tiểu luận cao cấp chính trị PHONG CÁCH ỨNG xử của hồ CHÍ MINH – một số vấn đề lý LUẬN và THỰC TIỄN TRONG PHONG CÁCH ỨNG xử tại CÔNG TY CAO SU SÔNG bé HIỆN NAY

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II

BÀI THU HOẠCH
LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

TÊN MƠN HỌC: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH
TÊN BÀI THU HOẠCH: PHONG CÁCH ỨNG XỬ CỦA HỒ CHÍ
MINH – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TRONG
PHONG CÁCH ỨNG XỬ TẠI CÔNG TY CAO SU SÔNG BÉ
HIỆN NAY.

ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG
Bằng số
Bằng chữ

- NĂM 2021
MỤC LỤC


2
2

PHẦN I. MỞ ĐẦU
PHẦN II. NỘI DUNG
Chương 1. PHONG CÁCH ỨNG XỬ CỦA HỒ CHÍ MINH
1.1
Khái niệm phong cách ứng xử Hồ Chí Minh
1.2

1.3

Những nội dung cơ bản trong phong cách ứng xử Hồ Chí
Minh
Ý nghĩa của học tập phong cách ứng xử Hồ Chí Minh

1
1
2
2
3

8

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG PHONG
Chương 2.

2.1
2.2

CÁCH ỨNG XỬ CHO CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN,
NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CAO SU SÔNG BÉ
HIỆN NAY
Thực trạng phong cách ứng xử trong cán bộ, đảng viên, người

9

lao động ở công ty cao su Sông Bé hiện nay
Giải pháp xây dựng phong cách ứng xử trong cán bộ, đảng

9

viên, người lao động ở công ty cao su Sông Bé hiện nay
2.3
Trách nhiệm của bản thân
PHẦN III. KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO

14
16
18
19


3
3

Phần I: MỞ ĐẦU
Chủ tịch Hồ Chí Minh là lãnh tụ thiên tài, người thầy vĩ đại của sự
nghiệp cách mạng Việt Nam. Người để lại cho chúng ta một di sản tinh thần
to lớn chính là hệ thống tư tưởng và tấm gương đạo đức cách mạng, trong đó
có phong cách ứng xử. Bản thân Người đã rèn luyện và xây dựng nên một
chuẩn mực phong cách, trong đó, phong cách ứng xử của Người được thể
hiện ở tầm nghệ thuật gần như hoàn thiện, làm cho mọi người có thể cảm
nhận đầy đủ cái đẹp của cuộc sống cũng như cái cao thượng nhân cách của
một con người. Học tập và làm theo phong cách ứng xử của Người, giúp đội
ngũ cán bộ, đảng viên khắc phục được những hạn chế, yếu kém khi ứng xử
trong công tác và cuộc sống đời thường, thực hiện có hiệu quả lời nói đi đơi
với việc làm, khơng ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống giản dị trong
sáng, gắn bó mật thiết với nhân dân, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa Đảng
và nhân dân.

Trong những năm qua, Bộ Chính trị đã ban hành Chỉ thị số 06-CT/TW
ngày 7/11/2006 của Bộ Chính trị về tổ chức cuộc vận động "Học tập và làm
theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", Chỉ thị số 03-CT/TW ngày 14/5/2011
của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương
đạo đức Hồ Chí MinhChỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học
tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và rất nhiều văn
bản của các cấp để chỉ đạo việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh. Việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách của Bác
là niềm vinh dự và tự hào đối với mỗi cán bộ, đảng viên và mỗi người dân
Việt Nam. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí
Minh đã thu được nhiều kết quả đáng khích lệ, song bên cạnh đó cịn tồn tại
khơng ít những hạn chế bất cập, trong đó vấn đề ứng xử văn hóa trong các cơ
quan, đơn vị hay trong cuộc sống cũng rất đáng báo động. Vì thế đề tài


4
4

“Phong cách ứng xử của Hồ Chí Minh – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn
trong phong cách ứng xử tại công ty cao su Sông Bé hiện nay” có ý nghĩa cả
về lý luận và thực tiễn.
Phần II. NỘI DUNG
Chương 1. PHONG CÁCH ỨNG XỬ CỦA HỒ CHÍ MINH
1.1 Khái niệm phong cách ứng xử Hồ Chí Minh
Phong cách ứng xử Hồ Chí Minh là hệ thống hành vi ứng xử xuyên
suốt cuộc đời và sự nghiệp cách mạng, thể hiện tầm vóc trí tuệ cùng tình cảm
sâu sắc của Người, trong đó, nổi bật là tính nhất quán về mục tiêu, nguyên
tắc ứng xử.
Tính nhất quán về mục tiêu, nguyên tắc ứng xử trong phong cách ứng
xử của Hồ Chí Minh có nguồn cội từ lịch sử tư tưởng và thực tiễn của dân tộc,

mang dấu ấn thời đại và phẩm chất cá nhân cùng với q trình tự rèn luyện,
học hỏi vươn lên khơng ngừng của Người. Đó là sự kết hợp hài hồ giữa văn
hố ứng xử phương Đơng, phương Tây, mà hạt nhân là mục đích vì nhân dân,
dân tộc mình và nhân loại tiến bộ.
Phong cách ứng xử Hồ Chí Minh rất độc đáo, chứa đựng cả giá trị của
dân tộc, Đông phương và Tây phương, được nhiều nhà khoa học đánh giá, ca
ngợi đó là kiểu ứng xử văn hố, có lý, có tình, hài hồ, nhuần nhị. Hồ Chí
Minh am tường năm cái biết trong ứng xử của người phương Đơng: Tri kỷ
(biết mình), tri bỉ (biết người), tri thời (biết thời thế), tri túc (biết chừng mực),
tri biến (biết biến đổi - dĩ bất biến ứng vạn biến).
Phong cách ứng xử của Bác đã lưu lại cho bao thế hệ người Việt Nam
yêu nước và của nhân dân nhiều nước trên thế giới những dấu ấn rất đặc biệt.
Đó là nét văn hóa Việt Nam và giá trị trường tồn mãi với thời gian, nó ln đi


