận bạn trở lại l àm việc theo hợp đồng đ ã ký,
và phải bồi thương một khoản tièn tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)
cho những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất bằng hai tháng tiền l ương và
phụ cấp lương (nếu có).
Nếu bạn không muốn trở lại l àm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên, công ty
phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn với mức mỗi năm l àm việc là 0,5 tháng lương và ph ụ
cấp lương (nếu có)
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội

Trang: 12
nguyenthiquyen - 25/07/2008 -
Tôi làm việc cho DN 100% vốn n ước ngoài được 03 năm, với chức vụ l à
PGĐ.tài chính. M ức lương ký HĐLĐ là 05triệu.Nhưng chia ra lương CB đóng
BHXH: 2,5triệu, còn 2,5triệu là tiền phụ cấp trách nhiệm. Tôi xin hỏi khi tôi
xin nghỉ việc đúng luật. DN trả trợ cấp thôi việc cho tôi chỉ tính tr ên mức
lương đóng BH là 2,5tri ệu thì đúng hay sai luật.
Trả lời:
Căn cứ Điều 42 Bộ Luật lao động và Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ -CP ngày
31/12/2002 thì m ức hưởng trợ cấp thôi việc mỗi năm bằng 0,5 tháng l ương, phụ cấp
lương (nếu có).
Như vậy khi bạn thôi việc th ì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn tr ên cơ sở mức
lương 5 triệu (bao gồm tiền l ương, phụ cấp lương) mới đúng pháp luật./
NGuyễn Văn Lưu - 02/10/2008 -
Tôi làm việc cho một Công ty cổ phần. Khi v ào làm việc tôi có nhận 1 quyết
định thử việc là 2 tháng và đư ợc hưởng 70% lương. Hết thời gian thử v iệc tôi
có làm báo cáo k ết quả thử việc cho ban Tổ chức h ành chính Công ty. T ừ đó
đến nay tôi chưa có quyết định chính thức v à cũng không có một văn bản n ào
điều chỉnh. Từ khi v ào làm việc đến nay đã được 9 tháng nhưng tôi vẫn chưa
có quyết đinh chính thức cũng như ý kiến nào từ phía cấp trên. Tôi vẫn làm
việc bình thường. Xin hỏi Tôi có thể l àm đơn xin truy l ĩnh lại số tiền còn lại 30
% không. và tôi c ũng chưa được ký hợp đồng lao động cũng nh ư các chế độ
BHXH, Y tế , xin cho tôi ý kiến. Tôi Xin chân th ành cảm ơn.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 12/10/08
Theo quy định tại Điều 32 Bộ Luật lao động v à Điều 7 Nghị định 44/2002/NĐ -CP ngày
9/5/2002 của Chính phủ thì:
Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả l àm thử cho người
lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc
người lao động không đ ược thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó
đương nhiên đư ợc làm việc chính thức.

Như vậy, bạn đã hết thời gian thử việc m à không có thông báo t ừ phía công
ty nên bạn được coi là đã có HĐLĐ với công ty và được hưởng mọi quyền lợi
trong đó có các quy ền lợi về BHXH, BHYT nh ư những người lao động đã ký
HĐLĐ khác.
nguyen thi hien - 16/07/2008 -
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 13
Tôi làm việc cho một công ty cổ phần t ư vấn đầu tư tôi có hợp đồng lao động
xác định thời hạn một năm. hiện nay tôi đ ã quá hạn hợp đồng 4 tháng công ty
vẫn chưa làm hơp đồng mới cho tôi . V ì công ty rơi vào tình trạng khó khăn
nên giờ tự nhiên làm hợp đồng lao động 6 tháng . Vậy tôi hỏi công ty tôi l à
như vậy có đúng không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 27b Bộ Luật lao động th ì đối với HĐLĐ xác định thời hạn trong
thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
hai bên phải ký HĐLĐ mới. Nếu không ký th ì HĐLĐ đã ký trở thành HĐLĐ không xác
định thời hạn.
Căn cứ vào quy định này thì HĐLĐ của bạn với công ty đ ã trở thành HĐLĐ không xác
định thời hạn. Do đó, công ty không thể ký HĐLĐ có thờ i hạn 6 tháng với bạn nếu
không được bạn đồng ý./.
Nguyen hung - 15/07/2008 -
Tôi đã ký hợp đồng lao động (có thời hạn) với công ty đang l àm việc . Hợp
đồng có hiệu lục từ ng ày 1/9/2007 đến ngày 1/9/2008. Nhưng hi ện nay tôi
muốn chuyển sang làm cho một công ty khác v à chấm dứt hợp đồng với công
ty cũ thì tôi phải làm những thủ tục gì và làm như thế nào để không phải vi
phạm hợp đồng lao động đ ã ký. Và chế độ bảo hiểm của tôi ở công ty cũ sẽ
được giải quyết ra sao??sau khi tôi chấm dứt hợp đồng mà chưa hềt thời hạn.
Xin cảm ơn !!
Trả lời:
Muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật bạn cần phải báo tr ước cho người

