Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương.doc

Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
LỜI NÓI ĐẦU
Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước
ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị
trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã
hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những
thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một
thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục
hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh.
Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước,
các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu
bù chi và kinh doanh phải có lãi. Trước yêu cầu đó, các
doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lên
hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu:
Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ...
để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh.

1
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp
cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh
tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta
sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Một
trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công
cụ tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại
trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho
phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương

cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình
sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương.
Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại
trường cùng với quá trình thực tập tại Công ty gạch ốp lát
Hà nội. Vận dụng lý thuyết đã được học với khảo sát thực
tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài:  Một số giải pháp góp
phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty
gạch ốp lát Hà nội

2
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Luận văn bao gồm:
Chương I:
Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong
công tác quản lý của doanh nghiệp.
Chương II:
Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty
gạch ốp lát Hà Nội.
Chương III:
Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức
trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.
Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh
Lịch, Lãnh đạo Công ty, đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức
lao động đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành
luận văn này.

3
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia

sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Hà Nội, tháng 5/2001
CHƯƠNG I
TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI

4
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH
NGHIỆP
I I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG
CỦA TIỀN LƯƠNG
1. Khái niệm về tiền lương:
Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa
dạng ở các nước trên Thế giới. Tiền lương có thể có nhiều
tên gọi khác nhau như thù lao lao động, thu nhập lao
động...
Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc
lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ
lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp
bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động theo việc làm của người lao động.
Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà
người công nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương

5
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ

TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác
để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm.
Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự
trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và
được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động
và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc
gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao
động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực
hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm
hoặc sẽ phải làm.
Ở Việt nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong
tổng thu nhập của người lao động từ công việc: Tiền lương
(dụng ý chỉ lương cơ bản), phụ cấp và phúc lợi. Theo quan
điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương là giá cả
sức lao động, được hình thành qua sự thoả thuận giữa
người sử dụng

6
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu
về sức lao động trên thị trường quyết định và được trả cho
năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc.
Như vậy: tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao
động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh
toán lại tương ứng với số lượng và chất lương lao động mà
họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải trong xã hội.
2./ Bản chất của tiền lương:

Theo quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tiền
lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền
mà người lao động nhận được để bù đắp cho lao động đã
bỏ ra tuỳ theo số lượng và chất lượng của người lao động
đó. Như vậy tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra
được phân phối cho người lao động để tái sản xuất sức lao
động của mình. Vì người lao động trong quá trình tham gia
sản xuất phải hao phí một lương sức lao động nhất định và

7
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
sau đó phải được bù đắp bằng việc sử dụng tư liệu tiêu
dùng.
Tiền lương dưới CNXH là một bộ phận của thu nhập
quốc dân được Nhà nước phân phối cho người lao động vì
thế nó chịu ảnh hưởng của một loạt nhân tố: Trình độ phát
triển sản xuất, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng trong
từng thời kỳ và chính sách của Nhà nước thực hiện các
nhiệm vụ kinh tế chính trị trong thời kỳ đó. Như vậy tiền
lương của người lao động còn phụ thuộc vào hoàn cảnh
kinh tế xã hội của Đất nước. Một nền kinh tế còn nghèo
nàn lạc hậu, các phương tiện sản xuất chưa tiên tiến, trình
độ lao động chưa cao, hiệu qủa sản xuất kinh doanh còn
thấp thì tiền lương chưa thể cao được. Mặt khác, lúc đó thu
nhập quốc dân chưa đủ để đáp nhu cầu cao về tiền lương
của toàn xã hội. Như ta biết thu nhập quốc dân phụ thuộc
vào hai yếu tố đó là: Số lượng lao động trong khu vực sản
xuất vật chất và năng suất lao động bình quân của khối sản