5
5

cùng trong các bước phát triển của dân tộc Việt Nam cũng như nhân dân u
chuộng hịa bình trên thế giới.
Phong cách ứng xử được thể hiện bằng ngôn ngữ, cử chỉ, thái độ, phong
thái, phong độ, nhưng nó chính là bắt nguồn từ nhân cách, từ cuộc đời và sự
nghiệp cao cả của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Phong cách ứng xử của Bác là
phong cách ứng xử của một nhà văn hóa kiệt xuất. Trong cuộc sống con
người, mọi ứng xử đều được thông qua giao tiếp. Phẩm chất, năng lực, nhân
cách chế định phong cách ứng xử của con người cụ thể.
Phong cách ứng xử Hồ Chí Minh là hệ thống ứng xử xuyên suốt cuộc
đời và sự nghiệp cách mạng, thể hiện tầm vóc trí tuệ lớn lao cùng tình cảm
sâu sắc của Người; đa dạng, phong phú và hấp dẫn, trong đó nổi bật là tính
nhất quán về mục tiêu, nguyên tắc ứng xử. Tính nhất quán về mục tiêu,

nguyên tắc ứng xử trong phong cách ứng xử của Hồ Chí Minh có nguồn cội
từ lịch sử tư tưởng và thực tiễn của dân tộc, mang dấu ấn thời đại và phẩm
chất cá nhân cùng với quá trình tự rèn luyện, học hỏi vươn lên khơng ngừng
của Người. Đó là sự hài hồ giữa văn hố ứng xử phương Đơng, phương Tây,
trong đó hạt nhân chủ yếu là mục đích vì nhân dân, vì dân tộc mình nói riêng
và nhân loại tiến bộ nói chung.
1.2 Những nội dung cơ bản trong phong cách ứng xử Hồ Chí Minh
Phong cách ứng xử Hồ Chí Minh biểu hiện ở những nội dung như sau:
Thứ nhất là, sự chân thành, bình dị và khiêm tốn
Đây được coi là điểm nổi bật trong phong cách ứng xử Hồ Chí Minh, sự
chân thành, bình dị và khiêm tốn khơng phải là một “nghệ thuật xã giao” mà
là sự phản ánh trung thực tâm hồn, đạo đức, nhân cách Hồ Chí Minh. Trong
cuộc đời của Bác có rất rất nhiều câu chuyện mà chúng ta đã được biết trong
cách ứng xử mà ở đây các đồng chí chắc chắn ai cũng đã từng được biết và do
đó tơi cũng khơng kể lại nữa.


6
6

Trong các cuộc tiếp xúc với tất cả mọi người ở mọi giai tầng trong xã
hội, bất kể đó là người Việt Nam hay người nước ngoài, thuộc giai tầng nào,
giới nào, có chính kiến, q khứ hay hiện tại ra sao… Chủ tịch Hồ Chí Minh
thường thể hiện sự khiêm tốn, chân thành trong q trình tiếp xúc. Người
khơng bao giờ đặt mình cao hơn người khác mà trái lại ln hịa nhã, quan
tâm chu đáo đến những người xung quanh. Với một lời chào chân tình, một
nụ cười niềm nở, một cử chỉ thân thiện, một phong cách đĩnh đạc đầy tự tin và
luôn chủ động, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã xóa bỏ mọi sự cách biệt về chức vụ,
địa vị, giữa cấp trên cấp dưới, giữa lãnh tụ với nhân dân, đem đến cho mọi
người ý thức về sự bình đẳng hồn tồn giữa những con người tự do và dân

chủ trên cơ sở tôn trọng giá trị nhân phẩm con người. Suốt đời đấu tranh cho
tự do, hạnh phúc của con người nhưng đối với bản thân, Người thực hành một
triết lý sống thanh khiết, giản dị, gắn bó với nhân dân. Khi đi chỉ đạo kháng
chiến phải hành quân trong rừng sâu với bao gian nan vất vả nhưng với cương
vị là người lãnh đạo Người không bao giờ xa cách chiến sĩ, đồng bào mà ln
ln chung sống hịa mình với nhân dân, chiến sĩ; cùng ăn, cùng ở, cùng hoạt
động cách mạng với bộ đội mà khơng hề cho mình một đặc quyền, đặc lợi gì
trong cuộc sống.
Suốt đời đấu tranh cho tự do, hạnh phúc của con người nhưng đối với
bản thân, Hồ Chí Minh thực hành một triết lý sống thanh khiết, giản dị, gắn
bó với nhân dân và yêu thương con người chi phối ứng xử của Người đối với
mỗi đối tượng, mỗi hoàn cảnh. Khi đi chỉ đạo kháng chiến phải hành quân
trong rừng sâu, Người sống hòa mình với nhân dân, chiến sĩ, mang cơm đùm,
cơm nắm, trèo đèo lội suối cùng ăn, cùng ở, cùng hoạt động cách mạng với bộ
đội. Khi về Thủ đô Hà Nội, Người làm việc trong căn nhà sàn đơn sơ với một
vài bộ quần áo ka ki, đôi dép cao su đã mòn theo thời gian và những vật dụng
sinh hoạt bình dị như của một người bình thường, sống với thiên nhiên bên


7
7

vườn cây, ao … để được gần gũi với các đồng chí của mình và gần với nhân
dân hơn. Tất cả cử chỉ, hành động của Người đều toát lên sự chân thành, bình
dị và khiêm tốn của một bậc vĩ nhân. Đây là một trong những điểm nổi bật về
phong cách ứng xử của Người, một người lãnh đạo nhưng khơng cho mình
bất cứ một đặc quyền, đặc lợi hay một sự ưu ái nào, đây thể hiện nét đẹp của
người hết lịng vì nhân dân, một cách ứng xử văn hóa khi vui vẻ sao được khi
đất nước cịn khó khăn, dân cịn khổ vì vậy Người ln giản dị, chân thành,
mộc mạc ngay cả khi Người tiếp xúc với bè bạn quốc tế.

Thứ hai là, tình yêu thương, tơn trọng con người
Chủ tịch Hồ Chí Minh ln ứng xử dựa trên cơ sở của tình người, yêu
thương con người. Đó là lịng nhân đạo, tính nhân văn, là sự khoan dung, độ
lượng trong hành xử ở cuộc sống. Với Người, giải phóng dân tộc, giải phóng
xã hội - giai cấp đều phải đi đến giải phóng con người thì mới có ý nghĩa thiết
thực. Tình u thương của Người không giới hạn ở một đối tượng cụ thể, một
tầng lớp, thành phần nào trong xã hội. Vì thế, khi tiếp xúc với nhiều người,
Hồ Chí Minh thường hay hỏi thăm về sức khỏe, hồn cảnh gia đình,… nghĩa
là những điều liên quan tới đời tư. Đây là cách thể hiện rất tinh tế trong cách
ứng xử của Bác trước khi tiếp xúc với mọi người xunh quanh và để đưa ra
cách ứng xử, trò chuyện…cho phù hợp với từng người và từng hoàn cảnh cụ
thể. Đây thể hiện một sự tinh tế trong cách đối ngoại của Người. Riêng việc
hỏi han về đời tư, đối với người Việt Nam thì đó là lối ứng xử bình thường,
nhưng đối với những người nước ngồi thì chưa chắc đã phù hợp với văn hóa
của họ, thậm chí có người rất kiêng kỵ và cho đó là tị mị khi giao tiếp. Hồ
Chí Minh rất hiểu điều đó, nên trong giao tiếp, ứng xử nó được người ta tiếp
nhận, cắt nghĩa là tấm lòng chân thành, bác ái bao la của một con người - nhà
văn hóa Hồ Chí Minh. Cái mà ở những người khác cho là điều không phù hợp
thì đến Hồ Chí Minh trở thành điều tế nhị, nhã nhặn, lịch sự và quyến rũ.