sử dụng lao động ít nhất 30 ng ày.
HĐLĐ của bạn là xác định thời hạn nên khi đơn phương ch ấm dứt bạn phải có lý do quy
định tại Điều 37 Bộ Luật lao động nh ư: không trả lương, không bố trí công việc theo
như thoả thuận, gia đình hoặc bản thân khó khăn, bị ng ược đãi cưỡng bức lao động.
Ki chấm dứt HĐLĐ bạn có thể chốt sổ BHXH tại công ty cũ chuyển về công ty
Hoàng Văn Quân - 04/07/2008 -
tôi làm việc cho công ty đến hết thời hạn trong hợp đồng lao động, Nh ưng
công ty vẫn không có văn bản kết thúc hợp đồng lao động v à vẫn tiếp tục sử
dụng lao động mặc d ù công ty không ký thêm h ợp đồng lao động, Nh ư vậy có
phải công ty đã sử dụng người lao động sai pháp luật hay không. Hiện tại
công ty tôi đã phá sản vậy tôi có quyền đ ược yêu cầu công ty thanh toán tiền
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 14
trợ cấp thât nghiệp hay không. xin cảm ơn !
Trả lời:
Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ Luật Lao động v à điều 5 Nghị định 44/2003/NĐ -CP ngày
9/5/2003 của Chính Phủ quy định chi tiết v à hướng dẫn thi hành một sổ điều của Bọ
Luật lao động về Hợp đồng lao động th ì:
Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn m à người lao động vẫn tiếp tục l àm việc thì trong
thời hạn 30 ngày hai bên phải ký HĐLĐ mới. Nếu không ký HĐLĐ mới th ì HĐLĐ đã giao
kết trở thành HĐLĐ không xác đ ịnh thời hạn.
Như vậy, do bạn và công ty không ký HDL Đ mới trong thời hạn 30 ng ày kể từ khi HĐLĐ
hết hạn nên HHĐLĐ cũ vẫn có hiệu lực v à là HĐLĐ không xác đ ịnh thời hạn.
Khi công ty bạn phá sản thì các quyền lợi của bạn vẫn đ ược giải quyết như người lao
động của công ty./.
Ninh thi mùi - 23/06/2008 -
Hiện nay cơ quan tôi muốn đóng BHXH cho 1 số CBCNV đang hợp đồng ch ưa
được biên chế ( vì CQ tôi là 1 trung tâm nhưng h ạch toán độc lập đ ơn vị HCSN
trực thuộc sở KH v à CN ) nhưng khi ra BHXH làm th ủ tục thi BHXH không cho
nộp. Vì lý do phải là giám đốc sở ký hợp đồng lao động th ì những người LĐ

mới được tham gia đóng BH c òn GĐ trung tâm ký không được nộp.
Vì thế tôi muốn biết BHXH trả lời nh ư thế có đúng không? v à CQ tôi phải có
những thủ tục gì thì mới được đóng BHXH cho những nhân vi ên. xin cho biết
rõ, cảm ơn!
Trả lời:
Căn cứ hướng dẫn tại thông t ư số 21/2003/TTBLĐTBXH n àyg 22/9/2003 của Bộ Lao
động thương binh xã hội thì người sử dụng lao động có thẩm quyền ký HĐLĐ với ng ười
lao động đối với các cơ quan là người đứng đầu cơ quan.
Để xác định ai là người có thẩm quyền quyết định ký HĐLĐ bạn cần căn cứ v ào quyết
định thành lập Trung tâm. Nếu tro ng quyết định thàmh lập và các văn bản có liên quan
cho phép Trung tâm b ạn tự chủ độc lập về t ài chính, nhân sự, trách nhiệm th ì giám đốc
Trung tâm bạn công tác có thẩm quyền ký HĐLĐ m à không phải Giám đốc Sở.
Thủ tục tham gia BHXH gồm:
-Tờ khai cá nhân của người lao động theo mẫu do tổ chức bảo hiểm x ã hội quy định;
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 15
- Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm x ã hội bắt buộc do ng ười sử dụng lao
động lập;
- Bản sao quyết định th ành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy
phép hoạt động đối với người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm x ã hội lần đầu; hợp
đồng lao động đối với ng ười sử dụng lao động l à cá nhân có thuê mư ớn, sử dụng lao
động, bảng lương
Hoang Thuy Mien - 05/06/2008 -
Tôi ký hợp đồng làm việc 3 tháng với cơ quan. Hồ sơ nhân sự của cơ quan yêu
cầu phải có xác nhận của c ơ quan công an nơi tôi thư ờng trú. Nhưng cơ quan
công an không đ ồng ý xác nhận. Do vậy, tôi đ ã không nộp hồ sơ cho cơ quan
làm việc, và vì thế cơ quan đã không đóng được BHXH cho tôi. Xin hỏi n ay tôi
đã kết thúc 3 tháng l àm việc thì có được lấy lại số tiền BHXH m à cơ quan đã
trích từ tiền lương của tôi không?
Trả lời:

Trường hợp của bạn khi chấm dứt HĐLĐ, do c ơ quan không đóng BHXH cho b ạn nên
họ phải trả cho bạn số tiền bảo hiểm x ã hội mà cơ quan đã trích từ tiền lương của
bạn./.
Nguyen Thi Hoa - 27/05/2008 -
Xin cho hỏi, nếu công ty muốn ký hợp đồng lao động từ 4 tháng dến 6 tháng
có được xem là HĐ ngắn hạn không? Ng ười lao động ký Hợp đồng ngắn hạn
có được xem là người có thu nhập không th ương xuyên không? N ếu có thì
văn bản nào qui định và có tính thuế thu nhập không th ường xuyên không,
nếu tính thì tính như thế nào. Chân thành c ảm ơn
Trả lời:
Trong Bộ Luật la động không có khái niệm hợp đồng ngắn hạn v à hợp đồng dài hạn mà
chỉ có các loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp
đồng lao động theo m ùa vụ, hoặc theo công việc d ưới 12 tháng và Hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.
Theo Điều 2 Pháp lệnh thuế thu nhập đối với ng ười có thu nhập cao thì tiền lương của
người lao động là thu nhập chịu thuế. Thu nhập không th ường xuyên theo Pháp lệnh
hiện hành là tiền trúng thưởng xổ số, chuyển giao công nghệ.
Luật thuế Thu nhập vừa đ ược Quốc hội thông qua v à có hiệu lức trong năm 2009 th ì
không co khái niệm thu nhập thường xuyên và khôngthwờng xuyên. Theo quy định tại
Điều 4 Luật này thì thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập phải chịu thuế.
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 16
Nguyen Thi Hoa - 20/05/2008 -
Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi ký hợp đồng lao động với nhân viên từ 8/5/2006
đến 7/5/2007 là hết hạn hợp đồng, tiếp sau đó công ty ký tiếp Phụ lục hợp
đồng 1 năm từ 8/5/2007 đến 7/5/2008 la hết hạn. giờ công ty muốn ký
muốn ký tiếp với nhân vi ên này thêm 60 ngày ho ặc 6 tháng nữa, làm như vậy
có đúng với bộ luật lao động hiện h ành không, nếu có thì xin cho tôi biết văn
bản nào quy đinh, hay b ắt buộc phải ký hợp. Chân th ành cảm ơn!
Trả lời:

Công ty bạn không được ký tiếp Hợp đồng lao đông xác định thời hạn với ng ười lao
động mà phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Bạn có thể tham khảo Điều 27 Bộ
Luật lao động. Nghị định 44/2003/NĐ -CP ngày 9/5/2003 c ủa Chính phủ
Nguyen Thi Hoa - 13/05/2008 -
Xin cho tôi hỏi sau khi ký hợp đồng chính thức 1 năm, hết thời hạn n ày, tôi
gia hạn 1 năm nữa (được gọi là gia hạn lần 1), nếu hết thời gian gia hạn lần
1, tôi sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn hay lại ký hợp đồng 1 năm nữa.
Trả lời:
Căn cứ điều 27 Bộ Luật Lao động v à Nghi định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 c ủa
Chính phủ thì hợp đồng lần thứ 3 của bạn ký với công ty l à phải là hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.
Lê Thị Kim Ngân - 29/12/2008 -
Tôi thành lập công TNHH từ năm 2006, ban đầu chỉ l à 1 nhóm cùng nhau làm
và chia lợi nhuận nên không quan tâm vi ệc đóng bảo hiểm, không ký hợp
đồng lao động, vẫn ch ưa đăng ký thang lương, bản lương và đăng ký sử dụng
lao động. Tháng 8/2007 tôi chuyển loại h ình kinh doanh từ TNHH sang Cổ
Phần và đến thời điểm này khi đã có thuê thêm nhân viên chính th ức, tôi bắt
đầu đăng ký bảo hiểm xã hội. Nhưng bên Phòng bảo hiểm buộc phải truy thu
bảo hiểm từ năm 2006. Tôi phải l àm sao để không phải đóng tiền truy thu
này vì thật sự những người cũ đã nghỉ việc. Hiện tại chỉ c òn 3 thành viên ch ủ
chốt của công ty l à nv cũ thôi, còn tất cả đều là mới.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 8/1/09
Theo quy chế về quản lý thu bảo hiểm x ã hội bạn hành kèm theo quy ết định số
902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 c ủa BHXH Việt Nam th ì công ty bạn phải truy đóng
BHXH cho người lao động từ năm 2006 .
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 17
Tuy nhiên điều kiện truy đóng l à Người lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
có tên trong danh sách lao đ ộng, tiền lương của đơn vị và có đủ hồ sơ liên quan đến
thời gian truy đóng BHXH.

