Tài liệu Chia sẻ công việc: Những mặt trái không ngờ ppt

Chia sẻ công việc: Những mặt trái
không ngờ
Chia sẻ công việc có khá nhiều điểm cộng nổi bật. Khi bạn chia sẻ
công việc với một ai đó, nghĩa là bạn đã và đang chia sẻ trách nhiệm,
chia sẻ giờ lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho các mỗi cá nhân có
chế độ làm việc thoải mái, tăng năng xuất lao động và giúp cân bằng
cuộc sống. “ Cái gì cũng có hai mặt của nó. Chuyện chia sẻ công
việc cũng không phải ngoại lệ. Tâm lý con người thường chỉ chú
trọng đến những mặt mạnh mà quên đi mặt yếu. Chính vì vậy, tôi đặc
biệt nghiên cứu và tìm ra khuyết điểm của chuyện chia sẻ công việc
để giúp dân công sở chủ động trong việc sẻ chia phần công việc và ý
thức được hậu quả có thể xảy ra”.
Chia đôi tài chính
Khi bạn chia sẻ trách nhiệm và công việc của mình cho ai đó nghĩa là
bạn phải trả tiền hoặc trợ cấp một nửa số tiền cho họ. Xem xét vấn
đề tài chính là điều quan trọng để bạn xây dựng nền tảng kinh tế bền
vững cho tương lai. Vì vậy, thay vì phải chia sẻ tiền lương, chia sẻ lợi
ích tài chính với một ai đó, hãy cố gằng làm toàn thời gian để nắm
giữ toàn mức lương cố định. “Tôi nghĩ rằng trong cuộc sống có
những vấn đề khó có thể chia sẻ, một trong số đó là vấn đề tài chính.
Nếu có, đó sẽ là bất khả kháng. Vì vướng đến tiền là vướng đến
nhiều thứ, mà những người độc lập, quyết đoán thường nói không
với chuyện tiêu chung một túi tiền” Andrea nói.
Dễ châm ngòi mâu thuẫn
Mâu thuẫn dễ dàng xảy ra nếu giữa hai người không có sự hợp nhất
về mọi vấn đề từ giải quyết công việc đến cưa đôi tài chính. Những
xung đột bắt đầu từ sự bất mãn, lâu dần thành mâu thuẫn và ảnh
hưởng đến chất lượng công việc, chất lượng các mối quan hệ của
bạn ở công sở. Ngoài ra, nếu một trong những đồng đội của bạn cần
củ, tỉ mỉ và chăm chỉ hơn so với những người khác. Bạn muốn tặng
họ mức tiền thưởng xứng đáng, nhưng những người khác sẽ không

hài lòng với sự sắp xếp đó, Nhìn chung, sống tập thể, làm việc
cùng tập thể luôn không dễ dàng và thoải mái như những gì bạn
mong đợi.
Tăng các thủ tục hành chính
Khi bạn chia sẻ công việc với ai đó, ban quản lý sẽ phải duy trì hồ sơ
của cả hai người thay vì một người như bình thường. Họ cũng sẽ
phải phân chia thời gian làm việc theo cách riêng, mỗi người nửa
ngày và cập nhật sự tiến bộ của cả hai cùng một lúc.
Kìm triển vọng nghề nghiệp
Những người chia sẻ công việc luôn có ít cơ hội thăng tiến hơn
những người lao động toàn thời gian. Lí do chính là khi bạn chia sẻ
phần công việc của mình với đồng nghiệp thì kết quả tốt hay không
không phụ thuộc hoàn toàn vào trách nhiệm làm việc của bạn. Bạn
cũng không có cơ hội để khẳng định năng lực bản thân khi kết quả
công việc nếu hoàn hảo cũng sẽ được bổ đôi cho cả hai.
Nếu bạn mới bắt đầu công cuộc tìm kiếm ghế ngồi vững chắc cho
bản thân thì chọn lựa chia sẻ công việc là hành động thiếu khôn
ngoan. Điều bạn cần làm nhất chính là tập trung hết mình cho công
việc nhằm xây dựng vị trí an toàn trong công ty. Chỉ khi bạn lên kế
hoạch nghỉ hưu, thì lúc đó chia sẻ công việc sẽ là sự lựa chọn hàng
đầu.