8
8

Những hành động tuy bình dị như chúng ta đã được thấy về Bác như lấy
01 quả táo lấy từ bàn họp về cho cháu bé, một bông hoa tặng phụ nữ, một cử
chỉ phá lệ ngoại giao để rẽ đồn người ơm hơn thắm thiết người bạn sau bao
năm xa cách, một sự đồng ý nhận lời làm cha nuôi trẻ sơ sinh, một cử chỉ đạp
nước gầu guồng, tát nước gầu dai, tụt dép cao su lội ruộng thăm bà con đang
gặt lúa và muôn vàn những hành động, cử chỉ ứng xử khác nữa đã làm

nên phong cách ứng xử lịch lãm, tự chủ, linh hoạt, ân cần, tế nhị, cởi mở, tự
nhiên, bình dị, chan hịa, ấm cúng, khoan dung, khiêm nhường, bình tĩnh và
đĩnh đạc, tỉnh táo của con người mang tên Hồ Chí Minh. Từ các hành động
của Người mà tất cả các cụ phụ lão, các cháu thanh thiếu niên, nhi đồng, phụ
nữ, các chiến sĩ ngồi mặt trận, các đồn dân cơng… Tất cả đều nhận được
tình cảm ấm áp và sự quan tâm chu đáo của Người. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã
để lại vô vàn những câu chuyện cảm động về tình cảm, về cách ứng xử văn
hóa đối với nhân dân, với lớp người bị thiệt thòi do hậu quả quan niệm không
đúng của xã hội thực dân, phong kiến.
Việt Nam là một quốc gia - dân tộc trên thế giới nổi bật văn hóa trọng
nghĩa tình. Cái trục ứng xử của dân tộc Việt Nam là trên tình người, là “lấy
đại nghĩa để thắng hung tàn, lấy chí nhân để thay cường bạo” lấy tinh thần
chuộng hịa bình để thay thế chiến tranh, lấy sự đàm phán trên bàn làm việc
thay thế cho sự giao tranh ngoài chiến trường đây là một cách ứng xử đầy tình
người và đậm chất nhân văn trong cách ứng xử của người Việt chúng ta. Nhất
quán quan điểm đó, trong Di chúc, Người nhấn mạnh: “Phải có tình đồng chí
thương u lẫn nhau” [2, tr.511], thể hiện cách ứng xử đối với cán bộ với
nhau. Đối với mọi tầng lớp nhân dân và với bè bạn quốc tế, Người căn dặn
trong cách ứng xử “để lại mn vàn tình thân u cho toàn dân, toàn Đảng,
cho toàn thể bộ đội, cho các cháu thanh niên và nhi đồng” và “gửi lời chào
thân ái đến các đồng chí, các bầu bạn, và các cháu thanh niên nhi đồng quốc


9
9

tế”, mà cịn căn dặn Đảng về những cơng việc cần làm sau khi đã đánh thắng
giặc Mỹ xâm lược, trong đó “đầu tiên là cơng việc đối với con người”. Đây là
một trong những điều chúng ta luôn ghi nhớ trong cách ứng xử phải đặt yếu tố
con người lên trên hết, một phong cách ứng xử của người có tầm hiểu biết về

văn hóa một cách sâu sắc và rộng khắp.
Thứ ba là, khoan dung, độ lượng với mọi người
Từ lịng u thương và tơn trọng con người, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã
thể hiện tấm lịng khoan dung, độ lượng với tất cả mọi người. Đối với cán bộ
và quần chúng nhân dân, Người luôn ân cần, niềm nở; vừa thân ái, lại nhiệt
tình; khi cần thì nhắc nhở nhẹ nhàng hoặc phê bình nghiêm khắc, nhưng
nghiêm khắc mà vẫn độ lượng, khoan dung để nâng con người lên chứ không
phải hạ thấp, vùi dập con người. Trong công tác xây dựng Đảng, đào tạo và
bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, đảng viên, Người chỉ rõ khi tự phê bình và phê
bình phải góp ý cho nhau một cách thẳng thắn, có tính xây dựng, vì mục đích,
lợi ích chung chứ khơng vì quan điểm cá nhân mà trù dập, cơng kích, kéo bè,
kéo cánh, nói xấu, hạ bệ lẫn nhau. Đối với cán bộ, đảng viên có lỗi, Hồ Chí
Minh bao giờ cũng mong muốn và tạo điều kiện cho họ sửa chữa lỗi lầm, vì
theo Người: “Mỗi con người đều có thiện và ác ở trong lòng. Ta phải biết làm
cho phần tốt trong mỗi con người nảy nở như hoa mùa xuân và phần xấu bị
mất dần đi, đó là thái độ của người cách mạng, Đối với những người có thói
hư tật xấu, trừ hạng người phản lại Tổ quốc và nhân dân, ta cũng phải giúp họ
tiến bộ bằng cách làm cho cái phần thiện trong con người nảy nở để đẩy lùi
phần ác, chứ không phải đạp cho tơi bời” [2, tr.558]
Thể hiện cách ứng xử của Bác đối với cán bộ, trong cách rèn người cán
bộ không phải là trù dập cho tơi bời, mà phải ứng xử cho họ có cơ hội để phát
triển để đóng góp cho đất nước. Phải luôn ứng xử một cách khoa học và tạo
cơ hội cho mọi người, ngay cả đối với những người đã từng mắc sai


