Mẹo thuyết phục nhà tuyển dụng

Mẹo thuyết phục nhà tuyển dụng


Ngày nay, các bạn trẻ thường phải cạnh tranh gay gắt mới có được việc làm. Nếu
đang đi tìm việc, bạn cần biết nhà tuyển dụng mong đợi điều gì ở các ứng viên để
khi dự phỏng vấn sẽ tập trung vào các thông tin mà họ mong muốn.


Khảo sát cho thấy những lý do sau có thể thuyết phục người tuyển dụng thu
nhận bạn:

Có triển vọng về lâu về dài

Khi nhân viên muốn gắn bó lâu dài với công ty, họ sẽ hứng thú làm việc,
quan tâm đến tương lai của công ty cũng như vai trò của họ ở đó. Ngoài ra,
đứng trên phương diện người chủ doanh nghiệp, ai cũng muốn thu phục
được những nhân viên có tinh thần phấn đấu, không ngừng phát triển nghề
nghiệp.

Lời khuyên: Hãy nêu ra một ví dụ có thật hay đặt những câu hỏi chứng tỏ
bạn lưu tâm đến điều này, chẳng hạn như: “Nếu được nhận vào và làm tốt
công việc được giao, tôi sẽ có cơ hội phát triển nghề nghiệp ra sao?”.

Cộng tác tốt

Thời gian làm việc ở trong công ty chiếm phần lớn thời gian của bạn. Vì thế
sẽ thật tệ hại nếu bạn không hòa đồng được với các đồng nghiệp. Hãy nêu
cao tinh thần tương trợ, thông cảm, tôn trọng lẫn nhau, tỏ ra mình đáng tin
cậy cũng như có khả năng giải quyết công việc tốt.

Lời khuyên: Hãy nêu ra một ví dụ về một thời điểm mà công ty kêu gọi toàn

thể nhân viên nỗ lực hoàn thành kế hoạch gấp rút, chẳng hạn bạn đã biết tạm
hoãn công việc mình đang làm để hỗ trợ đồng nghiệp ra sao, thậm chí làm
ngoài giờ để có thể hoàn thành chỉ tiêu đúng hạn định.

Có khả năng cống hiến cho công ty

Nhà tuyển dụng sẽ ưu ái những nhân viên giúp công ty tăng thu và giảm chi,
nhất là trong thời kỳ kinh tế suy thoái.

Lời khuyên: Chủ doanh nghiệp luôn mong muốn nhân viên cống hiến thật
nhiều cho công ty. Do vậy, hãy gia tăng khối lượng công việc bạn làm càng
nhiều càng tốt. Ví dụ, nếu bạn là nhân viên văn thư, hãy ước tính trung bình
mỗi ngày bạn đã tiết kiệm cho công ty được bao nhiêu thời gian bằng cách
tính toán xem phương pháp lưu trữ hồ sơ của bạn có thể giúp đồng nghiệp
tìm kiếm thông tin họ cần nhanh hơn lúc trước bao lâu.

Lý lịch tạo ấn tượng tốt

Bản lý lịch được xem như một bản báo cáo, một tấm gương phản chiếu con
người ứng viên trong mắt người tuyển dụng. Ấn tượng đầu tiên rất quan
trọng và ấn tượng đó đẹp hay xấu tùy thuộc vào bản lý lịch ứng viên gửi
đến.

Lời khuyên: Hãy nhờ nhiều người kiểm tra để bảo đảm nội dung, hình thức
và độ chính xác của bản lý lịch. Bạn có thể nhờ một đồng nghiệp “có máu đa
nghi” xem qua bản lý lịch đó và vui vẻ tiếp nhận những lời phê bình mang
tính xây dựng từ người đó. Nếu họ không phê gì, hãy chuyển sang một đàn
anh hay đàn chị kinh nghiệm tiếp theo để tận dụng triệt để những trải
nghiệm khôn ngoan của các bậc “tiền bối”.

Có kinh nghiệm

Ngày nay, do không có thời gian huấn luyện nhân viên mới, các nhà quản lý
có khuynh hướng thu nhận những nhân viên có kinh nghiệm làm việc.

Lời khuyên: Hãy sẵn sàng cung cấp thư giới thiệu để chứng minh quá trình
đào tạo cũng như kinh nghiệm làm việc của bạn. Trong nhiều trường hợp,
thư giới thiệu lại là chìa khóa quyết định giúp bạn có được việc làm khi phải
cạnh tranh quyết liệt với nhiều ứng viên tiềm năng khác đấy!

