HĐLĐ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Chuyên đề FUJILAW Business is Our Signature HỌC LUẬT ONLINE

HĐLĐ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

FUJILAW
Business is Our Signature

Chuyên đề:

HĐLĐ & GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP

HỌC LUẬT ONLINE


FUJILAW
Business is Our Signature

GIỚI THIỆU

Attorney at Law TRAN Van Tri (Mr.)
Managing Partner of FUJILAW

Mobile Phone: 0983 789 059
Email:
Skype: trantrivns
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

2

NỘI DUNG
I.

TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG (“PLLĐ”) ;

II.

CHỦ THỂ GIAO KẾT, ĐỊA ĐIỂM, CÔNG VIỆC VÀ THỜI HẠN CỦA
HĐLĐ;

III.

TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ;

IV.

BHXH, BHTN, BHTNLĐBNN VÀ BHYT;

V.

THỰC HIỆN HĐLĐ;

VI. ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ
CỦA NLĐ TRONG QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN HỢP ĐỒNg;
VII. CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO NLĐ KHI CHẤM DỨT
HĐLĐ;
VII. TỔ CHỨC ĐAI DIỆN TẬP THỂ NLĐ TẠI CƠ SỞ;
IX. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT;
X.

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

3


BÀI 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

1.1 LUẬT CHUYÊN NGÀNH TRONG LĨNH VỰC
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG;
1.2 KHÁI NIỆM HĐLĐ;
1.3 CÁC LOẠI HĐLĐ;
1.4 NỘI DUNG HĐLĐ;
1.5 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ GIAO KẾT
HĐLĐ.
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

4


BÀI 2: CHỦ THỂ GIAO KẾT, ĐỊA ĐIỂM, CÔNG VIỆC VÀ
THỜI HẠN CỦA HĐLĐ
2.1 CHỦ THỂ GIAO KẾT;
2.2 ĐỊA ĐIỂM THỰC HIỆN HĐLĐ;
2.3 CÔNG VIỆC PHẢI LÀM TRONG HĐLĐ;

2.4 THỬ VIỆC;
2.5 THỜI HẠN CỦA HĐLĐ.

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

5


BÀI 3: TIỀN LƯƠNG; THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ
NGHỈ NGƠI
3.1 KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG;
3.2 CÁC LOẠI TIỀN LƯƠNG;
3.3 HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG;
3.4 THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ
NGƠI;
3.5 TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ.

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

6


BÀI 4: BHXH, BHTN, BHTNLĐBHNN & BHYT

4.1 ĐỐI TƯỢNG PHẢI THAM GIA;
4.2 MỨC ĐÓNG;

4.3 CÁC CHẾ ĐỘ NLĐ ĐƯỢC HƯỞNG CỦA TỪNG
LOẠI BẢO HIỂM;
4.4 TCTN;
4.5 TRƯỜNG HỢP MỘT NLĐ GIAO KẾT NHIỀU
LOẠI HĐLĐ.
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

7


BÀI 5: THỰC HIỆN HĐLĐ

5.1 SỬA ĐỔI:
5.2 GIA HẠN;
5.3 ĐIỀU CHUYỂN;
5.4 TẠM HỖN;
5.5 CHUYỂN HĨA HĐLĐ.

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

8


BÀI 6: ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ
KỸ NĂNG NGHỀ CỦA NLĐ TRONG QUÁ TRÌNH THỰC
HIỆN HỢP ĐỒNG

6.1 THỎA THUẬN ĐÀO TẠO;
6.2 HỌC NGHỀ TẠI DOANH NGHIỆP;
6.3 BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO;
6.4 TRƯỜNG HỢP KHƠNG PHẢI BỒI THƯỜNG
CHI PHÍ ĐÀO TẠO.