10
10

lầm nhưng chưa tới mức nghiêm trọng để họ còn có cơ hội để làm lại tránh
làm cho họ mặc cảm dẫn tới sự xa cách và ngày càng làm cho họ sai lầm

thêm. Đây là cách ứng xử đầy tính nhân văn và giàu tình người thể hiện nét
văn hóa của Bác và của mỗi thế hệ người dân Việt Nam.
Thứ tư là, trong thực tiễn hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh thực hành
theo nguyên tắc “dĩ bất biến” nhưng phải “ứng vạn biến”; trong đó, “ứng vạn
biến” nhưng không xa rời, vứt bỏ cái bất biến - đó chính là tinh thần biện
chứng trong phong cách ứng xử Hồ Chí Minh.
Độc lập dân tộc, thống nhất Tổ quốc, tự do hạnh phúc của nhân dân là
mục tiêu đấu tranh của mọi người Việt Nam yêu nước, của cả dân tộc Việt
Nam và mục tiêu đó là bất biến. Nhận thức sâu sắc rằng, con đường đi đến
độc lập, tự do, ấm no, hạnh phúc, phát triển bền vững cịn đầy khó khăn gian
khổ, hy sinh, Hồ Chí Minh đã luôn kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và
CNXH; giành thắng lợi từng phần để tiến tới giành thắng lợi hoàn toàn. Trong
mỗi bước đi lên, cách mạng phải đối phó với mn vàn sự biến đổi, địi hỏi lý
trí sáng suốt, tỉnh táo, nhạy bén, chủ động thay đổi cách thức đấu tranh phù
hợp với những điều kiện lịch sử cụ thể theo phương châm “biết mình biết
người, trăm trận trăm thắng”. Nhưng mọi sự “ứng vạn biến” trong từng thời
điểm và mỗi thời kỳ nhất định không được làm tổn hại đến "cái bất biến”, tức
là mục tiêu lâu dài đã được xác định. Nguyên tắc ứng xử “dĩ bất biến, ứng vạn
biến” này của Hồ Chí Minh là hồn tồn phù hợp với quan điểm của chủ
nghĩa Mác-Lênin. Trong đấu tranh cách mạng phải giành cho được thắng lợi
trong từng mục tiêu cụ thể của từng bước đi lên, nhưng lại không thể chỉ biết
có mục tiêu trước mắt mà quên mục tiêu lâu dài, khơng thể hy sinh mục tiêu
lâu dài chỉ vì mục tiêu trước mắt.
Thứ năm là, ứng xử với kẻ thù thì mềm dẻo, kiên quyết


11
11

Trong đấu tranh cách mạng đơi khi có thể có những điều cần thoả hiệp,

nhưng thoả hiệp phải có nguyên tắc và tuyệt đối không được từ bỏ nguyên tắc
trong khi thương lượng với kẻ thù. Trong suốt cuộc đời hoạt động cách mạng
của mình, Hồ Chí Minh đã vận dụng nguyên tắc này như một phương châm
xử thế. Người đã vượt qua mọi thử thách đối với bản thân cũng như chèo lái
con thuyền cách mạng vượt qua những giai đoạn khó khăn. Có lúc Người kiên
quyết giữ vững lập trường, có khi lại mềm mỏng lùi một bước, nhưng cuối
cùng mục tiêu nhất quán mà trọn đời Người phấn đấu vẫn là độc lập thống
nhất hoàn toàn cho Tổ quốc và tự do, hạnh phúc cho nhân dân.
Về phong cách ứng xử của Chủ tịch Hồ Chí Minh, một phóng viên người
Pháp nhận định: “Mềm dẻo hay kiên quyết khi cần thiết, nhưng bao giờ cũng
tự chủ và vẫn giữ phong thái Việt Nam, Ông biết đương đầu với những biến
động chính trị và lịch sử, đem cái sức toả sáng phi thường và vơ vàn đức tính
cao quý của Ông phục vụ sự nghiệp mà Ông là hiện thân” [4]. Như vậy, cái
bất biến ở đây là tinh thần cách mạng, khoa học, phương pháp, quan điểm của
chủ nghĩa Mác-Lênin, còn cái vạn biến là dùng tinh thần cũng như lập trường
quan điểm, phương pháp đó để soi rọi vào thực tế, phân tích để nhận thức
đúng thực tế, giải quyết những vấn đề mà thực tế đặt ra. Sự kết hợp hai vấn đề
đó một cách hài hồ ở Hồ Chí Minh đã đưa nghệ thuật ứng xử của Người lên
tầm cao của nhân loại, đồng thời tạo nên dấu ấn riêng biệt trong văn hoá ứng
xử Hồ Chí Minh.
1.3 Ý nghĩa của học tập phong cách ứng xử Hồ Chí Minh
- Đối với cá nhân: Thông qua việc học tập và làm theo phong cách nói
chung, phong cách ứng xử của Người nói riêng, là dịp để mỗi cán bộ, đảng
viên, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đặc biệt là cấp Trung
ương khắc phục những hạn chế, yếu kém khi ứng xử trong công tác và cuộc


12
12

sống đời thường, đặt lợi ích dân tộc, quốc gia lên trên hết, thực hiện có hiệu
quả lời nói đi đôi với làm, không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống
giản dị trong sáng, ln gắn bó mật thiết với nhân dân, vì nhân dân, sẵn sàng
nhận và hoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ được Đảng và nhân dân giao phó, xây
dựng đất nước ta đàng hồng hơn, to đẹp hơn như sinh thời Bác Hồ hằng
mong.
- Đối với tập thể: khi học tập và làm theo phong cách ứng xử Hồ Chí
Minh sữ tạo được sự chân thành, đoàn kết yêu thương nhau trong một tập thể.
Sẽ xây dựng được môi trường làm việc, học tập hay cuộc sống nhân văn, tôn
trọng và lịch sự, đặc biệt là đối với môi trường làm việc khi học tập phong
cách ứng xử Hồ Chí Minh sẽ tạo được sự chuyên nghiệp nhưng lại hết sức
gần gũi, tạo được niềm tin cho người lao động.
Chương 2: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG PHONG
CÁCH ỨNG XỬ CHO CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở
CÔNG TY CAO SU SÔNG BÉ HIỆN NAY
2.1 Thực trạng phong cách ứng xử trong cán bộ, đảng viên, người lao
động ở công ty cao su Sơng Bé hiện nay
* Vài nét về tình hình của công ty cáo su Sông Bé
Đảng bộ công ty cổ phần cao su Sông Bé là đảng bộ doanh nghiệp, lĩnh
vực hoạt động chính là trồng, khai thác, chế biến và kinh doanh mủ cao su;
trồng cây nông nghiệp ứng dụng cơng nghệ cao (chuối cấy mơ) và trồng rừng,
ngồi ra còn thực hiện quản lý đầu tư một số dự án trọng điểm Tỉnh giao.
Hiện nay, Đảng bộ Công ty có 09 chi bộ, 01 đảng bộ cơ sở và 08 chi bộ cơ sở,
4 chi bộ trực thuộc Đảng bộ cơ sở với tổng số đảng viên trong tồn Đảng bộ
là 155 đồng chí. Có 21 đơn vị trực thuộc, trong đó: có 04 Nơng trường, 02
Nhà máy Chế biến, 07 phịng chun mơn, 08 ban xây dựng Đảng và đoàn


