Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (109.76 KB, 3 trang )
"Chinh phục" nhà tuyển dụng bằng câu hỏi
Ấn tượng với bộ trang phục chỉn chu và bộ hồ sơ hoàn hảo, bạn
đã vượt xa các ứng viên khác trong mắt nhà tuyển dụng.
"Chiêu" cuối cùng để "chinh phục" họ là các câu hỏi.
Ngoài những câu hỏi liên quan đến vị trí công việc và về chính công
ty, hãy đặt những câu hỏi để bạn trở thành người chủ động trong
cuộc phỏng vấn và hướng đến những lĩnh vực bạn thực sự "toả
sáng".
Những cơ hội thăng tiến và phát triển cho vị trí này trong công
ty là gì?
Câu hỏi thể hiện bạn có cái nhìn dài hạn trong công việc. Bạn muốn
chắc chắn trong nghề nghiệp chứ không chỉ vì lương.
Tôi có thể làm lợi cho công ty như thế nào?
Câu hỏi sẽ giải đáp lý do bạn được chọn trong hàng trăm các ứng
viên, đồng thời cho bạn cơ hội trình bày thêm về các lợi thế của
mình.
Nếu được nhận, dự án đầu tiên mà tôi đảm nhận là gì?
Biết rõ hơn về yêu cầu công việc và mong đợi của nhà tuyển dụng sẽ
giúp bạn thể hiện mình hoàn hảo hơn.
Công ty có kế hoạch đào tạo và khuyến khích nhân viên học thêm
hay không?
Sẵn sàng học hỏi các kỹ năng mới và thích nghi với thử thách trong
công việc là điểm mà nhà tuyển dụng rất chú trọng. Khả năng thích
ứng cao là một lợi thế trong bối cảnh kinh tế luôn biến động và cũng
sẽ là một lợi thế khi có sự tái cấu trúc công ty.
Tôi muốn biết thêm về văn hoá công ty?
Đó là những giá trị vô hình của một công ty. Môi trường làm việc theo
phong cách truyền thống hay một không gian mở khuyến khích sự
sáng tạo của nhân viên là điều bạn cần biết.
Nếu được nhận, ai sẽ là người đánh giá công việc của tôi?
Câu hỏi sẽ cho bạn biết về cơ cấu quản lý đối với vị trí của bạn. Bạn