duong van toan - 23/10/2008 -
Tôi làm việc được 3 năm thì xin nghỉ việc tại công ty. Tôi lấy sổ bảo hiểm vậy
tôi muốn không tham gia bảo hiểm nữa v à thanh toán tiền bảo hiểm xã mất
bao lâu?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 30/10/08
Theo quy định tại Điều 122 Luật Bảo hiểm x ã hội thì Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách
nhiệm giải quyết trong thời hạn m ười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối
với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, trường hợp không giải quyết th ì phải
trả lời bằng văn bản v à nêu rõ lý do.
Trần Thị Hiếu - 27/09/2008 -
Tôi đang công tác t ại Công ty có vốn đầu t ư nước ngoài. Hàng tháng Cty
chúng tôi thực hiện đầy đủ việc đóng BHXH. Mọi chế độ đều theo chế độ của
VN, Nay tôi đã sinh con thứ 2 ngày 10 tháng 5 năm 2008 đ ến hôm nay đã
được 4 tháng 17 ngày nhưng vẫn chưa được nhận tiền trợ cấp bảo hiểm x ã
hội. Tôi đã hỏi nhân sự của công ty th ì được biết Công ty đã nộp đầy đủ hồ sơ
trước ngày 20 tháng 6 năm 2008 mà đ ến thời điểm bây giờ vẫn ch ưa được
duyệt. Tôi muốn hỏi theo luật th ì sau đẻ bao nhiêu thời gian thì tôi có thể
được nhận tiền BHXH. Khi Công ty chậm nộp tiền BHXH th ì bị phạt. Vậy khi c ơ
quan bảo hiểm chậm giải quyết chế độ th ì có bị xử lý không? Tôi rất mong
sớm nhận được sự trả lời. Tôi xin chân th ành cảm ơn!
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 12/10/08
Căn cứ Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội thì thời hạn giải quyết chế độ thai sản của bạn
như sau:
1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có li ên quan từ
người lao động quy định tại Điều 112 v à Điều 113 của Luật n ày, người sử dụng lao
động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho ng ười lao động.
2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ s ơ của những người lao
động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp d ưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ cho tổ chức bảo hiểm x ã hội theo quy định tại các điều 112, 113 v à 116 của Luật
này.

Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 18
3. Tổ chức bảo hiểm x ã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn m ười lăm ngày,
kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán th ì phải trả lời bằng
văn bản và nêu rõ lý do.
Việc giải quyết chế độ đ ược cơ quan BHXH thực hiện theo từng quý. Do vậy, tr ường
hợp của bạn vẫn ch ưa phải là chậm trễ theo quy định của pháp luật
Phạm Thị Hương - 15/09/2008 -
Tôi đã đóng bảo hiểm được 02 năm 9 tháng tại c ơ quan trước đây, bây giờ tôi
không có đủ khả năng lao động để tiếp tục đóng bảo hiểm x ã hội. tôi nghỉ
việc chưa đủ 12 tháng nhưng tôi không ti ếp tục lao động nữa tôi có thế xin
thanh toán bảo hiểm một lần không?
Tôi thấy trong tờ hướng dẫn làm đơn có cho nh ững người không còn khả
năng lao động được phép xin lấy bảo hiểm một lần, nh ưng khi tôi hỏi nhân
viên ở BHXH Hà Nội thì cô ấy nói là không đựơc, như vậy là sao? và Tôi muốn
biết nếu được lấy thì BH sẽ thanh toán cho chúng tôi đ ược bao nhiêu phần
trăm? Thời gian là bao lâu kể từ khi nhận hồ s ơ xin hưởng BH một lần? Tôi
đang cần tiền để chi phí viện phí, vậy rât mong nhận đ ược sự chỉ dẫn của
phía BH !
Ths Luật Đinh Thế Hưng – – trả lời ngày 30/9/08
Theo quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm x ã hội thì bạn có quyền nhận chế độ
BHXH một lần nhưng phải sau một năm nếu không tiếp tục tham gia BHXH.
Mức hưởng chế độ này được tính theo năm đóng BHXH, cứ mỗi năm đóng BHXH nhận
1,5 tháng lương.
le dinh que - 29/08/2008 -
Tôi đang công táct ại công ty CP Đồng Tiến. l àcông ty sản xuất hàngg may
mặc xuất khẩu sang thị tr ường mỹ nên khách hàng thưu ờng xuyên đến thẩm
định về trách nhiệm x ã hội . Theo điều 29 luật BHXH qui định về thời g ian
hưởng chế độ khi khám thai " Lao động nữ đ ược nghỉ việc để đi khám thai
năm ( 5 ) lần, mỗi lần một ng ày ( 01 ) ; trường hợp ở xa cơ sở ytế hoặc người