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

9


BÀI 7: CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO NLĐ
KHI CHẤM DỨT HĐLĐ
7.1 CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HĐLĐ;
7.2 QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ;
7.3 HẬU QUẢ CỦA CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI
LUẬT:
7.4 TRỢ CẤP THÔI VIỆC;
7.5 TRỢ CẤP MẤT VIỆC.
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

10


BÀI 8: TỔ CHỨC ĐAI DIỆN TẬP THỂ NLĐ TẠI CƠ SỞ
8.1 ĐIỀU KIỆN THÀNH LẬP CĐCS;

8.2 QUY TRÌNH THÀNH LẬP CĐCS;
8.3 NGUỒN HÌNH THÀNH QUỸ CỦA CĐCS;
8.4 SỬ DỤNG QUỸ CỦA CĐCS;
8.5 VAI TRÒ CỦA CĐCS.

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

11


BÀI 9: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT
CHẤT
9.1 NỘI QUY LAO ĐỘNG;
9.2 CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KLLĐ;
9.3 THỜI HIỆU XỬ LÝ KLLĐ, TÁI PHẠM;
9.4 THẨM QUYỀN XỬ LÝ KLLĐ;
9.5 TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ KLLĐ;
9.6 TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT.
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

12


BÀI 10: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
10.1 THỜI HIỆU;

10.2 CƠ QUAN GIẢI QUYẾT;
10.3 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHẬN;
10.4 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ;
10.5 QUY TRÌNH TRANH TỤNG.

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

13


NỘI DUNG
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

14


BÀI 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
1.1 LUẬT CHUYÊN NGÀNH TRONG LĨNH VỰC PHÁP
LUẬT LAO ĐỘNG:

BLLĐ
10/2012/QH13

L.BHXH
58/2014/QH13

L.BHYT
25/2008/QH12

L.ATVSLĐ

L.VL

84/2015/QH13 38/2013/QH13

L.CĐ
12/2012/QH13

NSDLĐ

NLĐ
VIỆC LÀM
Luật Thuế TNCN
04/2007/QH12

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

15


BÀI 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
1.2 KHÁI NIỆM HĐLĐ:

HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc

làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và
nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

16


BÀI 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
1.3 CÁC LOẠI HĐLĐ:
(a) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
(b) HĐLĐ xác định thời hạn;
(c) HĐLĐ không xác định thời hạn;
HĐLĐ nên ký kết bằng văn bản theo mẫu trên khổ
giấy A4 và đóng dấu giáp lai giữa các trang.
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

17


CÂU HỎI
Câu 1:
Do nhu cầu công việc phát sinh đột xuất, Công ty A thuê Cá
nhân B để tiến hành thay A kiểm tra chất lượng hàng hóa mà
A thuê Cơng ty C sản xuất (gia cơng). Vì thời gian kiểm tra

chỉ mất hai (02) ngày nên Phòng nhân sự tư vấn Cơng ty chỉ
cần ký Hợp Đồng Khốn Việc để A không phải tham gia các
chế độ BHXH, BHYT… cho B. Việc ký Hợp Đồng Khốn Việc
như vậy có hợp pháp khơng? Vì sao?
Câu 2:
Trong q trình thực hiện Hợp Đồng Mua Bán Hàng Hóa với
Khách hàng. Do chậm thanh tốn nên Cơng ty A bị kiện. B là
một Luật sư đang làm việc cho một Công ty Luật. A muốn
thuê B để nhận đại diện theo ủy quyền tham gia tranh tụng
tại Tòa. A thỏa thuận thuê B thơng qua hình thức Hợp Đồng
Dịch Vụ để th cá nhân B. Việc ký Hợp Đồng Dịch Vụ như
vậy có hợp pháp khơng? Vì sao?
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

18


CÂU HỎI
Câu 3:

Để chuẩn bị nhân sự cho kế hoạch phát triển trong năm
2018, Phòng Nhân sự Ngân hàng TMCP B lên kế hoạch
tuyển dụng các Sinh viên mới tốt nghiệp nhằm mục
đích đào tạo nghiệp vụ trước khi ký HĐLĐ chính thức.
Trong q trình đào tạo nghiệp vụ này, những người
được tuyển dụng vẫn làm việc như những lao động
chính thức tại Ngân hàng. Tuy vậy, Ngân hàng khơng
giao kết HĐLĐ mà chọn hình thức là Thỏa Thuận Tập Sự

hay Thỏa Thuận Tuyển Dụng Thực Tập Sinh. Việc ký
Thỏa Thuận Tập Sự hay Thỏa Thuận Tuyển Dụng Thực
Tập Sinh như vậy có hợp pháp khơng? Vì sao?

