Tài liệu Khi sếp "làm khó" bạn pdf

Khi sếp "làm khó" bạn

Tình huống 1: Bạn không phải là người giúp việc của sếp nhưng
sếp không ngừng yêu cầu bạn thu dọn đống quần áo giặt khô
của ông/bà taCách giải quyết: Hãy nói với sếp rằng bạn muốn dành
nhiều thời gian cho công việc và những dự án quan trọng, công việc
này ảnh hưởng đến thời gian làm việc của bạn. Nhẹ nhàng và khéo
léo nhắc nhở sếp rằng bạn được thuê để làm việc cho công ty chứ
không phải là người giúp việc riêng của sếp.
Tình huống 2: Sếp luôn mất bình tĩnh và quát bạn trước mặt
đồng nghiệpCách giải quyết: Hãy thật cởi mở với sếp khi bàn bạc
về thái độ của ông/bà ta. Thật bình tĩnh và tự chủ khi bắt đầu câu
chuyện với sếp. Yêu cầu sếp đưa ra những việc làm và hành động
của bạn khiến sếp không hài lòng và bực tức. Còn nếu sếp của bạn
là một người ngang ngược, tốt nhất là im lặng và nhờ sự giúp đỡ,
đồng tình của mọi người xung quanh. Ngoài ra, khi cuộc nói chuyện
giữa bạn và sếp không có kết quả, hãy gặp trực tiếp cấp cao hơn để
đề nghị họ can thiệp giải quyết.
Tình huống 3: Sếp làm việc riêng trong khi bạn vừa phải làm
công việc của bạn và cả công việc của ông/bà ta. Đến khi trình
bày dự án với ban lãnh đạo, sếp lại “cướp công” đó của
bạn.Cách giải quyết: Có hai cách để xử lý tình huống này. Cách thứ
nhất là trong cuộc họp, hãy khéo léo nhắc nhở đến công lao của bạn
với ban lãnh đạo. Ngoài ra, bạn có thể gửi memo cho các lãnh đạo
về tiến trình của dự án bạn đã thực hiện.
Tình huống 4: Sếp xúc phạm đến bạn nhưng bạn biết ông/bà ta
sẽ chối về hành động đó nếu bạn nói lại.Cách giải quyết: Hãy
thẳng thắn nói với sếp rằng bạn cảm thấy khó chịu khi nghe những
lời nói đó. Còn nếu tình trạng này vẫn tiếp diễn, hãy ghi chép lại
những lời nói đó và thông báo với lãnh đạo cấp cao hơn.
Tình huống 5: Phòng nhân sự luôn khuyến khích nhân viên sử

dụng hết thời gian nghỉ của họ, nhưng sếp lại tỏ ra tức giận mỗi
khi bạn xin nghỉ. Cách giải quyết: Hãy cùng sếp thảo luận về những
quy định của công ty. Bởi vì,ốc thể sếp cho rằng khoảng thời gian
bạn xin nghỉ trùng với giai đoạn bận rộn của công ty nên một cuộc
nói chuyện thẳng thắn với sếp sẽ khiến sếp hiểu và suy nghĩ lại hành
động của ông/bà ta.
Tình huống 6: Bạn nhận tiền thưởng cuối năm nhưng số tiền
thưởng lại thấp hơn so với số tiền mà sếp đã hứa.Cách giải
quyết: Có thể có sự hiểu lầm giữa bạn và sếp. Vì vậy, một cuộc nói
chuyện thẳng thắn với sếp trước khi đi đến kết luận về lời hứa của
sếp. Bạn nên rộng lượng hơn về vấn đề này, có thể công ty đang trải
qua giai đoạn khó khăn nên mức thưởng cho nhân viên sẽ thấp hơn
so với dự kiến… Tuy nhiên, nếu bạn cho rằng bạn xứng đáng được
hưởng nhiều lương hơn thì cũng nên bình tĩnh suy nghĩ trước khi
thoả thuận lại mức thưởng với sếp.
Tình huống 7: Sếp luôn yêu cầu bạn đưa ra lời khuyên cho các
vấn đề cá nhân của ông/bà taCách giải quyết: Bàn luận về các vấn
đề riêng tư của sếp rất tế nhị. Nếu bạn không khéo léo, có thể sếp sẽ
bực tức với bạn. Vì vậy, tốt nhất là bạn nên tránh những yêu cầu đó
của sếp. Hãy tạo ra giới hạn trong cách cư xử của bạn với sếp để
sếp không hiểu lầm và coi bạn như một người bạn thân. Điều chỉnh
lại cách giao tiếp của bạn.
Tình huống 8: Bạn nghi ngờ sếp làm ăn không trung thực và vi
phạm pháp luật.Cách giải quyết: Đây là tình huống mà bạn không
hề muốn đối mặt trực tiếp với sếp chút nào. Hãy thu thập hết tất cả
bằng chứng trước khi bạn thông báo với công ty về hành động của
sếp. Còn nếu bạn phát hiện được sếp có những hành vi phạm pháp,
bạn có thể sẽ gặp rắc rối và tốt nhất là nên bỏ việc trước khi quá
muộn.