mang thai có bệnh lý hoặc thai nhi không b ình thường thì được nghỉ hai ngày
( 02) cho mổi lần khám tha i. Nhưng thực tế có một số tr ường hợp người đang
mang thai không đi khám thai ho ặc khám không đủ 05 ng ày ( vì không có
chứng từ nên cty không th ể thanh tóan 05 ng ày ). nhưng khách hàng b ắt
buộc phải thanh tóan 05 ng ày cho người lao động đang trong thời kỳ mang
thai như vậy có đúng không ? nếu thanh tóan đủ 05 ng ày thì không có ch ứng
từ để nộp lên BXXH - rất mong nhận đ ược sự giúp đỡ
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 15/9/08
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 19
Các chế độ nghỉ như bạn nói là nghỉ theo chế độ Bảo hiểm x ã hội. Số tiền này do BHXH
chi trả do vậy, nếu người lao động không đi khám, không có chứng từ, hoá đ ơn thì họ
không được hưởng chế độ này. Doanh nghiệp của bạn không phải chịu trách nhiệm về
việc này bởi đây là quyền của người lao động họ có thể thực hiện hay không thực
hiện./.
Tran Thi Ngoc Yen - 22/08/2008 -
Tôi quê ở Quảng Ngãi,Tôi được cấp phát thẻ BHXH cho ng ười co hoàn cảnh
khó khăn. Nơi đăng k ý KCB ban đầu là TTYT Huyện Bình Sơn, Quảng Ngãi. Xin
hỏi nếu tôi đang sống ở TPHCM tôi có thể sử dụng thẻ KCB đó đ ược không?
Và khi đi khám tôi c ần phải mang theo giấy tờ g ì? Và được KCB ở các bệnh
viện nào?
Ths Luật Đinh Thế Hưng -Trả lời ngày 28/8/2008-
Căn cứ Thông tư liên tịch số 21/2005/TTLT/BYT -BTC-BLĐTBXH ngày 27 tháng 7 năm
2005 của Bộ Y tế- Bộ Tài Chính- Bộ Lao động Thương binh xã hội thì :
Người có thẻ Bảo hiểm y tế có quyền đề nghị c ơ quan Bảo hiểm xã hội thay đổi nơi
khám chữa bệnh ban đầu.
Do đó, ông (bà ) có thể chuyển nơi khám chữa bệnh vào TP Hồ Chí Minh.
Thủ tục: ông (bà) có đơn đề nghị chuyển đổi thẻ BHYT, có xác nhận của chính quyền
phường/xã nơi cư trú hoặc cơ quan lập danh sách mua thẻ BHYT c ùng với thẻ BHYT
nộp cho cơ quan BHXH. Cơ quan BHXH nơi ông (bà) đã đóng phí BHYT thu h ồi thẻ

BHYT, có công văn g ửi BHXH tỉnh/thành phố nơi ông (bà) chuyển đến kèm bản photo
thẻ BHYT của đối tượng đề nghị chuyển đổi thẻ mới cho ông (b à)
Trường hợp ông (bà) được BHXH quận/huyện quản lý thực hiện tiếp nhận đ ơn, thu hồi
thẻ xử lý dữ liệu sau đó chuyển hồ s ơ lên BHXH thành ph ố để giám đốc BHXH th ành
phố ký phát hành công văn gửi BHXH tỉnh (nơi chuyển đến).
BHXH thành phố nơi tiếp nhận, căn cứ công văn đề nghị phát h ành thẻ bảo hiểm y tế
mới cho ông (bà). Thẻ BHYT mới có giá trị sử dụng bắt đầu kể từ ng ày ông (bà) nộp hồ
sơ cho đến khi thẻ BHYT cũ hết hạn.
Nguyễn Chung Văn - 29/07/2008 -
Tháng 10- 2001, tôi kí HĐLĐ v ới một trường THPT Dân lập .Tháng 10 - 2004,
tôi được cơ quan cở đi học cao hoc (tập trung). Tháng 12 - 2006, tôi hoàn
thành khoá học, được công nhận bằng Thạc sĩ v à tôi đã về làm việc tại cơ
quan đến t7-2008
- Do đặc thù của trường dân lập (tự thu, tự chi) nền quyết định cử đi học của
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 20
Sở GD- ĐT, tại điều 2 có ghi: "Kinh phí đ ào tạo trong thời gian theo học do
trường THPT dân lập chi trả". K èm theo đó, là quy ết định của Trường THPT
dân lập, tại điều 2 có ghi: "Ông đ ược nhà trường thanh toán tiền học phí (4
triệu đồng), tiền đi đ ường (đi và về tính một lần cho cả khoá học); đ ược giữ
nguyên lương (2,14) và các kho ản bảo hiểm". Chủ tịch HĐQT kí quyết định
này.
Do gia đình chuyển nơi ở, nên tôi đã làm đơn xin thôi việc và đã được cơ quan
chấp thuận. Cơ quan yêu cầu tôi phải bồi th ường chi phí đào tạo. Cụ thể như
sau:
Tiền lương 22 tháng h ọc+ 03 tháng đi ôn thi +l ãi xuất ngân hàng+ tiền học
phí+ các khoản BHXH, BHYT= 60 triệu!
Xin hỏi:
1. Việc tính bồi thường của cơ quan tôi có đúng pháp lu ật không?
2. Căn cứ nào để tính việc bồi th ường chi phí đào tạo đã dược pháp luật quy

