Bài giảng Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp

Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp

2.1. Phân cơng lao động
và hợp tác lao động trong
doanh nghiệp
• 2.2.2. Phân cơng lao
động trong doanh
nghiệp
• 2.1.2.Hợp tác lao động
trong doanh nghiệp

2.2. Tổ chức và phục vụ
nơi làm việc trong doanh
nghiệp
• 2.2.2. Phục vụ nơi làm
việc trong doanh nghiệp
• 2.2.1. Tổ chức nơi làm
việc trong doanh nghiệp

2.3. Tạo điều kiện lao động
thuận lợi
• 2.3.1. Các yếu tố cơ bản
thuộc về̀ điều kiện lao động
• 2.3.2. Một số chỉ tiêu đánh
giá điều kiện lao động trong
doanh nghiệp
• 2.3.3. Hoạt động chủ yếu
nhằm tạo điều kiện lao động
thuận lợi cho ngƣời lao
động

2.1. Phân công lao động và hợp tác lao động trong doanh nghiệp
2.1.1. Phân công lao động trong doanh nghiệp

2.1.1.1. Khái niệm
Phân công lao động trong doanh nghiệp là:
+ Sƣ̣ chia nhỏ các công việc
+ Giao cho từng ngƣời hay nhóm ngƣời lao động trong doanh
nghiệp
+ Thực hiện phù hợp với khả năng


u cầu của phân cơng lao động trong DN
a

• Đảm bảo phù hợp giữa nội dung và hình thức
phân công lao động

b

• Lấy yêu cầu về công việc làm tiêu chuẩn chọn
người lao động

c

• Phải tính đến khả năng phát triển nghề nghiệp


2.1.1.2.Phân loại phân công lao động trong doanh nghiệp

Theo chức năng

Theo công nghệ

Theo mức độ phức tạp của công việc


2.1.1.3. Chỉ tiêu đánh giá trình độ phân cơng
lao động trong doanh nghiệp


2.1.1. Hợp tác lao động trong doanh nghiệp
2.1.2.1. Khái niệm
+ Hình thức liên kết, phối hợp các hoạt động riêng lẻ, độc lập
+ Một quá trình thống nhất,
+ Đảm bảo sƣ̣ nhịp nhàng ,đồng bộ


2.1.2.2. Các hình thức hợp tác lao động trong
doanh nghiệp



2.2. Tổ chức và phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp

2.2.1.1. Khái niệm tổ chức nơi làm việc
+ Hệ thống các biện pháp nhằm thiết kế nơi làm việc, trang bị
cho nơi làm việc những thiết bị dụng cụ cần thiết
+ Sắp xếp bố trí theo một trật tƣ̣ nhất định

2.2.1.2. Nhiệm vụ của tổ chức nơi làm việc
trong doanh nghiệp
Đƣa ra những
điều kiện vật
chất kỹ thuật
cần thiết

Đảm bảo đƣợc
khả năng thực
hiện các động
tác lao động


2.2.1.3. Nội dung của tổ chức nơi làm việc trong doanh nghiệp


2.2.1.3. Các chỉ tiêu đánh giá trình độ tổ chức
nơi làm việc
- Đối với nhóm/ bộ phận:
NLV – NLVK
KNhóm/BFNLV

=

――――――――――

NLV
+ NLV : là tổng số nơi làm việc của nhóm/ bộ phận
+ NLVK Tổng số nơi làm việc không đạt yêu cầu của nhóm/ bộ phận

2.2.1.3. Các chỉ tiêu đánh giá trình độ tổ chức
nơi làm việc
- Đối với toàn bộ tổ chức, doanh nghiệp:
ΣKnhóm/bphNLV

KNLVtoàn bộ =

――――――――――

Σ NLV

Σ NLV : là toàn bộ nơi làm việc của tổ chức, doanh nghiệp


2.2.2. Phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp
2.2.2.1. Khái niệm
+ Cung cấp cho nơi làm việc tại doanh nghiệp các nhu cầu
cần thiết
+Quá trình lao động diễn ra tại nơi làm việc bình thƣờng, liên
tục và hiệu quả.


2.2.2.2. Các chức năng phục vụ chính của nơi
làm việc trong doanh nghiệp


2.2.2.3. Các nguyên tắc tổ chức phục vụ nơi
làm việc trong doanh nghiệp

Phải theo chức
năng

Phải căn cứ vào
kế hoạch sản
xuất

Phải mang tính
linh hoạt

Phải mang tính
dự phịng

Đảm bảo chất
lượng và độ tin
cậy cao

Phải có sự phối
hợp giữa các
chức năng phục
vụ

Phải mang tính
kinh tế


2.2.2.4. Các hình thức phục vụ nơi làm việc
trong doanh nghiệp

Tập

trung

Phân
tán

Hỗn
hợp


2.2.2.5. Các chế độ phục vụ trong doanh
nghiệp


2.2.2.6. Đánh giá trình độ tổ chức phục vụ
nơi làm việc

Dựa vào kết
quả phục vụ

Dựa vào
nguyên nhân


2.3. Tạo điều kiện lao động thuận lợi
2.3.1. Các yếu tố cơ bản thuộc về điều kiện lao động

Chế độ làm
việc nghỉ
ngơi hợp lý

Về tâm
sinh lý

Về vệ sinh
phòng
bệnh

Thẩm mỹ

Tâm lý xã
hội


2.3.2. Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao
động trọng doanh nghiệp
●

Tỉ lệ người lao động mắc bệnh nghề nghiệp

KBNN = (LĐBNN / LĐ)* 100
-

KBNN: Tỉ lệ ngƣời lao động mắc bệnh nghề nghiệp

-

LĐBNN: Số ngƣời lao động mắc bệnh nghề nghiệp

-

LĐ: Tổng số lao động trong doanh nghiệp


2.3.2. Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao
động trọng doanh nghiệp
Số ngày nghỉ việc trung bình của một lao động mắc bệnh nghề
nghiệp
KNB = (NNB / LĐBNN ).
-

-

NNB: Tổng số ngày nghỉ của ngƣời lao động do mắc bệnh
nghề nghiệp
KNB: Số ngày nghỉ trung bình của một lao động mắc bệnh
nghề nghiệp


2.3.2. Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao
động trọng doanh nghiệp
Tỉ lệ tai nạn lao động
KTNLĐ = (LĐTN / LĐ)
●

-KTNLĐ: Tỉ lệ ngƣời lao động bị tai nạn lao động
-LĐTN: Số ngƣời lao động bị tai nạn lao động


2.3.2. Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao
động trọng doanh nghiệp

●

Tỉ lệ tai nạn lao động

KNTN = (NNTN / LĐTN).

-KNTN: Số ngày nghỉ việc bình quân do tai nạn lao động của
một lao động bị tai nạn
- NNTN: Tổng số ngày nghỉ do tai nạn lao động của lao động
bị tai nạn lao động


Câu hỏi ôn tập
1. Thế nào là phân công và hợp tác lao động?
2. Các loại phân công lao động và đánh giá mức độ chuyên môn hóa
lao động?
3. Các loại hợp tác lao động và đánh giá hợp tác lao động?
4. Tổ chức nơi làm việc và nội dung cơ bản của tổ chức nơi làm việc?
5. Chức năng, nguyên tắc và chế độ phục vụ nơi làm việc?
6. Tạo điều kiện lao động, các yếu tố điều kiện lao động và cải thiện
điều kiện lao động và chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý?