Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (87.77 KB, 3 trang )
Ứng viên xuất sắc liệu sẽ thành nhân
viên giỏi?
Tìm được một công việc, đối với nhiều người - mà đặc biệt là các sinh viên
sau khi tốt nghiệp, là điều đáng mơ ước. Tuy nhiên, mọi thứ có thực sự tốt
đẹp khi bạn được nhà tuyển dụng chiêu nạp?
Có khá nhiều nhân viên hòa nhập nhanh chóng và hài lòng với công việc
vừa tìm được. Nhưng, bỡ ngỡ, lạ lẫm, thậm chí là chán nản là những trạng
thái tâm lý cũng dễ bắt gặp ở nhiều nhân viên mới sau những phút giây đầu
hân hoan khi vượt qua các vòng tuyển dụng.
Công việc mới, môi trường mới, sếp mới, đồng nghiệp mới và những xáo
trộn nhất định về giờ giấc có thể biến một ứng viên nhiệt tình, hăng hái
thành một nhân viên mới luôn thường trực bên mình tâm trạng lo âu, mệt
mỏi. Những kỹ năng mà họ đã thể hiện trước nhà tuyển dụng phần nào bị
mai một.
Một ứng viên xuất sắc không chắc sẽ trở thành một nhân viên giỏi
Những khác biệt không nằm ở trình độ, kỹ năng làm việc mà ở khả năng
thích ứng. Chuyên môn, nghiệp vụ tốt sẽ không có điều kiện thể hiện nếu
nhân viên mới không thể thích ứng với môi trường làm việc.
Nguyên nhân của tình trạng này có thể xuất phát từ một vài lý do như:
• Không tìm hiều kỹ về tính chất công việc trước khi nộp hồ sơ dự tuyển.
Trong trường hợp này, sự bỡ ngỡ là điều khó tránh khỏi.
• Quá mộng tưởng về công việc. Nguyên nhân này thường bắt gặp ở những
người chưa từng trải. Họ nghĩ về công việc đơn giản hơn so với thực tế của
nó, thiên về những yếu tố tích cực nhiều hơn là những bất tiện mà nó có thể
gây ra.
• Khả năng thích nghi kém. Sự thay đổi từ cuộc sống của một người đi học