định?
3. Kinh phí đào đ ạo phải bồi thường có được hiểu là tiền lương (giống như tôi
đã dẫn ở điều2 trong QĐ cử đi học của c ơ quan)
.Cụ thể tôi có phải bồi th ường số tiền lương đã nhận trong thời gian đi học?
4. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không, nếu việc bồi th ường được tính
đúng và tôi hoàn tr ả đúng. Nếu được thì cách tính như thế nào?
-Lưu ý: Trước khi đi học, cơ quan chỉ yêu cầu tôi phải ghi câu: "Sau khi ho àn
thành khoá học nếu không về phục vụ tại tr ường thì phải hoàn trả lại kinh phí
đào tạo" vào ĐƠN XIN ĐI H ỌC chứ không có bất k ì một cam kết nào?
Tôi đang rất bối rối trước quyết định của c ơ quan, mong các anh, ch ị tư vấn
giúp tôi càng nhanh càng t ốt. Trân trong cảm ơn các anh, chị.
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Bộ Luật Lao động th ì khi người lao động đơn
phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường kinh phí đào tạo (nếu có) theo quy định
của Chính phủ.
Căn cứ Thông tư số 21/2003/TT- BLDTBXH ngày 22/9/20 03 của Bộ Lao động th ương
binh và xã hội thì mức chi phí đào tạo người lao động phải bồi th ường gồm các khoản
chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị thực h ành vàc các
chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao độn g tính có sự thoả thuạn với
người lao động.
Như vậy theo quy định của pháp luật các khoản bồi th ường chi phí đào tạo không bao
gồm tiền lương và không đư ợc tính lãi xuất.
Nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật nh ư có lý do chính đáng, tuân
thủ thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ… th ì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo
quy định tại Điều 42 Bộ Luật Lao động. Mỗi năm l àm việc được nhận 0,5 tháng l ương
và phụ cấp lương (nếu có)
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 21
Nguyễn Thị Nam - 17/07/2008 -
Tôi đang làm việc cho 1 cty xây dựng, hiện tại tôi l àm hồ sơ để tham gia

BHXH cho nhân viên trong công ty bên c ạnh đó chúng tôi c òn thuê nhân công
để xây dựng công tr ình có thời hạn dưới 3 tháng. Vậy tôi có phải đóng BHXH
cho họ ko? Nếu không th ì khi tôi đăng ký khai trình lao động trên sở LĐTBXH
của quận tôi có cần k ê khai những công nhân đó v ào danh sách này ko?
Trả lời:
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm x ã hội thì chỉ người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời
hạn từ 3 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, người lao
động công ty bạn làm việc theo HĐLĐ dưới 3 tháng thì không phải tham gia BHXH bắt
buộc mà tiền BHXH sẽ được tính trả vào lương cho họ.
Tuy nhiên, bạn vẫn phải kê khai số lao động này với cơ quan quản lý nhà nước về lao
động./.
Nguyễn Vân Anh - 06/06/2008 -
Tôi đi làm cho công ty b ắt đầu từ T2/08.Tôi đ ã được công ty đóng BHXH từ
T5/08. Vậy trong 3 tháng thử việc công ty tôi có trách nhiệm phải đóng BHXH
cho tôi không? Trong khi các công ty trư ớc đều đóng BHXH dầy đủ cho tôi
trong cả thời gian ký HĐLĐ thử việc.
Trả lời:
Người lao động thử việc trong thời gian quy định của pháp luật không phải
đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Ng ười lao động thuộc đối t ượng bắt
buộc tham gia bảo hiểm x ã hội và bảo hiểm y tế kể từ khi chính thức ký họp
đồng lao động.
Nguyễn Hoài Nam - 05/06/2008 -
Anh/Chị cho em hỏi:
Em tham giá đá bóng trong 1 gi ải theo phong tr ào của công ty tổ chức. Trong
1 trận đá bóng thuộc giải đấu, em bị gẫy chân v à phải nằm viện để điều t rị.
Vào viện em đã phải mổ và đã hưởng bảo hiểm y tế. Do sau khi mổ em bị
nhiễm trùng nên phải điều trị dài ngày và phải mổ nhiều lần. Nh ư vậy em
phải nghỉ làm việc ở công ty 6 đến 9 tháng để chữa bệnh. Hợp đồng lao động
hiện tại của em là hợp đồng 3 năm. Anh/chị cho em hỏi: Trong tr ường hợp
của em khi nghỉ việc ở công ty để chữa bệnh th ì em được hưởng quyền lợi gì

