Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (95.14 KB, 3 trang )
Liệu pháp "điều trị" dân công sở "xấu bụng"
Môi trường công sở giống như một xã hội thu nhỏ với nhiều dạng người khác
nhau. Mỗi người mỗi tính và không phải ai cũng “đẹp người đẹp nết”. Mâu
thuẫn là điều khó tránh khỏi và nguyên nhân đều bắt nguồn từ những người
“ăn cơm nhà vác tù và hàng tổng”.
Toàn cầu hóa một cách nhanh chóng đã và đang biến công sở thành những trung
tâm văn hóa đa màu sắc. Cùng với đó là rất nhiều vấn đề nảy sinh, từ phân biệt
màu da, tín ngưỡng, đẳng cấp, văn hóa và lối sống. Điều này không chỉ là nguyên
nhân gây nên rạn nứt tình cảm giữa các nhân viên mà còn là cơ hội để một số phần
tử “xấu bụng” có dịp tung chiêu. Những “mánh khóe” mà họ sử dụng thường
mang hướng tiêu cực và ảnh hưởng đến hình ảnh, danh dự thậm chí là tương lai
của những người bị hại.
Những nhân viên “hiền như bụt” thường chọn cách “im lặng là vàng”. Tuy nhiên,
đó là một sự im lặng tai hại. Chuyên gia tâm lý nghề nghiệp Maria cho rằng: “Sự
im lặng là cần thiết nhưng im lặng theo cách nào mới là điều đáng nói. Nếu bạn im
lặng và cho qua mọi chuyện thì người tiếp theo thất bại không chỉ là bạn mà còn là
những đồng nghiệp thân thương khác. Vì vậy, chọn cách im lặng và bắt đầu thi
hành những chiêu thức dưới đây là cách bạn nên làm vì lợi ích, danh tiếng cũng
như danh dự của bản thân, đồng thời đưa đồng nghiệp “xấu bụng” ra ánh sáng”.
Kiểm tra bối cảnh
Để đưa những hành vi “đen” ra ánh sáng thì điều quan trọng là bạn phải biết nó
bắt nguồn từ đâu, kéo dài bao lâu và có bao nhiêu người bị ảnh hưởng bởi dư chấn
của nó. Để tìm câu trả lời bạn cần tìm hiểu kỹ người bị hại, chú ý hành động của
nhóm người tình nghi và sàng lọc ra người đáng nghi nhất. Kiểm tra lý lịch có thể
cho bạn biết một phần thông tin cũng như lý do vi phạm của người đó.
Thu thập chứng cứ
Những hành vi làm tổn hại đến lợi ích của nhóm hoặc cố tình phá hoại hình ảnh cá