Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (107.77 KB, 3 trang )
Ứng tuyển thành công khi “vượt chuẩn” tuyển
dụng
Tình hình kinh tế ảm đạm, thị trường lao động thắt chặt khiến công cuộc
tìm việc ngày càng trở nên khó khăn. Nhiều ứng viên, trong đó có bạn, sẵn
sàng chấp nhận công việc “dưới tầm”.
Tuy nhiên, chưa chắc bạn đã được nhà tuyển dụng gật đầu đồng ý. Có thể
vì nhiều lý do: họ không đáp ứng được yêu cầu về lương, điều kiện làm
việc của bạn; hoặc cho rằng bạn sẽ không trung thành với công ty, rằng
bạn chỉ coi công việc này là tạm thời…
Vì vậy, khi chấp nhận làm việc “dưới chuẩn” của bản thân, bạn phải điều
chỉnh một số yếu tố để thuyết phục nhà tuyển dụng.
Đánh giá lại bản mô tả công việc
Nhiều công việc yêu cầu bạn phải thực hiện những nhiệm vụ vụn vặt,
thậm chí không cần tới những gì bạn đã được đào tạo tại trường đại học.
Bạn nên xác định điều gì quan trọng và giá trị đối với nhà tuyển dụng. Sau
đó, tập trung thể hiện qua CV và trong cuộc phỏng vấn rằng bạn có thể
làm tốt những nhiệm vụ đó, thay vì nhấn mạnh vào bằng cấp cao hay kinh
nghiệm nhiều năm của mình.
Không hạ thấp bản thân
Cố hạ thấp bản thân bằng cách nói dối về bằng cấp hay giả vờ “ngây ngô”
với những nhiệm vụ bạn đã quá quen thuộc… nhằm phù hợp với yêu cầu
của nhà tuyển dụng không phải là một chiến lược hay. Công ty nào cũng
muốn ứng viên thể hiện năng lực bản thân một cách tốt nhất, từ đó họ sẽ
biết bạn có thể đóng góp tích cực cho công ty ra sao. Vì vậy, hãy tôn trọng
những giá trị, khả năng của bản thân mình và đừng ngại chứng tỏ chúng
với nhà tuyển dụng.
Thể hiện “sự vượt chuẩn” một cách tích cực
Bạn có thể nói thẳng trình độ, kinh nghiệm của mình thừa sức đáp ứng
yêu cầu của nhà tuyển dụng ngay trong thư xin việc, nhưng nên theo một
cách tích cực, ấn tượng để họ không loại bỏ hồ sơ của bạn. Chẳng hạn,
đề cập tới lợi ích của việc thuê một người “vượt chuẩn” như: không mất