từ phía công ty.
Mong anh/chị giúp đỡ.
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 22
Trả lời:
Trường hợp của bạn bị tai nạn khi thực hiện công việc theo y êu cầu của người
sử dụng lao động t hì theo Điều 105 Bộ Luật lao động v à 39 Luật Bảo hiểm xã
hội được coi là tai nạn lao động và bạn được hưởng các quyền l ưọi từ phía
công ty như sau:
Người tàn tật do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đ ược giám định y
khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động
và được phục hồi chức năng lao động, nếu c òn tiếp tục làm việc, thì được sắp
xếp công việc ph ù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y
khoa lao động.
2. Người sử dụng lao động phải chịu to àn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp
cứu đến khi điều trị xong cho ng ười bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề
nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểmx ã hội về tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp ch ưa tham gia loại hình bảo hiểm
xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phảitrả cho ng ười lao động một
khoản tiền ngang với mức quy định trong điều lệ Bảo hiểm x ã hội.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi th ường ít nhất bằng 30 tháng
lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao 81% trở lên hoặc cho
thân nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp m à không do lỗi
của người lao động. Trong tr ường hợp do lỗi của ng ười lao động, thì cũng
được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng l ương (Điều 107 BLLĐ)
Ngoài ra bạn còn được hưởng chế độ bảo hiểm x ã hội tai nạn lao động do c ơ
quan Bảo hiểm xã hội chi trả. Chúc bạn mau b ình phục!
Banh thi Thu Hang - 16/04/2008 -

Tôi tham gia BHXH b ắt buộc từ tháng 2/2006 đến tháng 1/2008, hiện đang

mang thai được 5 tháng.
Từ tháng 2/2008 tôi nghỉ việc ở công ty n ên không tiếp tục tham gia BHXH
bắt buộc nữa. Như vậy khi sinh con (khoảng tháng 8/2008) th ì tôi có được
hưởng trợ cấp BHXH theo chế độ thai sản không? Nếu có thủ tục nhận trợ cấp
như thế nào?
Trả lời:
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 23
Theo khoản 2 điều 28 Luật Bảo hiểm x ã hội thì lao động nữ sinh con muốn đ ược hưởng
chế độ thai sản phải đảm bảo điều kiện: đóng BHXH đủ 6 tháng trở l ên trong vòng 12
tháng trước khi sinh con.
Bạn sinh con vào tháng 8/2008 thì kho ảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được
tính từ tháng 8/2007. Bạn đống bảo hiểm x ã hội đến tháng 1/2008 thời ngừng đóng.
Trong khoảng 12 tháng trướ khi sinh con bạn mới đóng BHXH đ ược đủ 6 tháng do vậy
bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định
Bạn cần cung cấp cho c ơ quan BHXH các giấy tờ sau:
- Sổ BHXH, Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.
Bình Mai - 10/06/2008 -
Em hiện đang làm nhân viên văn ph òng cho công ty m ới thành lập hơn 01
năm (em vô làm t ừ lúc công ty th ành lập). Do điều kiện còn khó khăn nên
công ty chưa đóng BHXH & BHYT cho NLĐ.Nay em đang có b ầu được 04
tháng, em muốn công ty đóng BHXH cho m ình từ tháng 1 năm 2008 đến nay
để em hưởng chế độ thai sản có đ ược không? Nếu nh ư công ty chưa đ ủ điều
kiện để đóng BHXH cho em thì đến lúc em nghỉ thai sản th ì quyền lợi của em
công ty có phải trả không? Nếu có th ì phải chi trả như thế nào? Mong quý báo
trả lời sớm giùm em. Xin cảm ơn
Trả lời:
Trong trường hợp của bạn công ty buộc phải truy nộp bảo hiểm x ã hội cho bạn từ thời
điểm bạn làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động.
Bạn đã có thời gian đóng Bảo hiểm x ã hội 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng

