Tài liệu Những lý do sa thải “cực” vô lý pdf

Những lý do sa thải “cực” vô lý
Có những bất ngờ trong cuộc sống và có lẽ điều bất ngờ kèm lẫn bức xúc nếu như
bạn rơi vào trường hợp làm việc chăm chỉ nhưng bị sa thải một cách vô lý.

Bạn đã kiểm tra lại việc mình đã làm, đã tự cố gắng sửa chữa khuyến điểm…
nhưng thấy nghi ngờ về những lý do “ẩn” sau lý do chính khiến bạn mất việc.
Thực sự nó đúng hay vô lý, hợp pháp hay không hợp pháp? Thử kiểm tra những lý
do dưới đây nhé.
1. Vi phạm hợp đồng
Nếu bạn làm việc theo hợp đồng rõ ràng và bạn đã hoàn thành được một nửa thoả
thuận rồi thì điều này có thể được coi là bất công nếu như ông chủ sa thải bạn.
Trong một số trường hợp, thậm chí có những điều khoản trong hợp đồng mang
đầy “ẩn ý”, chỉ cần bạn không kiểm soát kỹ trước khi ký hợp đồng thì đó là sơ hở
để sếp sa thải bạn mà bạn sẽ không ngờ tới. Vì vậy trước khi kí hợp đồng cần
“minh mẫn” đọc kỹ các điều khoản, yêu cầu bản mô tả chi tiết nhiệm vụ và trách
nhiệm của bạn trong công việc để có cơ sở cũng như pháp lý đòi hỏi quyền lợi khi
sếp muốn sa thải bạn.
2. Lý do sa thải “ngầm”
Sếp bạn có tạo ra những “điều kiện mới” để gây khó khăn cho bạn khi làm việc
không? Bạn có tin rằng bất kỳ một nhân viên nào khác trong vị trí của bạn đều sẽ
đồng ý tuân theo? Điều này thường khó được chứng minh, nhưng một vài ví dụ
dưới đây chứng tỏ sếp đang cố tình gây khó dễ để sa thải bạn:
- Bạn bị giáng chức hoặc bị thuyên chuyển mà không có lý do nào hợp lệ
- Bị “đối xử” bất công hoặc không đạt yêu cầu đánh giá công việc
- Chủ trương tiền lương và những lợi ích bị cắt giảm
- Được khuyến khích từ chức.
- Những trách nhiệm công việc của bạn bị thay đổi
3. Nói xấu bạn
Ông chủ của bạn có cố ý nói dối một vài điều về bạn để chứng minh bạn nên bị sa
thải không? Ông ấy nói với người khác rằng bạn rất lười và không thực hiện
nhiệm vụ trong khi chẳng có bằng chứng nào chỉ ra điều đó? Ông ấy lan truyền tin

