Tài liệu Những lý do khiến lãnh đạo ra quyết định sai lầm doc

Những lý do khiến lãnh đạo
ra quyết định sai lầm

Không phải ai cũng có thể thành công ở vị trí lãnh đạo. Điều này được minh chứng
bởi việc không thiếu những lãnh đạo ra những quyết định sai lầm. Vị trí này quan
trọng là thế mà hiện nay không ít các tổ chức bổ nhiệm những người không đủ khả
năng vào ghế lãnh đạo. Các nhân viên rất “tinh”, họ có thể dễ dàng nhận ra ai chưa
và ai đã sẵn sàng nhận trách nhiệm cho vị trí lãnh đạo.
Nhân viên sẽ có động lực và cảm hứng làm việc khi lãnh đạo của họ đưa ra những
quyết định một cách cẩn thận và sáng suốt. Họ kính nể những lãnh đạo biết tính
toán kỹ càng các rủi ro khi quyết định điều gì. Nếu lãnh đạo ra quyết định sai, nhân
viên sẽ bắt đầu mất lòng tin, đặc biệt là khi lãnh đạo của họ lặp lại những sai lầm
có phần giống nhau.
Có 6 dấu hiệu để có thể nhận ra một lãnh đạo chưa thật sự sẵn sàng cho vị trí của
mình.
1. Quá dựa dẫm vào kinh nghiệm từ quá khứ
Giáo sư kinh tế Sydney Finkelstein viết trong một cuốn sách của ông rằng “Các
lãnh đạo thường dựa vào kinh nghiệm của mình. Điều đó hoàn toàn có thể rất hữu
dụng, nhưng thật ra lại rất nguy hiểm. Chúng ta không nên quá đề cao kinh
nghiệm, bởi vì những kinh nghiệm có được không hẳn phù hợp với tình hình hiện
tại nữa”.
Nhận xét này giải thích tại sao lãnh đạo thường có những khó khăn khi họ sang đầu
quân cho một công ty khác. Vì, lãnh đạo đã thành công ở công ty cũ không có
nghĩa là họ có thể áp dụng những kinh nghiệm có được ở công ty mới. Chính vì
thế, lãnh đạo cần phải có một “tâm lý mở” để có thể cập nhật tình hình, tìm hiểu
đồng nghiệp mới cũng như những tài nguyên có trên “đất mới”.

Các nhân viên rất “tinh”, họ dễ dàng nhận ra ai chưa và ai đã sẵn sàng cho vị trí
lãnh đạo

Đừng quá áp đặt những phương pháp cũ mà lại trông đợi những kết quả tương tự.
Lãnh đạo nên tôn trọng những nhân viên hiện tại của mình và những thay đổi ở nơi
làm mới; nếu không sẽ rất dễ mắc lỗi trong quyết định.
2. “Dính” vào “chính trị” của doanh nghiệp
Bị cuốn vào những cuộc tranh đấu liên quan đến quyền lực “chính trị doanh
nghiệp” sẽ khiến các lãnh đạo không thể ra quyết định một cách chủ quan, bởi vì
họ bị vướng vào bẫy của những động cơ và âm mưu chính trị từ những người khác.
Phần lớn các động cơ này không song hành với những quan điểm của lãnh đạo, vì
thế, họ đưa ra nhiều những quyết định sai chỉ để duy trì quan hệ tốt với các “chính
trị gia” khác.
Một điều nguy hiểm là khi có động lực tiến thân, các lãnh đạo sẽ bị cuốn vào nền
chính trị doanh nghiệp. Họ sẽ bị che mắt bởi quyền lực và quên đi nhiệm vụ chính
và trách nhiệm của một lãnh đạo. Dần dần, nhân viên sẽ cảm nhận được sự thay
đổi này và mất lòng tin ở lãnh đạo.
3. Không có mục đích rõ ràng
Khi chưa có mục đích và không mong đợi một kết quả rõ ràng, sẽ rất khó để lãnh
đạo có thể ra quyết định đúng. Có một mục đích rõ ràng sẽ giúp lãnh đạo biết được
mình mong đợi điều gì rồi mục đích này sẽ dẫn đường cho một quyết định.
Bên cạnh đó, không có mục tiêu chi tiết khiến lãnh đạo mất đi khả năng phân tích
rủi ro và ra quyết định khi mà không có cái gì để có thể “soi đường dẫn lối” cho
quyết định ấy.
4. Không biết cách quản lý tài nguyên
Nếu như không biết được những tài nguyên có sẵn và dùng chúng một cách hiệu
quả cũng có thể ảnh hưởng không hay đến quyết định. Những lãnh đạo chỉ nhảy
ngay vào công việc mà không bỏ thời gian tìm hiểu những nguồn tài nguyên sẵn có
sẽ là một trở ngại lớn cho họ hoàn thành nhiệm vụ của mình.
Công việc lãnh đạo không chỉ đơn thuần là khuyến khích động viên nhân viên mà
còn đòi hỏi khả năng quản lý và biết cách sử dụng nguồn tài nguyên, hoặc biết
được doanh nghiệp cần những tài nguyên gì để có thể cạnh tranh.
Một lãnh đạo giỏi và hay đưa ra quyết định đúng đắn thường biết cách lấy được

những thông tin cần thiết, sử dụng những con số thống kê hiệu quả từ tài nguyên
có được và liên kết chúng với nhau để ra quyết định.
5. Không thấy được cơ hội
Quả là tiếc cho những lãnh đạo không thể cho ra quyết định đúng lúc vì họ không
biết nắm lấy cơ hội ngay trước mắt. Họ không có khả năng nhìn tình hình từ nhiều
khóc độ, vì thế, thật khó cho họ có thể thành thạo trong việc nhìn thấy những nguy
cơ trong tương lai và đưa ra quyết định để ngăn chặn nó.
6. Không tin vào chính mình
Là một lãnh đạo mà không tự tin vào khả năng của mình thì việc ra một quyết định
sai cũng không phải là khó đoán. Bởi vì khi họ không tin vào chính mình, họ sẽ
cảm thấy lóng ngóng, không biết nên quyết định theo hướng nào. Sự tự tin có ảnh
hưởng rất lớn đến tính kiên định. Khi không có sự kiên định và quả quyết, lãnh đạo
sẽ thất bại trong việc tìm ra một quyết định đúng đắn.