trướcki sinh con nên khi sinh con bạn được hưởng mọi chế độ thai sản do bảo hiểm x ã
hội cho trả. Nếu công ty ch ưa đóng BHXH cho bạn thì mọi chế độ thai sản của bạn
công ty phải thanh toán cho bạn /
Nguyễn Minh - 24/09/2008 -
Tôi phụ trách BHXH, BHYT trong một công ty Cổ phần. Công ty tôi có những
trường hợp đã từng tham gia BHXH v à được cấp sổ Bảo hiểm. Nhưng do 1 số
những nguyên nhân khách quan không l ấy lại được sổ BHXH. Xin hỏi:
1. Những trường hợp trên có được cấp sổ BH lần 2 không?
2. Nếu không thể lấy lại đ ược sổ Bảo hiểm, để giải quyết chế độ BHXH sau
này chúng tôi c ần thủ tục gì?
3. Nếu đã được nhận chế độ Bảo hiểm x ã hội 1 lần thì có thể đăng ký thủ tục
cấp lại sổ BHXH mới không?
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 24
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 12/10/08
Chúng tôi không rõ nguyên nhân khách quan mà bạn nói ở đây là gì.
Nếu bị mất hoặc thất lạc th ì bạn phải báo ngay với c ơ quan BHXH và làm th ủ tục xin
cấp lại sổ. Thủ tục:
NGƯỜI LAO ĐỘNG L ÀM MẤT SỔ:
Đối tượng: Người lao động làm mất sổ BHXH, nay xin cấp lại sổ.
Hồ sơ yêu cầu:
Đơn cớ mất có xác nhận của cơ quan công an nơi x ảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa
phương nơi cư trú. 1 b ản.
Đề nghị cấp lại sổ BHXH (theo mẫu, có xác nhận của chính quyền địa ph ương nơi cư
trú). 1 bản.
Giấy xác nhận quá tr ình đóng BHXH (bản chính) của cơ quan BHXH liên quan (n ếu
người lao động có thời gian đóng BHXH tại BHXH các tỉnh, th ành khác thì phải do cơ
quan BHXH các tỉnh, thành xác nhận) 1 bản.
Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp 1 lần tại c ơ quan BHXH địa phương nơi cư
trú

Tờ khai cấp sổ (nếu mất th ì phải tự liên hệ đơn vị cũ hoặc cơ quan BHXH nơi c ấp sổ để
sao y) 1 Bản sao CMND (có chứng thực). 1 bản
II. NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG L ÀM MẤT SỔ
Đối tượng: Người lao động bị mất sổ trong thời gian l ưu giữ tại đơn vị.
Hồ sơ yêu cầu:
Biên bản xác định nguyên nhân, quy rõ trách nhiệm của cá nhân, tập thể trong việc l àm
mất sổ. 1 bản.
Văn bản đề nghị cấp lại sổ (theo mẫu quy định). 1 bản.
Giấy xác nhận quá tr ình đóng BHXH (bản chính) của cơ quan BHXH liên quan (n ếu
người lao động có thời gian đóng BHXH tại BHXH các tỉnh, th ành khác thì phải do cơ
quan BHXH các tỉnh, thành xác nhận) 1 bản.
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
Trang: 25
Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp 1 lần tại c ơ quan BHXH địa phương nơi cư
trú.
Tờ khai cấp sổ (nếu ng ười sử dụng lao động không phải l à nơi cấp sổ lần đầu thì phải
liên hệ đơn vị cũ của người lao động hoặc cơ quan BHXH nơi c ấp sổ để sao y) 1 bản.
Bản sao CMND (có chứng thực). 1 bản.
Nếu người sử dụng lao động cố t ình không trả sổ cho người lao động thì bị xử phạt
theo quy định của pháp luật
Theo Thông tư 03/2007 TT -BLĐ bạn phải có văn bản của cơ quan chủ quản giải trình lý
do không có sổ bảo hiểm, đồng thời xác nhận về quá tr ình tham gia đóng bảo hiểm xã
hội và phải chịu trách nhiệm tr ước pháp luật về những xác nhận đó, k èm theo các giấy
tờ liên quan đến thời gian làm việc, nơi làm việc, tính chất công việc, tiền công tiền
lương (nếu có).
nguyễn thị huyền - 05/08/2008 -
Bạn em làm ở một cty tư nhân đã được 2 năm nhưng chưa được ký hợp đồng
và chưa đwocj đóng BHXH và chưa có m ột chế độ nào, hiện giờ bạn của e
dang mang thai đư ợc 6 tháng dự tính cuối năm sinh vậy khi nghỉ bạn em có
quyền đòi hỏi cty trả lương hay một khoản nào không ạ ( cty ko tham gia

BHXH cho công nhân viên)
Trả lời:
Theo quy định tại Quyết định 902/2007 ?QĐ -BHXH ngày 26/6/2007 c ủa bảo hiểm xã
hội Việt Nam thì nếu nười sử dụng lao động không đóng BHXH cho ng ười lao động thì
sẽ phải truy đóng Trong thời gian phải truy đóng nếu ng ười lao động bị ốm đau, thai
sản, tai nạn lao động v à có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu tr ách
nhiệm bồi hoàn chi phí cho ngư ời lao động.
Do đó, bạn của bạn cần yêu cầu công ty truy đóng BHXH. Trong thời gian truy đóng
BHXH bạn bạn sinh con th ì trách nhiệm chi trả các chế độ BHXH thuộc phía công ty./.
nguyễn thị huyền - 05/08/2008 -
Chồng tôi làm tại công ty A được 4 năm đến tháng 8 năm2008 chồng tôi
chuyển công tác sang công ty B v à được sự đồng ý của giám dốc Công ty B v à
muốn chuyển BXXH sang cty B vậy cần l àm những giấy tờ gì
Trả lời:
Chồng bạn yêu cầu công ty A làm thủ tục chốt sổ BHXH v à trả sổ BHXH cho mình. Sau