13
13

thể, với tổng số 1.147 cán bộ, người lao động. Trong đó lao động gián tiếp
chiếm 6,7%, cơng nhân lao động trực tiếp chiếm 93,3%.
Được sự quan tâm, chỉ đạo và tạo điều kiện thuận lợi của Tỉnh ủy,
UBND tỉnh, các sở, ban, ngành cùng các đơn vị bạn trong và ngoài tỉnh; sự hỗ
trợ của các cấp ủy đảng và chính quyền địa phương; sự phối hợp chặt chẽ
giữa Đảng ủy, HĐQT, Ban Tổng Giám đốc, các đoàn thể chính trị; tinh thần
lao động cần cù của tập thể cán bộ, đảng viên và cơng nhân viên tồn cơng ty
trong sản xuất đã góp phần quan trọng giúp cho Cơng ty vượt qua những khó
khăn và đạt được những kết quả nhất định.
* Những kết quả đạt được:
Những năm qua, trên cơ sở quán triệt các chỉ thị của Bộ Chính trị, gần
đây nhất là Chỉ thị 05-CT/TW về Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng,
đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đội ngũ cán bộ, đảng viên đã có ý thức
xây dựng, đổi mới phong cách làm việc; đặc biệt chú trọng đến phong cách
ứng xử nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác. Thông qua việc học tập
và làm theo phong cách ứng xử Hồ Chí Minh, mỗi cán bộ, đảng viên thuộc
Đảng bộ cơng ty cao su Sơng Bé đã có ý thức xây dựng, đổi mới phong cách
làm việc; đặc biệt chú trọng đến phong cách ứng xử nhằm nâng cao chất
lượng, hiệu quả công tác. Thông qua việc học tập và làm theo phong cách ứng
xử Hồ Chí Minh, mỗi cán bộ, đảng viên đã có sự chuyển biến tích cực về
nhận thức tư tưởng, ý thức rèn luyện đạo đức; có sự nhìn nhận tồn diện, cụ
thể hơn về đạo đức, lối sống ứng xử của mình, từ đó nâng cao chất lượng,
hiệu quả và hồn thành tốt cơng việc mình phụ trách, xứng đáng là người đầy
tớ của nhân dân.
Học tập Bác về phong cách ứng xử trong thời gian vừa qua Phịng Tổ
chức - Hành chính đã tham mưu cho Đảng ủy chỉ đạo thực hiện 1 cách
nghiêm túc Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị và cụ thể hóa Chỉ thị 11/CT-UBND

14
14

ngày 09-9-2016 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ
cương, đạo đức công vụ trong các phong ban, xí nghiệp, nhà máy và nơng
trường của cơng ty cao su Sông Bé bằng những việc làm cụ thể như: Ban
hành Nội quy cơ quan, Bảng lịch làm việc, Nội quy cơ quan, Nội dung chuẩn
mực đạo đức theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và treo ở vị trí trang trọng
và thuận lợi để mọi cán bộ trong cơ quan và khách đến liên hệ công tác theo
dõi và thực hiện; treo biển đề tên đối với từng phòng làm việc, đặt biển chức
danh trên bàn làm việc đối với các đồng chí lãnh đạo Ban Giám đốc và các
đồng chí Trưởng, phó các phịng chun môn; thực hiện việc đeo biển chức
danh và tên đối với tất cả cán bộ, đảng viên trong cơ quan trong giờ làm việc
nhằm tạo sự trang nghiêm, lịch sự. Tham mưu thực hiện việc chấm công hàng
ngày đối với cán bộ, đảng viên và người lao động trong cơ quan…
Trong thời gian qua, đảng bộ công ty cao su Sơng Bé đã có nếp sống
văn hóa. Tất cả cán bộ trong công ty đều đã thực hiện nghiêm túc giờ giấc làm
việc, hiện tượng đi muộn, về sớm trong công ty sẽ hiếm khi xảy ra; thực hiện
nghiêm việc “đi báo cáo về báo công”. Nề nếp tham dự hội nghị được đảm
bảo, tất cả các hội nghị đều được tổ chức đúng giờ, các đại biểu và cán bộ,
đảng viên trong công ty tham dự hội nghị đều nâng cao ý thức, trách nhiệm
tham dự hội nghị đầy đủ, chú ý lắng nghe và tiếp thu các thông tin, không gây
mất trật tự và làm việc riêng trong thời gian hội nghị. Những ý kiến nhận xét,
phê bình, phản biện với mục đích trong sáng, tinh thần xây dựng lại chưa
được nhìn nhận một cách đúng đắn, minh bạch… Có thể thấy, đội ngũ cán bộ,
đảng viên, người lao động đã và đang thay đổi tác phong làm việc theo
phương châm: đúng giờ giấc, công tác đúng mực, đổi mới phương pháp làm
việc; thay đổi thái độ phục vụ theo phương châm hịa nhã, tận tụy, gắn bó và
gần gũi.

15
15

Mọi cán bộ, đảng viên, người lao động trong công ty đều thực hiện tốt
nếp sống văn hóa giao tiếp, ứng xử tại công sở, đặc biệt trong cách xưng hô,
giao tiếp đối với lãnh đạo và khách đến liên hệ công tác tạo ấn tượng tốt trong
cách ứng xử nơi công sở; ăn mặc lịch sự, gọn gàng phù hợp với nét văn hóa
của người Việt Nam xây dựng công ty là một trong những điểm thực hiện nếp
sống văn hóa và phong cách ứng xử chuyên nghiệp tại cơng sở.
Có thể nói, phong cách ứng xử Hồ Chí Minh là tài sản tinh thần vô cùng
to lớn của Đảng, của dân tộc, hướng mọi người đến với cuộc sống chân, thiện,
mỹ. Học tập, rèn luyện theo phong cách Hồ Chí Minh nói chung, phong cách
ứng xử nói riêng là yêu cầu, trách nhiệm, nhưng đồng thời cũng là tình cảm,
nguyện vọng của mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động trong công ty cao su
Sông Bé. Trền thực tế đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động trong công ty
đã và đang phấn đấu học tập, rèn luyện phong cách ứng xử của Chủ tịch Hồ
Chí Minh, xây dựng cách ứng xử có văn hóa nơi làm việc, xây dựng mối quan
hệ cấp trên cấp dưới và đồng nghiệp xuất phát từ thái độ yêu thương, quý mến
con người, trân trọng, khoan dung, khiêm nhường, độ lượng với con người.
Những hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
Bên cạnh những kết quả đạt được thì phong cách ứng xử của cán bộ
đảng viên cũng như người lao động tại cơng ty vẫn cịn tồn tại những hạn chế,
khuyết điểm đó là:
Trong tác phong ứng xử của đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao
động ở công ty vẫn còn tồn tại một số hạn chế như: một số cán bộ, lãnh đạo
chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm của mình, vẫn cịn tình trạng quan liêu, xa
rời quần chúng, hay “nói khơng đi đơi với làm", "nói mà khơng làm", "nói
một đằng, làm một nẻo", "nghĩ một đằng, nói một đằng", “nói với cấp trên
khác, nói với cấp dưới khác”. Ở công ty, trong những năm gần đây, nhiều quy