8
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
xuất vật chất. Vì vậy, tiền lương chỉ được tăng lên trên cơ
sở tăng số lượng lao động trong khu vực sản xuất và tăng
năng xuất lao động của khối này.
Theo quan điểm đổi mới hiện nay, tiền lương ở nước
ta đã được coi là giá cả sức lao động, coi sức lao động là
hàng hoá là một bước tiến quan trọng trong nhận thức về
tiền lương của Đảng và Nhà nước ta và cũng hoàn toàn
phù hợp với đặc điểm của tình hình đất nước. Đất nước ta
đang trong chặng đường đầu tiên của thời kỳ quá độ lên
CNXH, nền kinh tế còn tồn tại nhiều chế độ sở hữu đan
xen lẫn nhau, do đó tiền công hay tiền lương còn tồn tại
dưới nhiều hình thức khác nhau với bản chất khác nhau.
Trong thành phần kinh tế tư bản tư nhân dựa trên chế độ sở
hữu về tư liệu sản xuất và bóc lột sức và bóc lột sức lao
động làm thuê thì tiền công là giá cả sức lao động và quan
hệ lao động ở đây là quan hệ chủ thợ. Trong thành phần

9
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
kinh tế quốc doanh về mặt sở hữu tập thể mà Nhà nước là
người đại diện đứng ra quản lý trong các doanh nghiệp
quốc doanh thì quyền quản lý và sử dụng lao động giao
cho Giám đốc, mặt khác người lao động được tự do hoàn

toàn về thân thể (sự tự do này được pháp luật công nhận và
bảo hộ). Vì vậy, đã có đủ điều kiện để coi sức lao động
trong các doanh nghiệp quốc doanh cũng là hàng hoá,
nghĩa là tiền lương và giá cả sức lao động. Tiền lương ở
khu vực này Nhà nước tác động thông qua hệ thống thang
bảng lương. Các doanh nghiệp quốc doanh đại diện cho
Nhà nước là người sử dụng lao động tiến hành bố trí lao
động cho phù hợp với khả năng và yêu cầu của người lao
động trên cơ sở đó phân phối kết quả sản xuất. Việc trả
lương không chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động mà còn căn
cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh.
2.1 Chức năng của tiền lương

10
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Trong bất cứ một doanh nghiệp nào, doanh nghiệp sản
xuất cũng như doanh nghiệp thương mại, tiền lương thực
hiện hai chức năng sau:
2.1.1 . Về phương diện xã hội :
Trong bất cứ chế độ xã hội nào, tiền lương cũng thực
hiện chức năng kinh tế cơ bản của nó là đảm bảo tái sản
xuất sức lao động cho xã hội.Tuy nhiên mức độ tái sản
xuất mở rộng cho người lao động và cách tính, cách trả
tiền lương trong mỗi chế độ là khác nhau. Người lao động
tái sản xuất sức
lao động của mình thông qua các tư liệu sinh hoạt nhận
được từ khoản tiền lương của họ. Để tái sản xuất sức lao
động tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân người lao

động và gia đình họ. Để thực hiện chính sách này trong
công tác tiền lương phải:

11
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
+ Nhà nước phải định mức lương tối thiểu; mức lương
tối thiểu phải đảm bảo nuôi sống gia đình và bản thân họ.
Mức lương tối thiểu là nền tảng cho chính sách tiền lương
và việc trả lương cho các doanh nghiệp, bởi vậy nó phải
được thể chế bằng pháp luật buộc mọi doanh nghiệp khi sử
dụng lao động phải thực hiện. Mức lương tối thiểu được ấn
định theo giá linh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm
việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường
bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản
xuất sức lao động mở rộng và làm căn cứ để tính các mức
lương cho các loại lao động khác.
+ Mức lương cơ bản khác: Được xác định trên cơ sở
mức giá hàng vật phẩm tiêu dùng trong từng trường hợp
một, bởi vậy khi giá cả có biến động, đặc biệt khi tốc độ
lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lương phù hợp để đảm
bảo đời sống của người lao động.
2.1.2 Về phương diện kinh tế:

12
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích

thích lợi ích vật chất đối với người lao động làm cho họ vì
lợi ích vật chất của bản thân và gia đình mình mà lao động
một cách tích cực với chất lượng kết quả ngày càng cao.
Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương phải gắn
liền với kết quả lao động, tổ chức tiền lương phải nhằm
khuyến khích người lao động nâng cao năng xuất, chất
lượng và hiệu quả lao động. Làm nhiều hưởng nhiều, làm
ít hưởng ít, không làm không hưởng. Bội số của tiền
lương phải phản ánh đúng sự khác biệt, trong tiền lương
giữa loại lao động có trình độ thấp nhất và cao nhất được
hình thành trong quá trình lao động.
II. VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ DOANH
NGHIỆP HIỆN NAY

13
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Với chức năng cơ bản nói trên, vai trò của tiền lương
được biểu hiện :
1. Về mặt kinh tế: Tiền lương đóng vai trò đặc biệt
quan trọng, quyết định trong việc ổn định và phát triển
kinh tế gia đình. Nếu tiền không đủ trang trải, mức sống
của người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc
làm ngoài doanh nghiệp như vậy có thể làm ảnh hưởng kết
quả làm việc tại doanh nghiệp. ngược lại nếu tiền lương
trả cho người lao động lớn hơn hoặc bằng mức lương tối
thiểu thì sẽ tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi
làm việc, dồn hết khả năng và sức lực của mình cho công
việc vì lợi ích chung và lợi ích riêng, có như vậy dân mới

giàu, nước mới mạnh.
2. Về mặt chính trị xã hội: Có thể nói tiền lương là
một nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ nhất, nếu như
tiền lương không gắn chặt với chất lượng, hiệu quả công
tác, không theo giá trị sức lao động thì tiền lương không đủ

14
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
đảm bảo để sản xuất, thậm chí tái sản xuất giản đơn sức
lao động đã làm cho đời sống của đại bộ phận của người
lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp
vụ, trình độ tay nghề. Vì vậy, tiền lương phải đảm bảo các
yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, là nguồn
sống chủ yếu của người lao động và gia đình họ là điều
kiện để người lao động hưởng lương hoà nhập vào thị
trường lao xã hội .
Để sử dụng đòn bẩy tiền lương đối với người lao
động đòi hỏi công tác tiền lương trong doanh nghiệp phải
đặc biệt coi trọng.
Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp được công
bằng và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí cởi mở giữa những người
lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, trên dưới
một lòng, một ý chí vì sự nghiệp phát triển và vì lợi ích
bản thân họ.

15
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ

TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Chính vì vậy mà người lao động tích cực làm việc
bằng cả lòng nhiệt tình, hăng say và họ có quyền tự hào về
mức lương họ đạt được.

Ngược lại, khi công tác tổ chức tiền lương trong
doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì không
những nó sẽ sinh ra những mâu thuẫn nội bộ thậm chí khá
gay gắt đối với người lao động với nhau, với những người
lao động với cấp quản trị, cấp lãnh đạo doanh nghiệp, mà
có lúc còn có thể gây ra sự phá ngầm dẫn đến sự phá hoại
ngầm dẫn những đến sự lãng phí to lớn trong sản xuất. Vì
vậy, với nhà quản trị doanh nghiệp, một trong những công
việc cần được quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ
công tác tiền lương, thường xuyên lắng nghe và phát hiện
kịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có
khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lương, tiền

16
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
thưởng của người lao động qua đó có sự điều chỉnh thoả
đáng hợp lý.
Tóm lại, trong đời sống xã hội, trong doanh nghiệp
tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, nó không chỉ
đảm bảo cho đời sống của người lao động, tái sản xuất sức
lao động mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp,
là đòn bẩy kinh tế hiệu lực. Tuy nhiên, chỉ trên cơ sở áp
dụng đúng đắn chế độ tiền lương, đảm bảo các nguyên tắc

của nó thì mới phát huy được mặt tích cực và ngược lại sẽ
làm ảnh hưởng xấu đến toàn bộ hoạt động của doanh
nghiệp.
III./ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY
A.Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp:
Để phát huy tốt tác dụng của tiền lương trong hoạt
động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của các