đồn không tốt về cuộc sống cá nhân của bạn? Hay công khai cáo buộc bạn làm
điều gì đó bất hợp pháp như trộm cắp?
Nếu bạn đã phải trải nghiệm những điều trên, bạn cần “cứng rắn” để có công việc
trở lại. Đây là một loại hành vi nói xấu người khác và nó là bất hợp pháp để sa thải
bạn.
4. Phân biệt đối xử
Đây là điều bất hợp pháp nếu sếp của bạn sa thải chỉ vì lý do tuổi tác, chủng tộc,
giới tính, khuyết tật hay tôn giáo. Nhưng nếu bạn bị sa thải vì những lý do không
được sự bảo hộ của luật pháp như mái tóc, vệ sinh cá nhân, trang phục quần áo
hoặc nơi cư trú thì điều này không được coi là phân biệt đối xử.
5. Quấy rối tình dục
Đây là điều bất hợp pháp nếu như bạn bị sa thải chỉ vì lý do bạn không đáp ứng
tình dục với sếp của bạn. Trong trường hợp này cần kiên quyết để giữ lấy công
việc của bạn. Vì bạn chẳng có gì sai trái để bị sa thải cả. Hoặc có sự đền bù thoả
đáng vì lý do vô lý như vậy.
Hình thức “cổ điển” của việc quấy rối tình dục mà bạn thường thấy trong phim
ảnh hay tivi đó là sếp thường đe doạ sẽ đuổi việc bạn nếu không “hợp tác” với ông
ấy. Hãy có thái độ dứt khoát và cử chỉ đúng mực, cũng như hạn chế những hành
động gây hiểu lầm cho đối phương rằng bạn cũng “ngấm ngầm” đồng ý.
Cũng phải thừa nhận rằng không chỉ phụ nữ thấy mình bị rơi vào tình huống này
mà ngay cả đàn ông cũng có thể gặp ở nơi làm việc. Hãy cẩn thận.
Bạn cần làm gì?
Nếu bạn cảm thấy mình bị sa thải một cách vô lý dựa trên pháp luật, thì điều tốt
nhất là nhờ luật sư. Nhưng trước tiên bạn cần tìm ra những bằng chứng chứng
minh rằng sếp bạn đã vi phạm luật lao động để làm căn cứ theo đuổi vấn đề này.
Trong một số trường hợp, nếu bạn có nhiều chứng cứ thuận lợi thì việc bạn “định”
nhờ pháp luật có thể giúp bạn có được công việc trở lại hoặc được nhận bồi
thường tài chính. Tuy nhiên, cũng nên cẩn thận xem xét kỹ lưỡng trước khi khiếu
kiện “sếp” trước pháp luật nhé.
Bạn có thể lựa chọn cách giải quyết vấn đề thông qua bộ phận quản lý nguồn nhân

lực của công ty trước. Nếu không thể mới đặt vấn đề lên cấp trên.
Nếu bạn có một đồng nghiệp tốt hay người bạn ở trong ban quản lý nhân sự của
công ty thì hãy hỏi họ để có được lời khuyên bạn nên làm thế nào cho hợp lý nhất.
Hoặc nếu có người nào cũng đã từng gặp rắc rối như bạn nhưng vẫn đứng vững ở
vị trí của mình hãy nhờ họ giúp đỡ.
Các biện pháp “phòng ngừa”
Có hay không việc bạn bị sa thải nhưng không phải là vô ích nếu bạn biết cách
“phòng hơn chữa” để không có lý do sa thải vô lý nào đến với bạn trong tương lai
- Hãy chắc chắn rằng bạn luôn giữ tư liệu, giấy tờ ghi chi tiết nhiệm vụ và trách
nhiệm của bạn khi bạn đang trong quá trình làm việc và cả việc được thăng chức.
- Luôn giữ biên bản hợp đồng và thoả thuận làm việc của bạn với công ty
- Nếu sếp của bạn dùng thời gian để đánh giá hiệu suất làm việc thì khi hoàn thành
nhiệm vụ bạn hãy ghi nó lại nhé.
- Lưu bất kì email nào mà đồng nghiệp gửi cho bạn với lời cám ơn, ca ngợi hiệu
suất hoặc kết quả công việc của bạn.
- Không để bị cuốn vào những câu chuyện “tám tầm phào” ở văn phòng, những ý
kiến vô tình có thể là điều chống lại bạn đấy.
- Lưu lại những email hay tin nhắn quan trọng.
- Làm việc với đồng nghiệp cần rõ ràng, chặt chẽ, tránh gây mâu thuẫn hiểu lầm
để đảm bảo rằng họ không kết “bè phái” chống lại bạn.
- Hãy báo cáo nếu bạn thấy bị phân biệt đối xử hoặc bị quấy rối tình dục ngay khi
nó vừa xảy ra.
- Hãy chắc chắn rằng bạn rõ ràng về chính sách của công ty liên quan đển việc sa
thải, nếu bạn có câu hỏi nào về vấn đề này hãy hỏi người trong ban quản lý nguồn
nhân lực của công ty nhé.
Qua những điều trên bạn thấy việc mình bị sa thải là hợp pháp hay vi phạm vào
quyền lao động của nhân viên? Hãy suy nghĩ kỹ để luôn đảm bảo quyền lợi lao
động của mình nhé.