định về giờ giấc cùng các thiết bị hỗ trợ quản lý đã được đưa vào áp dụng. Rõ


16
16

ràng đã có nhiều tiến bộ đáng kể; cán bộ, đảng viên, người lao động hầu như
đã tuân thủ tương đối nghiêm túc nội quy về giờ giấc đến và rời nơi làm việc.
Song, vẫn tồn tại hiện tượng cán bộ người lao động tìm cách đối phó, lách
quy định để làm công việc riêng trong giờ làm việc. Nhưng bên cạnh đó vẫn
cịn nhiều trường hợp cán bộ, cơng chức chưa đề cao ý thức trong cung cách
ăn mặc khi đến cơ quan; bởi vậy không quá hiếm trường hợp chúng ta bắt gặp
một người đồng nghiệp ở cơ quan trong một trang phục quá tuềnh toàng, hoặc
diêm dúa gây sự chú ý phản cảm… Ngay cả việc đeo thẻ cơng chức cũng
dường như là điều miễn cưỡng, khó chịu đối với một số cơng chức. Đâu đó
trong cơng ty, chúng ta vẫn thỉnh thoảng nghe thấy những tiếng cười rộ khá
phản cảm từ một nhóm người đang tán chuyện. Những câu chào gặp mặt,
những cái bắt tay thân thiện dường như vẫn cịn hiếm thấy trong cơng ty.
Những hình ảnh như vậy khơng phù hợp trong mơi trường một công ty làm
việc đang hướng tới sự chuyên nghiệp, nghiêm túc, lịch sự, hiệu quả như hiện
nay.
Ở đâu đó trong chính mơi trường làm việc của chúng ta, vẫn còn
thường trực một tâm lý rụt rè, e ngại trong việc thể hiện quan điểm, chính
kiến của bản thân hoặc thiếu tự tin trong việc ứng xử, xử lý công việc…vì tâm
lý ngại bị người khác xét nét, đánh giá hoặc vì một số lý do “nhạy cảm” nào
đó. Chúng ta cũng thẳng thắn nhìn nhận rằng, có tình trạng sử dụng nhận xét,
đánh giá, phê bình cá nhân với mục đích ác ý, bơi xấu, gây nhiễu thơng tin,
gây mất đồn kết, tạo dư luận phức tạp… Tình trạng nêu trên dù không thực
sự phổ biến trong công ty nhưng chắc chắn cần đượcgóp ý, phê bình để xây
dựng một ý thức trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động trong

văn hóa ứng xử cơng sở.
Ngun nhân của những hạn chế, khuyết điểm:


17
17

Do một số cấp ủy chưa chú trọng hoặc chú trọng nhưng chưa thường
xuyên, liên tục về xây dựng phong cách ứng xử theo tư tưởng Hồ Chí Minh
cho cán bộ, đảng viên, người lao động trong cơng ty.
Hình thức, nội dung và phương pháp thực hành phong cách ứng xử có
những điểm chưa phù hợp với đối tượng đặc điểm tình hình ở từng phịng
ban, bộ phận nên chất lượng xây dựng phong cách ứng xử văn hóa ở công ty
chưa cao.
Nhận thức và trách nhiệm trong xây dựng phong cách ứng xử văn hóa
của một số cán bộ, đảng viên, người lao động còn thấp. Điều này phần lớn bắt
nguồn từ chủ quan từ cán bộ, đảng viên và người lao động thả lỏng (thiếu
khắt khe) với bản thân trong rèn luyện, bồi dưỡng, xây dựng phong cách ứng
xử văn hóa.
Ngồi ra những thay đổi (sự hạn chế, tiêu cực) đó đều xảy ra nhiều tập
trung vào thời điểm có những đột phá về sự phát triển kinh tế - chính trị - xã
hội, khi nhu cầu khối lượng công việc tăng đột biến và bắt buộc cá nhân, tổ
chức công ty….đều dành ưu tiên vào việc “bắt kịp tốc độ” cho nên chúng ta
cũng bỏ qua việc thực hành phong cách ứng xử văn hóa nơi làm việc.
Những hạn chế về phong cách ứng xử nêu trên ở Công ty cao su sông Bé
hiện nay đã ảnh hưởng nhất điịnh đến chất lượng của cán bộ, đảng viên người
lao động trong việc đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Cơng ty trong tình hình
mới. Do vậy địi hỏi phải có những giải pháp kịp thời, phù hợp và đồng bộ để
khắc phục những hạn chế trên.
2.2 Giải pháp xây dựng phong cách ứng xử trong cán bộ, đảng viên,

người lao động ở công ty cao su Sông Bé hiện nay
Để khắc phục những hạn chế nêu trên và nâng cao chất lượng học tập và
rèn luyện phong cách ứng xử Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ, đảng viên,


18
18

người lao động của công ty cao su Sông Bé trong thời gian tới, theo tôi cần
thực hiện tốt các biện pháp sau:
Một là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền văn hóa cơng sở gắn với học tập
và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đặc việt là đẩy mạnh thực hiện
Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong
cách Hồ Chí Minh; quán triệt Nghị Quyết Trung ương 4 Khóa XII của Đảng
Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 30/10/2016 của Ban Chấp hành Trung ương
Đảng Cộng sản Việt Nam khoá XII Về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn
Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống,
những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ nhằm nâng cao
nhận thức về ứng xử văn hoá cho cán bộ, đảng viên, người lao động trong
công ty.
Tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức là vấn đề then chốt để mỗi cán
bộ, đảng viên, người lao động hiểu được vai trò, trách nhiệm của chính mình,
từ đó nâng cao các hành vi giao tiếp, ứng xử văn hố cho bản thân, từ đó
chính họ phải tự thay đổi quan niệm, cung cách làm việc, giao tiếp ứng xử, tác
phong công tác, học tập nề nếp, có kỷ luật, xây dựng dần thương hiệu của
công ty tâm huyết - năng động - sáng tạo - chuyên nghiệp và hiệu quả trong
thời kì mới.
Hai là, mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động cần ra sức phấn đấu, tự
rèn luyện, học tập và làm theo tấm gương đạo đức phong cách của Chủ tịch
Hồ Chí Minh gắn với văn hóa cơng sở thực tiễn nhiệm vụ được phân công, để

nâng cao năng suất làm việc.
Giải pháp này yêu cầu tất cả các cán bộ, đảng viên, người lao động phải
rèn luyện phong cách ứng xử chân tình, thân thiện, tơn trọng cấp trên và đồng
nghiệp, biết thương yêu và hướng tới việc thiện, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ.
khi thực hiện tốt ứng xử văn hóa theo phong cách của Bác chính là một trong