Sáng tạo trong giải quyết vấn đề

Công việc kinh doanh thay đổi từng ngày. Ngay lúc chúng ta nghĩ rằng mọi
việc đều tốt, bỗng tình hình kinh tế thay đổi hoặc sự cạnh tranh khốc liệt trên
thương trường tạo ra sự chuyển biến bất ngờ khiến chiến lược của công ty
cũng phải thay đổi theo. Một người đóng khung với những suy nghĩ sáo mòn
sẽ cảm thấy khó khăn, thậm chí không thể điều chỉnh được các thói quen cũ
kỹ. Do vậy, thay vì trở nên một tài sản quý giá, người ấy lại trở thành gánh
nặng của công ty.

Lời khuyên: Hãy thể hiện mình có khả năng vận dụng trí sáng tạo để khắc
phục các khó khăn, thử thách cũng như tận dụng các cơ hội đến với bạn ra
sao.

Giữ hình ảnh tốt đẹp trên các mạng xã hội

Các mạng xã hội dần trở thành phương tiện phổ biến giúp con người giao
tiếp với nhau. Tuy nhiên, đó cũng là con dao hai lưỡi. Các nhà tuyển dụng
có thể truy cập vào đó để tìm hiểu đời tư, quan điểm chính trị cũng như tính
tốt lẫn tính xấu của bạn. Vì vậy bạn phải giữ mình “trong sạch” trên các

mạng xã hội, đặc biệt khi đang tìm việc.

Lời khuyên: Cách gửi thư giới thiệu từ cấp trên hoặc đồng nghiệp trong cơ
quan cũ dần trở nên lỗi thời. Bạn hãy vận dụng các mạng xã hội để thu thập
những lời giới thiệu và các câu khen tặng tích cực từ những đàn anh đi trước
cũng như từ các giáo sư đã dạy bạn trước đây, chúng sẽ hỗ trợ cho bạn rất
nhiều.

Có thể đảm nhiệm nhiều việc cùng một lúc

Ngày nay, việc kinh doanh chuyển động với vận tốc siêu thanh, đòi hỏi
chúng ta phải có khả năng giải quyết nhiều dự án khác nhau cùng một lúc.
Người nào thích học hỏi cái mới, có thể đảm đương nhiều công tác, thể hiện
tinh thần hiếu học và chí tiến thủ sẽ dễ dàng thành công và thăng tiến hơn
trong nghề nghiệp.

Lời khuyên: Đừng e ngại yêu cầu được phân công thêm công tác cũng như
xung phong đảm trách các mảng kinh doanh mới hay các dự án khác với
công việc bạn thường làm. Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn luôn
nhiệt tình học hỏi những điều mới lạ, sẵn lòng nhận thêm việc, ngay cả khi
phải làm ngoài giờ.

Nhiệt tình và có ý chí tiên phong

Nếu liên tục thể hiện lòng nhiệt tình và ý chí tiên phong trong công việc, bạn
sẽ được cấp trên chú ý và khen thưởng. Công ty sẽ để bạn đảm nhận các vị
trí chủ chốt tiếp xúc với các khách hàng quan trọng. Với ý chí tiên phong,
bạn truyền sang các đồng nghiệp khác tinh thần đồng đội cũng như chứng tỏ
rằng mình không những hoàn thành công việc được giao mà còn vượt xa
hơn thế rất nhiều.

Lời khuyên: Hãy luôn tay bắt mặt mừng, cười nói chào hỏi. Tỏ ra tự tin và
thoải mái trước mặt cấp trên cho dù mới bước chân vào lĩnh vực kinh doanh,
bạn sẽ được đánh giá là người có khả năng đối đầu với gian nan, thử thách.

Thích nghi với môi trường làm việc

Các nhà tuyển dụng đặc biệt chú ý đến vấn đề ứng viên làm thế nào để thích
nghi với môi trường làm việc vốn khác biệt trong từng công ty.

Lời khuyên: Hãy tìm các ví dụ cụ thể thể minh họa cho sự thích ứng tốt của
bạn, chẳng hạn như tính linh động, khả năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội.
Những điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy rõ bạn nghiêm túc và nhiệt tình
với vị trí dự tuyển ra sao.

Nguồn TTO