Tài liệu Ứng xử khi sếp mắc “bệnh lười” docx

Ứng xử khi sếp mắc “bệnh lười”
Xác nhận vấn đề
Nếu bạn lờ mờ cảm thấy sếp thiếu nhiệt tình với công việc, vấn đề có
thể được nhìn nhận theo 2 hướng: hoặc sếp lười biếng hoặc sếp
đang có mối bận tâm khác ngoài công việc.
Bạn có thể chắc rằng sếp mắc “bệnh lười” nếu anh/ cô ấy có các dấu
hiệu như thường xuyên vắng mặt ở văn phòng mà không đưa ra lý
do, “đẩy” hết việc cho nhân viên, nhưng khi dự án hoàn thành lại
nhận hết công lao về phía mình… Còn nếu sếp chưa từng có các
dấu hiệu trên mà chỉ mất tập trung trong thời gian gần đây, có thể
anh/ cô ấy đang gặp vấn đề cá nhân.
Bạn nên cẩn trọng phân tích tình huống trước khi “buộc tội” sếp vì
cách bạn nhận định về sếp sẽ ảnh hưởng thái độ và cách xử sự của
bạn với anh/ cô ấy.
Làm tốt công việc
Chỉ vì sếp thường xuyên xao nhãng khỏi công việc không có nghĩa là
bạn cũng có quyền hành động tương tự, lơ là trách nhiệm của mình.
Hãy giữ vững tinh thần và phong độ làm việc. Có như vậy bạn mới
có thể duy trì danh tiếng nghề nghiệp và lòng tự trọng của mình.
Duy trì trạng thái cân bằng
Sếp “lơ” việc nghĩa là sẽ có nhiều nhiệm vụ đổ lên đầu bạn. Áp lực
công việc sẽ tăng cao hơn nhiều nhưng hãy cố gắng cân bằng, duy
trì bình tĩnh để tránh stress. Căng thẳng vì sếp không tốt cộng thêm
áp lực công việc sẽ không chỉ ảnh hưởng tới chất lượng công việc
mà còn tác động xấu tới sức khỏe tinh thần và thể xác của bạn.
Ghi lại những việc sếp giao
Bạn nên ghi chép lại từng nhiệm vụ sếp giao cho cũng như những
thông tin trao đổi với anh/ cô ấy. Đây sẽ là “chứng cứ” quan trọng khi
bạn muốn trình bày vấn đề với bộ phận nhân sự hay cấp lãnh đạo
cao hơn.
Nói chuyện thẳng thắn với sếp

Tất nhiên, nội dung cuộc nói chuyện không phải là những chỉ trích,
phê phán sếp “lười biếng”, lợi dụng nhân viên ra sao. Bạn cần khéo
léo và tế nhị. Hãy hẹn một cuộc gặp riêng với sếp và trình bày về lịch
trình bận rộn của bạn và nhóm. Sau đó, tập trung vào những điều
sếp, bạn và cả phòng nên làm để cải thiện tình hình cũng như đạt
được mục tiêu chung.
Nói chuyện với cấp trên của sếp
Nếu sau cuộc nói chuyện với sếp, vấn đề vẫn không được cải thiện,
bạn có thể nói chuyện với lãnh đạo cấp cao hơn. Nhưng thay vì đổ
lỗi cho sếp vì vắng mặt thường xuyên, năng suất làm việc thấp của
cả phòng, hãy thể hiện mối quan tâm của bạn về cách quản lý của
sếp đã gây khó khăn cho nhân viên ra sao.
Làm việc dưới “trướng” một người quản lý lười biếng sẽ khiến công
việc của bạn gặp nhiều khó khăn. Cách giải quyết vấn đề nhanh nhất
là tìm đến một công ty khác với một người sếp khác. Nhưng đây là
biện pháp sau cùng. Chuyển việc trong giai đoạn kinh tế khủng
hoảng hiện nay không phải là chuyện đơn giản. Hơn nữa, bạn nên
coi đây là một thử thách mình cần vượt qua để trưởng thành và phát
triển hơn trong sự nghiệp thay vì trốn tránh nó.
Sẵn sàng học hỏi các kỹ năng mới và thích nghi với thử thách trong
công việc là điểm mà nhà tuyển dụng rất chú trọng. Khả năng thích
ứng cao là một lợi thế trong bối cảnh kinh tế luôn biến động và cũng
sẽ là một lợi thế khi có sự tái cấu trúc công ty.