19
19

những mục tiêu, nhiệm vụ để thực hiện tốt việc xây dựng những mối quan hệ
thân thiện, đúng chuẩn mực và tốt đẹp, tạo sự đồng thuận, hài hoà trong các
mối quan hệ giao tiếp ứng xử giữa cán bộ, đảng viên, người lao động với
nhau, giữa cán bộ, đảng viên , người lao động với công ty, với tập thể.
Ba là, Ban Giám đốc và những bộ phận có liên quan cần phải xây dựng
và ban hành quy chế văn hóa ứng xử với nội dung cụ thể, rõ ràng mang tính
khả thi cao, cần có văn bản hướng dẫn, bản cam kết thực hiện nghiêm túc của
cán bộ, đảng viên và người lao động trong xây dựng phong cách ứng xử có
văn hóa ở cơng ty; đặc biệt chú trọng quan hệ ứng xử của cấp trên đối với cấp
dưới trên cơ sở tin tưởng và tôn trọng nhau.
Bất kỳ một tập thể, tổ chức nào cũng cần có những quy chế quy định văn
hóa ứng xử của mình. Song để những quy định đó được thực hiện hiệu quả thì
khi xây dựng quy chế cần phải bám sát tình hình thực tiễn của cơng ty, đặc
điểm của từng đối tượng và chức năng nhiệm vụ của từng ban, bộ phận để
mang lại hiệu quả cao nhất, thiết thực nhất. cụ thể như quy định văn hóa ứng
xử dành cho Ban Giám đốc, các lãnh đạo Phòng, Ban, giám đốc các nông
trường, nhà máy. Những quy định riêng dành cho đảng viên (với tư cách là đội
ngũ tiền phong gương mẫu tỏng thực hiện nhiệm vụ ở công ty) trong phong
cách ứng xử hay quy định dành cho người lao động phải sát với tình hình thực
tiễn lao động sản xuất của họ.

Bốn là, Đảng ủy, các cấp trong công ty phải thường xuyên kiểm tra,
giám sát, đánh giá tác phong ứng xử của cán bộ, đảng viên, người lao động
lấy đó làm một trong những căn cứ để nhận xét, đánh giá, kiểm điểm Đảng
viên và phân loại chất lượng người lao động hàng năm.
Khi đã xây dựng và ban hành quy chế văn hóa ứng xử nơi làm việc thì
bên cạnh đó việc thường xun tun truyền, giáo dục, nhắc nhở cán bộ đảng
viên, người lao động thì cần phải tăng cường cơ chế kiểm tra, giám sát; đồng


20
20

thời cần phải quan tâm đến ý kiến của tập thể, cơ quan, bộ phận cơng tác về
q trình thực hiện giao tiếp ứng xử của đoàn viên, thanh niên để có những
điều chỉnh kịp thời theo hướng tốt hơn.
“Yêu Bác lòng ta trong sáng hơn” - Học tập và làm theo văn hóa ứng
xử của Hồ Chí Minh khơng thể chỉ trong thời gian ngắn, mà phải xem đây là
q trình lâu dài, thường xun, phải có sự cố gắng bền bỉ, dẻo dai của từng
cán b. Có như vậy, vộ, đảng viên, người lao động gắn với từng tổ chức, bộ
phận trong việc học tập và rèn luyện theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
thì mới đạt được kết quả thực chất, góp phần hồn thiện phong cách ứng xử
có văn hóa của mỗi người và của cả công ty.
2.3. Liên hệ trách nhiệm của bản thân
Bản thân, trên cương vị là Trưởng phịng Kỹ thuật Nơng nghiệp của
Công ty cao su Sông Bé, đồng thời cũng là bí thư chi bộ tơi ln nhận thức
đúng, rõ vai trị, vị trí của của phong cách ứng xử văn hóa đối với người cán
bộ, đảng viên của Đảng nói chung và nơi làm việc nói riêng. Ln phát huy
vai trị nêu gương của cán bộ, đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo, quản lý,
người đứng đầu nói riêng trong mọi lĩnh vực công tác và cuộc sống đời
thường để làm mẫu mực cho quần chúng,, đặc biệt là phong cách ứng xử.

Trong đó, trên cương vị là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu
của phòng phải tự xác định đúng trách nhiệm, thái độ, động cơ, xây dựng cho
được tình cảm trong sáng; nghiêm khắc trong việc tự phê bình, phê bình, đánh
giá đúng bản thân, nhận rõ ưu điểm, thấy hết hạn chế, chủ động, tích cực xây
dựng kế hoạch, xác định nội dung, chương trình tự rèn luyện; chủ động thu
thập thơng tin, sưu tầm tài liệu và các điều kiện thực hiện kế hoạch tự học tập.
Bí thư chi bộ khơng chỉ là đối tượng mà phải thực sự là chủ thể năng động,
sáng tạo trong quá trình tự bồi dưỡng vốn tri thức ứng xử, tình cảm hiểu biết
về hệ thống ứng xử, điều lệnh, điều lệ, quy định lao động, hoạt động, hành vi


21
21

ứng xử đúng pháp luật nhà nước, các chế độ quy đinh của công ty phù hợp
với chuẩn mực, khuôn mẫu ứng xử. Đây là một quá trình tự đấu tranh giải
quyết các mâu thuẫn nội tại trong bản thân mỗi con người giữa các yếu tố:
Khả năng, nhu cầu, tiếp thu cái tốt, loại bỏ cái tiêu cực. Thường xun rèn
luyện bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ năng lực tốt đáp ứng yêu cầu
nhiệm vụ.
Là cán bộ lãnh đạo, đồng thời là bí thư chi bộ, bản thân phải có khả
năng giáo dục, thuyết phục, nêu gương. Phong cách ứng xử có tác động thẩm
thấu, lan tỏa một cách nhẹ nhàng, sâu sắc đến nhận thức, tình cảm, niềm tin
của cấp dưới và người lao động trong công ty. Xuất phát từ thái độ yêu
thương, quý mến con người, trân trọng, khoan dung, khiêm nhường, độ lượng
với con người theo phong cách Hồ Chí Minh hồn thiện bản thân, trở thành
tấm gương để thu hút, lôi cuốn, quy tụ lòng người, gắn kết nhân viên, cấp
dưới trong phịng thành một khối thống nhất về ý chí và hành động để thực
hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ.
Tôi luôn nhận thức, học tập và làm theo phong cách ứng xử Hồ Chí

