Tài liệu Khi đề nghị tăng lương docx

Khi đề nghị tăng lương
Kinh tế suy thoái dẫn đến công ty rơi vào tình trạng “ngàn cân treo sợi tóc”,
bạn im lặng và bằng lòng với mức lương tối thiểu. Nhưng khi công ty đã lấy
lại phong độ, bạn cũng nên lên tiếng nhưng hãy chú ý tới 4 điểm sau.
Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng: “Yêu cầu tăng lương của các nhân
viên khi công ty thoát khỏi suy thoái là yêu cầu hoàn toàn chính đáng quan
trọng là cách thể hiện và cách yêu cầu. Bạn cần xem xét kỹ tình hình, khéo
léo đề xuất và lưu ý tới 4 điểm dưới đây để ngay cả bạn không nhận được
mức lương cao thì cũng cảm thấy hài lòng với mức lương thích hợp”.
Nhìn nhận thực tế
Bạn cần biết vị trí công ty và tình hình tài chính đã ổn định hay chưa? Biết
được điều này, bạn sẽ hiểu rằng nếu công ty vẫn đang căng như dây đàn thì
chịu đựng thêm một khoảng thời gian nữa là việc nên làm. Nếu công ty đã
được vực dậy thành công thì việc bạn đề xuất có nhiều khả năng được chấp
nhận.
Bên cạnh việc nhìn nhận thực tế tình hình tài chính của công ty, bạn cũng
cần xem xét vị trí của bản thân. “Bạn đứng đâu trong mắt người quản lý và
trong mắt các sếp. Không phải nhân viên nào cũng đủ tư cách, đủ bản lĩnh
để đấu tranh cho quyền lợi của bản thân. Nếu bạn nhận thấy mình chưa đủ
lực, bạn có thể thảo luận với những đồng nghiệp khác, còn nếu bạn là nhân
viên khó thay thế hãy chủ động trở thành người tiên phong đấu tranh cho
quyền lợi của tất cả mọi người”, Megan chia sẻ.
Chọn đúng thời điểm
Sau khi thu thập thông tin và nhìn nhận thực tế một cách cẩn thận bạn có
thể nhận ra rằng liệu bây giờ có phải là thời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng
lương hay không. Megan cho biết: “Cần xem xét điều này vì nó quyết định
yêu cầu của bạn liệu có được chấp nhận? Thời điểm công ty vẫn khó khăn
thì không nên lên tiếng, khi công ty đang trong quá trình vực dậy, bạn nên
chờ đợi thêm nhưng nếu công ty đã ổn định đó là thời điểm tốt để bạn đề
xuất và tỷ lệ thành công là rất cao”.
“Lựa lời” yêu cầu

Cách bạn trình bày với ban quản lý như thế nào quyết định trực tiếp tới
thành công của yêu cầu. Ngoài việc bạn cần chọn lựa từ ngữ thích hợp thì
bài trình bày cũng nên làm nổi bật cả kiến thức của bạn về tình hình của
công ty cùng những đóng góp của bạn trong suốt quá trình công tác.
Megan gợi ý những cụm từ cần có trong bài phát biểu của bạn trước ban
quản lý: “Tôi nhận thấy rằng tình hình công ty đang dần cải thiện, hiệu xuất
công việc ngày một tăng cao và tôi tự hỏi liệu tăng thêm 5% mức lương cho
nhân viên có phải là vừa sức với công ty…nếu bạn đề xuất khéo léo theo
cách đó hoặc đại loại như vậy, ban quản lý sẽ khó có thể từ chối, hoặc nếu
không thể đáp ứng tối đa yêu cầu của bạn, thì tăng 3% hoặc 4% cũng đã có
thể làm bạn hài lòng”.
Đề ra kế hoạch sao lưu
Nếu rong trường hợp yêu cầu của bạn bị từ chối, bạn có thể đề xuất với ban
quản lý về thời gian tăng lương. Bạn cần biết bao lâu nữa để bạn nhận được
một mức lương phù hợp, nếu khoảng thời gian ban quản lý đề ra là có thể
chấp nhận được, bạn nên tiếp tục đóng góp hết mình để công ty sớm lấy lại
phong độ, nếu thời gian để nhận được mức lương cao hơn là quá lâu, bạn
nên nghĩ đến những phương án khác hoặc chấp nhận thực tế hoặc ra đi để
tìm kiếm một mảnh đất màu mỡ hơn.