Tài liệu 6 phong cách lãnh đạo tiêu biểu potx

6 phong cách lãnh đạo tiêu biểu
Mỗi người sếp đều có phong cách lãnh đạo riêng. Không có phong cách nào hoàn
hảo cũng như không có phong cách nào hoàn toàn sai trái. Điều quan trọng là bạn
biết cách kiểm soát tùy thuộc vào tình huống cụ thể.
» Phong cách lãnh đạo


Người hòa hợp coi trọng sự tương tác thân thiện. Ảnh: internet
Dưới đây là 6 phong cách lãnh đạo tiêu biểu và thời điểm sử dụng chúng hiệu quả
nhất:
1. Kiểu ép buộc
Người lãnh đạo kiểu này rất có kỉ luật, kiểm soát mọi việc chặt chẽ. Anh/cô ấy
luôn nhấn mạnh điều gì không đúng và phải được sửa sai. Phong cách này được áp
dụng tốt nhất trong trườ
ng hợp có khủng hoảng.
2. Kiểu uy quyền
Người lãnh đạo kiểu uy quyền thường đưa ra hướng dẫn rõ ràng nhưng mất thời
gian trong việc giải thích lí do nhiệm vụ cần được hoàn thành. Phong cách này
thích hợp
với những người lãnh đạo còn non trẻ hay thiếu kinh nghiệm.
3. Kiểu hòa hợp
Người hòa hợp coi trọng sự tương tác thân thiện. Họ đặt nhu cầu cảm xúc của nhân
viên trước tiên, sau đó mới là công việc. Phong cách này tốt nhất nên sử dụng khi
bạn cần hoàn thành nhiệm vụ hàng ngày cùng với nhân viên mong muốn sự ủng hộ
cá nhân.


Người lãnh đạo dân chủ cho nhân viên tham gia vào quá trình đưa ra quyết định.
Ảnh: internet
4. Kiểu dân ch
ủ

Người lãnh đạo dân chủ cho nhân viên tham gia vào quá trình đưa ra quyết định.
Phong cách này phù hợp khi mọi người đều có chung sự hiểu biết cũng như đam
mê và có nhiều thời gian để ra quyết định.
5. Kiểu dẫn dắt
Người theo phong cách lãnh đạo này luôn là một tấm gương về cách cư xử và kiểm
soát chặt chẽ. Theo phong cách này, bạn phải là người độc lập và không yêu cầu
nhiều sự tương tác với người khác.
6. Kiểu huấn luyện
Người này khi làm việc với người khác thường xác định điểm mạnh, điểm yếu của
họ và cung cấp những nhận xét mang tính xây dựng. Họ có kế hoạch lâu dài, sẵn
sàng đảm nhận thêm trách nhiệm, luôn thể hiện sự sáng tạo và làm việc độc l
ập.
Hãy xem bạn sử dụng phong cách nào thường xuyên nhất trong cách kiểu trên.
Nếu bạn thấy cách lãnh đạo hiện tại của mình không có hiệu quả, hãy thử áp dụng
phong cách khác phù hợp hơn để từng bước trở thành một lãnh đạo xuất sắc.
Theo thongtinmarketing.com