17
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
doanh nghiệp, khi trả lương cho người lao động cần đạt
được các yêu cầu sau:
- Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng
nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
- Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng
cao.
- Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.
Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên, khi tổ chức trả
lương phải đảm
bảo các nguyên tắc cơ bản sau:
1.Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau:
Đề ra nguyên tắc này là nhằm quán triệt nguyên tắc
phân phối theo lao động, phát huy sức mạnh của nhân tố
con người và vì con người. Người sử dụng lao động không
được trả công cho người lao động thấp hơn mức lương tối
thiểu do Nhà Nước quy định, không được phân biệt giới

18

Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
tính, tuổi tác, dân tộc...mà phải trả công ngang nhau cho
lao động như nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả như
nhau trong cùng một đơn vị làm việc.
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay còn
tồn tại nhiều thành phần kinh tế thì nguyên tắc này đang bị
vi phạm, tiền lương chưa quán triệt nguyên tắc phân phối
theo lao động mang nặng tính bình quân.
2. Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao
động.
Xã hội muốn tồn tại và phát triển thì con người là
nhân tố tác động phải thường xuyên tiêu dùng các của cải
vật chất. Để có của cải vật chất thì nền sản xuất xã hội
phải tiến hành liên tục, do đó sức lao động yếu tố cơ bản
cấu thành quá trình sản xuất cũng cần luôn luôn được sử
dụng và tái tạo.
Thực hiện nguyên tắc này tiền lương phải là giá cả
sức lao động phù hợp với quan hệ lao động của pháp luật

19
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Nhà Nước. Thực hiện việc trả lương gắn với giá trị mới
sáng tạo ra, đồng thời phản ánh đúng kết quả lao động và
hiệu quả kinh tế. Mức lương tối thiểu phải là nền tảng của
chính sách tiền lương và có cơ cấu hợp lý về sinh học, xã
hội học, bảo hiểm tuổi già và nuôi con.

Tiền lương của người lao động là để tái sản xuất sức
lao động, tức là đảm bảo cho đời sống của bản thân họ và
gia đình của người lao động. Điều quan trọng là số lượng
tư liệu sinh hoạt mà người lao động được nhận khi họ
chuyển hoá số tiền lương nhận được qua các khâu phân
phối lưu thông trực tiếp là giá cả và phương thức phục vụ
của thị trường.
3. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn
hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân:

20
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Đề ra nguyên tắc này nhằm thực hiện yêu cầu của tái
sản xuất mở rộng, kết hợp giữa tăng trưởng kinh tế với
tiến bộ xã hội, giữa đáp ứng nhu cầu trước mắt và chăm lo
lợi ích lâu dài.
Thực hiện nguyên tắc này, cần gắn chặt tiền lương
với năng suất lao động và hiệu quả kinh tế. Giải quyết tốt
mối quan hệ giữa: Làm và ăn, thúc đẩy mọi người khai
thác mọi khả năng tiềm tàng để không ngừng nâng cao
năng suất lao động xã hội.
Nguyên tắc này có khả năng thực hiện được, bởi vì
những nhân tố làm tăng năng suất lao động nhiều hơn
những nhân tố làm tăng tiền lương. Tiền lương phụ thuộc
vào việc nâng cao trình độ lành nghề của người lao động
do nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian lao động do Nhà
Nước tăng lương...Năng suất lao động tăng lên không chỉ
phụ thuộc vào các nhân tố làm tăng tiền lương mà còn phụ