Minh là học tập từ những điều nhỏ nhất: từ ăn nói, đi đứng, mang mặc đến
tuân thủ các quyd dịnh nơi làm việc như thời gian, hội hộp, nhưng nơi làm
việc tập thể cho đến việc rèn luyện tư duy năng lực chuyên môn, bồi dưỡng
năng lực lãnh đạo quản lý. Là bí thư chi bộ, phụ trách công tác xây dựng
Đảng, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, đảng viên, học tập phong cách
ứng xử của Người thiết nghĩ cần phải thấm đẫm tinh thần nhân văn. Đó là khi
tự phê bình và phê bình phải góp ý cho nhau một cách thẳng thắn, có tính xây
dựng, vì mục đích, lợi ích chung chứ khơng vì quan điểm cá nhân mà trù dập,
cơng kích, kéo bè, kéo cánh, nói xấu, hạ bệ lẫn nhau. Đối với cán bộ, đảng
viên, người lao động có lỗi nên tạo điều kiện cho họ sửa chữa lỗi lầm vì theo
như Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Mỗi con người đều có thiện và ác ở trong lịng.


22
22

Ta phải biết làm cho phần tốt trong mỗi con người nảy nở như hoa mùa xuân
và phần xấu bị mất dần đi, đó là thái độ của người cách mạng. Đối với những
người có thói hư tật xấu, trừ hạng người phản lại Tổ quốc và nhân dân, ta
cũng phải giúp họ tiến bộ bằng cách làm cho cái phần thiện trong con người
nảy nở để đẩy lùi phần ác, chứ không phải đạp cho tơi bời” [2, tr.558] Với
tinh thần của đảng viên “dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm,
dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích
chung’’ [1: 243] trên cương vị là lãnh đạo Phòng và Bí thư chi bộ tơi và cán
bộ đảng viên, người lao động trong chi bộ xác định học tập phong cách ứng
xử Hồ Chí Minh là học tập suốt đời.
Phần III. KẾT LUẬN
Chân dung nhà văn hố Hồ Chí Minh được thể hiện rất chân thực, sinh
động, cụ thể qua phong cách ứng xử vừa bản lĩnh, trí tuệ, uyên bác vừa mềm
dẻo, linh hoạt và tình cảm sâu sắc của Người. Phong cách ứng xử đạt đến tầm

nghệ thuật của Hồ Chí Minh bắt nguồn từ truyền thống đạo lý tốt đẹp của gia
đình, của quê hương, đất nước và văn hoá nhân loại mà đỉnh cao là chủ nghĩa
yêu nước chân chính kết hợp với tinh thần quốc tế vô sản trên nền tảng tư
tưởng của chủ nghĩa Mác-Lênin. Tính nhất quán về mục tiêu, nguyên tắc
trong phong cách ứng xử của Hồ Chí Minh phản ánh nhân cách vĩ đại của
người Anh hùng giải phóng dân tộc, Nhà văn hóa kiệt xuất ln vì nhân dân
phục vụ, gắn bó máu thịt với nhân dân. Tính nhất qn trong phong cách ứng
xử Hồ Chí Minh là sự chân thành bình dị, tự nhiên, trong vắt như suối tận
nguồn của một tâm hồn đại trí, đại nhân, đại dũng; khơng phải là “nghệ thuật
xã giao” được gị theo những nguyên tắc định sẵn, càng không phải là những
“xảo thuật xử thế” giả dối để mua chuộc lòng người, mà đó là sự kết tinh của
truyền thống văn hố hàng ngàn năm của nhân dân Việt Nam và những tư


23
23

tưởng của Người là hiện thân của những khát vọng của các dân tộc trong việc
khẳng định bản sắc dân tộc mình và tiêu biểu cho việc thúc đẩy sự hiểu biết
lẫn nhau của các dân tộc; hướng con người đến chân, thiện, mỹ. Phong cách
đó cho chúng ta thấy chân dung của một vị lãnh tụ đồng thời cũng là một
cơng bộc của nhân dân, vừa có uy lực lại vừa có sức cuốn hút kỳ lạ. Người
vừa là nhà chính trị sáng suốt, vừa là nhà thơ mẫn cảm; khẩn trương như một
chiến sĩ, thanh thản như một triết gia, mềm dẻo mà cương nghị, cao cả mà
thiết thực, vô cùng giản dị mà lại rất mực thanh tao, quan tâm cái lớn, không
quên cái nhỏ, thấy rừng và thấy cả từng cây, như Thủ tướng Phạm Văn Đồng
đã khẳng định: Con người giản dị, vĩ đại ấy cũng là người cực kỳ lịch sự,
thanh tao, cao quý trong cách ứng xử với bạn bè quốc tế, với cụ già, phụ nữ,
thanh niên và nhi đồng.
Phong cách Hồ Chí Minh nói chung, phong cách ứng xử Hồ Chí Minh

nói riêng là tài sản tinh thần vơ giá của Đảng, dân tộc ta; là tấm gương sáng
để mỗi người có thể học tập và noi theo. Vì vậy, đẩy mạnh việc học tập và
làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo Chỉ thị 05-CT/TW
của Bộ Chính trị khóa XII gắn với Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI "Một số
vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" trong cả nước nói chung và tại
Đảng bộ cơng ty cao su Sơng Bé nói riêng chính là một giải pháp quan trọng,
thiết thực góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư
tưởng, tổ chức và đạo đức, đồng thời xây dựng mơi trường văn hóa làm việc
“ tâm huyết - năng động - sáng tạo - chuyên nghiệp - hiệu quả” của công ty
cao su Sông Bé hiện nay.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO


24
24

1. Đảng Cộng sản Việt Nam. (2021) Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần
thứ XIII, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia. Hà Nội.
2. Hồ Chí Minh Tồn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia. Hà Nội. 2000.
3. Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2018), Giáo trình Tư tưởng Hồ
chí Minh, dùng cho hệ đào tạo cao cấp lý luận chính trị, Nxb Lý luận Chính
trị.
4. Tư liệu Bảo tàng Hồ Chí Minh