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

19


CÂU HỎI
Câu 4:
A là một Sinh viên mới tốt nghiệp. Sau buổi tham gia về
cách thức khởi nghiệp (Start up), A quyết định thành lập
một Công ty để triển khai ý định kinh doanh của mình.
Nhưng vì mới thành lập nên công việc phát sinh không
nhiều vậy nên A quyết định chỉ tuyển một Nhân sự phụ
trách cả kế toán, tiền lương, hành chính và chọn loại HĐLĐ
thời vụ, cụ thể là ký HĐLĐ có thời hạn sáu (06) tháng. Việc
ký HĐLĐ có thời hạn sáu (06) tháng như vậy có hợp pháp
khơng? Vì sao?
Câu 5:
Sau khi kết thúc thử việc, Công ty quyết định ký HĐLĐ xác
định thời hạn với B. Thời hạn của HĐLĐ là mười lăm phẩy
sáu (15,6) tháng. Việc ký HĐLĐ có thời hạn mười lăm phẩy
sáu (15,6) tháng như vậy có hợp pháp khơng? Vì sao?
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

20


BÀI 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
1.4 NỘI DUNG HĐLĐ:
a) Tên và địa chỉ NSDLĐ hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân
hoặc giấy tờ hợp pháp khác của NLĐ;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của HĐLĐ;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ
sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ;
i) BHXH và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

21


BÀI 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
1.5 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ GIAO KẾT HĐLĐ.
Thơng báo
trúng tuyển

Tuyển dụng

(1) Thư nhận việc;
(2) Văn bản đánh giá;
(3) Văn bản thông báo.

(1)

Thử việc
(2)
KHÔNG
ĐẠT

HĐLĐ T.VỤ

(2)
ĐẠT

K.KÝ
TIẾP

KÝ TIẾP

HĐLĐ XĐTH
LẦN 1

KÝ TIẾP

HĐLĐ XĐTH
LẦN 2

KÝ TIẾP

HĐLĐ
KXĐTH

(3)
K.KÝ
TIẾP

K.KÝ
TIẾP

DƠN
PHƯƠNG

KẾT THÚC HĐLĐ
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

22


CÂU HỎI
Câu 6:
Cơng ty có buộc phải cơng bố thơng tin tuyển dụng khi
có nhu cầu tuyển dụng?
Câu 7:
Có cần cơng khai các thơng tin về tuyển dụng? Nếu có

thì các thơng tin đó là gì?
Câu 8:
Sau khi phỏng vấn mà khơng đồng ý tuyển, Cơng ty có
phải trả lại Hồ sơ mà NLĐ đã nộp cho mình?
Câu 9:
Cơng ty có quyền tự mình tuyển dụng NLĐ khi có nhu
cầu?
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

23


CÂU HỎI
Câu 26:

HẾT BÀI 1

Công ty A tuyển cử nhân luật B vào làm việc tại Công ty
với loại HĐLĐ XĐTH. Trong HĐLĐ ghi “Thời hạn của
HĐLĐ: 360 ngày, bắt đầu từ ngày 01/01/20831/12/2018” có được khơng? Tại sao?

Câu 27:
Trong HĐLĐ có ghi “Trong q trình làm việc, NLĐ
khơng được giao kết HĐLĐ khác với Công ty bất kỳ.” .
Thỏa thuận này được phép?
04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

24


BÀI 2: CHỦ THỂ GIAO KẾT, ĐỊA ĐIỂM, CÔNG VIỆC VÀ
THỜI HẠN CỦA HĐLĐ
2.1 CHỦ THỂ GIAO KẾT;
2.2 ĐỊA ĐIỂM THỰC HIỆN HĐLĐ;
2.3 CÔNG VIỆC PHẢI LÀM TRONG HĐLĐ;
2.4 THỬ VIỆC;
2.5 THỜI HẠN CỦA HĐLĐ.

04/19/22

Luật sư Trần Văn Trí - FUJILAW

25