thuộc vào các nhân tố khác nhau: Do phát triển của khoa

21
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
học kỹ thuật và việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật,
công nghệ mới vào hoạt động sản xuất. Do cải tiến và
nâng cao trình độ tổ chức sản xuất và tiết kiệm, phát huy
các yếu tố thuận lợi của điều kiện tự nhiên...
4. Thực hiện mối tương quan hợp lý về tiền lương
và thu nhập của các bộ phận lao động xã hội:
Cơ sở để đề ra nguyên tắc này nhằm bảo đảm sự
công bằng và bình đẳng xã hội, kết hợp hài hoà lợi ích
giữa cá nhân với tập thể và cộng đồng xã hội. Thực hiện
nguyên tắc này cần xem xét giải quyết tốt mối quan hệ về
thu nhập và mức sống giữa các tầng lớp dân cư, giữa
những người đang làm việc với những người nghỉ hưu,
những người hưởng chính sách xã hội.
Trong khu vực Nhà Nước, cần thực hiện trả lương
hoàn toàn bằng tiền trên cơ sở xoá bỏ các chính sách chế
độ cung cấp hiện vật mang tính chất tiền lương. Xác lập
quan hệ hợp lý về tiền lương và thu nhập giữa các khu

22
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
vực, các ngành nghề trên cơ sở xác định bội số và mức
lương bậc 1 khi xây

dựng các hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp và cơ chế
trả lương, trả thưởng. Nhà Nước có chính sách điều tiết
thu nhập một cách hợp lý giữa các bộ phận dân cư, các
vùng, các ngành.
B./ Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp:
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Hiện nay phần lớn các doanh nghiệp nước ta đều áp
hình thức trả lương theo sản phẩm. Trả lương theo sản
phẩm là hình thức tiền lương căn cứ vào số lượng sản
phẩm sản xuất ra của mỗi người và đơn giá lương sản
phẩm để trả lương cho cán bộ công nhân viên chức.
Sở dĩ như vậy là vì chế độ lương cấp bậc và các
khoản phụ cấp chưa kiểm tra giám sát được chặt chẽ về
sức lao động của mỗi người để đãi ngộ về tiền lương một

23
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
cách đúng đắn. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là
hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao
động. Để quán triệt đầy đủ hơn nữa nguyên nhân, nguyên
tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động nghĩa
là căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động của mỗi người sản
xuất. Ai làm nhiều, chất lượng sản phẩm tốt, được hưởng
nhiều lương, ai làm ít chất lượng sản phẩm xấu thì hưởng
ít lương. Những người làm việc như nhau thì phải được
hưởng lương bằng nhau. Mặt khác chế độ trả lương sản
phẩm còn căn cứ vào số lượng lao động chất lượng lao
động kết tinh trong từng sản phẩm của mỗi công nhân làm

ra để trả lương cho họ, làm cho quan hệ giữa tiền lương và
năng suất lao động, giữa lao động và hưởng thụ có mối
quan hệ chặt chẽ với nhau.
1.1 Thực hiện chế độ trả lương theo sản phẩm có
nhiều tác dụng như sau:

24
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia
sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Làm cho mỗi người lao động vì lợi ích vật chất mà quan
tâm đến việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản
phẩm, bảo đảm hoàn thành toàn diện và vượt mức kế
hoạch nhà nước. Vì hình thức lương sản phẩm căn cứ trực
tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm của mỗi người sản
xuất ra để tính lương nên có tác dụng khuyến khích
người công nhân tích cực sản
xuất, tận dụng thời gian làm việc tăng năng suất lao động.
Hơn nữa chỉ những sản phẩm tốt mới được trả lương cao
nên người công nhân nào cũng cố gắng sản xuất bảo đảm
chất lượng sản phẩm tốt. Như vậy năng suất lao động tăng,
chất lượng sản phẩm bảo đảm thì giá thành sản phẩm sẽ
hạ.
- Khuyến khích người công nhân quan tâm đến việc
nâng cao trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, khoa học
kỹ thuật hợp lý hoá sản xuất và lao động tích cực sáng tạo

25